公立小中学校の教員には残業代がなく、
基本的に全てサービス残業です。
公務員が違法な働き方をさせられているとは思えないのですが、
法律的にはどのような解釈なのでしょうか?
残業代の代わりの手当てが一律で支給されますが、
時給に換算すれば数時間分で、
夏は勤務終了時間と生徒の最終下校時刻の差すら
埋められない(2・3日分しかない)はずです。

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A 回答 (3件)

公立学校の教員の給与等に関する特別措置法で


残業代が支給されないのは合法です。

教職調整額という見なし残業代と言える手当が
最初から支給されています。

…手当では埋められないと断言されましても
法律で定められていますので、割り切るか
辞めるかしかないと思いますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。
その法律で合法になっているのですね。理解できました。
見なし残業代の「見なし」が少なすぎると思います。
毎日遅くまで残っている先生方に「割り切るか辞めるしかない」と言うのは酷だと思います。
良い先生がみんな辞めてしまって、定時でさっさと帰り、土日の部活もナシ、
帰宅後・休日は連絡もとれないような先生だけが残ったら困りますし。笑

お礼日時:2010/11/20 16:46

法律的な解釈は、「教師の勤務は自発的なもの」という理念から。



法律上、教師に命ずることの出来る時間外勤務は決められています。
つまり、それ以外の仕事を上司に命じられたとしても断って良いのです。
やるとしたらそれは自発的なボランティア労働扱い。

しかし実際には人間関係などのこともあり断らない人が大半。
だから長時間労働に対して残業代にあたる金額が出ないということが多々発生しています。

要するに、一般会社員が自主的にサービス残業をしてるのと同じようなことです。

「しなくても良いのにした仕事」に給与が支払われないのは民間も同じです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。
「しなくても良いのにした仕事」と見なされるのですね。
人間関係よりも、責任感から残業されているのだと思いますが、
しなくても良いのにした仕事に給与が支払われないのは民間も同じだとしても、
残業代を請求する権利すらないのは何か府に落ちません。
No.2の方の教えてくださった法律だから仕方ないというは重々承知ですが…。

お礼日時:2010/11/20 16:50

公立学校の教諭をしている友人がいます。



教員の場合、勤務時間と勤務内容が明確には定めがたいため、と聞きました。残業代が一律支給されているという考え方ではなく、業務上の残業命令をしていないが教育という業務の特殊性を鑑みて一律の手当を支給しているという考え方だそうです。

もっとも、教員にも残業命令を出して残業代として対応すべきという案も出ているようですね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
お礼が遅くなり申し訳ありません。
「勤務時間と勤務内容が明確には定めがたい」のはどうしてでしょうね?
緊急事態が起こらなければ時間も内容も明確ですし、
緊急事態が起きれば緊急で駆けつけるのはどんな職業でも同じですよね…。
特殊性を考慮して支給される額が残業代にも満たないというのの微妙ですし。
特殊性を考慮するよりも残業代を出してくれた方が気持ちよく残業できますよね。

お礼日時:2010/11/20 16:42

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サービス残業について違法じゃないのかな?と素朴な疑問がありますがどうなのでしょうか?
厳密には違法だが罰則規定がないとか、違法にしてしまうと企業活動が成り立たないとかでしょうか?

また、違法だとしたら裁判をすれば勝てるものですか?似た判例などありますか?
サービス残業をさせている企業はほとんどといっていいくらいあると思いますが…。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

労働者の権利は非常に手厚く保障されています。
極端な話、休憩時間であるにも関わらず作業を行ったり、ボランティアで仕事したりって事も自由です。

> サービス残業

当人が無償のボランティア(サービス)だ、OKだって事で納得している場合、賃金支払いの義務が発生しませんから、労働基準法に違反する事にならないです。

実質的には、そういう残業代払えとかって事を言い出せないような雰囲気や体制を作り出す事が(表面化しない)問題になってます。


> 似た判例などありますか?

