会社の自己申告書について


会社の自己申告書についてご質問させていただきます。
今年も自己申告書を提出するようにとの連絡があったのですがどのような書き方をしたらよいものか苦慮していますので良きアドバイスいただけたらと思います。

(1)自分は入社5年目なのですが、現在の職にとくに不満はないがもう少し上の仕事を行ってみたい(異動も含め)。
(2)都合がよすぎるかもしれませんが小さい子供がいるのでなるべく早く退社したい(現状残業時間は50時間くらい)が残業が無くなるのも経済的に困る(30時間位に抑えたい)。また当方の職場は忙しく交代勤務(遅番・早番)を行っているのをやめてもらいたい(やっているのは社内でも自分を含め3人くらい)
(3)上司があまり仕事のできない社員への暴言に近い叱責があるので改善してもらいたい。
(4)部長、課長、係長の会社の方針に対する認識、部下への指示が統一されていないので改善してほしい。
(5)仕事量が多すぎるので何とかしてほしい(自分は二人ですべき仕事を一人でやっています)。
(6)上司からは目にかけてもらっているようだが自分としては違う人へ代わってもらいたい(口では良いこ事を言うが実力のない人なので、リーダーシップのある人へ代わってもらいたい)

できるだけネガティブに取られないような書き方をしたいと思うのですがアドバイスのほどよろしくお願い致します。

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自己申告書」に関するQ&A: 自己申告書?

A 回答 (1件)

こんにちは。



会社の自己申告書で馬鹿正直に書く人はあまりいません。

自己申告書は、会社が異端児をあぶりだすための道具だと思ったほうがいいでしょうね。

(3)と(4)と(6)は上司批判ととられそうです。書かないほうがいいでしょうね。

(1)は「上の仕事」を具体的に特定(○○部とか)したほうがいいです。

(2)と(5)は増員希望を述べる程度で、不満や苦情を表に出さないほうがいいです。
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    • 3
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
なかなか難しく考えがまとまらずにいましたが、あまり批判的なことは書かずに
提出しようと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2010/11/29 22:45

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Qプライベートな感情を仕事に持ち込む上司 好意を持たれていると思われる上司ですが、そのつもりがないので

プライベートな感情を仕事に持ち込む上司


好意を持たれていると思われる上司ですが、そのつもりがないので少し距離をとっていると、逆ギレしてあたるようになりました。
我慢するしかないでしょうか。
その人は50代で実家暮らしのボンボンです。

Aベストアンサー

その上司の上司に相談してください。

Q上司に気に入られるのと、上司の上司に気に入られるのとはどちらが重要ですか?

会社員、男性です。
上司の上司(所長)から、「自分の仕事以外に、君の上司しかしていない仕事を、奪うくらい積極的に教えてもらいなさい」と言われております。
その事は上司も知っています。
私もその通りだと思い、上司に都度、「仕事を教えて欲しい・○○の仕事をしたい、手伝いたい」などと伝えているのですが、
上司から返ってくる返事は「今はタイミング的に何もない」や、「この作業は俺がやるからいい」や、「また段取り決めたら言う」などばかりで、いつまでたっても教えようと働きかけてくれません。
端的に言うと、教える気がないと思います。教えてしまうと自分の仕事がなくなってしまうのを恐れているのかもしれません。


仕方がないので、上司が少しは助かるであろう種々の雑用的な仕事を手伝っております。
そうすると、機嫌もいいようで、業務的には何も問題なく進みます。

このような場合、
当然、直接的かつ決定的な自分の評価というのは上司がしているのであり、上司に気に入られなければ、評価も低くなり、最終評価者の所長に行くまでには相対的にかなり評価が下がってしまいます。

かと言って最終評価者である所長も、全く私達の仕事内容を把握していないわけではなく、とても間接的ではありますが、遠目に評価しているところはあると思います。

しかし、所長の期待どおりに動いたり、所長から上司の姿勢を注意してもらえるよう相談などしようものなら、上司が私の事を煙たがり、何かと何癖をつけて評価を下げてくるのは目に見えております。

