妹の労働環境があまりに酷くて心配しています。
私の妹はある外食チェーンの店長をしているのですが、
毎日12時間以上は働いていて、休日はだいたい週に一日しかありません。
朝から晩まで働いて、家ではただ寝ているだけの状態です。
休日なんて一日中寝ています。
これで給与が長時間労働に見合っていればまだ報われるのでしょうが、
そんなことはなく、時給にしたら800円以下だと言っていました。
最近の妹の疲れ切った生気のない表情を見ていると、
いつか倒れるんじゃないかと本当に心配しています。
両親は、社会じゃそんなのは当たり前だ、根性がないと言うのですが、
私はそうは思いません。明らかに異常な労働環境ではないでしょうか?
昨日には、妹に「お兄ちゃん、私もう限界かも」と言われて、
何て答えていいか分かりませんでした。
私が妹に、辞めるべきだとか休むべきだとか
労基へ行くべきだとか言うのも、
妹も社会人なので、その判断は自分でするだろうとも思うのですが・・
私はどう妹に対応すればいいのでしょうか?
皆さんはどう思いますか?
私も疲れていて何だか変な文章になっているかもしれませんが、
よろしくお願いします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (9件)

私も頑張りすぎる傾向があり


人に心配されます。本当に働くってことは最後には体力勝負
なんだなとつくづく思います。

会社の労働基準についてもそうですが
まず妹さんのメンタルケアはどうでしょうか

妹さんが心身ともに疲れ切ってしまって病院に行くということが
出切ずに放置してしまうと
病気の治りも悪くなります。
長時間労働で疲れている、生気がない、というだけで心療内科に
通院していいと思います。

職場でもこれだけ酷使している社員が急にうつ病などで出勤できなくなったら
その損失が大きいので遅刻や早退して文句を言われる覚悟で通院をお勧めします。

予約制の病院がいいのですが近所にそういう心療内科がなければ
半日のお休みを申請することになるかも知れず却って妹さんが立場が
悪くなるかもしれませんが、仕事っていないならいないなりにいる人で
どうにか回っていくように人事配置するのが会社の役割なんで
全然休みをとるのに躊躇することはありません。
    • good
    • 0

労働内容はよく分かりませんが、労働時間は過酷だと思いますね。


私も業種は違いますが、週80時間以上働いていますから、妹さんの気持ちは何となく分かります。
(残業、祝日手当無し。単純に時間で計算したら700円くらいになるかな)

妹さんが今の仕事についてどう思っているのか、よく聞いて相談にのってあげたらいいと思います。
「仕事が嫌だけど、責任感で続けている」のか、
「仕事は大変だけど、やりがいがあって続けていきたい」のか。
また、愚痴を聞いてもらうだけでも気持ちは結構楽になります。
もし鬱になっているなら、医者に相談しても良いと思います。

妹さんが本当に「限界」なら、辞めた方が良いと思いますね。
体を壊してまで、命を縮めてまですることは無いです。

もし辞めるなら妹さんの「辞めた後の事」を考えてあげなければ。
今はすぐに転職先を見つけるのは困難だと思います。
それは妹さん自身も感じているから辞められないのかも知れませんし。
妹さんが無職の間、あなたや御両親が生活を支えてあげることを前提で
辞めるように言ってあげたらいいと思います。

また、会社や労基に相談しても、すぐに環境が改善されることはまず無いですよ。
むしろ、会社から厄介者扱いされかねないです。

なんにしても、まずは相談にのってあげること、妹さんの心身共に
注意深く見守ってあげることが大事だと思います。

あと、これは私自身の経験ですが、
私の事を心配して両親が「辞めたら?」ってよく言ってくれました。
私は「何も知らないのに簡単に辞めろっていうな」って思ってしまいました。
心身が疲れていると、物事を素直に受け取れないもので反省しています。
妹さんはそう思われないかもしれませんが、参考までに。
    • good
    • 0

立場的に自分が犠牲になればという考えがあると、安い時給でもどうしていいのかわからないんじゃないですか?


