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今やってるバイトなんですが、面接で長期でお願いしました。

ですが、今既に辞めたいです(1ヶ月も働いてません)
理由は他にやりたい仕事を見つけてしまったのと、今のバイトは
時間と日数が短いので雇用保険とかに入れないからです。
(次にやりたい仕事は保険はバッチリです)
保険はまだいいのですが、本音はやりたい仕事をみつけたのが
最大の理由です。

今の仕事内容は嫌じゃないし、楽しいのですが新しい仕事をして
みたいので辞めたいです。
でも長期契約で入って(半年以上)1ヶ月未満って・・・・・・・(汗
と躊躇してます><
今現在いる方は最低で3年、長い人で20年です。
そんな中1ヶ月で辞めるのはとても心苦しいし、年末が忙しいので
募集があったので今の時期に辞めるのがと~っても嫌です。

今までこんな短期で仕事やめた事ナイので、何って言って辞めればいいのか
さっぱり分かりません。正直にやりたい仕事が・・・・とは言い難いのですが
こういう時何と言えばいいでしょうか?

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A 回答 (2件)

まず大事なのが最初の契約・説明で時間・日数が少ないことがあなたがわかっていてはじめたのか。


雇用保険の話はどうだったのか。

最初と内容が違うのであれば、それは辞める正当な理由になります。問題ありません。

もしわかった承知の上ではじめたのであれば、何らかの退職理由を考えて、その会社の人事担当者と相談しなければいけませんね。

その辺はどうなのでしょうか?
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この回答へのお礼

>まず大事なのが最初の契約・説明で時間・日数が少ないことがあなたが
>わかっていてはじめたのか。雇用保険の話はどうだったのか。
分かってました。
なので会社側に非はありません。辞めたいのは完全に私の勝手です。

今すぐ辞めるのをちょっと先延ばしにしようか考え中です。
退職する祭には退職理由を考えて人事の方と相談してみようと思います。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2010/11/17 19:40

すんなりと辞職させてくれるとは到底思えません。


もしも、辞職される場合には、勤務先から、これまで質問者自身を募集した時点から辞職を申し出た時点(辞職した時点)までについて、勤務先において要した経費などを総括して、損害賠償請求されることも十二分に考えて、今後の行動をされることです。
せめて、年末年始の時期は、言い出されないことを是非にお勧め致します、2月になるまでは勤務継続されることをお勧めします。
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この回答へのお礼

親切丁寧な回答ありがとうございます。
年末年始の繁忙期に向け採用された部分もあるので、もう少し継続
する事も視野に入れてみます。

2月まで・・・・・。
それでも長期ではナイですが、今辞めるのとはまた違ってきますもんね。

回答ありがとうございました。

お礼日時:2010/11/17 19:36

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また考え不足だったんですが、始めてみて早朝からで続けれる自信がありません。
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アドバイスお願いします。

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これから週1の学校に通うの...続きを読む

Aベストアンサー

>いままでいろいろなバイトをやった中でも仕事内容が自分に合っていないと思いました

こういうカンは大事だと思います。
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相手方(バイト先)のことは考えず、辞めてよろしいのですよ。
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Q長期バイトを一ヶ月で辞めたい

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ただ面接時に「長期で高校卒業くらいまでは続けるつもりです」と答えてしまったので辞めづらくて悩んでいます

辞めたい理由としては
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自分からすれば続けるという選択肢は殆どないんですが辞めることは可能なのか、また辞めるとしたらどのように伝えるのが良いか等回答お願いします

Aベストアンサー

30日以上前に言えば問題ないですよ。

人手不足などはお店側が気にすれば良いだけであなたが気にすることではありません。
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Q長期で働くとウソをつき、短期で働くアルバイト

現在、就職活動中の大学4年です。
昨年まで行っていたアルバイトの所持金も底をつき始め、数週間前からアルバイトを探しています。
自分の考えとして「大学卒業まで就活を続け、内定の有無に関わらず2月末、3月中旬にアルバイトを辞め、4月からは就職先、もしくは零細企業でも何処でもいいので正社員として働く」と決め、フリーターにだけはならない!と決めています。