私は今後どのように仕事をしていけばいいのでしょうか?
ご教授ください。

会社員、男性です。
上司の上司(所長)から、「自分の仕事以外に、君の上司しかしていない仕事を、奪うくらい積極的に教えてもらいなさい」と言われております。
その事は上司も知っています。
私もその通りだと思い、上司に都度、「仕事を教えて欲しい・○○の仕事をしたい、手伝いたい」などと伝えているのですが、
上司から返ってくる返事は「今はタイミング的に何もない」や、「この作業は俺がやるからいい」や、「また段取り決めたら言う」などばかりで、いつまでたっても教えようと働きかけてくれません...続きを読む

Aベストアンサー

「あなたに対して仕事を出すのは誰か」を考えてみてください。

仕事を出した人に対して仕事をするのです。
それが上司であれば、あなたの仕事は上司が評価する。
所長であれば、所長が評価するのです。

ただ、上司からの仕事をあなたがやることによって、その仕事の結果は所長が評価することになりますから、間接的には上司からの仕事であっても所長が評価することに繋がります。

直接的には、あなたの仕事のすべてを評価するのは上司です。
仮に、「上司はあなたを評価しない、所長は評価する」ということがあったとしても、所長は上司の評価を無視することはできません。

あなたが「上司以上に優秀である」と所長が認識しない限り、所長があなたを取り立てることはまずありません。
営業職で明らかにあなたが素晴らしい結果を残しているというのなら別ですが。

もどかしいでしょうが、それが会社社会です。

とにかく、目の前の仕事に全力で当たることがあなたの使命です。

Q製造工場で働いているA君は、班のリーダー(上司)に命じられ残業をしてい

製造工場で働いているA君は、班のリーダー(上司)に命じられ残業をしていました。そして、命じられた仕事が全て終わりました。

A君「リーダー、指示された仕事が終わりました。」
上司「では帰っていいぞ」

 勤務日報に、終業時刻を記入し上司に提出するのですが、時計を見ると、7時15分でした。A君の会社の残業時間は30分単位で計算されます。

   A君「終業時刻は何時にしておけばいいでしょうか。」
リーダー「7時半と書いておいてくれ」
   A君「わかりました。(日報を提出して)では、お先に失礼いたします、お疲れ様でした」

 でも、帰る前にタイムカードを打刻しなければいけません。そのため、A君は7時半になるのを待っていました。タイムカードの前は休憩できるようになっています。A君は手持ちぶさたで、椅子に座りタバコを吸って時間が過ぎるのを待っていました。そこに、ライン長(リーダーの上司)がやってきました。

ライン長「何をしているんだ?」
   A君「タイムカードを押すために、7時半まで待っているんです。」
ライン長「じゃぁまだ仕事中だよな。そこで休んでいるのはおかしいだろう。」
   A君「リーダーの指示で5分前に仕事は終わりました。」
ライン長「ダメだ。そこでのんびりタバコを吸っているのを許すわけにはいかない。
     職場に戻って時間が過ぎたら打刻しに来い。」
  
 A君は腹が立ちました。リーダーの言う通りにして怒られた、自分は悪くないと思いました。また、ライン長はワケのわからないことを言っている、無駄な苦労をさせて何が楽しいんだ、頑固で偏屈な人だ。と思いました。

リーダー「どうした?」
A君「打刻時間まで前で待っていたらライン長に怒られました。時間になるまで来るなと。」
リーダー「あの人はカタイから。気にするな。もう時間過ぎたし帰っていいよ。」
A君「はい。お疲れ様でした。」


そこで質問です。
(1)さて、あなたはA君、リーダー、ライン長に対しどう思いますか?
(2)3人は、それぞれの職務として、なすべきことは何ですか?

