公立小中学校の教員には残業代がなく、
基本的に全てサービス残業です。
公務員が違法な働き方をさせられているとは思えないのですが、
法律的にはどのような解釈なのでしょうか?
残業代の代わりの手当てが一律で支給されますが、
時給に換算すれば数時間分で、
夏は勤務終了時間と生徒の最終下校時刻の差すら
埋められない(2・3日分しかない)はずです。

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A 回答 (3件)

公立学校の教員の給与等に関する特別措置法で


残業代が支給されないのは合法です。

教職調整額という見なし残業代と言える手当が
最初から支給されています。

…手当では埋められないと断言されましても
法律で定められていますので、割り切るか
辞めるかしかないと思いますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。
その法律で合法になっているのですね。理解できました。
見なし残業代の「見なし」が少なすぎると思います。
毎日遅くまで残っている先生方に「割り切るか辞めるしかない」と言うのは酷だと思います。
良い先生がみんな辞めてしまって、定時でさっさと帰り、土日の部活もナシ、
帰宅後・休日は連絡もとれないような先生だけが残ったら困りますし。笑

お礼日時:2010/11/20 16:46

法律的な解釈は、「教師の勤務は自発的なもの」という理念から。



法律上、教師に命ずることの出来る時間外勤務は決められています。
つまり、それ以外の仕事を上司に命じられたとしても断って良いのです。
やるとしたらそれは自発的なボランティア労働扱い。

しかし実際には人間関係などのこともあり断らない人が大半。
だから長時間労働に対して残業代にあたる金額が出ないということが多々発生しています。

要するに、一般会社員が自主的にサービス残業をしてるのと同じようなことです。

「しなくても良いのにした仕事」に給与が支払われないのは民間も同じです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。
「しなくても良いのにした仕事」と見なされるのですね。
人間関係よりも、責任感から残業されているのだと思いますが、
しなくても良いのにした仕事に給与が支払われないのは民間も同じだとしても、
残業代を請求する権利すらないのは何か府に落ちません。
No.2の方の教えてくださった法律だから仕方ないというは重々承知ですが…。

お礼日時:2010/11/20 16:50

公立学校の教諭をしている友人がいます。



教員の場合、勤務時間と勤務内容が明確には定めがたいため、と聞きました。残業代が一律支給されているという考え方ではなく、業務上の残業命令をしていないが教育という業務の特殊性を鑑みて一律の手当を支給しているという考え方だそうです。

もっとも、教員にも残業命令を出して残業代として対応すべきという案も出ているようですね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。
「勤務時間と勤務内容が明確には定めがたい」のはどうしてでしょうね?
緊急事態が起こらなければ時間も内容も明確ですし、
緊急事態が起きれば緊急で駆けつけるのはどんな職業でも同じですよね…。
特殊性を考慮して支給される額が残業代にも満たないというのの微妙ですし。
特殊性を考慮するよりも残業代を出してくれた方が気持ちよく残業できますよね。

お礼日時:2010/11/20 16:42

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私の会社は8人の小さな会社(デイサービス)です。
経営者は別の場所にいます。

人の入れ替わりが激しく
私も1ヶ月ですが、条件が不安でたまりません。
違法であれば 少しでもいい方向に向けて動こうと思います。
(一番古い人も半年前に入った人です)

(1)昼休みは60分と聞いていたが実情は10~15分のみ
(2)有休は無し(小さな会社なので法律に触れないとのことですが欲しいです。)
(3)残業代一ヶ月一律数千円(1日1、2時間はしています)
(4)1人からでも入れるという口こみのネットに載っているような
労働組合は 本当に 入ったほうがいいのか?