その日その日が精一杯で、どこかへ相談に行く余裕もなければ、休むとか辞めるとかという選択肢すらない状態かもしれません。
週に1日でも休めるのは幸いですが、どれだけ無理ができるのかは個人の体の状態にもよるので、根性の一言で片付けられるものではないと思います。
動けなくなったら終わりなので、辞めても道はある事を含め、このまま続けて先があるのかなどゆっくり話し合ってみたらどうでしょうか。
    • good
    • 0

>両親は、社会じゃそんなのは当たり前だ、根性がないと言うのですが、



妹さんにとって,身内が理解してくれない・味方になってくれないというのはかわいそうですね。
妹さんのような事例はいくつも報告されており社会問題になっているのだということを,次の記事などをご両親にもお読みいただき知っていただいて,

じつは派遣より悲惨!?“ブラック化”する外食・小売チェーンの正社員たち
http://diamond.jp/articles/-/7843

必要に応じて,記事中のリンク先を参照するなり,「マクドナルド 過労死」「すかいらーく 過労死」「グルメ杵屋 過労死」などのキーワードでGoogle検索するなりしてみてはいかがでしょう。

>昨日には、妹に「お兄ちゃん、私もう限界かも」と言われて、
>妹も社会人なので、その判断は自分でするだろうとも思うのですが・・

妹さんはSOSを発しているのです。酷い労働環境で辞めたいと思っている。でも辞めたら店が立ち行かなくなるし,辞めたいなんて言ってもエリアマネージャがそれを認めないことが分かっている。だから兄に味方になってほしい,兄に背中を押してほしいのでしょう。

会社なんて,過労死したり自殺したり鬱病になったりしてまで,貢献しなきゃならないものじゃないですよ。今後ずっと生きていく自分の身が第一なんです,当たり前ですが。
会社は組織ですから個人よりもずっと強い。個人が辞めたくらいで店が立ち行かなくなるなら,その会社の運営が悪いんです。
    • good
    • 0

30代サラリーマン♂です。


 
 
>昨日には、妹に「お兄ちゃん、私もう限界かも」と言われて、
>何て答えていいか分かりませんでした。
 
はっきり申し上げて
『辞めさせるべき』だと思いますね。
何かあってからでは遅いです。
女性は男性よりも華奢ですから
一度体調を崩してしまったり、社会生活支障が
出てしまうと、かなり長期に休養を摂っても
心と体の両方が回復するとは限りません。
 
今の社会は
一度失ったものを取り返すのは
大変難しい社会となってしまっています。
 
今の職場は早くお辞めになって
一週間でも一ヶ月でもよいから
何もしない
何も考えない
という環境を一度作って
今後のことを考えるのがよいでしょう。
 
今はすでに思わぬ事故も招きかねない
状況ではないでしょうか。
 
決して脅かすわけではないのですが
ネットで読んだ記事ですが、30代前半の男性で
やはり外食系のチェーン店の店長をやっていた方は
無理がたたって寝たきり状態になってしまったそうです。
転職どころか一生を駄目にしてしまったようです。
概略は妹さんの状況と似ています。


妹さんと少ない時間でも
しっかりと正面から向き合って
退職を促すべきでしょう。
手遅れになって後悔しても始まりません。
 
    • good
    • 0

こういうケースは、本人の判断に任せていては、取り返しのつかないことになる恐れが大きいです。



心身共に疲労の極地にあるときは、「社会人の自分で判断」というのを、適切にはできません。

疲労による心身の異常化は、段々と進むものなので、
ここが限界かも、いや、でももう少しやらなきゃ、
を繰り返しているうちに、
異常化が取り返しのつかないところまで進んでいるケースもあります。

第三者からの線引きも簡単ではないですが、
それでも、周囲からみて、明らかに異常とみられる疲労ぶりを確認できたなら、
すぐにでも対処すべきです。

まずは、会社を休ませ、
会社の上司に報告・相談する。
上司が取り付くシマもないときは、会社の労組に駆け込む。
労組がなかったり、頼りなかったら、労基へ。

妹さんを守ってあげられるのは、妹さんご自身ではなく、
周りにいる第三者です。
それも、理解のある第三者。
お兄さん、あなたが守ってあげてください。
    • good
    • 0

初めまして。


私も18でフルサービスのガソリンスタンドに勤めていまして今年の4月で3年になりました。文章を拝見させて頂いた所、妹さんは本当に頑張ってますね。私も最近は人数の関係で休みは週に1日になりました。時給はAT限定免許持ちの私で850円で時間は朝7時から夕方6時までが殆どです。でも毎日12時間労働はしんどいですよね。でも仕事熱心なのはいいことですが、倒れちゃったら元も子もないですよね。私はその妹さんには何も言ってあげれませんし、お兄さんが心配するのもわかります。でも休む休まないって人によって違います。大したことないのに休む人や高熱出して這ってでも来る人もいます。あんまり疲れが溜まると精神的にもまいっちゃうので、何日とは言えませんが連休とってもいいと思います。力になれなくてごめんなさい。
    • good
    • 0