最近だと、大きいのはマクドナルドの例とか。
こちらは、サービス残業というよりは、名ばかり管理職の問題ですが。

Q公立学校教職員の残業手当について

息子は、今年の4月から常勤講師として北九州市内の中学校に勤務しています。毎日仕事が終わるのは21時から22時の間です。部活動の顧問をしておりその指導や、翌日の授業の準備などをしているそうですが、残業代は1円もありません。休日も部活動の練習や試合の引率で1日中出勤しても、休日手当は一律3000円だそうです。これは労働基準法に違反しているのではないでしょうか。それとも公務員は残業が認められない規則でもあるのでしょうか。

Aベストアンサー

「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与に関する特別措置法」と言うのをご覧ください。
そこに「教育職員については、時間外勤務手当及び休日勤務手当は、支給しない」とあります。
要するに、教員に対し労働基準法第37条の適用を除外しているんです。
代わりと言ってはなんですが、「教職調整額」という名称で、給与月額の4パーセント(基準値、自治体によって異なる)を支払うことになっています。
そして、基本的に「時間外勤務を命じられることはない」とも規定されています。
逆に時間外勤務を命じられる規定として、「臨時又は緊急にやむを得ない必要」がある場合は時間外勤務を命じることができるとされています。
その具体例は、学校行事、職員会議、生徒の実習、非常災害時などです。

部活の顧問や翌日の授業の準備などは、あくまで教員の「自主的、自発的」なものであって、「労働」ではないとされています。
まだ部活動の試合や練習で休日手当が出るだけ待遇は良くて、全くでないところもたくさんあります。

Q残業の強要は違法でしょうか?

労働関係法規には疎いため、質問させていただきます。

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※質問の趣旨は、上記質問では「残業の強要」と、強めの表現にしましたが、要は「会社からの残業の要請」に対して、従業員側に「残業を断る権利が常にあるのか、労使間の取り決め等により異なるのか?」と言う事が知りたい、と言う事です。

Aベストアンサー

事業主が法定労働時間を超えて労働者を働かせてはならないという法律上の禁止を解くための手続として36協定の締結及び届出義務があります。時間外労働という残業の命令に服する義務は、直接この36協定から生ずるものではなく、就業規則等の別の労働契約で定められるものであります。
労働契約上に規定が無ければ、事業主は36協定があっても残業を命ずることはできず、労働者もその命令に従う義務はありません。また、36協定が無ければ非常災害の場合を除き違法な命令となり、労働者が残業命令を拒否しても懲戒の対象にすることはできません。
なお、現在の法律の解釈としては、36協定の範囲内であれば、正当な理由がなければ残業は拒否できない。というのが通説であり、逆に言うと「36協定の範囲内であっても、正当な理由があれば拒否できる。」という意味でもあります。使用者が就業規則に三六協定の範囲内で一定の義務上の事由があれば労働契約に定める労働時間を延長して労働者を労働させることができる旨定めているときは、就業規則の内容が合理的なものである限り、労働者はその定めるところに従い、定められた労働時間を超えて労働をする義務を負うものと解されています(最高裁判所第一小法廷平成三年一一月二八日判決・民集四五巻八号一二七〇頁参照)。
ニュアンスが難しいですが、36協定及び就業規則等の労働契約があれば常に残業命令に従わなければならないということでもありません。業務上の必要性がある場合に限って残業命令を出すことができることはいうまでもありませんが、そのような場合であっても、労働者に残業命令に従えないやむを得ない理由があるときには、労働者は残業命令に従う義務はないと解するのが相当である。(H 9.11.17 東京高裁 平成06(ネ)4745)となっています。
また、終業時刻まぎわになって業務命令で時間外労働を命令した場合などは、予め予定された労働者の行動計画や生活設計を破壊するような不利益の受忍を労働者に強いる結果となることも考えられますので、労働基準法第15条の労働条件明示の規定の趣旨とも関連して、その業務命令に絶対的な効力を認めるとすることは妥当なものであるとはいい難い場合も生じます。
ただし、使用者が業務上緊急の必要から時間外労働を命じた場合で、労働者に終業時刻後なんらの予定がなく、残業をしても自己の生活に殆ど不利益を受けるような事由がないのに、残業を拒否することは許されないのです。

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Q公務員のサービス残業抗議はどうすれば?

 私のパートナーは国家公務員(地方の出先機関所属)なのですが月平均で40-60時間残業しています。しかし超過勤務手当は10時間前後しか支払われません。
 こういった場合、どこへ是正を求めればよいでしょうか?人事院に申告して効果はあるでしょうか?