製造工場で働いているA君は、班のリーダー(上司)に命じられ残業をしていました。そして、命じられた仕事が全て終わりました。

A君「リーダー、指示された仕事が終わりました。」
上司「では帰っていいぞ」

 勤務日報に、終業時刻を記入し上司に提出するのですが、時計を見ると、7時15分でした。A君の会社の残業時間は30分単位で計算されます。

   A君「終業時刻は何時にしておけばいいでしょうか。」
リーダー「7時半と書いておいてくれ」
   A君「わかりました。(日報を提出して)では、お先...続きを読む

Aベストアンサー

社規定に、残業の定義が書いてあります。その社規定に違反すると、解雇の対象です。
今回の、Aくんは、リーダーと一緒に責任をとらされるでしょう。
ただし、表沙汰になればということで、他の誰かに見られている限りは、もう懲戒対象です。
たったの15分かもしれませんが、会社の決め事を守らない体質があるので、今後も同様に悪事を働く可能性があります。
総務が、警告をします。

次回同じことがあったら、重要な事態になると警告します。

実際に、同じことをしてることが判明すれば、責任問題になります。

会社のカネで物を買って、着服してるのと事は同じですから。

これ、釣りですか、ところで?

Q長すぎる勤務時間。改善してもらうには・・・?

現在勤務している職場についての悩みです。

当初の説明では実働8時間だったのが、
実際は実働14時間~15時間、休憩はトイレと食事くらいです。

休みは週一回、給与は15万ほど(この地域では20代前半なら平均的な額)。
月給制ですが、基本給以外の手当ては一切ありません。
交通費も残業代も付きません。
実働8時間ならこの給与でもいいと思い応募したのですが、
当初の説明の倍近くの時間を働かされ、休憩も無く残業代も何も付かず、不満がたまっています。

仕事内容に不満はなく、辞めようとは思っていないのですが、
慢性的な肉体疲労や睡眠不足が続き、いつか体を壊してしまいそうです。
精神衛生も・・・

疲れてるから勤務時間を短くしてくれ、と言ったところで、返ってくる言葉は想像できてしまいます。
若いんだから頑張れ、慣れれば平気だ、みんなこのくらい普通に働いてる・・・

私以外の社員は諦めてるのか慣れたのか、時間の長さについて不満を口にすることは少ないです。
社長と険悪な雰囲気にならず、うまく改善を要求する手立てはありませんか?
労働基準監督署に相談するのも手でしょうか?

現在勤務している職場についての悩みです。

当初の説明では実働8時間だったのが、
実際は実働14時間~15時間、休憩はトイレと食事くらいです。

休みは週一回、給与は15万ほど(この地域では20代前半なら平均的な額)。
月給制ですが、基本給以外の手当ては一切ありません。
交通費も残業代も付きません。
実働8時間ならこの給与でもいいと思い応募したのですが、
当初の説明の倍近くの時間を働かされ、休憩も無く残業代も何も付かず、不満がたまっています。

仕事内容に不満はなく、辞めよう...続きを読む

Aベストアンサー

労働時間、休憩時間、残業手当、いずれも労働基準法で決められています。
労働者が心身とも元気で健康でいられるように、ボーダーラインを設けて法律に明文化しているのです。
これは、雇う側が守らなければならないので、
・社長が法律全く知らないおばかさん
・社長は意図的に働かせて労務費を浮かせている
の、残念ながらどちらかです。(もちろん違法ということです。刑罰もあります)

直接の直談判が不安な場合、
・会社に労働組合があって機能しているなら、そこへ相談。
・労働基準監督署へ相談(ここは直接企業に指導をする公的機関です)
・社会保険労務士、弁護士といった法律専門家に相談
都道府県や市町村で無料法律相談をやっていることもあります。
・会社に労組がない場合には、個人で加入できる「ユニオン」と呼ばれる組合が
たくさんありますので、ネット等で探してみて相談。

法律問題となりますので、やはり法律の専門家に話しに加わってもらうのが
改善への早道だと思います。
よい結果が得られて元気にお仕事できますように。

Q上司からうまく仕事を教えてもらえる方法は?

