今日、失業保険の手続きに行ってきました。自己都合による退社のため、3ヶ月の給付制限があるのですが・・・・ある本によると、「給付制限中はバイトも自由で、申告しなくてもOK(週20時間以上働くと失業とはみなされなくなるので要注意)」と書いていましたが、本当でしょうか。教えてください。

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A 回答 (2件)

ハローワーク職員です。


恐ろしい本があるものです。
わたくしは入ってこない方がよろしかったでしょうか。


センナさんが回答されてます問題点もございます。
また週20時間以上働く以外に、それ未満の時間で単発のバイトでも就職扱いになれば、「採用証明書」を出していただき、完全にその仕事が終わった後「離職理由証明書」を窓口に出していただかない限り、その後の給付がストップしてしまうこともございます。
それは、こんなケースです、と今ご説明できません、受給されてます方から「こういう感じです」と申告いただいて初めて、ストップするのか単に申告のみなのかの判断がついてしまうのです。
こんなご時世ですので、常用就職を探しながら、アルバイトも探す、という2刀流の方も増えております。
問題は、給付制限がいつからいつまでかを正確に把握されるべきであろうかと思いますので、1度窓口にお尋ねください。
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この回答へのお礼

アドバイス、ありがとうございました。来週、受給説明会があるので、そのときにいろいろと聞いて問題のないように対応したいとおもいます。

お礼日時:2001/04/16 08:09

週20時間以上の労働には雇用保険等の手続きが必要です。


だから20時間以下なら、手続きが不要である。それに伴い、どこにも
登録が行われないので無職扱いとして給付金が受け取れると解釈して
いる訳です。これは自体は悪用でもないですから、活用する事は問題ないです。
週20時間以下を絶対に守って下さい。単純計算で月80時間ですよね。
月80時間以下ないOKって事にはなりません。あくまでも週20時間以下です。
詳しくはYahoo等で、検索してください。

参考URL:http://www.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Empl …
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Q会社都合退社 vs 自己都合退社

素朴な疑問です。

2つの退職理由について、どのような違いがあるのかを
教えてgooで検索してみました。その結果、

(質問1)
会社側にとって会社都合退社が不利となるケースは、
何らかの助成金がもらえなくなる事だけ、のように思えるの
ですが、この理解で問題ありませんか?

この助成金を申請していないのであれば、どちらの理由が
離職票に書かれていても、会社にとっては特に違いは無い
のでしょうか?

(質問2)
実際には会社都合(と思われる)にて退職された友人がおり
退職届をだして(強要?)いる以上、通常であれば、離職票
には自己都合と印刷されると思います。

その場合ですが、ハローワークで申請の時に、
『実は退職を迫られて、しようがなく退職したから、本当は
 会社都合である』
というような説明をした場合に、その方は会社都合として処理
してもらえるのでしょうか?

仮のそれがYESの場合に、その会社にとって何か面倒が起きます
でしょうか?

この件で裁判という事はなかなか難しいでしょうから、せめて
失業手当をすぐに欲しいという苦しんでいる友人のため、アド
バイスをよろしくお願いします。

素朴な疑問です。

2つの退職理由について、どのような違いがあるのかを
教えてgooで検索してみました。その結果、

(質問1)
会社側にとって会社都合退社が不利となるケースは、
何らかの助成金がもらえなくなる事だけ、のように思えるの
ですが、この理解で問題ありませんか?

この助成金を申請していないのであれば、どちらの理由が
離職票に書かれていても、会社にとっては特に違いは無い
のでしょうか?

(質問2)
実際には会社都合(と思われる)にて退職された友人がおり
退職届をだ...続きを読む

Aベストアンサー

> (質問1)

会社都合の退職をバンバン出しまくっていれば、失業手当の給付総額が増えるなどの問題になりますので、労務局などから「お前の会社はどうなってるんだ?」って査察などが入る可能性はあります。
会社と退職者がグルになって失業手当を騙し取るような不正受給と判断されると、受給した金額の2倍額での返納が命令されます。


> (質問2)

> その方は会社都合として処理
> してもらえるのでしょうか?

ハローワークインターネットサービス > お役立ち情報(仕事をお探しの方) > 失業等給付について > 基本手当について
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

に従って、
・会社都合の解雇である事の客観的根拠
 -退職届を強要された際の録音
 -継続して勤務したい旨、会社に出した要望のコピー
・事業者への聴取
で確認します。

そういうものが無ければ、唯一本人の書いた離職票のみが根拠となります。

それ以外は、
「言ってない」「言った」「そんなつもりで言ってない」
の水掛け論ですので、持ち出しても時間と労力を浪費するだけかと。


> 仮のそれがYESの場合に、その会社にとって何か面倒が起きます
でしょうか?