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しかし条件にあったアルバイトが全然ありません。
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ウソをつこうと思えば「大学院に行くので~専門学校に行くので~長期で働けます」と言えますが、肩身の狭いまま働くことになり、指導して下さった先輩方や責任者にも迷惑が掛かってしまいます。
実家が居酒屋を自営してるだけに雇う側の痛みも十分理解できます。
周りからは「1,2ヶ月で辞めるヤツも居るんだから良いんじゃない?」と言われますが、やはりモヤモヤしたまま働くのはツライです。

社員登用のあるアルバイトも考えましたが、正社員としての職場は、卒業までウンと悩んで答えを出したいと考えています。
でもこのままでは数か月間、食べていけませんし、携帯も止められます。。
正直に理由を言って、短期でも雇ってもらえるアルバイト先を探すべきでしょうか、それともウソをついてでも働くべきでしょうか。

悩んでいます・・

現在、就職活動中の大学4年です。
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Aベストアンサー

雇う側です。

あなたには、雇う側の痛みなんて全くわかってませんね。そういうことがあるとの認識があるだけです。共感はありませんから他人事です。
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相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

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しかしとても辞めたいなどと言える雰囲気ではありません。自分の無責任さからこういう結果になり自業自得としかいえませんが、どうにか上手く、お断りさせていただく方法はないでしょうか。
それから私のような、まだお客さんの相手をしない研修数日程度のアルバイトでも、他の新しい方が採用されるまではお仕事を続ける、ということはあるのでしょうか?
長文で申し訳ありません。読んでくださりありがとうございます。
回答よろしくお願いします。

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

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Aベストアンサー

 お互い傷つかずに終わる方法はありません。

 あなたが傷つくか、相手が傷つくかです。

 いずれにせよ早いほうが傷が浅いですから、すぐに断りをいれるべきです。

 あなたがここに質問された内容を包み隠さず正直に話してください。
 自分には荷が重いと感じたこと。
 他に第一志望があること。
 ウソが一番いけません。相手の感情を逆なでします。

 相手を知りませんから激情するかもしれません。それでもあなたはそれを受け入れるしかありません。知らなかったこととはいえあなたが招いた失敗ではあるからです。

 ある程度話のわかる人物ならきちんと説明をし、謝罪をすれば理解してもらえるはずです。誠心誠意謝ることを忘れずに。

Q長期バイトを短期でやめる事について 最近アルバイトを始めた学生です。 土日のみ入るという事、先生の

長期バイトを短期でやめる事について

最近アルバイトを始めた学生です。
土日のみ入るという事、先生の都合などにより土日に授業を行う時があるという事を、面接時に伝えました。すると、学校は仕方ないのでそういう時は言って下さいと言ってくださいました。

そして、実際に希望シフトを出したあとに土日授業が入ったので、すぐに店長さんに伝えたところ、仕方ないのかもしれないがこういう事はあまりやらないで欲しいと言われてしまいました。

確かにお店に迷惑な事ですが、面接時に理解して頂いた上での採用だと思っていたので、これをやめろと言われると、正直辞めたいです。しかし、長期として入ったのにこんな短期間で辞めるのはどうなのかな、とも思います。

土日に授業が入るのは突然(1週間前など)になるため、お店に迷惑をおかけすると思うので辞めたいと思います、と伝えれば良いのでしょうか?もちろん、可能な限り今入っているシフトには出るつもりです。

Aベストアンサー

何のためにバイトされてるのかわからないので
こんなこと言っていいかわからないですけど

そもそも、バイトするべきではなかったのではないでしょうか。


どちらに重きを置くかですよね。
学業に重きを置くか
稼ぐことに重きを置くか。

勿論、主さんは学業に重きを置いていると思います。
バイト休んでちゃんと授業へ行こうとしてるんですから。


二兎追うものは一兎をも得ず
ということわざがありますが

このように1週間前にならないと土日の状況がわからないようでしたら
学業とバイトの両立は厳しいと思います。

このままですと
いらないところに気持ち持って行かれて勉強はおろそかになるわ
バイト先とはうまくいかないわで一体何をしてるのかわからなくなりますよ。

絶対にそうなるとはいいきれないですが、そうはなりやすいですよ。

Qパートで入社後、短期間で退職したいのですが

パートで年始から一般事務の仕事を始めたのですが、職場の雰囲気が合わず、退職を考えています。

総務・経理の社員の方が今月末退職されるとのことで、採用されたのですが、
私は今まで医療関係の仕事ばかりで一般事務の経験がなく、
先方にも面接時に伝えてあったのですが、
いざ勤務が始まってみると、初日から業務内容の説明が口頭のみで、
自分で取っていたノートを自宅に持ち帰り復習しないと覚えきれないので持ち帰ろうとしたところ、
業務内容が書いてあるので『社外秘』の書類扱いになる為、持ち帰りは不可と言われました。

