雇用保険で会社都合と自己都合では 会社にとっては 違いがあるのでしょうか?
会社都合と自己都合では対応が大きく違い、会社都合を希望をされる方が多いですが、会社は簡単に認めでくれないようです。
会社にとっては 会社都合はどんなデメリット,ペナルティがあるのでしょうか?

A 回答 (2件)

会社都合退職は使用者からの要求であっても労働者からの申し出であっても、労働契約解除の要因が使用者にあることから責任も使用者にあるので、労働者には解雇以上の経済的優遇やその要因であることへの必要補償をすることが大切である。

また会社都合退職はあくまでも「退職」であることから、労働者がこれを充分に納得していなければならない。これを怠った場合は、「解雇」もしくは「解雇」以上の不利益を労働者が被ることになるので、その性質上から労働基準法の違反で刑事告訴・強制捜査や民事上の不法行為(退職強要や使用者安全管理義務違反)として損害賠償を提起される恐れが充分にある。  また「解雇」には解雇予告と(請求されたときの)解雇事由証明書が必要となる。会社都合退職の場合は、自ら退職願いや退職届けを出す必要はない。自己都合退職と判断されてしまう。
結論、会社にとって自己都合退職者には何の保証もないが会社都合であれば1ヶ月の給与保証などをしなければなりません。
最近確かに、目先のメリットで労働者は会社都合を望む人が多いが。再就職先でそれをどうとらえるかで大きく就職が困難になることも考える必要があります、要するに会社都合と言うことはその会社ではあなたは必要とされなかった人であったととらえられ、再就職は簡単にいかないことを知っておくべきです。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございます。
使用者責任で会社が負うことや 会社都合で辞めた場合の労働者のデメリットは良く分かりました。
会社は雇用保険上 ペナルティはあるのでしょうか?
例えば ハローワークを通しての募集できないとか 雇用保険料があがるとかがあるのでしょうか。

お礼日時:2010/10/17 12:17

会社に法的なデメリットはありません。

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正しい解答お願いします。

Aベストアンサー

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>やはりハローワークでの相談がいいですかね....?
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再度お礼での補足有難うございます。
>少し脱線しましたがやはりハローワークでの相談がいいですかね....?
>1年くらいハローワークには行ってないのですが大丈夫でしょうか。

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例えば出産のため退職した人が、子供を育てるのにあまり手がかからなくなってから再就職するとか、
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Aベストアンサー

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独立の計画や資金面は十分に考慮しておりますし、質問の趣旨は
いかに会社都合にしてもら、うか?あるいは特定受給資格者に該当するか
という事ですので、恐縮ですがそちらのアドバイスをお願いします。

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今の私の状況は、特定受給資格者の範囲の概要にある
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良いアドバイス等あれば、お願いします。

今月中に退職を予定しています、会社にはまだ告げていません
退職後に独立を予定しており、その準備期間もかねて出来るだけ長く
失業保険を貰いたいので、退職理由を会社都合に出来ればしたいと
考えています。
独立の計画や資金面は十分に考慮しておりますし、質問の趣旨は
いかに会社都合にしてもら、うか?あるいは特定受給資格者に該当するか
という事ですので、恐縮ですがそちらのアドバイスをお願いします。

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Aベストアンサー

労働法を明らかに違反してても会社側から退職の話が出なく、質問者様自身が退職届けを出すのであれば、会社都合退職は無理です。

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Aベストアンサー

対.会社
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・定年退職は退職金の減額を伴わない
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⇒したがって、会社都合退職である

対.雇用保険
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 なので、保護の必要性が高い
・自己都合退職は自分で離職を決めているので、手厚く保護する必要は低い
・定年退職は規則等により予め離職時期が知らされているため、準備期間を
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 要は低い
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雇用保険は「会社都合か自己都合か」という形式に関心があるのではなく、一般的・合理的に考えた場合の必要度の差で区別をしているものです。

Q退職理由についてこの場合、自己都合?会社都合?

