No.12
- 回答日時:
私は逆に30代に上場企業から中小企業に転職したものです。
その会社に長く勤務した後、別な会社に移りそこで定年を迎えました。今の雇用情勢とは違う時代で参考にならないかもしれませんが。
まず、転職の意思が堅かったとしても、次の仕事が見つかるまでは絶対に今の会社をやめてはいけません。
転職を考える人は意外にこれが気楽な人がいます。多分自分の能力に自信があるのでしょう。
でもその自信は、一度無職になって世の中に出れば如何に甘かったかが判る程度のものです。
多くのサラリーマンは会社の看板や名刺で仕事が成り立っているので、それがなくなるとただの普通の人です。
もしご主人が何か特殊能力をお持ちならば結構ですが、それでもその能力を求めているところに行き当たるかどうかは別です。
無職になってしまうと、段々あせってきて、結果的に前職よりもかなり低い待遇で妥協しなければならなくなります。
今とりあえず給料が出ていれば気に入らない会社は断る余裕が出ます。結果的に安売りをしないですみます。
転職は止むを得ないとしても、この条件だけは絶対に守るよう説得しないといけません。
後先なしにやめてしまうような家族を省みない夫は、離婚するぐらいの勢いで説得しないとだめです。
No.10
- 回答日時:
こんにちは。
元人事の者です。
奥さんがおっしゃるように今はどこも同じような所がありますね。
正直、大手でも賞与は業績に応じて=なし・・という所も多いですし、退職金制度も
取り入れてないところは多いかと。だからご心配なのはとてもわかりますよ。
転職をよくご存知ないご主人ですので、一度人材紹介会社の登録をお勧めします。
仕事も紹介してもらえるので一石二鳥です。できればリクルート系やインテリジェンスなど
大手の紹介会社がいいと思います。そこで現状をよく教えてくれます。
よほどのスキルがない以上、転職の回数の度に、金額が減ります。
ですが、転職できる年齢も限られてきます。男性でしたら35歳~37歳(職種によりますが)
までが一般的です。でしたら早目に仕事をしながら転職活動をされることをお勧めします。
ご主人もご主人なりに考えて、将来が不安になられたのかもしれません。
確かに、今苦労するか、後で苦労するか・・・になるかもしれません。
ですが、頑張ってくださいね。
No.9
- 回答日時:
大手はとにかく社内規定がしっかりしています。
社内規定だけでも数百ページありますから。
しっかりしすぎてがんじがらめの所もありますが
言い方変えると、社員は社内規定で守られてい
る事を実感できます。
ただ旦那の今の会社の社内規定で、退職金は
20年勤務してから、賞与無しも明記してあれ
ば社内規定通りなのでまったく問題無いと思い
ます。
賞与があってもその分給料が安かったり、賞与が
ない分給料が高かったりしますから。
賞与の有無だけではなんともいえません。年収で
横比較しないと。
No.7
- 回答日時:
そうですね…退職金や賞与がないのは、ちょっとツライですよね、確かに。
ただ、「大手企業に入りたい」といっても、入れるものかどうか…
難しいと思います。
こういう就職難の時代ですし…
>やはりそういった面がしっかりした会社に転職した方がいいのでしょうか?
はい、勿論、それがいいに決まっていますが、転職できるかどうかが大問題です。
ご主人がどのようなスキルと経験をお持ちかは判らないのですが、非常に能力が高くても、そのご年齢で大手企業に転職というのは、まず無理に近いような気がします(すみません)
転職するにしても、今よりも条件の悪い会社になってしまうのではないでしょうか。
少なくとも、小企業や零細企業になってしまうと思いますよ。
ですから、今はあまり動かないほうが良いように思います。
もう少し様子をみるように勧めてみてはいかがでしょうか?
それでもご主人の決心が固く、どうしても転職するんだ!ということでしたら、奥様としては体調管理などの面で協力してあげるのが良いと思います。
勿論、もしもの時に備えて、奥様も安定した収入の得られる職に就くのが安全だと思います。
No.6
- 回答日時:
難しいと思います。
回答者様の大半が?辞めないで、次を探す?としていますが…
それが理想ですが…現政権下は?それを認めて無い…逆にその
様な人達を採用する企業の法人税を上げ様とする動きが有り?
現在、転職は望ましく有りません。
現在の雇用で、企業側が求めている人材は?スキルが有り年齢
が適齢期を過ぎた…2年位で、定年を迎える人達です。
つまり、会社が危なくなったら?即切りしても…さして、痛み
を伴わない人達です。
多分…このままだと国内企業は、衰退しますね…
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