2日目には、社員全員(30名ほど)の名前を覚えきれてなく質問すると、
『今まで社会人として本当に仕事して来れたんですか?』
と怒られました。
その後も、一度教えていただいたことがすぐに出来なかったりすると、
『違う職種でも仕事してたんですよね?』
などと言われ、かなり精神的に参ってきてます。

職場はプログラミングの会社で、人の出入りもほとんどなく静まり返った中で仕事をしています。
休憩時間もほぼ会話がなく、余計にしんどくなってきて昼食ものどを通らず食べられない状態です。
(休憩時間は確保されています)


こんな状態で、引き継ぎ期間の1ヶ月で仕事を覚えられる自信もなく、
仕事の前日の晩になると腹痛や下痢を起こし、体調も悪くなってきたので
退職を考えています。

1.現在、私が一人で業務をすることは不可能
 (引き継ぎの半分以上が終了していません)
2.社員の方は今月末で辞められる。
3.体調不良(可能ならば明日からでも出勤したくない)

このような場合、すぐにでも退職して次の方を研修していただいた方が
良いのではないかと思うのですが、このまま2週間ほど研修のまま勤務を続けた方がよいのでしょうか?

直属の上司は社長に当たるので退職の申し出もどう言ったらいいかわからず教えていただければと思っています。

パートで年始から一般事務の仕事を始めたのですが、職場の雰囲気が合わず、退職を考えています。

総務・経理の社員の方が今月末退職されるとのことで、採用されたのですが、
私は今まで医療関係の仕事ばかりで一般事務の経験がなく、
先方にも面接時に伝えてあったのですが、
いざ勤務が始まってみると、初日から業務内容の説明が口頭のみで、
自分で取っていたノートを自宅に持ち帰り復習しないと覚えきれないので持ち帰ろうとしたところ、
業務内容が書いてあるので『社外秘』の書類扱いになる為、持ち...続きを読む

Aベストアンサー

簡単です

直属の上司に「辞めます」と言って辞めれば良いのです

「私の能力ではこの仕事はこなせません」とでも言えば
認めてもらえると思います。

試用期間中ですか?それなら自分から辞めるのも簡単です
会社があなたを試用しているんですからあなたも会社を
試用すれば良いだけの話です。

こんな事で悩まず次の仕事を探された方があなたの為ですョ

Q長期ってどのくらい?

大学1年の♀です。
先日書店でバイトを始めたのですが、面接のときに「長期希望ですか?」と聞かれて、
特に何も考えずに「はい!」と答えました。
それで家に帰ってきた後ふと、「長期ってどのくらいだろう?」と思いました。

バイトは楽しいので今のところ辞めるつもりはないのですが、ちょっと気になったので質問します。
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Aベストアンサー

以前、見たアルバイト情報誌によると、3ヶ月以上が長期です。2ヶ月以内が短期みたいですね。
ちなみにそれを知るまで、長期って最低半年って思ってました(^^ゞ。

Qパートを辞める事にしましたが、その理由・・・

以前にも何度か相談をさせていただきました者です。
4月から始めたパートですが、最近では体調不良がひどく、精神的に限界を感じてしまった為、また少なからず私のそんな状態が家庭に持ち込まれてしまう為に辞める方向で考えました。
私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。
我慢が足りないのかな・・?
結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか?
本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。
経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか?
長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって…
私は当初、保険のつくもの限定で探していましたが、
無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので
気楽に働けるところを最終的に選びました。

正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら
精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。
与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。
その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。
ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。
ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
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Q今日(3日目)で仕事の辞めたい・辞め方教えてください

現在ファーストフードのキッチンの仕事をしています。
と言っても3日目です。
辞める時は1か月前に言ってくださいと言われているので、社会人としてマナー違反なのはわかってるんですけど、どうしてもここの職場ではやっていけそうにありません。
次の仕事(出戻りなんですけど・・・)も決まっているので今日中には電話をしないとなんですけど、なんて言えばよでしょう?