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Aベストアンサー

>理由として以前会社の宴席において酔っ払い女性従業員の肩を触ってしまいセクハラをしたと言うのが理由です。

「肩を触っただけ」と「解雇」を比較すると、「解雇」が相当重いように思われますが、これだけの情報では判断は出来ません。ご自身の気持ち次第です。

客観的に考えれば、次のように考えられます。

1)実際にセクハラと判断された事実が相当なら会社が貴方様のことを思った措置とも思われます。

2)やめさせる理由として、「肩を触っただけ」を「セクハラ」にされてしまったなら、それは不当な雇止めといえます。会社都合になるよう異議申し立てをすることをお勧めします。

セクハラは絶対にあってはならないことです。それは、疑う余地はありません。しかしながら本当に「肩を触っただけ」「実際はそれ以上だった」のか、1回だけの「宴席」だけなのか、勤務中も行われていたか、また相手方の被害がどれだけなのか、職場の状態がどうなのか、「周りの方はその時をどのように見ていたのか」により、その行為が「解雇」に相当するどうか客観的に考える必要があります。「解雇の手続きをするのが面倒くさい」「セクハラが原因によりシフトを減らした」との書き込みがありますが、このとおりなら、やめさせる口実に使われたのではないかと疑いたくなります。
もちろん、「解雇」以外に「厳重注意」、「職場の変更」、「減給」、「一定期間の出勤停止」とか、就業規則に制裁措置が規定してありますが、それにそった措置かを確認してみる必要もあります。

この取り扱いがご自身で不当と思われるなら、労働基準監督署に相談する事をお勧めします。

>理由として以前会社の宴席において酔っ払い女性従業員の肩を触ってしまいセクハラをしたと言うのが理由です。

「肩を触っただけ」と「解雇」を比較すると、「解雇」が相当重いように思われますが、これだけの情報では判断は出来ません。ご自身の気持ち次第です。

客観的に考えれば、次のように考えられます。

1)実際にセクハラと判断された事実が相当なら会社が貴方様のことを思った措置とも思われます。

2)やめさせる理由として、「肩を触っただけ」を「セクハラ」にされてしまったなら、それは不...続きを読む

Q失業給付の考え方(自己都合/会社都合)について

 ご存知の方、教えて頂きたいのですが、失業給付を受けるにあたって自己都合と会社都合の考え方なんですが、今回半年間の短期での契約で任期満了という形で離職したのですがこの場合、会社都合の退職になるのでしょうか?
 もうひとつ、少しややこしいのですが、今回半年間という契約で勤務し、会社からもう一ヶ月期間延長して、という事で結果的に7ヶ月勤務しました。(7ヶ月目の月初めに一ヶ月間の再雇用の書類をもらいました。)そして6ヶ月目の月末に関連の違う部署(建物も違う)で違う仕事のお話しを頂いて、こちらも仕事が決まってなかったのでお願いします、と約束したのですが、9月の下旬(7ヶ月目)に話が無くなった事を告げられました。
 口頭での契約のみで書面での契約はしてなかったのですが(多分、10月に違う部署に移ったときに書類をもらうはずだったと思います)こっちも10月から違う部署で働くつもりで何の準備もしてなかったんですが上からそういわれたので従いました。移動の2週間前に仕事無なくなったって言われたのはあんまりだと思いますが、離職の手続き書類を記入しているときに『期間満了のため』と記載があり期間満了は会社都合になるのか?と思い上記の質問をしました。この場合、口頭での約束を反故された場合はどうなるのでしょうか?失業保険の手続きに行ったときにこんな事があった事を言った方がよいのでしょうか?
よろしくお願いします。

 ご存知の方、教えて頂きたいのですが、失業給付を受けるにあたって自己都合と会社都合の考え方なんですが、今回半年間の短期での契約で任期満了という形で離職したのですがこの場合、会社都合の退職になるのでしょうか?
 もうひとつ、少しややこしいのですが、今回半年間という契約で勤務し、会社からもう一ヶ月期間延長して、という事で結果的に7ヶ月勤務しました。(7ヶ月目の月初めに一ヶ月間の再雇用の書類をもらいました。)そして6ヶ月目の月末に関連の違う部署(建物も違う)で違う仕事のお話しを頂い...続きを読む

Aベストアンサー

僕も1年未満で期間満了だった時は会社都合になりました。
離職票に期間満了のためと書き、その後の仕事の紹介はしなかったと記入し、会社都合となりました。
手続きの時は、一応このことを言いましたが問題なかったです。
別に言わなくてもよかったような感じでした。

Q退職理由を自己都合から会社都合に変えた場合、会社に通知は行きますか?