飲食店の場合で、それも店長の場合には、一般職と違った見方を労働基準監督署やハローワークなどにおいても取ることが大変多く見受けられます。


分かりやすく書けば、そのお店としての社長と言える訳でもありますので、多少の時間外労働や休日出勤は、仕方ないと言う見解があるようなのです。
ですが、是非に、妹さん自身が、思い立って、まずは、外食チェーンの本部等の人事担当者に相談しない限り、お姉さんから発言しても、どこからも無視されたりするだけでしょう。
全く無視されたりした場合には、妹さんご自身が、直接、お店を管轄している労働基準監督署へ相談されるしかありません。
どちらかに、早急に相談されるように、質問者自身が強く進言するしか、妹さんは、病気等になりかねませんし、最悪の事態も強く考慮されるべきです。
    • good
    • 0

>私が妹に、辞めるべきだとか休むべきだとか


労基へ行くべきだとか言うのも、
妹も社会人なので、その判断は自分でするだろうとも思うのですが・・

働き過ぎでその判断できないと思いますよ。

給料自体はそこそこもらってると思いますが
長時間労働のため時給換算では低くなるんでしょう。

将来というか妹さんの体のこと考えて
今の仕事を辞めるというのも選択肢に含め
アドバイスされてはどうでしょうか。
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qアルバイトが急に休む場合、次のうちで最も印象が悪いのはどれでしょうか?

アルバイトの社員が
体調不良・急用ができた等の理由で会社を休む場合
次のうちで最も印象が悪いのはどれでしょうか?
同僚の立場でも
上司や雇い主としても立場でも
どちらから考えて頂いても結構です。

1.必ず勤務時間が始まる前に電話がかかってきて
 休む理由を説明するが
 休む頻度が高い。(1ヶ月に4~5回位)

2.電話をかけてくる時間はまちまちだが
 必ずその日のうちに電話がかかってきて
 休む理由を説明する。
(休む頻度は1ヶ月に1~2回位)

3.全く電話がかかってこないで休む
 (無断欠勤)する時がたまにあるが
 次回の出勤時には
 必ず休んだ理由を報告・説明する。
(休む頻度は2~3ヶ月に1回位)

いずれの場合でも
普段の勤務状況は真面目で
問題はないものとします。

Aベストアンサー

飲食店でアルバイトを指導する立場と同僚としての立場の両方を経験した事があります。
上司としての立場と、同僚としての立場で答えますと・・・

上司としては3の無断欠勤が一番困ります。
アルバイトは基本的にシフト通りに出勤することを前提に考えています。
飲食店だと、人件費を少しでも抑える為にぎりぎりの人数で、少しでも短い時間でやりくりしようと毎月必死でシフトを組んでいます。
それを突然休まれてしまうと、その人の穴を他の人で埋める必要があるため、その日の予定は台無しになってしまいます。連絡がなければ、遅刻かもしれないからと待つこともあります。その分だけ時間のロスが生まれるので、状況がますます悪くなってしまうこともあります。また、他のアルバイトに対してもフォローをお願いすることが多い為、彼らにも迷惑がかかります。
休む頻度に関わらず、無断欠勤は最低のマナー違反だと思います。

一方、同僚としては、休む頻度が高い人が一番困ります。
そんなに休むんなら何でわざわざシフトに入るの?と思います。
同僚(アルバイトとします)の中には生活がかかっているから、できるだけたくさんの時間働いて稼ぎたいと考えている人もいます。
シフトに入っておいて休まれるくらいなら、最初からその時間に自分が入りたいと思う人だっていますよ。また、勤務先にもよるでしょうが、休んだ人の穴埋めをするとき、休みになっているアルバイトに片っ端から電話して、空いている人を探す所もあります。
休みになっていたのに、突然勤務先から電話がかかってきたらどう思いますか?
それも度々かかってくると、休んでいる人に対する心証もだんだん悪くなります。

