職場にすごく嫌いな人がいるとき、皆さんはどうしますか?

今派遣で働いている30代・女性ですが、隣の部署の女性がとても鬱陶しく感じ、
最近では大変なストレスになってきました。そのことばかり考えてしまいます。

というのも、私は同じ部署の派遣で仲の良い2人がいるのですが、
隣の部署の派遣女性が、毎日毎日しょっちゅうその人たちの所へ話しかけに来て、
長時間おしゃべりしたり、お菓子など物をあげに来るのです。
私も少しは馴染もうと、なるべく明るく接して、会えばプライベートなことも
少し話すようにはなりましたが、それでも、前述の二人ばかりに毎日くっついて
席に長時間入り浸っていきます。

嫉妬?心が狭い?と自分でも気にしないようにしようとしても、場所移動で移ってきたばかりで
急激に私と同じ部署の女性と仲良くなり、図々しくもどんどんこちらのテリトリーに入ってくる。
(そのくせ私とは仲良くなろうという気配がないし)はたから見ると
まるで、何故か別の部署の人に、私が仲間はずれにされているような構図です。
もう毎日腹が立って仕方ありません。
その人がいなければ万事とても上手く行っていたのに、本当にどこか行って欲しい・・と・・。

大人気ない愚痴のようで申し訳ありません・・
適当にこの事態に対応するのも、限界になってきています。
職場に嫌いな人が居る場合、皆さんはどうされていますか・・
どうしたら心を平穏に保つことが出来るでしょうか・・。
お手数ですが、ご回答頂けると大変嬉しいです。
宜しくお願い致します。

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A 回答 (6件)

あー、分かります。


私にも、「本当に消えていなくなって、もう二度と視界に現れないでほしい!」
と思うくらい、大嫌いな人が職場にいます。
私の場合も、その人とは仕事のグループが違うのですが、
同じフロア、同じ空間で仕事をしているので、仕事の日は必ず顔を見ることになります。

私は彼女からは明らかに嫌われているし、私も前に書いたとおり彼女が大っ嫌いなので、
お互い必要最低限のことしかしゃべりません。
ただ私の職場のパートさんたちの間に、
韓流ドラマ好きのグループ(あくまでも趣味のグループで仕事のグループはバラバラです)があって、
よくDVDの貸し借りをしたり、情報交換などをしているのですが、
私のグループのおばちゃん数人と彼女は、その韓流ドラマ好きのグループのメンバーなので、
仕事の手が空くと、しょっちゅう私のいるグループにやって来ては、
ダラダラと韓流ドラマの話をしていきます。
彼女は仕事もけっこうできるベテランで、私とはキャリアも全然違うし、
また性格がジャイアンなのでハッキリと注意できる人がほとんどなく、まさに我がもの顔です。

で、私がどうしているかですが、やっぱり無視するのが一番です。
いちいち誰かに聞かなくても、仕事が進められるようにさっさと仕事を覚えて、
(彼女がいないときにできるだけやり方を聞いておいて)
彼女たちが韓流ドラマの話で盛り上がってる横でさっさと仕事を進めます。
そりゃ、本音を言うと絶対来ないでほしいし、というか、できれば消えてほしいと思ってますが、
まあ、仕事さえキチンとやってれば、職場的には文句はないでしょうから。

余談ですが・・・、私も最初から今のように考えられたわけじゃありません。
以前は、あなたと同じように、大嫌いな彼女の存在が気になって悩んでいた時期がありました。
たとえ気休めでも、せめて何かお守りになればと思って、
嫌な人を遠ざける効果があるというオニキスという石のアクセサリーを持つようにしました。
彼女は相変わらず、我が物顔でのさばってるし、私のグループにもやって来ますが、
以前ほど気にならなくなりました。
まあ、オニキスの効果かどうかは分かりませんが(笑)。
あと、プライベートで何か楽しみを持つのも、いい気分転換になりますよ。
上手にストレス解消しながら、仕事は仕事でキチンとこなす、
これができれば馬耳東風で、気にせずやり過ごせるようになるのではないでしょうか。
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この回答へのお礼

ご回答いただきまして、ありがとうございました!
まさしく同じような環境の方がいて、お話を伺えてとても嬉しいです。
彼女は入社年は新しいようなのですが、コミュニケーション能力がとても高いようで
仕事もとてもできそうに見えます。(別の部署なのであまり詳しくはわかりませんが・・)
彼女と同じ部署にも派遣の女性がいるのに、その人とはあまり話さず
他の部署の人ばかりに入れ込んで?いて、その部署の派遣の女性もなんだか可哀想です。
自分の影響範囲を広げるのが好きなのでしょうか・・。
オニキス、私もお守りに買ってみます・・(^^*)
ご意見、とても参考になりました!ありがとうございました。

お礼日時:2010/10/15 00:26

自分の居場所がない感じ、よくわかります。



嫌なら嫌と、同じ部署のお友達に言ってみてはどうですか?