就業中に、
・書面で現在の業務の問題点、不満な点を指摘。
・書面で改善案を請求。
・休配置転換、休職などを請求。
されているとかなら、当人に退職の意思が無い事は明らかですので、会社側の主張する自己都合は却下されるでしょう。

それ以上には不利な事は無いです。

> (質問1)

会社都合の退職をバンバン出しまくっていれば、失業手当の給付総額が増えるなどの問題になりますので、労務局などから「お前の会社はどうなってるんだ?」って査察などが入る可能性はあります。
会社と退職者がグルになって失業手当を騙し取るような不正受給と判断されると、受給した金額の2倍額での返納が命令されます。


> (質問2)

> その方は会社都合として処理
> してもらえるのでしょうか?

ハローワークインターネットサービス > お役立ち情報(仕事をお探しの方) > 失業...続きを読む

Q自己都合退社? 会社都合退社?

規約満了まで仕事をし退社しました。
この場合、会社都合退社になるのでしょうか?
どのような扱いにされているかってどうしたらわかるのでしょうか?
その会社には二度と連絡もとりたくないです。
非常に辛い思いをして勤務していましたので。
雇用規約書を書き勤めていました。
そして何も書かずに退社です。(退社時とくに書類は書いてない)
お世話になった職場の人にだけは、挨拶をしてまわりました。
そして残りの給料も振り込まれています。
次の就職活動をしたいと思ったとき履歴書になんと書くかで悩むため質問しました。
短期で募集しているところへ私は、雇用規約書を書き勤めていました。

Aベストアンサー

「契約期間満了のため」
と書いてあるのを時折見かけます。

Q妊娠を理由に退社か、自己都合で退社か。、

退職を考えていますが、
現在妊娠中で、妊娠を理由に退社すべきか、自己都合で退社すべきか、教えてください。

勤続5年半の会社を退社することを考えています。

3月中旬に4月末で退社したい旨を会社に伝えましたが、就業規則では3カ月となっているそうで、4月末の退社はかないませんでした。就業規則については見たことも、説明を受けたことも有りませんでしたが、うまく反論できませんでした。

そのまま仕事を続けているうちに、5月上旬に妊娠が発覚しました。つわりもきつく、6月末での退社を申し出ましたが、6月半ばになればつわりもおさまるだろうから、状況をみて要相談ということにされ、なかなか退社の話が進みません。毎回口頭での話だったためなかなか話が進まないのでしょうか、それでしたら退職願いを提出しようと思います。

妊娠を理由に退社した場合と、自己都合で退社した場合、失業手当等、今後の為によいのはどちらでしょうか?
ちなみに残業はずっと毎月70時間以上していましたが、妊娠により6月からは定時で退社しています。以前は、自己都合で退社し、退社直前3カ月45時間以上の残業で会社都合にしようと考えていたのですが、それも難しくなってしまいました。

ご意見、アドバイスをお願い致します。

退職を考えていますが、
現在妊娠中で、妊娠を理由に退社すべきか、自己都合で退社すべきか、教えてください。

勤続5年半の会社を退社することを考えています。

3月中旬に4月末で退社したい旨を会社に伝えましたが、就業規則では3カ月となっているそうで、4月末の退社はかないませんでした。就業規則については見たことも、説明を受けたことも有りませんでしたが、うまく反論できませんでした。

そのまま仕事を続けているうちに、5月上旬に妊娠が発覚しました。つわりもきつく、6月末での退社を申し出ましたが...続きを読む

Aベストアンサー

妊娠=自己都合です。
妊娠とは、自己都合の様々な理由の一つです。
少なくとも、仕事が嫌で辞める場合も、妊娠が理由で辞める場合も、
会社都合ではないでしょう?

退職願いも、「妊娠により」とは書きません。
「一身上の都合により」です。

それよりも気になるのは、あなたに
今後も働きたい気持ちがあるのかどうかです。
もし子供が生まれてからも、経済的事情やキャリアプランのために働きたい意欲があるのだとすれば、
妊娠出産育児明けの転職活動は非常に厳しいので(妊娠で退職したところから子供が保育園に入るまでの期間がまるまる無職、大きなブランクになる)
今の会社で産育休を取得し、
ちゃんと復帰してから転職活動したほうがいいのでは?