いずれにしても、アルバイトならば、自分がどのくらい働けるのかを考えて、シフトに入っているときはできるだけ休まないというのがマナーではないかなと思います。

飲食店でアルバイトを指導する立場と同僚としての立場の両方を経験した事があります。
上司としての立場と、同僚としての立場で答えますと・・・

上司としては3の無断欠勤が一番困ります。
アルバイトは基本的にシフト通りに出勤することを前提に考えています。
飲食店だと、人件費を少しでも抑える為にぎりぎりの人数で、少しでも短い時間でやりくりしようと毎月必死でシフトを組んでいます。
それを突然休まれてしまうと、その人の穴を他の人で埋める必要があるため、その日の予定は台無しになってしま...続きを読む

Q妹のアルバイトに対する姿勢。妹(大学1年で他のバイト掛け持ち)と同じお

妹のアルバイトに対する姿勢。妹(大学1年で他のバイト掛け持ち)と同じお店でバイト(食品の販売)をしてます。妹は店長からの誘いを経ての採用です。妹には事前に「今バイト先は人手不足だし、きっと即戦力を求めてくると思う。けどその誘いは無理にのる必要はないし、自分の生活が優先だから、今の自分の状況や性格を考えて決めてほしい。」と伝えました。(妹はそれを聞いたうえでやりたいと言いました。)
妹がバイトを始めて2ヵ月半たったある日、一人のパートさんが私に妹について尋ねてきました。その内容は「妹さんは本当にうちの店でやっていこうという意思があるのか」ということでした。レジ占めのミスが多いこと・声が小さいからお客さんに届くのか等のこと已然に、「仕事に対する姿勢にやる気が感じられない」とのことでした。妹は真面目で礼儀正しいですが、アルバイトの経験が少ないため働き慣れていませんし、ミスに関しては本人はメモをとるなどの対策はしているようです。しかし、バイトを始めてまだわずかでしかもお誘いをうけての採用だったというのに、周りの方からすでにこのような不信感を抱かれてるのはまずいと思い、妹に直接話を聞いてみました。

実際になぜ今のバイト先を選んだのか聞いてみたところ「実際はそこまでやりたい仕事じゃない・そもそもやろうと思ったのはお金に困っていたから」だそうです。パートさんの話(パートさんの名前はふせてます)を持ちかけてみたら、逆ギレ?され、「私は私なりのやり方でやってるのにそこまで言われたくない。そもそもお姉ちゃんが困ってるからやりたくなくてもやるんじゃん!」と泣きながら言われました。

私は妹の話を聞いて驚きました。最初に無理にやらなくてもいいし、自分の生活を優先して決めてほしいと私は言いましたし、やると決めたのはその仕事が楽しそうと感じ、意欲が湧いたからだと思っていました。せっかく誘って下さったのに、妹の話を聞くと、言い方は悪いですが妹は”姉のために頑張ってる健気な悲劇のヒロイン?”という感じがしますし、そういう態度ではせっかく誘っていただいたお店の同じ従業員の方々にも失礼だと思います。アルバイトの経験が浅く色々と分からないのは仕方のないことですが、そのパートさんの言動からフィードバックして学ぼうという姿勢も見られないし、どうも妹は自分目線でしか考えていないような気がするんです。たかがアルバイトだと思っている面もあると思います。それに「私は掛け持ちのバイト先で覚えたことを基準に自分なりにやっている」と頑なになっています。

たとえアルバイトだとしても従業員なことには変わらないし、お店側からすれば販売の仕事が好きで、やる気をもって働いてほしいと考えてると思います。ましてやお誘いまでして下さったということはある種の期待もあったわけです。バイトの動機は人それぞれだとしても、自分自身ばかりではなく、もう少しお店のことも考えたり、不信感を持たれたことに対して自分に落ち度はなかったのか等自分から変わろうという姿勢も必要だと思います。

妹があのような気持ちのままアルバイトを続けてもらうのは妹自身もつらいだろうし、何よりお店や従業員の方のご厚意を無駄にして迷惑をかけたくないです。辞めるなら早いほうが良いだろうし、おせっかいだとは思いましたが、あえてパートさんの話をしました。

今も妹はふてくされてます。私は姉として従業員の一人として妹やお店に対してどのような姿勢でいけばいいのでしょうか?アドバイスがありましたらお願いします。

妹のアルバイトに対する姿勢。妹(大学1年で他のバイト掛け持ち)と同じお店でバイト(食品の販売)をしてます。妹は店長からの誘いを経ての採用です。妹には事前に「今バイト先は人手不足だし、きっと即戦力を求めてくると思う。けどその誘いは無理にのる必要はないし、自分の生活が優先だから、今の自分の状況や性格を考えて決めてほしい。」と伝えました。(妹はそれを聞いたうえでやりたいと言いました。)
妹がバイトを始めて2ヵ月半たったある日、一人のパートさんが私に妹について尋ねてきました。その内...続きを読む