本来、違う部署の人なのですから、仕事上で付き合う義務はないはずです。

無理して付き合うことはないと思います。

あとは、直接その嫌いな人に、話してみるとかは?

あるいは、第3者を介して、例えば上司。で3人で話し合ってみては?
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この回答へのお礼

ご回答頂きありがとうございます。
お礼が大変遅くなりすみませんでした。

そうですよね、無理して付き合わなくて良いですよね
その仲良い人に、言おうかどうか毎日悩んでいます。
なんて言ったら嫌な感じでなく気持ちが伝わるか・・、
冗談ぽく伝えた方がいいか?など色々考えてしまい。。

お礼日時:2010/10/23 13:56

私の場合近くの席に座っている人がいるのですが、


すーっごいストレスです。
事務所内は人が少ないので二人きりになる事が多いのですが、
かなりのセクハラ発言ばかりで毎日毎日イライラします。

スカート履いてきなよーなんてまだいい方で、女性が引く言葉なんてしょっちゅうです。
初めは聞き流してますが最近そうですね、というのも疲れてきました。

たぶん毎日顔を合わせるから嫌になってくるんでしょうね。
同姓でも異性でも毎日会っているといい人でも嫌な人に見えてきます。
気にしない、というのはとても難しいですしね。

私の場合は半分諦めてますが、1年後は状況が変わるはず、と思って
せっせと自分の仕事に集中するようにしています。

また集中してる時に話しかけられるとイラッとするんですけどね笑
別にその人には嫌われてもいいやと思ってるんで適当に話します。
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この回答へのお礼

ご回答いただきまして、ありがとうございました。
セクハラ発言はひどいですね・・人として感覚を疑います

そうなんですよね、もう至近距離を毎日ウロウロしているので
気にしないというのがとても難しくて・・
やっぱり、まあ話さざるを得ない状況であれば適当に話して、
後は全く居ないものとしておくしか無いですね・・
ありがとうございました。

お礼日時:2010/10/17 15:20

嫌な人がいる場合ですか?


嫌な感じがするだけで、本当に嫌な人かどうかわからない時には、自分から話しかけます。ぶっきらぼうなだけで、以外と悪い人でなかったりする場合があります。

自分から話しかけてみたんだけど、やはり性根から腐っていて救いがたいぐらい嫌な人だった場合は、来たら完全に意識から該当人物を追い出す。来たらどっかへ避難する。来たら自分も他の人に話しかける。などでしょうか。

しかし毎日毎日 仕事場にやってきて長時間私語を交わしているのに全く注意しないって、その職場の管理者の管理能力不足ともいえませんかね?
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この回答へのお礼

ご回答いただきまして、ありがとうございました。
かなり自由で個人主義で、何も注意しない職場なのです・・。
(だから、何か問題があって、派遣先や派遣元営業に相談しても
恐らくなんの解決にならないと思うので、一切言いません。。)
その人は根性が腐っているとかいう事は全くないと思いますが、
私が個人的に、態度や図々しい行動から嫌いで迷惑に感じるだけだと思います。
ご意見参考になりました。ありがとうございました。

お礼日時:2010/10/17 15:14

鏡なんじゃないですかね。


その人の目に付くところは自分の気になるところでもあるのではないでしょうか。
会社は仕事をするところなので
そんな意識の低い人のことを考えるよりも
作業効率とか仕事に関することに心を砕いた方が
よっぽど建設的だと思います。

弱く自立できない人は
兎角徒党を組みたがり
誰かしらターゲットにしたがります。
でも自分でしっかり立ててないので
ちょっとしたことでもぐらつきます。

その女性に、質問者様はどういった「いやなところ」をみているでしょうか。
ご自身はどんな意識で出社なさっているのでしょうか。

目の前の仕事に一所懸命になりましょう。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。嬉しいです!

