雇用保険で会社都合と自己都合では 会社にとっては 違いがあるのでしょうか?
会社都合と自己都合では対応が大きく違い、会社都合を希望をされる方が多いですが、会社は簡単に認めでくれないようです。
会社にとっては 会社都合はどんなデメリット,ペナルティがあるのでしょうか?

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A 回答 (2件)

会社都合退職は使用者からの要求であっても労働者からの申し出であっても、労働契約解除の要因が使用者にあることから責任も使用者にあるので、労働者には解雇以上の経済的優遇やその要因であることへの必要補償をすることが大切である。

また会社都合退職はあくまでも「退職」であることから、労働者がこれを充分に納得していなければならない。これを怠った場合は、「解雇」もしくは「解雇」以上の不利益を労働者が被ることになるので、その性質上から労働基準法の違反で刑事告訴・強制捜査や民事上の不法行為(退職強要や使用者安全管理義務違反)として損害賠償を提起される恐れが充分にある。  また「解雇」には解雇予告と(請求されたときの)解雇事由証明書が必要となる。会社都合退職の場合は、自ら退職願いや退職届けを出す必要はない。自己都合退職と判断されてしまう。
結論、会社にとって自己都合退職者には何の保証もないが会社都合であれば1ヶ月の給与保証などをしなければなりません。
最近確かに、目先のメリットで労働者は会社都合を望む人が多いが。再就職先でそれをどうとらえるかで大きく就職が困難になることも考える必要があります、要するに会社都合と言うことはその会社ではあなたは必要とされなかった人であったととらえられ、再就職は簡単にいかないことを知っておくべきです。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
使用者責任で会社が負うことや 会社都合で辞めた場合の労働者のデメリットは良く分かりました。
会社は雇用保険上 ペナルティはあるのでしょうか?
例えば ハローワークを通しての募集できないとか 雇用保険料があがるとかがあるのでしょうか。

お礼日時:2010/10/17 12:17

会社に法的なデメリットはありません。

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私は個人事業を営んでおり、この度従業員が退職することになりました。そこで失業保険の手続きをしようと思い制度を調べたのですが、自己都合の場合と会社都合の場合で支給開始日が異なることが分かったのですが、何か理由をつけて会社都合で退職させると問題があるのでしょうか?もし受給後、自己都合だと解釈された場合、罰則があったりするのでしょうか?またもし会社都合ということが嘘かどうかなどどこで判定するのでしょうか?お教えください。

Aベストアンサー

待期(待機ではない)期間は離職理由に関係なく7日間が必要です。
給付制限があるかないかということです。

考え方は2通り、
事業者の責による解雇等の場合、それを証明するもの、解雇通知書などを雇用保険離職証明書に添付すれば、特定受給資格者になり給付制限はありません。

不正をしていることを前提にして発覚した場合、
受給した金額の3倍の額を返還することになります。
事業主は不正受給者と連帯して返還することを命じられることがあります。

Q自己都合?会社都合?

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しかし、労働契約の書類が前述のものな為、証拠能力が無いと思うのですが、どうすればいいでしょうか?

申し訳ありませんが、以上の3つの質問を分かる方アドバイスよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

○ボーナス不払いで会社都合退職にならないのですか?

なりません。

○労働契約の書類に賞与のことが書かれていますが、日付の部分が空欄 にされています。この書類は有効でしょうか?

有効です。
但し会社側の労働契約違反の可能性があります。
是正されない場合は、労働者が雇用契約を解除できますが、これも会社都合にはできないでしょう。

○5年間就業していますが、その間に労働契約の更新はされていません。

労基法14条にある、「期間の定めのない」雇用契約と解釈できます。
期間の定めがないのですから更新はありません。


経営が苦しく、ボーナスを払えないのではないでしょうか?