Aベストアンサー

もう妹さんも大人なのですから、そういった社会のことは社会の中で学ばせるのがよいと思います。
あなたからの助言はあたっているところもありますが、言っても伝わらないと思います。
たとえば、仕事での対応が十分でなければ直接、間接をとわず最終的には自分の身にかえってくるものです。(陰口も、上長の叱責も・・改善されなければ最悪解雇も)
そういった中で社会の厳しさを学べばいいと思いますよ。

全て自分の蒔いた種は自分で刈り取るということで、最低限の意見をするにとどめておいた方がいいと思いますよ。
唯一身内として口出しをすべきは、犯罪に向かおうとした場合でしょう。

Qバイトを休むか悩んでます。 今日夕方からバイトですが、朝から体調が悪くて学校休みました。 生理

バイトを休むか悩んでます。


今日夕方からバイトですが、朝から体調が悪くて学校休みました。

生理痛プラス微熱と筋肉痛

仕事内容が重労働が多いので、辛いなあと感じます。今まで一度も休んだことはないのですが、、、


私が休んだら、今日はそこまで忙しくはないので大丈夫だと思いますが、、、
かなり悩みます。


他のバイトさんは体調不良で休んだり、天候が悪くて嘘ついて休んだりしてて、
その時は天候ぐらいで休むなんてと影で悪口言われてました、、、


一回休んでも構わないでしょうか?泣

Aベストアンサー

いいとおもうよ

Q妹の成人祝に1万つつみました。 妹は働いてます。 1万はケチでしょうか。 わたしが20歳のときは誰か

妹の成人祝に1万つつみました。
妹は働いてます。
1万はケチでしょうか。
わたしが20歳のときは誰からも
もらえませんでした…

Aベストアンサー

1万!!!??多いくらいだと思います!
妹想いの優しいお姉さんなんですね♡

Q部活休むので先生にメールするのですが、 おはようございます。今日もまだ少し体調悪いので部活休ませてい

部活休むので先生にメールするのですが、
おはようございます。今日もまだ少し体調悪いので部活休ませていただきます。よろしくお願いします。
でいいでしょうか?

Aベストアンサー

バッチリだと思いますよ。

Qあまりにショック

派遣社員として大手百貨店に勤めて半年。

百貨店側より私が暗いから人を替えてくれないか?と店長が言われたそうです…。

店長は私をきちんと教育するのでもう少し待ってくれと百貨店サイドに言ったそうです。明るく笑顔でと言われました。

震災以降、実際数字は落ちていました。でも暗いから…あまりにショックでした。

きちんと挨拶はしていました。暗いから解雇ってよほどではないでしょうか?

根底から自分の存在が否定されたような気持ちです。色々原因を考えてしまいました。確かにハキハキした体育会系ではありません。

また扱っているブランドはどちらかと言えばカジュアル系で元気さが売りではあります。

でもショックです…顔立ちとか雰囲気のせいかとか悩んでいます。中身も外見も否定された気持ちです。

Aベストアンサー

例えば、大手百貨店とスーパーのレジ打ちでは同じ接客業でも
求めるものが違う。
暗いから解雇は、よほどでは無いよ。
余計な金を払って、アルバイトでなく派遣を頼んでるんだから。

否定されたのは事実だけど、それは質問者さんをよく知らない
人であって、普段の仕事を見ている店長は否定していない。
そういう事。

Qこの状況で会社を休むのは悪いことではありませんか

元々少し腰痛だったのですが、前の日曜日に急激に経験したことのない痛みが現れ、眠れないほどでした。

なので月曜は整形外科に午前中行ってから出社しようとしました。
もちろん上司には連絡しました。

ところが歩けないほどの痛みに襲われました。
それでも、会社を休むわけにはいかないと思い、周りの目が気になりながらも出社しました。

腰を曲げないと歩けないので、かなり心配され、さらに運悪く月曜は全社員研修会のようなものがあり、90分固い椅子に座りっぱなしだったので地獄のようで、相当心配されました。