比較的暇なことも多い部署で、全体的に余裕ある職場なので、
気がつくと余計なことを考えてしまうのはあると思います。

その女性の、人や環境に我が物顔でズケズケと入っていく図々しさが鬱陶しく感じます。
周囲に気軽に話しかけて自分の範囲を広げていく人のようで、
あちこちに顔見知りがいるようです。
あまり今まで部署にそういう人がいなかったのもあり、
何だかいきなり馴れ馴れしいとも思っていました。
ありがとうございました。

お礼日時:2010/10/14 23:28

他人は他人、私は私…で割り切っています。


気にしてたら無駄にエネルギーを消費しているような
気がしまして・・・。
とっとと仕事やっつけて帰ります☆
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この回答へのお礼

早速ご回答いただきまして、ありがとうございました。嬉しいです!
そうですよね、
私も今までは職場と割りきっている部分も大きかったつもりが、
今回の事で自分が揺らいでいます・・ 
動じない大きな心が欲しい・・。

お礼日時:2010/10/14 23:16

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Q派遣社員 派遣元・契約内容変更、部署異動について

派遣社員として働いている女性です。
部署には、同じ派遣会社から数人就業していて、就業歴は私が一番短いです(4年ですが)。

先日、私だけ会議室に呼ばれ、派遣先の現場指示者から
私だけ契約の変更になる可能性があるという話がありました。
内容は、
●私の契約について、5月末を目処に今の部署での契約は終了し部署異動となる旨、
人事より連絡があった
●現在の派遣元別会社も変更となり、部署異動のため業務内容も変わる。
その上時給は下がる可能性が大きい
●そもそも、今全体的に仕事も減って部署でも人員整理を検討している所であり、
先の事は色々とまだ決まっていない
●今のところ、部署の他の派遣社員は、今の部署で継続の予定
●この件は、未だ正式決定ではない為、まだ関係者の誰にも言わないで欲しい

本来は派遣会社を通すべきだが、今回派遣元が変わる可能性があり、直接話したそうです。
実際派遣元は全くまだ知らないようでした。
私としては、もちろん今の部署で働き続けたいし、社歴が一番短いとしても
”なぜ私だけ”という気持ちが一番大きいです。
他の派遣で常識はずれに休みまくっている人もいるのに、無理もしながら真面目に
休まずやってきた私だけ、新しく覚える事が多い上、時給が下がる部署異動なんて・・。
それに、聞くと私の評価が低いという理由ではないようです。
やっている業務を見て、関連した部署に異動ということだと。
ただ、もしかして他に契約をすっぱり切られる人もいるかもしれない中、
私だけ部署異動というのはまだいい方と考えるべきなのか・・?
色々と不透明で複雑な気持ちです。

今誰にも言えず先も分からず不安に思っています。
せめて派遣元と今後の相談が出来たらいいのですが。
この場合、何かアクションを起こす事を考えず、もうこういう話が出た以上、
希望も出せないでしょうからとりあえず次の動きがあるまで静観しているしか無いでしょうか。
また、今のご時世、よくあることですか?

お手数ですが、お詳しい方のご意見を伺えたらと思います。
どうぞ宜しくお願い致します。

派遣社員として働いている女性です。
部署には、同じ派遣会社から数人就業していて、就業歴は私が一番短いです(4年ですが)。

先日、私だけ会議室に呼ばれ、派遣先の現場指示者から
私だけ契約の変更になる可能性があるという話がありました。
内容は、
●私の契約について、5月末を目処に今の部署での契約は終了し部署異動となる旨、
人事より連絡があった
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Aベストアンサー

派遣先企業の担当者、情で動いちゃったんでしょうね。
派遣法に抵触する内容が満載ですもん。

でも、質問者様がどうしたいか、だと思いますよ。
派遣法云々ではなくて。

そんな派遣先企業でも、他の部署でもいいから働きたい
という希望なのか、否か。

本来は派遣元に相談すべき内容でしょうが、今の時点で
それをするのは非常にリスキーかと。
質問者様の契約を更新しないだけならまだしも、
別の派遣会社と質問者様を契約させた上での話ですから。

派遣元企業から見れば、今の派遣元企業の収入のうち、
質問者様の契約に関しては収入が減少するってことです。
そしてそこに違法行為が存在する可能性が非常に高い。

今の時代、ということで済ますのか否かは
ご自身のスキルやご事情に鑑みて判断すべきかと。
正論がいつも正しいわけではないので。
正論が、質問者様の利益になるとは限らないって意味です。

ただ、そういう派遣先企業は今後も同じようなことを
すると思いますし、新しい派遣元は事情を知ったうえで
質問者様を黙って派遣するような会社。
今後何か問題があった場合でも、誰も守ってくれない可能性
もあることは認識すべきだと思います。。