先日、5年間働いた会社を退職しました。
会社には表向き「異業界へ転職したい」と言って辞めましたが、
本来の理由はあまりに残業が多いことによります。
しかし、円満に辞めたかったので(社風は好きでしたので…)、
自己都合ということで辞めました。

ただ、自己都合で辞めると3ヶ月間の給付制限が付き、
その間、再就職先も見つからないままだと、
貯蓄を切り崩さざるを得ず、生活が苦しくなってしまいます。
そのことを職安の係りの方に相談すると、
残業時間が退職直前の3ヶ月に45時間以上は軽く超えていたので、
会社都合に切り替えられる(特定受給資格者になれる)と言われました。
ただ、円満退職した以上、会社都合に変えることを会社に知られたくはありません。
特に総務課・人事課には仲の良い人たちもおり、
退職後も付き合いがあるので、そのことによってギクシャクしたくありません。

そこで質問ですが、退職理由を変えたことを会社に知られてしまうことはありますか?
もし知られてしまうようなら、このまま自己都合で我慢しようと思っています…。

Aベストアンサー

結論から言うと、職安の担当者に「因り」ます。

最初(離職時に会社にて)に自己退職としておき、いざ職安の窓口で色々と「申し立て」をし、会社都合「扱い」(干渉による解雇)にする場合が実は良くあります。

昨今良くあるケースなんで、その際に前の会社に「わざわざ」問い合わせるというのは、私の知る限り有りませんが、無いとも言い切れません。
ですから、前述の様な回答になります。
ちなみに「通知」というのはありません。しかし、新しい会社に就職するときに「会社都合」と言うのが判ります。

ズバリ、職安の担当者に「前の会社には言わないで下さい」と頼んでみましょう。

Q雇用保険 会社再生法を受けた会社の社員について

友人がNOVAに勤務しておりましたが、現在家で待機中です。

ニュースで報道されているとおり、会社が会社再生法をとり、スポンサーをさがしている状況です。

雇用保険を受けたいようですが、本人はまだ会社が倒産していないので受けられないと言っています。

現状、会社は閉り今後の見通しもつかない中でまだ、雇用状態にあるのでしょうか? 会社倒産による理由(自己理由でなく)の雇用保険は受けられないのでしょうか?

また、もしスポンサーが決まった場合このまま引き続き雇用という可能性はあるのでしょうか?

ご回答宜しくお願いします。

Aベストアンサー

NOVAは会社更生法の適用申請を行っています。

会社更正とは事実上倒産していますが存続の可能性がある場合に
法に基づいて行う倒産処理です。
会社更生法、民事再生、会社整理など。

存続の可能性がなければ破産、特別清算になります
どちらにしても倒産処理です。

雇用保険ですが既に倒産したものとみなされます。
雇用保険の特定受給資格者
倒産(破産、民事再生、会社更生等の各倒産手続の申立て又は手形取引の停止等)に伴い離職した者。
です。

この場合の離職とは、解雇か退職の申出かは問いませんので、
退職-離職票受け取り-雇用保険手続きの段取りで行えば、特定受給資格者として認定され給付制限なしで、年齢、被保険者期間で、給付日数が多くなることもあります。

今後、いつ退職するか、解雇を待つのかは本人の事由です。
雇用保険の扱い上は、今離職しても、最後の最後までいても同じです。

会社がまずいなあとなったときに、この先どうなるかを考えていれば、倒産の仕組みなんて社会人の初歩ですからすぐに調べることはできるはず、
危機感があれば、直接ハロ-ワ-クに確認することもできるしHPで確認することもできます。

NOVAは会社更生法の適用申請を行っています。

会社更正とは事実上倒産していますが存続の可能性がある場合に
法に基づいて行う倒産処理です。
会社更生法、民事再生、会社整理など。

存続の可能性がなければ破産、特別清算になります
どちらにしても倒産処理です。

雇用保険ですが既に倒産したものとみなされます。
雇用保険の特定受給資格者
倒産(破産、民事再生、会社更生等の各倒産手続の申立て又は手形取引の停止等)に伴い離職した者。
です。

この場合の離職とは、解雇か退職の申出かは問...続きを読む


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