 サービス残業の状況は次の通りです。
 業務量としては定時内に終わる量ではない分量が分掌上与えられており、上司も残業あるいは休日出勤を指示します。
 超過勤務手当は予算で定められた額が基準となっており、超過勤務の内容についてはチェックされていません。

 参考までに、私の勤務する民間企業では労基署の監査が入った場合、業務内容の如何にかかわらず、PCのログイン/ログアウト時刻までチェックされ報告と是正を求められます。この是正指示の中では実際の業務状況と勤務時間は別個に管理されるもので、非効率的な業務遂行であっても超過勤務手当の支払いの対象となるほど厳しいものです。

 

Aベストアンサー

私は自治体勤務です
市長の命令で残業費は月5万円までは許されますがそれ以上はまったくでません 残業時間は100時間ぐらいではないでしょうか


平日は毎日10時前後 土日祝日出勤の休日出勤手当ても出ません
市町村合併に伴い仕事量が劇的に増え休日出勤費も出ないようになりました
出勤を証明するものは出勤簿にハンコを押すぐらいでタイムカードもないです

そして人事院から通達?でこの5年ぐらい昇給もありません(笑)
是正を訴えるなら労働組合なのかな~っと思うのですが無理でしょうね
私もほぼあきらめモードです

私の友人の郵政勤務の人も5時15分で仕事終わりでその後毎日7時ぐらいまで精算などの仕事をするそうですが 残業費は一切ないそうです

他にも税務署と県庁に知り合いがいますが残業費が綺麗に付けられて満額支払われている公務員の人はいません これもどうなんでしょうね

すこし気になったトピックたっだのでカキコさせていただきました

Qサービス残業って自主的にしても違法❓

サービス残業って自主的にしても違法❓

Aベストアンサー

違法と見なされる可能性があります。

そもそもですが、労働法で自主的に、という
のはあまり意味がありません。

自主的なら何でもあり、ということでしたら
そもそも労基法など不要です。

自主的に、というのが信用出来ないので
労基法やらの各種労働法があるのです。

だから、サービス残業だが、それは自主的な
ものだから、労基法に違反しない、というのは
通らない場合が多いのです。

Q公務員でもサービス残業ってあるんでしょうか?

公務員でもサービス残業ってあるんでしょうか?

Aベストアンサー

大阪の橋下知事が就任した当時、役所の人を集めて集会みたいなものを行ったとき、
一人の女性が
「我々がどれだけサービス残業をしているのかわかってるのか!」
って噛みついていた映像がテレビで流れてましたよ。
一時話題になりましたね。

Q自宅持ち帰り残業は違法?

現在私の職場では、自宅に仕事を持ち帰って残業をしています。
これは違法ではないのか?と思い、調べたところ、持ち帰り残業は
労働時間外なのでサービス残業とはみなされないとありました。

持ち帰る仕事は書類の作成ですが、通常ならそんなもの就業時間内に
終わらせろと思われるかもしれません。しかし、私の職場は製造業の現場で、
8時間の就業時間内はもちろん、残業時間内も現場での作業です。
そんなことをする時間も場所もありません。
また、私たちが行っている書類の作成は直属の上司の業務内容です。

平日はもちろん休日も家で書類の作成です。
これでも自宅持ち帰り残業は違法ではないのでしょうか?

Aベストアンサー

その昔は、「風呂敷残業」と呼んでいましたね。

おそらく36協定や、時間外人件費削減策として職場の
監督者が自主的に実施しているのでしょうね。

基本的に時間外労働というものは、指示されて始めて有効になります。
よって上司より指示があった場合は全て時間外労働扱いになります。
労基法などでは就業場所については特に規定は無かったと思います。
よって社内でも社外(自宅含む)でも労働の為に時間を拘束されて
いますので時間外労働扱いになります。

Q公務員の副業って違法では?

今 勤めている会社は公務員をしている人間が
「オーナー」をしています。
公務員の副業は違反だと聞いたのですが、
「オーナー」だと法律上、「公務員の副業」にはあたらないのでしょうか?
教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

許可得た場合と家業の場合は制限ありません。また行政書士法は公務員の副業解禁という面があります。
基本的には収入得ることと労働することが禁止です。20万円以下の場合はばれても問題ないです(雑所得扱い)
株の売買や配当得るのは自由です(脱税しなければ)。貸しビル業や家賃収入もいい。

給料は年12万円、、飲み食いは交際費、車や燃料は現物支給(^^)だとばれませんね。

Q残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょう

残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょうか?下のほうにある(a)~(c)について教えていただければ幸いです。