休みも 少なく、こどもが 熱を出し 急遽
昼間2時間お願いをいい抜け出したことがありましたが
すぐに戻り業務をこなしましたが、
急に「今日は欠勤扱いにするので 帰ってください」
とまで言われました
その日は お願いをいいいさせてもらいましたが、
今度から 抜けるようなことがあれば、
絶対に 欠勤扱いになります。
とまで・・・・。

どなたか いいお知恵をくださいませんか?
1番はやっぱり(2)番の有休です。
欠勤はボーナスに響くので どなたか教えてください。

私の会社は8人の小さな会社(デイサービス)です。
経営者は別の場所にいます。

人の入れ替わりが激しく
私も1ヶ月ですが、条件が不安でたまりません。
違法であれば 少しでもいい方向に向けて動こうと思います。
(一番古い人も半年前に入った人です)

(1)昼休みは60分と聞いていたが実情は10~15分のみ
(2)有休は無し(小さな会社なので法律に触れないとのことですが欲しいです。)
(3)残業代一ヶ月一律数千円(1日1、2時間はしています)
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Aベストアンサー

(1)昼休みは60分と聞いていたが実情は10~15分のみ
違法です。6時間以上の労働は45分、8時間以上は60分の休憩を与えねばなりません。

(2)有休は無し
6ヶ月以上雇用された場合は強制的に権利が発生します。
> ちいさな会社なので法律に触れないとのことです
そんな法律はございません。

(3)残業代一ヶ月一律数千円(1日1、2時間はしています)
残業は時給の1.25倍と決まっています。

休みも 少なく、こどもが 熱を出し 急遽
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通常は時給換算で天引きです。働いた分を支払わないのなら違法ですし、会社都合で欠勤とされたなら時給の60%分を会社は支払わねばなりません。

まずは労働基準監督署に相談してください。改善指導が行われます。それと相談したことで退社を強要されても辞めないでください。自主退社は自主退社であなたに不利になります。解雇される方向に持っていってください。賠償金が取れます。

参考URL:http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

(1)昼休みは60分と聞いていたが実情は10~15分のみ
違法です。6時間以上の労働は45分、8時間以上は60分の休憩を与えねばなりません。

(2)有休は無し
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> ちいさな会社なので法律に触れないとのことです
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(3)残業代一ヶ月一律数千円(1日1、2時間はしています)
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Q残業代の計算方法について。サービス残業代を請求

労基署に訴えて、過去2年分のサービス残業代を請求しようと思っています。

そこで残業代の計算方法を知りたいのですが、定時がAM10時からPM6時だとすると、昼の休憩が1時間なので7時間労働が定時となります。どこかで残業代は8時間を越えた分のみ請求できると聞いたのですが、正しいでしょうか?それが正しければPM7時を超えた分のみ請求可能となると思います。

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Aベストアンサー

ちょっと違います。
18時から19時の1時間は法定時間内残業といい、
時給換算した時間単価分は発生しますが、
2割5分増しの割増賃金の発生がないことになります。

8時間を超えた分というのは、割増賃金のことになります。
例えば、質問者様の時給換算の単価が、1000円だとして、

21時まで残業した場合、
18時から19時までは、1000円
19時から21時までは 1250円 で計算します。
ですので、このときは1000円足す2500円(1250*2時間)=3500円になります。

金額は計算しないと駄目です、誤魔化されてもわからないですので、

法定時間内残業と
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それと、給与明細があるといいです。

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申告監督とは、会社が労基法違反をしているので、調べて是正するように言ってくださいというものです、
相談の場合、まずは内容証明で請求して見て、それでも支払いがないなら再度相談に来て下さいと言われることもあります。
それか、支払い督促手続きをする。

ちょっと違います。
18時から19時の1時間は法定時間内残業といい、
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例えば、質問者様の時給換算の単価が、1000円だとして、

21時まで残業した場合、
18時から19時までは、1000円
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1.残業の証拠
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今後どうすればいいのか悩んでいます。
知恵をお貸しください。

鬱病の労災申請も検討中です。

残業代請求について。
既に退職した会社から残業代を請求したいのですが、幾つか問題があります。
1.残業の証拠
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残業代を請求するにあたり、証拠が必要だそうですが、会社にはタイムカードがなくデジタルの静脈認証で出退勤を管理されていました。自分で労働時間を確認、把握する事が出来ませんでした。1年前に役職を付けるので残業代は払わないと言われ残業代が支払われなくなりました。それまでの残業代より役職手当の方が低いです。仕事内容も変わりません。朝6時過ぎから...続きを読む