派遣法の改正前にも関わらず、この程度のコンプライアンス意識
しか持ち得ない派遣先企業や、その申し出を許容できる派遣元企業は、
失礼ながら信頼はできないかと。


私が質問者様の友人として、この相談を持ちかけられたのであれば、
派遣元担当者がよほど信頼のおける人間でもない限り、辞める直前までは
黙っているように言うかな。
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派遣先企業に苦情を言ってしまうでしょうから。
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そして今から他の仕事に応募するよう勧めます。


逆に、派遣元担当者の関係者であれば、質問者さまの利益ではなく
派遣会社としての利益を考えます。
派遣先企業の担当者側であった場合も、‥違法行為とならないよう、
黙って質問者様の契約更新をさせないようにするだけです。

ただ、派遣先企業の事情により契約更新しないような場合には
それなりの努力義務等は生じます。
その範囲の責任を負担するだけでしょうね。
今回のような面倒な対応はしないでしょう。

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今後行動されることをお勧めします。
 

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私自身は一人事務員の立場ではないのですが、長年そういう人たちを見てきました。
今は、形態がかわったのですが、以前の話です。
各所に営業事務として女性が一人づついます。

大ベテランの事務の女性は非常に能力が高く、すべき仕事は午前中に片付き、営業員が外に出てしまうと本読んで過ごしていたそうです。
必要な書類やツール類など常に必要量用意されていて、緊急時他に提供することも可能です。
夕方になると電話もかかってきたりしますが、ほぼノー残業で終わりアフターファイブを充実させていました。

別の女性、一生懸命やっているのですが、根本的にわかっていないのかも・・・
wordやExcelなんて必要なら自分で勉強しろよって思いますが、事務にも勉強させてくださいって会社に研修を要求、無理なら外部講習に行く費用を出せって言っていました。(15年くらい前の話ですが)
その人は、日々2時間の残業をしていて・・・実際には30分くらいしかしていないのですが、つけていたのです。
営業員は直行直帰で実態をしりませんけどね。
理由はもちろん基本給が少ないからで、残業代で3,4万上乗せしていました。
アホみたいに心優しい上司が容認していたのですが、上司がかわってモロばれしました。だって、そんなに残業するような業務量ないのですから。

別の人、明るくてかわいい女の子なんですが、日中は戻ってきた営業員と談笑か人がいないと他の部署のヒマな事務員と長電話。
お茶やお菓子はこまめに準備できるけど、営業に必要なツールとかまったくわかっておらず、その都度てんやわんや。
なぜだか、いつも忙しいと歩き回り、すべき業務を業務時間内にすることができず残業していました。

最後の一人、仕事もできるし、営業員のカウンセラーのような役目をして、夕方だけでなく朝も1時間くらい早く仕事をしていたようです。
本来営業員がすべき仕事までやってあげていたのです。
残業代は控えめに半分くらい請求していたようですが、結局不要とされてしまい、支社へ異動しました。

以上は、10年以上前の話であり、その後現場で事務員は不要、PCで自分がすべきとなり支社や本社へ異動、いやなら退職していきました。
1人目の人は、本社の人事部にいき業務を全うされ、定年退職されました。
2人目の人は、いろんなところで人とトラブルをおこしながら、現在は本社で雑用のような仕事をしています。
3人目の人は、会社を辞めました。
4人目の人は、異動先では以前のようなちまちました大量の雑用はできなくなり、結果的に本来のすべき業務をしているようです。

当社の今は、裁量労働制の総合職や営業職を除くと、一般事務職はほぼ残業しません。
残業する=能力が低いとされますし、実際するほど仕事がないのです。
昔は電話の取次ぎとか、資料作成とかが大量にあったのですが、今は電話は個々の携帯にかかりますし、資料のフォーマットはできています。
人がする仕事が減りましたから・・・

会社によって事情はちがいます。
同じ会社の中ですら、本来する業務はどこでも同じのはずなのに、個々の事務員がどこまで仕事をするのか、そもそも個々の能力によって本当に違いますからね。

一般事務員で毎日残業・・・たぶん、その事務員さんの能力が低い、仕事が後手後手に回り しなくてもいい仕事までしている、残業代目当て・・こんなところだと思います。
営業職や総合職とは違いますからね・・・事務職については・・・

私自身は一人事務員の立場ではないのですが、長年そういう人たちを見てきました。
今は、形態がかわったのですが、以前の話です。
各所に営業事務として女性が一人づついます。

大ベテランの事務の女性は非常に能力が高く、すべき仕事は午前中に片付き、営業員が外に出てしまうと本読んで過ごしていたそうです。
必要な書類やツール類など常に必要量用意されていて、緊急時他に提供することも可能です。
夕方になると電話もかかってきたりしますが、ほぼノー残業で終わりアフターファイブを充実させていました。
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Q同僚が社長に「あなたの部署は会社の夢を実現する部署」と言われ手法に悩んでいます。