火曜も腰を曲げないと歩けず、遅刻しました。
そこで上司や周りの人は「もし悪いんだったら休んでもいいのではないか」と言っていました。

でも熱でもないのに休むのは悪い気がし、「そうですけど、今日は大丈夫です」と言って返しました。
その日もデスクワークなのでかなり辛かったです。

そして今日水曜日ですが、遅刻しないようにと早く起きたのですが、通勤ラッシュと重なり、腰を曲げられない状態となったときはかなりの激痛に襲われました。
1駅ずつ降りて休憩し、会社の最寄り駅からも座れる場所ごとに休憩して歩いていたので、早く家を出たのに会社に着いたのは普段と同じ時間でした。

今日は遅刻しなかったので毎日行われている朝礼にも出ましたが、ずっと立っていることができずにかなり苦しそうにしてしまいました。周りの人からも心配されていました。
そういえば、朝礼前に上司に挨拶したときも「もし悪いんだったら休んでもいいのではないか」と言っていました。昨日と同じです。

今日も一日中辛かったです。座っているだけで辛いし、会議も相当きつかったです。

今日は定時過ぎに会議と飲み会もあったのですが、どちらもキャンセルして定時に帰りました。

もう、明日は休んだ方がいいでしょうか?
皆さんが私なら、どうしますか?

私は入社5年目でいてもいなくても変わらないので、もし長期休みすることになったら会社を出されないか心配です。

それは極端かもしれませんが、なぜか、会社を休むことに抵抗があります。。

子供の送り迎えとか、インフルエンザで何日も休んでいる人もいるんですが、自分がそれをやってもいいのかなと、罪悪感を感じてしまうのです。

ご意見お待ちしています。

元々少し腰痛だったのですが、前の日曜日に急激に経験したことのない痛みが現れ、眠れないほどでした。

なので月曜は整形外科に午前中行ってから出社しようとしました。
もちろん上司には連絡しました。

ところが歩けないほどの痛みに襲われました。
それでも、会社を休むわけにはいかないと思い、周りの目が気になりながらも出社しました。

腰を曲げないと歩けないので、かなり心配され、さらに運悪く月曜は全社員研修会のようなものがあり、90分固い椅子に座りっぱなしだったので地獄のようで、相当心配さ...続きを読む

Aベストアンサー

会社を休むのと、そのような状態で出勤して仕事をするのと、どちらが会社に迷惑がかかるのでしょうか?

上司は休んだら?と言ってくれてるのですよね。

会社の迷惑云々の前に、あなたの体調は尋常ではないですよね?
ご自分の身体の事を一番に考えたらいかがですか?
本当に体調が悪いのだからきちんと治療して仕事に復帰すれば良いのでは。

無理して仕事して、それが原因で車椅子生活になっても会社は助けてくれませんよ。

休暇は当然の権利です。
まして病気なのだから休養したほうが良いと思います。

Qバイト先の店長

私は最近始めたアルバイト先で店長からセクハラを受けていました。(セクハラの内容は省きます…)
少人数のシフトなので、なかなかバレず、指摘されたこともないだろうし、そして自分の行動がセクハラだと一ミリも思ってないような感じです。
しかし唯一長く働いている方に相談したら、若い女の子が入ってくるといつもそうとのこと。なのですぐ辞めていってしまうらしいです…。ただ、私はその職種で働くのが楽しいため、辞めたくありません。
その先輩の方に、冷たくしたらセクハラはやめるから、きつく冷たくしなと言われ、冷たくしたら本当に触ってくるなど馴れ馴れしいことはしてこなくなりました。
ただ私が店長を嫌いなことに気付いたため、最初はデレデレ優しかったのが一気に冷たくなりました。
それに触発されるように私が反発するので、2人の空気は最悪です。他の人も店長が嫌いで冷たくしているのですが、年齢が店長より上のせいか冷たくはされていないようです。
他の人とはうまくやっているのでできれば辞めたくないのですが、店長とはこれからどうしていけばいいのでしょうか?(2人のシフトが多いため…)
今更仲良くなんて無理ですよね。ただ2人だと息がつまりそうなのです…

私は最近始めたアルバイト先で店長からセクハラを受けていました。(セクハラの内容は省きます…)
少人数のシフトなので、なかなかバレず、指摘されたこともないだろうし、そして自分の行動がセクハラだと一ミリも思ってないような感じです。
しかし唯一長く働いている方に相談したら、若い女の子が入ってくるといつもそうとのこと。なのですぐ辞めていってしまうらしいです…。ただ、私はその職種で働くのが楽しいため、辞めたくありません。
その先輩の方に、冷たくしたらセクハラはやめるから、きつく冷たくし...続きを読む

