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お知恵おかしください
不況の中でありまして、週4日程深夜に掛けて
アルバイトをしておりますが
当初は時給にて給与として受け取っていたのですが
今年4月からの最低賃金変更後
会社から一方的に契約変更の用紙に捺印を求められました。
内容は業務委託契約書でした。
雇用に対しての法律が解らないのもあるのですが、
現在の待遇は
出勤19時から5時接客飲食ですので休憩はその日の動き次第
時給は850円でした。
業務委託に契約が変更になりましたも雇用条件は同じでして
時給×労働時間です
消費税も内税となっています
お聞きしたいのは

深夜帯の850円は昼間に比べ元から安いのでは?
業務委託にすることで人件費のコストは請負側が納得すれば
850円で契約は成立するのか

仕事の内容も同じでコストを下げるための契約変更としか
思えないのですが。

お知恵お貸しください

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A 回答 (2件)

実態が労働者と変わらないので、社会保険料逃れの偽装契約の可能性があります。


労務士や労働問題に詳しい弁護士、共産党の議員、活動家等に相談されることをお勧めします。

なお、本当に「業務委託契約」なら、最低賃金の制約は受けないので、双方が納得すれば著しく安い報酬でも法律違反にはなりません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます
アルバイトの身分で社会保険逃れなんですね
勉強になりました
ありがとうございます

お礼日時:2010/11/14 13:23

こんにちは!



夜のバイトで、時給850円は安いですね!

19時出勤ですから、最低でも、19時~22時までは、850円 22時~5時まで 1000円

の時間給じゃないと、あいませんよ!

レストランのサイゼリアでも、時給・昼は、800円、22時以降は 1000円となってます!

文句言ったら、そんなに良いところがあるなら、辞めても良いと言われると思うなら、

先に、新しいアルバイト見つけて、辞めるしかないですね!

ハローワークでも、アルバイト募集は、やってますよ! 相談してみたら?

この回答への補足

辞めるのは簡単なのですが
中々条件に合うバイト先が無いのが
現状です
シフトも自由なので本業は学生ですから
支障をきたすことなくと思ってます
何とか交渉できる
お知恵がありましたらと思います

補足日時:2010/11/13 15:57
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Q正社員から業務委託に転職します。転職先に提出しなければならない書類を教えてください。

この度転職することを決意しました。前の職場ではいじめとセクハラに耐えられず、入社後たった2か月で精神的に参ってしまい休職することになりました。情けないことこの上ありません。それから1か月、休職中に知り合いのつてで知った業務委託の仕事に転職しようという方向性が決まりました。現在、その業務委託のお仕事にも内々定をいただきました。

そこで、業務委託の仕事につく際、就職先の企業にどのような書類を提出しなければならないのか教えていただきたいのです。
普通の正社員として企業に就職する場合は、年金手帳や雇用保険被保険者証、源泉徴収は必要だとネットで調べました。
ですが、私の場合、業務委託という形での再就職になります。その場合、厚生年金の制度はなく、確定申告なども自分でしなくてはならないことはわかりました。
そのような場合でも、業務委託の企業側に、年金手帳は提出しなければなりませんか?
また、このような業務委託への転職であっても、源泉徴収や雇用保険被保険者証などの提出が必要となるのでしょうか。

転職後に慌てないように、できるだけ早く必要書類は準備しておきたいと思い、質問させていただきました。
また、上記以外で業務委託への転職の際必要な書類がありましたら教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

この度転職することを決意しました。前の職場ではいじめとセクハラに耐えられず、入社後たった2か月で精神的に参ってしまい休職することになりました。情けないことこの上ありません。それから1か月、休職中に知り合いのつてで知った業務委託の仕事に転職しようという方向性が決まりました。現在、その業務委託のお仕事にも内々定をいただきました。

そこで、業務委託の仕事につく際、就職先の企業にどのような書類を提出しなければならないのか教えていただきたいのです。
普通の正社員として企業に就職する...続きを読む

Aベストアンサー

>厚生年金の制度はなく、確定申告なども自分でしなくては…

業務委託というのは、社員になって毎日決められた時間に出社するのでなく、会社からもらう仕事は、納期、工期を守る限り、自分の好きな場所で自分の好きな時間帯にやるのが基本です。
自分で仕事場を抱えた個人事業主ということです。

もちろん、職種によっては会社へ出向かないとできないような仕事もあるでしょうが、仕事上の指揮命令系統がふつうの社員と変わらないのであれば、それは「偽装請負」である可能性が出てきます。

偽装請負とは、会社が社会保険料の雇用者負担分を免れようとする、違法行為です。
偽造請け負いでないか、十分お気を付けください。

>源泉徴収や雇用保険被保険者証などの提出が…

ぜんぜ~ん関係ありません。

>業務委託への転職の際必要な書類がありましたら…

税務署に、個人事業の開業届
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/shinkoku/annai/04.htm
を出すことが必要です。
PDF を印刷して必要事項を記入し、郵送するだけで良いです。

>厚生年金の制度はなく、確定申告なども自分でしなくては…

業務委託というのは、社員になって毎日決められた時間に出社するのでなく、会社からもらう仕事は、納期、工期を守る限り、自分の好きな場所で自分の好きな時間帯にやるのが基本です。
自分で仕事場を抱えた個人事業主ということです。

もちろん、職種によっては会社へ出向かないとできないような仕事もあるでしょうが、仕事上の指揮命令系統がふつうの社員と変わらないのであれば、それは「偽装請負」である可能性が出てきます。

偽装請負とは、会社...続きを読む


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