30代で仕事をしながら取得出来る資格

今の時代、いつリストラされてもおかしくないと不安な方は多いと思います。

私自身、特に資格もなく今後が不安です。

30代で転職出来て技術が身に付く、または資格が取得出来る仕事、合格率が
30~50%で資格が取れて、転職の際に役に立つものがあるようでしたら
教えてください。

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A 回答 (3件)

年収400万円もらえる仕事があれば私も教えてほしいです。


私の年収は400万円もないので(*_*)

もし(仕事を辞めて)看護学校に入って看護師さんになったら、それ位はもらえると思いますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

今は4年制で学費もいりますから、独身ではないので無理です。

やはり厳しいですね。

お礼日時:2010/10/24 20:22

介護・福祉系に転職するならですが、「ホームヘルパー(2級以上)」。


3級や無資格は介護報酬の減算対象になる(と思う)ので、2級を取るのをおすすめします。

この回答への補足

ありがとうございました。

介護の仕事をしている知人がいますので聞いてみます。

贅沢は言えませんが年収400万円程度頂けるような仕事はあるでしょうか。

家族がいますので

補足日時:2010/10/23 10:43
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転職の役に立つような資格は難関資格ですから、働きながら取るのは難しいと思います。



強いて言うなら、運転免許くらいだと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

ただ運転免許は現在持っています。

お礼日時:2010/10/23 10:33

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Aベストアンサー

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実況支援機能付き2ちゃんブラウザ「Live2ch」part59
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Aベストアンサー

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20代後半男性です。
今日上司からやんわりと

”君に振る仕事はないんだよねえ。君の適正に向いている仕事はないかも”

と言われました。
”それを出来ない我々の責任だが・・・”

と言うような形で、あくまでも非は会社側にあると言う話でした。

もともと業績が悪化しており、リストラは始まるだろうと思っていましたが。。。

私がやめさせる理由として

・後輩の面倒を見せられるレベルまで成長していない
・君に向いている仕事を探せない

等でした。

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医者に休職届けを書いてもらい、その期間に転職活動をするのが一番賢いでしょうか?
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とてもパニックになっています。

教えてください。

よろしくお願いします。

よろしくお願いします。
20代後半男性です。
今日上司からやんわりと

”君に振る仕事はないんだよねえ。君の適正に向いている仕事はないかも”

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と言うような形で、あくまでも非は会社側にあると言う話でした。

もともと業績が悪化しており、リストラは始まるだろうと思っていましたが。。。

私がやめさせる理由として

・後輩の面倒を見せられるレベルまで成長していない
・君に向いている仕事を探せない

等でした。

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 難しいところですね。
 上司がそういう見解を示している以上厳しいと思います。
 そして、どんなことがあれ後輩です。
 あなたが後輩に教える何かがあるはず、、、
 その、懐の広さみたいなものが上司には感じられないのでは?
 あなたもそのうち管理職になるでしょう、その時に、どんなできた後輩でも、あなたは使わなければなりません。
見ず知らずの後輩で仕事の仕方が違うからといって、まったく関与しないこともおかしいことです。
 
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 難しいところですね。
 上司がそういう見解を示している以上厳しいと思います。
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見ず知らずの後輩で仕事の仕方が違うからといって、まったく関与しないこともおかしいことです。
 
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今の会社は職安で就職を斡旋してもらい勤続7年です。
現地採用ということでした。

何卒宜しくお願い致します。
ちなみに私は福岡県小倉在住です。

Aベストアンサー

実際にそういったケースはあると思います。
私の職場に派遣の方で
・以前はある程度知れた会社にいた。
・リストラの一貫として、大幅に人員削減がされた。
・勤めるのであれば、県外。
・出来なければ退職。(パートも無かったそうです)

県外といっても、通えないので、引越しするしかない場所。

結果辞めたそうです。
職安や監督署にも行ったそうですが、状況からして無理だったとか。
ユニオンには行かなかったそうです。
よく駅付近や、会社付近などで、春闘の時期や何かの会社がらみの裁判などがあると、ビラを配ったりしています。

相談したからといって、居心地が良いとは限りませんよ。
勿論正しい主張であれば、会社側は負けるでしょうし、くびにも出来ないと思いますが、居心地までは保証されません。

現地採用といっても、実際には転勤があることも会社の状況によっては有り得るようですし。
勿論choco87さんをどこかに追いやって、同様な人を採用したら問題かもしれないですけど、人員の削減は多かれ少なかれ、会社にあると思います。

毎日のように、大手の会社が、何千人削減とか書いてますよね。
この会社でも?と思ってしまいますが。

専門の方に相談するのは、した方が良いと思います。不等であれば改善もあると思いますし、確認事項もはっきりした方が得でしょうか。知識はあった方が良いです。

泣き寝入りする必要はないと思いますが、色々な活動で、居難くなっている人も現実に見ているもので・・、難しい問題だと思います。

実際にそういったケースはあると思います。
私の職場に派遣の方で
・以前はある程度知れた会社にいた。
・リストラの一貫として、大幅に人員削減がされた。
・勤めるのであれば、県外。
・出来なければ退職。(パートも無かったそうです)

県外といっても、通えないので、引越しするしかない場所。

結果辞めたそうです。
職安や監督署にも行ったそうですが、状況からして無理だったとか。
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よく駅付近や、会社付近などで、春闘の時期や何かの会社がらみの裁判な...続きを読む

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新規申請に伴う在留資格申請書類一覧(興行)について知りたいので教えてください。お願いいたします

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詳細は下記をご覧下さい。追加の立証書類として、一般的に招聘人の会社の登記簿謄本や、過去の納税状況を証明する書類が求められます。

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「日本の常識検定」みたいな(;^_^A)
あれば、教えてください。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

仕事の関係で中国人を2名採用して、現在も募集を出しています。あくまでも弊社の場合ですが、JEESの日本語能力試験の1級所持者で、さらに普通自動車運転免許を条件としています。普免は、実際に仕事で車に乗る機会が多いことと、外国で免許を取れるだけの適応性という観点もあります。結構落ちる人も多いみたいですから。

ただコミュニケーション力や生活力に関しては、適当な資格が存在しないか、万一あったとしても募集要件として出せるほどに一般的なものではないと思います。

往々にして外国人の場合は自己主張が強かったり、日本人社員との協調性に欠ける行動を取ることがありがちですので、面接で相手の性格を試すような質問をしたりして見極めるくらいしか方法はないと思います。それに加えて弊社の場合、採用後の試用期間を日本人社員より3ヶ月長めにとるとともに、最初の3年間は1年契約の条件で期間更新する形を取っています。


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