余計なお世話かもしれませんが、念のため。

Q先日、上司からセクハラを受け!退社する事となりました。 しかし、会社都合の退社にはして頂けない回答を

先日、上司からセクハラを受け!退社する事となりました。
しかし、会社都合の退社にはして頂けない回答を頂きました。
状況的に会社都合に出来ない事なのか、質問させて下さい。

詳細は

業務相談込みの飲み会で二人でごはんを食べていた
(普段は勤務先が異なる為、たまにこう言う時がありました)

終電が近づいたので駅へ向かいましたが、ホームや車内で頬を触られるなどする(起きた事に動揺し、軽い窘めしか出来なかった)

私の下車駅までついて来て
何度もキスをされた。
抱きしめられた。
手を繋がれ、路地にひきづりこまれそうになった。

家の近くで無理やりタクシーに詰め込んで帰した。


私は既婚者で、この事を夫に言えば
間違いなく会社を辞めないといけないと思い、2日間何事もなかったようにしました。
仕事に生きがいがあって、辞めたくなかったからです。
しかし、動揺し拒めなかった私は、次があったらどうなるのか、夫を騙していないかと悩み、相談し、社長へ事実を伝えました。(ここから夫が表立って交渉してくれています)


ここから状況だけ聴いているのでその話から

①社長、上司共にセクハラがあったと言う事実関係を認めている。

②一回キリなので、証拠を残せていない
(防犯カメラなどに移っていれば証拠に出来そう、、、)

③関係者には、業務規定違反行為によって私が退社する旨を展開するとの事。

④要望を聞かれた為、会社都合の退社として欲しいと伝えました。
(予定のない退社だったので、次の仕事の当てもないため)
が、だめでした。

相手が今後も働いていくものと思いますが、こうなってしまい悔しい反面、私の危機管理が出来てなかったせいで、仕事も給与も無くなるんだと諦めるしかないでしょうか。

長文の質問で申し訳ありません。
ご教示頂けますと、幸いです。

先日、上司からセクハラを受け!退社する事となりました。
しかし、会社都合の退社にはして頂けない回答を頂きました。
状況的に会社都合に出来ない事なのか、質問させて下さい。

詳細は

業務相談込みの飲み会で二人でごはんを食べていた
(普段は勤務先が異なる為、たまにこう言う時がありました)

終電が近づいたので駅へ向かいましたが、ホームや車内で頬を触られるなどする(起きた事に動揺し、軽い窘めしか出来なかった)

私の下車駅までついて来て
何度もキスをされた。
抱きしめられた。
手を繋がれ、路...続きを読む

Aベストアンサー

このまま交渉を続けると、あなたの方が不利になることが明らかです。会社都合という形でも長引けば、あなたの方が不利になっていきます。セクハラは刑事事件になります。きっちりと労基、弁護士にする相談することを勧めます。社長より当事者(上司)に、労基と弁護士に相談しますと言って、すぐに行動されることを勧めます。弁護士に相談しても、多くの場合は、はじめは無料ですのでためらわないことです。そうすれば上司も弁護士を立てることになったり、社長は上司をかばうのではなく処分を下したりすることになるので、事態が好転します。悪口や捨て台詞で、結局はお金が欲しいのかと相手から言われても、ひるまないことです。それ以外に埋め合わせができないからです。謝罪の言葉なんて信用できません。心を強く持って対処されるように。

Q会社都合と自己都合退社について。

会社都合と自己都合退社について。
私の友人が、試用期間3ヶ月目の数日前に突然、解雇を言い渡されたのですが、
人事の人から自己都合で退社したほうが、次回の転職の時、履歴書で解雇と書くよりいいよ、
といわれ、会社都合(解雇)か自己都合の退社か、迷っています。
 事実上解雇だけど、辞表を書いて自己都合ほうが、転職の時有利でしょうか?
前職と合わせると雇用保険は6か月以上あるので、解雇扱いにすると、失業手当がもらえるので
会社都合にしてもらおうか、迷っているようです。
友人がかわいそうで、お力をお貸しくだされば幸いです。
因みに、この場合は失業保険は何カ月もらえますか?

Aベストアンサー

会社都合に出来るのであればgood!

履歴書は会社都合でも自己都合でも変わらない・・。自分に否がなければ・・。と思います。

失業保険は直ぐ貰えるし今年から確か退職理由によっては国保の料金も軽減されます。その他にも年金全
額免除などなど。

失業保険はすぐ貰えます。と言っても一か月後です。詳しくはハローワークで・・。

知っていると得。知っていないと損する場合があるので気をつけるべし。

自分が悪いことをしていないのであれば会社都合にすべし!


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