私の会社で残業をする場合、
 1.定時前に申請する。
 2.申請した時間以上の残業代は会社は支払わない。
ということになっています。

 私の仕事は、作業内容が決まりきった伝票処理や現場の作業者などと違い、設計の仕事なのでそうそう作業時間(=ここでは残業時間)が正確に予測できるわけではありません。また、私の職種やその日の仕事内容以前に、定時間際になって突然、上司に呼び出され数時間も会議で拘束されることもあり、そうなれば申請した時間も何も無視して上司の気が済むまで会議につきあわされ結果的に申請時間を上回ることになります。
 だからと言って、残業時間を長めの申請しておいて月末の集計の時に正確な時間を申し出る、という方法も認めないと言っております。これは定時前に申請した残業申請書類の記述と、実際の残業時間に相違があることを会社が嫌っているからです。嫌う理由は、書類と実態のずれが大きいことに関して労基署からの指摘や指導などを気にしているようです。


(a)上記、2番について違法性はありますか?
(b)会社の言う、残業の申請内容(=書類の記述)と、実際の残業時間に相違があることは、労基署
 から目をつけられる要因になるのでしょうか?なにか違法性があると言うことですか?
(c)申請内容と実態に差があることが問題である場合、どの程度の差なら問題視されるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょうか?下のほうにある(a)~(c)について教えていただければ幸いです。


私の会社で残業をする場合、
 1.定時前に申請する。
 2.申請した時間以上の残業代は会社は支払わない。
ということになっています。

 私の仕事は、作業内容が決まりきった伝票処理や現場の作業者などと違い、設計の仕事なのでそうそう作業時間(=ここでは残業時間)が正確に予測できるわけではありません。また、私の職種やその日の仕事内容以前に、定時間際...続きを読む

Aベストアンサー

労働者が残業を事前申請するなんて本末転倒です。

>残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょうか?

何の法律にも違反しません。

もともと残業は会社の業務命令で行うものです。それから、残業代は実際の残業時間分支払う(支払われる)ものです。

(a)上記、2番について違法性はありますか?

申請した時間など全く関係なく、実際の残業時間分の残業代を支払わなければ労働基準法違反になります。

(b)会社の言う、残業の申請内容(=書類の記述)と、実際の残業時間に相違があることは、労基署
 から目をつけられる要因になるのでしょうか?なにか違法性があると言うことですか?

労働基準監督署から目をつけられる要因には全くなりませんし、違法性もありません。実際の残業時間が36協定の基準時間を超えている場合等に労働基準法違反の問題が生じます。

(c)申請内容と実態に差があることが問題である場合、どの程度の差なら問題視されるのでしょうか?

労働基準法等の問題には全くなりません。会社が主体的に残業を管理すればこんな問題全く生じません。

Qサービス残業の残業代を支払わせたいが・・

今年で入社7年になりますが、入社5年ほどは毎日1~2時間サービス残業をして(させられて)いました。
来年には転職を考えており、ついては過去のサービス残業の残業代を請求できないものかと考えています。ただ、今の会社は磁気カードによるタイムカード管理で(打刻するタイプではない)残業した証拠が手元に残っていません。
こういった場合残業代の請求はムリなのでしょうか?
ちなみに今の会社は地元では「まあまあ」大きな会社で
従業員もそこそこいます。また、会社には特別恩義も感じておりません・・というか「後は野となれ・・」という気分です。
何か良い方法はありませんか?

Aベストアンサー

証拠がないとって言うことを心配していたようですが
ないことは普通はありえません。
自分が保管していなかったとしても
会社に保管する義務があるのです。
辞めてしまった人の分まではどうなっているのかは調べたことないのでわかりませんが
会社は3年間はタイムカードの記録を保管しなくてはいけないのです。
私の会社もIDカードのようなタイムカードで
手元に記録は残らないタイプなのですが
会社に請求したらくれましたよ。
今の会社ではすでに役に立たない知識かもしれませんが、今後同じような事になる可能性は無きにしも非ずなので。
うちの会社も勤め出した時は残業手当が出ていたので。

すぐに動いてくれる監督署もあるんですけどね。
日を改めて相談するとか、あなたじゃ話にならないと
担当者を変えてもらえばよかったかもしれませんね。


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