Aベストアンサー

貴方様が、その店長のセクハラ?:若い方には、恒例的にするでは、病気みたいか。それとも、セクハラは、犯罪行為と同じだと言う事を、はっきりわからせましょう。
⇒貴方様は、バイトで、その職種(仕事)が、好きで働いているだけでしょうから。
店長と言う方は、只の従業員か、それとも、オーナー(経営者)かどちらにしても、貴方様がする事は、店長にセクハラはやめてとはっきりと、何度でも言う事が第一です。
○それでもやめないなら、本部管理職の部門?へ、通報する等、堂々と対応すればいいでしょう。
シフトが合わないように、シフトローテーションを決める(計画する)部門を調べて、貴方様とその問題店長と同じ時間帯に、働く事にならないように、ご自身の希望を申告連絡すれば、いいでしょう。
☆ともかく、行動する事です。事件が起きてからでは、遅いでしょうに、他人事では、ないのだから。

Q平日に保育園を休むのは悪いこと?

皆様の意見を伺わせてください。

質問ですが夏休みに入り姪っ子たち(主人の姉夫婦の子で小学校3年)が主人の実家に遊びに来ています。(子供だけ預かっています)

 そこで父・母は子供たちを近くの遊園地に連れて行ってあげたい。土日は混むし父・母の体力では子供たちに対応できないだろうということでちょうど父の誕生日があるのでその日に(平日)に連れて行ってあげたいのでうちの子供も保育園を休んで私も休んで一緒にどうだとお誘いを受けました。

私はパートをしてますが融通を聞かせてくれる職場なので休むことに問題なく。子供もいい機会だからと休ませて一緒に行きたいと思ったのですが、主人に話したところ「だめ」の一言。
理由は子供を遊びを理由に休ませるな。年長になって1度も休んでないし、嫌なら行かなくて良いと子供に思わせてどうする。第一、向こうの子供のためにお前が休むのなら向こう両親(主人の姉夫婦)も休んで来い。ふざけるな。」
 というものでした。
 確かに病欠以外で休むことはあまり良いことではないかもしれませんが、保育園ですし、実際他の家庭も同じような理由でお休みしている子はたくさんいるし保育園は教育施設ではないしそんなに怒ることないと思うのですが。
 このことで父も母も「こんなことも協力できないなら私たちも一切協力しない。」
となってしまい、嫁としてどうしたらよいか悩んでいます。
主人に黙って平日に休んで出かけることも出来ますが、うそをついてまではしたくないですし。

うまく伝えられず長くなってしまい申し訳ありませんが皆様はどう思われるのでしょうか?ご意見をお聞かせ頂ければと思っております。何卒宜しくお願い致します。

皆様の意見を伺わせてください。

質問ですが夏休みに入り姪っ子たち(主人の姉夫婦の子で小学校3年)が主人の実家に遊びに来ています。(子供だけ預かっています)

 そこで父・母は子供たちを近くの遊園地に連れて行ってあげたい。土日は混むし父・母の体力では子供たちに対応できないだろうということでちょうど父の誕生日があるのでその日に(平日)に連れて行ってあげたいのでうちの子供も保育園を休んで私も休んで一緒にどうだとお誘いを受けました。

私はパートをしてますが融通を聞かせてくれる職...続きを読む

Aベストアンサー

それぞれのご家庭で、ご両親が話し合って、その家庭の方針を決めていくしかない事柄です。

質問者および、お父さん・お母さんの言い分もわかります。
学校ならともかく、保育園ぐらい休んでもいい、という考え。
これ、どこで線をひくか、だけの問題ですので、正解はないでしょうね。「我が家の方針」をきちんと決めるしかないでしょう。
小学校でも休む子は休みます。最近は増えているようですが、私(38歳)が小学生の時にもいましたよ。学校を休んで海外旅行とか。
それが一概に間違っているかと言われると、「海外旅行という貴重な経験をするために学校を休むぐらい構わない」という価値観もありなんだろうな、とは思うので、難しいところです。