こんにちは。
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部署」と言われ「手法に悩んでいる」ことを私に相談されました。

同僚の部署は、同僚以外は縦割りで作業をしていた部署出身の寄せ
集めです。

同僚以外は、担当した作業以外を出来ないと拒否しています。
その人たちの売り上げより、人件費の負担が大きくなってきており、
一部は人件費が超過しています。

同僚は、複数のクライアントを担当していたフットワークの軽い部
署出身(自分も)で、仕事が発生する毎に有料で行っていました。
複数のクライアントから仕事の依頼が重複することもよくあります
が、それなりにこなしているようです。
最近では有料作業の発生率が少ないですが、クライアントからの信
頼は濃厚です。人脈もあります。
新たに、作業費用は安いですがWEB事業の保守が入りました。この
事業は非常に濃厚ですが、ノウハウを生かせる仕事であると喜ん
でいます。

社長は、上司にも「あなたの部署は会社の夢を実現する部署」と言っ
たそうですが、部下の同僚からみても何の方針も目標もないそうで
す。
上司は、社内管理には目を向けるようですが、同僚のクライアント
(人脈)を使って開拓はしていないとの事です。数度「一緒に行き
ませんか?」と声をかけたら、「忙しいから行かない」と言われ、
それっきり声をかけられないそうです。

同僚の部署はソフトウェア開発でありますが、同僚のクライアント
も専門分野の商品担当であり、付随商品も出尽くしている為、画期
的な提案も見つからず悩んでいます。
その商品は、スタンドアロンで利用しています。
最近ではそのシステムをインターネットに接続や、スタンドアロン
で利用していても、別のPCをインターネットに接続して併設利用し
ているため、『「WEB事業」のノウハウを生かすとしたらここだ』
とも張り切っておりますが、肝心の提案が…。

外野の自分から見ても、1人で頑張らなくてはいけない状況でもあ
りますが、悪い傾向でもあることは確かです。最悪病気にもなりか
ねませんし、使用者からは「皆に振り分けないからだ」と責任転嫁
と言われるのがオチです。
自分は人材が必要になれば助太刀する覚悟はできています。
このような状況の中で、どのようにアドバイスをしてあげたら良い
でしょうか?

こんにちは。
会社の同僚が最近、社長から「あなたの部署は会社の夢を実現する
部署」と言われ「手法に悩んでいる」ことを私に相談されました。

同僚の部署は、同僚以外は縦割りで作業をしていた部署出身の寄せ
集めです。

同僚以外は、担当した作業以外を出来ないと拒否しています。
その人たちの売り上げより、人件費の負担が大きくなってきており、
一部は人件費が超過しています。

同僚は、複数のクライアントを担当していたフットワークの軽い部
署出身(自分も)で、仕事が発生する毎に有料...続きを読む

Aベストアンサー

1、現場(状況)を可能な限り小さくバラして考えること。
2、非本質的な部品、副次的な要素を除外して最適な現場の抽象概念まで下向すること。
3、その後、抽象概念を具現化する上での必要不可欠な要素を組み合わせる上向を試みること。

下向的分析=>抽象概念の獲得=>上向的具体化

これが出来ている限りでは鬱病にはなりません。
そうではなくて漫然と現場(状況)と対峙していれば鬱病を発症します。
職場での改善とか提案とかは、「分析=>抽象=>総合」の実践に尽きると思います。
ですから、アドバイスされるならば、「分析=>抽象=>総合を実践せよ!」かと・・・。

もちろん、質問者は、彼の「分析=>抽象=>総合プロセス」を代行することも請け負うことも不可能。
まあ、叱咤激励するのが精一杯だと思いますよ。

Q大企業で地獄の部署とかに落とされる新卒、総合職ってクビになる事を前提の部署なんですかね?

大企業で地獄の部署とかに落とされる新卒、総合職ってクビになる事を前提の部署なんですかね?

Aベストアンサー

配属先の仕事を処理する能力のない方、の嘆きでしかありません。
応用力(適応力)が無い方は、そういう考えが先に立つのでしょう。

Q会社に入ったばかりです.どうやって会社人と仲良くなりますか?

会社に入ったばかりです.どうやって会社人と仲良くなりますか?

Aベストアンサー

会社人?。何か特別な人たちと考えていませんか。
小中高と、学校に入学した時と同じ。上司は先輩、同僚は同級生ぐらい軽い感じで。


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