Aベストアンサー

> 今後どうすればいいのか悩んでいます。
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社員数20名ちょっとのシステム会社に勤務しています。
4年目になりますが、自分が無知だったために
残業代が少なく支払われていることに最近気付きました。
状況は以下のとおりです。

【違法と思われ点】
(1)残業単価の基準給与に、全員一律で支払われている住宅手当(30,000円)が含まれていない
(2)単価を計算する際の「1ヶ月の所定労働時間」が178時間とされている
(3)日々の残業は30分単位で計算され、満たない部分は切り捨て(1時間50分なら1時間半)
(4)法定労働時間外の割増(8時間を越えたり深夜だったりの割増)が一切ない

【こちらで持っている資料】
・就業規則、給与規程のコピー
・過去2年分の給与明細と勤務表

就業規則や給与規程には(1)~(3)までが書かれています。
しかし、労働基準法を下回る規則にはできないはずなので、違法であると思っています。

再計算したところ、未払い分は50万円ほどになるようです。

私としては今後、この内容を会社に提示し対応を見て、
払ってくれないようであれば労働基準監督署から勧告をしてもらい、
それでもダメなら裁判を起こすつもりでいます。

裁判まで及んだ場合は、全くの無知ですのでこちらのQAなどで
事例をいくつか見て知識を得ている程度ですが
このような段階で(最後の最後に備えた準備ができていない状態で)
会社に訴えてみるのは気が早いでしょうか。

何か準備しておくべきものがあればアドバイスをお願いします。

社員数20名ちょっとのシステム会社に勤務しています。
4年目になりますが、自分が無知だったために
残業代が少なく支払われていることに最近気付きました。
状況は以下のとおりです。

【違法と思われ点】
(1)残業単価の基準給与に、全員一律で支払われている住宅手当(30,000円)が含まれていない
(2)単価を計算する際の「1ヶ月の所定労働時間」が178時間とされている
(3)日々の残業は30分単位で計算され、満たない部分は切り捨て(1時間50分なら1時間半)
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Aベストアンサー

1ですが、住宅手当は原則として割増賃金の計算の基礎となる賃金には算入しなくていいことになってます(参考URL)。ただし、名称ではなく実態判断です。一律3万ということであれば、現物給付でもないですし、監督署に行けば、違反と判定される可能性はあると思います。会社の裁量は全くありません。あくまで手当の性質によって決まります。

2については、年間で平均するのであれば、173.8になります。所定労働時間にもよりますが、これは法違反で全く問題ないですね。

3については、労使協定があってもダメです。労働者に有利なように切り上げることは可能ですが、不利に切り捨てることは認められません。法違反ですから、労使協定があっても無効です。

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組合よりこの場合は監督署でしょう。なぜなら、裁判をするにしても、どこまでが法律的に請求することができるのかが必要だからです。組合は知識はあると思いますが、法律的に正しい保障はありません。監督署が指導を行った範囲、ということならある程度は説得力はあると思います。

まずは、監督署に行ってみて、どのあたりが法違反になるか聞いてみるのがいいでしょうか。その上で、貴方が金額を計算して請求、それでダメなら監督署に指導してもらい、その指導内容に従わないなら内容によって裁判というのが流れになると思われます。

参考URL:http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/jikan/rokiho37.php

1ですが、住宅手当は原則として割増賃金の計算の基礎となる賃金には算入しなくていいことになってます(参考URL)。ただし、名称ではなく実態判断です。一律3万ということであれば、現物給付でもないですし、監督署に行けば、違反と判定される可能性はあると思います。会社の裁量は全くありません。あくまで手当の性質によって決まります。

2については、年間で平均するのであれば、173.8になります。所定労働時間にもよりますが、これは法違反で全く問題ないですね。

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Q不払い残業代を『3年分』取り戻せるか。

インターネットでみつけましたが
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会社は黙示暗示の抑圧で残業させます。
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深夜遅くまで働いたのに手当て一切なし。
とかもあります。私は『名ばかり管理職』です。

Aベストアンサー

タイムカードはコピーを手元に置いておきましょう。
(社内ではだめですよ)

それを持って、労働基準監督署に相談に行きましょう!
電話でもOK!

不払い残業代
で ググればたくさん出てきます。

労基はこわい・・・。


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