参考までに、我が家の方針としては、「子供を遊びを理由に休ませるな」です。
三つ子の魂百まで。幼稚園や保育園を気楽に休ませた子は、小学校も中学校も、ちょっとしたことで休む率が高いです。大きくなってからいくら親が言って聞かせても、時既に遅し。そういうのは理屈ではなく、身に染みついた習慣みたいなものですから。
実際に、少なくともうちの子供の同級生の話を聞いている限り、幼稚園の時に遊園地だ旅行だとよく休んでいた子というのは、小学生になってからも、旅行ではなくても、ちょっとしんどいとか体がダルイとか疲れているとか言っては休んでいる子が多いようです。
うちの子達は、学校というのはちょっとやそっとの理由では休むことなど考えもしません。
それを是とする人もいれば、「たかが学校、休んではいけないなんて馬鹿げている。学校以外に大切なものはいっぱいあるからどんどん休ませた方が子供のためだ」ぐらいに思う人もいるでしょうから、最終的には「自分たちの家庭の方針はどうするか」を夫婦で話し合って決めるしかないと思います。
そのための参考としてここで意見を募っているということであれば、私の意見は、旦那さんに一票、ということで。

それぞれのご家庭で、ご両親が話し合って、その家庭の方針を決めていくしかない事柄です。

質問者および、お父さん・お母さんの言い分もわかります。
学校ならともかく、保育園ぐらい休んでもいい、という考え。
これ、どこで線をひくか、だけの問題ですので、正解はないでしょうね。「我が家の方針」をきちんと決めるしかないでしょう。
小学校でも休む子は休みます。最近は増えているようですが、私(38歳)が小学生の時にもいましたよ。学校を休んで海外旅行とか。
それが一概に間違っているかと言わ...続きを読む

Qしつこい店長を追い払うには…

初めまして。
初めて質問します。皆様どうぞよろしくお願いします。

私は高校生、女です。

4月から始めたバイトなのですが、そこの店長がしつこいのです。
今まで彼氏はいるのかと何十回も聞かれたり、趣味はなんだ、
休みの日は何をしているのか、映画は好きか、何の音楽を聴くのか。
全く仕事に関係ないことまで聞いてきます。
私の不注意でジーパンの隙間からパンツが見えていたらしく店長に
パンツの色はピンク色だった、と言われた事もありました…。
それらの事を姉に相談したところ、オジサンは若い子と話したがるから、とのことでした。
私もそこまでは我慢できたのです。

ついこの間仕事用に使うメモ帳をバイト先に忘れてしまったのですが
さっき中身を見てみたら、店長の名前とメールアドレス、
それと一言「何でも相談して下さい」と書かれていました。
バイト仲間ではシフトを代わったり代わってもらったりするのでメールアドレスを交換することは珍しく無いのですが、店長とメール…。
不必要ですよね。
私は元々他人が自分のプライベートな部分に入ってくるのを嫌うので
少し過敏になってるのかもしれませんが、正直気持ち悪いです。

本当ならすぐにでも辞めたいのですが、折角バイトに慣れてきたので
辞めるのは惜しいです…。
私はあまり強く言えない性格なので、どう対応していいかわからないのです
(過去に少しはっきり言った事があるのですが、あからさまに機嫌を悪くされてしまいました)。
これからはどのように対処していけばよいのでしょうか。


ちなみに店長は最近昇進したばかりで、バイトの扱いや指導の仕方など、なんにも理解していません。
また、本人は無意識なのかもしれませんが、仕事中レジにいるパートさんや
バイトさんをじーっと見ているときが多々あります。
それが原因で鬱が再発してしまった人もいるのだそうです。

明日はオーナーがいないので店長と二人きり、憂鬱です…。

初めまして。
初めて質問します。皆様どうぞよろしくお願いします。

私は高校生、女です。

4月から始めたバイトなのですが、そこの店長がしつこいのです。
今まで彼氏はいるのかと何十回も聞かれたり、趣味はなんだ、
休みの日は何をしているのか、映画は好きか、何の音楽を聴くのか。
全く仕事に関係ないことまで聞いてきます。
私の不注意でジーパンの隙間からパンツが見えていたらしく店長に
パンツの色はピンク色だった、と言われた事もありました…。
それらの事を姉に相談したところ、オジサン...続きを読む

Aベストアンサー

こんな度を越した店長なら誰でも勘弁です。
完全なセクハラ行為で、すけべ心丸出しです。


「すみません店長。私は自分のことを話すのが苦手なので、そういった質問は勘弁してください」と言いましょう。
さらにエスカレートするなら、
オーナーに、店長のセクハラ行動(話の内容と時間と会話内容をメモ)を告げるしかありません。


嫌な顔をされようとも強気で良いのです。
遠慮しては彼は勘違いし、際限なく続きます。
なお、明日はパンツの件など、くれぐれも隙をつくらないように。


人気Q&Aランキング