営業所で総務経理をしております、主任で男性の者です。
私には上司(課長)が一人いてまして、その人と営業所の総務経理全般をしております。

先日、営業所のトップ(所長)から、「君は与えられた仕事は完璧にできるのだが、上司がやっている
仕事を貪欲に奪うくらいの意欲が足りない。それに上司が病気にでもなったら、その仕事が分かる人間が他に誰もいなくなってしまうから、その意味でもどんどん積極的に上司がやっている仕事を教えてもらいなさい。それが評価に繋がるし、そう上司も言っているから」と言われました。

私もこの事には、全くその通りだと思いまして、
上司に「これこれこういう風に所長にも言われまして、自分も改めてやっていきたいので、どんどん教えてください」
「何か教えて頂ける事はありますか?」
「出来る事はありますか?」
「手伝いましょうか?」
などと、随時声をかけているのですが、

上司から返ってくる事といえば、
「今はちょうどタイミング的に教える事がない」
「締め切りに間に合わないからこれはちょっと俺がやる」
「あ~段取り考えたら、また言うわ」
などの返答ばかりで、
やっと教えてくれた事といえば、タイムカードにハンコを押しておくような至極簡単な作業だけで、
それ以外はまだ何も教えてくれません。
最初に上司に話してからすでに1ヶ月以上経過しております。

正直、段取りを考えてくれている風には到底思えませんし、教えようという気持ちはほとんど無いように感じられます。
現に暇そうにしておられる時でも、ずっとネットサーフィンをして遊んでいるみたいです。
付け加えて言うならば、この上司は、恥ずかしながら世間的に言えば「ダメ上司」の部類であり、
具体的には、
「言った事をすぐ忘れる」
「何度言っても頭に入っていない」
「仕事を上や相手から怒られるまで放置している(忘れている)」
「コミュニケーション能力が著しく低い」
「視野が極端に狭い」などなど、社内では評判なのです。

私も別の上司から「君はあの上司の下で働くなんて、かわいそうだなあ」などと言われた事も何度もあります。
また、実際この上司も自分の仕事を教えてしまうと、自分の会社での存在意義がなくなるので教えたくないのではとも思ってしまいます。所長には八方美人でいい顔していただけなのではと。

こういう状況の中、上司にうまくアプローチして仕事を教わる方法があれば教えて頂きたく存じます。
自分もステップアップしたいですし、もし本当に上司が病気になられても仕事がわからないので切実です。
どうかアドバイス宜しくお願いいたします。

営業所で総務経理をしております、主任で男性の者です。
私には上司(課長)が一人いてまして、その人と営業所の総務経理全般をしております。

先日、営業所のトップ(所長)から、「君は与えられた仕事は完璧にできるのだが、上司がやっている
仕事を貪欲に奪うくらいの意欲が足りない。それに上司が病気にでもなったら、その仕事が分かる人間が他に誰もいなくなってしまうから、その意味でもどんどん積極的に上司がやっている仕事を教えてもらいなさい。それが評価に繋がるし、そう上司も言っているから」と言...続きを読む

Aベストアンサー

総務経理の仕事全体は分かっていますか?

あなたと課長の二人で全ての仕事をやっているということは、あなたがやっている仕事以外は課長がやっていることになります。
それは何か、です。

>「何か教えて頂ける事はありますか?」
>「出来る事はありますか?」
>「手伝いましょうか?」

これらは指示待ちです。

課長のやっている仕事の全容が理解できれば、具体的に「〇〇を手伝いましょうか」とか「××は△△までに仕上げるんでしたよね」という働きかけができると思います。

それでも「大丈夫」というようなら、とりあえずそれまでですが、全容を理解していれば、課長にトラブルがあった場合にとまどうことは少なくなるはずです。


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