Q定年退職は自己都合、会社都合どちらですか

定年退職は自己都合、会社都合どちらですか。
基本的な質問ですが、なかなか見つかりませんでした。
教えてください。

Aベストアンサー

対.会社
・自己都合の場合は退職金を減額するのが一般的(希望退職募集の例を除く)
・定年退職は退職金の減額を伴わない
・会社の規則または慣行によって定年が決まる例が多い
⇒したがって、会社都合退職である

対.雇用保険
・会社都合退職は労働者の意思に反して、将来の継続雇用の期待を奪う離職
 なので、保護の必要性が高い
・自己都合退職は自分で離職を決めているので、手厚く保護する必要は低い
・定年退職は規則等により予め離職時期が知らされているため、準備期間を
 確保できる。また、現在は年金支給年齢にも近いので、手厚く保護する必
 要は低い
⇒したがって、定年退職者の給付日数は会社都合退職者より短め
 ※ 但し定年退職者は再雇用の期待が低いため、支給開始日は短く設定する

雇用保険は「会社都合か自己都合か」という形式に関心があるのではなく、一般的・合理的に考えた場合の必要度の差で区別をしているものです。

Q失業給付の考え方(自己都合/会社都合)について

 ご存知の方、教えて頂きたいのですが、失業給付を受けるにあたって自己都合と会社都合の考え方なんですが、今回半年間の短期での契約で任期満了という形で離職したのですがこの場合、会社都合の退職になるのでしょうか?
 もうひとつ、少しややこしいのですが、今回半年間という契約で勤務し、会社からもう一ヶ月期間延長して、という事で結果的に7ヶ月勤務しました。(7ヶ月目の月初めに一ヶ月間の再雇用の書類をもらいました。)そして6ヶ月目の月末に関連の違う部署(建物も違う)で違う仕事のお話しを頂いて、こちらも仕事が決まってなかったのでお願いします、と約束したのですが、9月の下旬(7ヶ月目)に話が無くなった事を告げられました。
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Aベストアンサー

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Q失業保険について(正当な理由のある自己都合退職)

初めて投稿します。宜しくお願いします。

本題に入る前に私の現状からお話します。
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退職する理由は結婚し引っ越しをしますが、
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行ったらよろしいのでしょうか。失業保険は退職理由が自己都合で
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難しいかなと思っています。5月1日以降に初めて職安に行くという
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わかりにくい文章で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

初めて投稿します。宜しくお願いします。

本題に入る前に私の現状からお話します。
私は9年間勤めた会社をこの3月31日で退職します。
退職する理由は結婚し引っ越しをしますが、
通勤できない範囲(車で往復4時間以上)となる為です。
婚姻日は5月1日と決まっております。
新居には4月1日から入居可能です。

さて、本題ですが、こういう場合はどういうふうに失業保険の手続きを
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Aベストアンサー

まず下記をご覧下さい。
それが離職票2です(離職票は1と2の2枚あってその2の方です、説明に書いてあるように、画像をクリックすると拡大されたものが表示されます)。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html

右を見ると離職理由欄というのがあってチェックボックスがあります、左が事業主記入欄で右が離職者記入欄です。
ですから4-2-5の転居等により通勤困難になったための右のボックスにチェックを入れます。
下のほうを見ると、具体的事情記載欄というのがあります。
上は事業主が書きます、下のほうは離職者が書きます。
例の場合は同意しているので同上と書いてありますが、もちろんそこに質問者の方の場合は結婚による転居のため通勤時間が車で2時間以上になるということをはっきりと簡潔に書いてください。
その下に「事業主が○をつけた理由に異議」とありますから、当然有りにマルをしてください。
そしてその右に署名捺印をすれば終わりです。
雇用保険の手続きのときに、離職票を提出しますのでその際に担当した職員に口頭でも事情を聞かれるかも知れませんが、事情をきちんと説明してください。
認めてくれればいいですね、幸運を祈ります。

まず下記をご覧下さい。
それが離職票2です(離職票は1と2の2枚あってその2の方です、説明に書いてあるように、画像をクリックすると拡大されたものが表示されます)。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_e3.html

右を見ると離職理由欄というのがあってチェックボックスがあります、左が事業主記入欄で右が離職者記入欄です。
ですから4-2-5の転居等により通勤困難になったための右のボックスにチェックを入れます。
下のほうを見ると、具体的事情記載欄というのがあります。
上は事業...続きを読む


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