本当の決定的な理由は・・・
悪口を平気で言う(言われた)
店長が面接のときに「○○席にぶち込んどいて」と言った
「○○席のガキがうるさい」とか言う。
とにかく人が合わないんです。新人いびりみたいな・・・しかとされるし。
でもこんな理由はただの私のわがままなので言えません。
自分が精神的に弱いだけかなって?

「やっぱり仕事が自分と合わないです」とか「前の仕事からお呼びがかかってそっちのほうが条件がいいので」
だったら急に辞める理由になりますかね?


求人は臨時しているようで、私一人がいなくても影響はありません。
むしろまだじゃま扱いです。

3日(あるいは1週間とか)で辞めたことのある人、どうやって辞めたか教えてください。

辞められたっていう経営者側の方もお願いします。

現在ファーストフードのキッチンの仕事をしています。
と言っても3日目です。
辞める時は1か月前に言ってくださいと言われているので、社会人としてマナー違反なのはわかってるんですけど、どうしてもここの職場ではやっていけそうにありません。
次の仕事(出戻りなんですけど・・・)も決まっているので今日中には電話をしないとなんですけど、なんて言えばよでしょう?

本当の決定的な理由は・・・
悪口を平気で言う(言われた)
店長が面接のときに「○○席にぶち込んどいて」と言った
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Aベストアンサー

以前いた会社を2日で辞めた事があります。
仕事も聞いてもたらいまわしで教えてもらえず、必死に見たことをメモして
少しでも覚えようとすれば「サボってる」と言われ、割と我慢強い方な自分
ではありますが「無理」と思い普通なら絶対やりませんが次の出勤日には
行きませんでした。もちろんいらないと思われていたんでしょうが、勤め先
からも電話は来ませんでした。
社会人として、働かせてもらう側としてはフェードアウト的な方法はお勧め
しません。1ヶ月前に言えと言う事ですが、働いてみないとわからないです
もんね。自分に合っていたかそうでないかなんて。
ショックを受けるのを覚悟ではっきり言ってみたらどうでしょう?
店長さんがあなたの事をいらないと思っているのなら、普通に了承すると
思いますよ。ただ、お給料がもらえるかはその方次第じゃないかと。
もらえないかも、と覚悟しといた方が良いと思いますョ。

Q長期で入ったスーパーのバイト(パート)を一ヶ月でやめたいです

一ヶ月前にイオン系列のスーパーの早朝品出しバイトを始めました。青果部門です。

私には夢があり、それの勉強のため朝だけ働けるバイトを探していました、三時間ほどで帰れるのでとてもよかったのですが、
今日は発注について教えるから一時間残ってくれと言われ残りました。(残業代は出ますが)

いつも厳しいパートのおばさんが発注の指導をしてくれたのですが、正直説明があまり上手ではなく全く発注のやり方?コツ?がわかりません。
そして今日は時間がないようだけど明日から毎日残業してもらうのでと言われました。
私は三時間で帰れるからこのバイトを選んだので、困ってしまいます。
あと発注は責任が重いからもし在庫が残りすぎて野菜などが腐ってしまうと買い取ってもらうと言われました。
入って一ヶ月でまだ品出しも一人でも十分に動けていないのに発注という重大な仕事を任せられて正直向いていないと思いました。

他にも品出しで入ったのに早朝のレジが人手不足なので入れと言われたり、風邪で休んだらレジの人にも青果の人にも迷惑がかかると思うと、精神的に不安でしょうがないです。

なぜ新人のバイトにそんなことをやらせるのだろうと思ったのですが(普通かもしれませんが)
イオン系列なので学生以外は全員パート扱い?になるみたいでした。

早朝品出しは私しかいないのできっとやめたら皆さん困ると思うのですが、本当に不安で色々なストレスでやめたいです。

しかし始める時に一年はやってねと言われていますし一ヶ月でやめる理由が思いつきません。最低二週間前にやめると言わなければならないのですが、正直に理由を言ったら多分いじめられると思います。(職場のパートさんはきつい人が多いです)


長々と書いてしまいましたが、何か改善策か、どうやってやめればいいかなどアドバイスいただきたいです。

一ヶ月前にイオン系列のスーパーの早朝品出しバイトを始めました。青果部門です。

私には夢があり、それの勉強のため朝だけ働けるバイトを探していました、三時間ほどで帰れるのでとてもよかったのですが、
今日は発注について教えるから一時間残ってくれと言われ残りました。(残業代は出ますが)

いつも厳しいパートのおばさんが発注の指導をしてくれたのですが、正直説明があまり上手ではなく全く発注のやり方?コツ?がわかりません。
そして今日は時間がないようだけど明日から毎日残業してもらうので...続きを読む

Aベストアンサー

アルバイトの雇用、離職と言うのは手続きでも難しいことが多いですね。
まず、アルバイト、とパート、では扱いが違うことは良く有ります。
教えてgooでもパート、アルバイト、違い で検索されると出てきますので
ご確認ください。
労働法では社員も含めて全部労働者、ですが、、。
簡単に言うとパートと言うのは時間が短期間なだけであって
基本社員と同じ内容の業務を課せられます。
ですので、パートで契約されていらっしゃれば
「アルバイトだからこんなことは出来ません。」
「責任取れません」は通じなくなります。
また、「法律上はこうなっている!」と現実の扱いが違うことはよく有ります。
法律を無理やり通すと、その職場では働きづらくなります。
まずはご契約のさい、どちらだったのか、再度確認されたほうがいいかと思います。

その上で、アルバイトだったとして、、

まず、アルバイトとして面接や手続きをされた際に、「3時間だけ」と言うことを事前に
伝えていたかどうかによります。
募集されていた募集要項はどういう内容だったのでしょうか?

例えば「朝6時から朝9時まで、残業基本無し」と募集要項に書かれていたり、
面接時や手続き時に「3時間しか稼働できません」とお話していたのであれば
それを基に管理者と話し合いがしやすくなりますね。
「残業がないから、応募し、その前提で雇用していただいたはず、お話と違うので
仕事を続けることができません。」など、お話としては
「事前にお話していたことと違いますよね?」と少し強く出れます。
同じ意味で辞めるようにも話を持って行きやすいです。

そうでなければ話し合いは少し難しくなります。
アルバイトは残業を全くしなくてもいい、と言う根拠はありません。
パートであれば基本、残業有ることもありえます。
まずは、管理者としていらっしゃる店長さんやエリアマネージャーさんなどに
事情を説明し、時間内労働にしていただく、また、
「発注などは難しい」とのことであれば「私には難しくてできません。」
とはっきり「できない」とお詫びをする。
「出来ない。」といっている人に無理にさせて失敗したら
させた人の責任です。

ですので、今記載されていらっしゃる内容では
回答するにも不十分な回答になってしまいますが、
まず、雇用、面接時、どのようなお話をしていたのか。
アルバイト契約なのか、パート契約なのか、
ご確認される必要があります。






ただ、
ちょっとね、
「発注は責任が重いからもし在庫が残りすぎて野菜などが腐ってしまうと買い取ってもらう」
これはアルバイトの職分の範囲外です。いや、社員でも通常業務において発生した
損害は会社が負担すべきであり、重過失でない限り、その負債を社員に負わせることは
労働法に違反する場合多いかと思います。
発注においての重過失の基準がどれぐらいか分かりませんが、
「失敗するなよ」の意味の脅しであればまだしも、
本気で言っているようであれば
労働局や労働基準監督署に相談して、退職を含めた相談をする方法も
アルカナ、、、、

ただ、これももし調査が入った時に「冗談よ」で済まされると難しいですね。

兎にも角にも、ご契約時のお話をご確認されるのが先決ですね。

アルバイトの雇用、離職と言うのは手続きでも難しいことが多いですね。
まず、アルバイト、とパート、では扱いが違うことは良く有ります。
教えてgooでもパート、アルバイト、違い で検索されると出てきますので
ご確認ください。
労働法では社員も含めて全部労働者、ですが、、。
簡単に言うとパートと言うのは時間が短期間なだけであって
基本社員と同じ内容の業務を課せられます。
ですので、パートで契約されていらっしゃれば
「アルバイトだからこんなことは出来ません。」
「責任取れません」は通じなくな...続きを読む


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