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部下といえども、53歳、私34歳なのですが、敬語を使ってくれません。私が敬語を使えば相手も使うのかなと思い敬語を使っていますが、あいてはタメ口です。あなたならいかがしますか?

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A 回答 (8件)

良い!



実に良い。。いい質問だ。

腹を空かした、説教使い、諭し屋、言葉尻拾い達が喜んで美味そうに質問文を喰らう姿に
「嗚呼、OKwebに今日も来た。」と感じがします。

彼らも今日はぐっすり眠れるだろう。そう今日だけは。
君は良い質問を挙げたんだ。

彼らはまた明日になれば、弱ったあるいは無垢な質問文を探しにさまよう。


さて、私だったら、あなたの方法とは逆にその人にだけ、タメ口で話します。
出来るだけ、似たような表現を使って、露骨に。
それで気づくでしょう。
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>あなたならいかがしますか?



あなたならどうされますか? が正解です。

いかがしますか?は間違った言葉使いだと思います。

人の敬語をいろいろ言う前に
正しい敬語を学びましょう!

尊敬語と謙譲語など色々あります。

あと敬語は目下の人に使う言葉遣いではありません。

目上の人に可愛がってもらえるよう 
正しいキレイな敬語を学んでください。

人付き合い&人生が楽になります。
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この回答へのお礼

その様なレベルです。。ご指摘ありがとうございました。

お礼日時:2010/11/20 11:05

 失礼ながら、質問者様が敬語を使うに値しないのか? それともただ部下が馬鹿なのか?



 仕事の世界でのことですからいずれ仕事の世界でその回答が出るでしょう。

 ただ、『部下』ということですので、その失敗が質問者様にかかって来ないようにお気をつけ下さい。
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それがあなたの評価かもね


仕事の大先輩でもある50歳年上の人でも敬意を表してくれましたよ
書類を捧げ持って届けてくれましだ
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尊敬は勝ち取るものだと思っています。



敬語も然り。
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そうですか・・想像するに中途入社で入って来たパターンでしょうかね



どのぐらい前からあなたの部下なのか知りませんが、
いずれにしてもその程度の人が、途中入社できる程度の次元の
企業レベル職場風土なんでしょうから、先ずはしょうがないなと諦め
てあと数年の定年までスルーしましょう。

とにかく入社させた人が問題なのですから
根本原因はその人にあります。

とにかく年代が年代だけに
今更直そうと必死になればなるほど疲れる話だと思いますよ。

ですのであなたも敬語!!なんてお役所的にお固く考えないで、
ごく普通の会話で、という程度にして・・と考えたほうが良いかも知れません。
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取引先などお客様の前でも貴方に対してタメ口なようなら、上司として


「**さんのほうが社会人としては先輩ですので、日常会話はそのままでもかまいませんが、お客様の前では上司に対しタメ口で会話する社員がいるというのは我社に対してのマイナスイメージになりかねませんので、控えてください。」
等と、ビシッと注意すべきだとおもいますが。

日常は、ほうっておきますね。
自分のほうがデキル。というのを身をもって示せれば、それが判る相手ならば自然と敬語になるでしょうし。
能力差があっても上司を「年下だから」と侮るような部下ならば、その程度の人間は仕事でも使えないでしょうから、査定を下げます。
能力はあるけれど性格だけイマイチな部下でしたら、つまらない事を指摘して機嫌を損ね職場がうまくまわらなくなると厄介です。ほどほどに機嫌をとって、飴とムチでうまく使います。
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私だったら・・性格上、堅苦しいのは好きじゃないから


言葉遣いは変じゃない限り気にしません。
部下でも年上って、厳しいですね。
あまりうるさく言うと「自分より年下のくせに」とか
「なんであいつに敬語使わなあかんねん」ってなるんです。

相手にもよりますがね。
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Q敬語を使えない若い子

会社員です。最近入社して来る若い子たちは敬語が使えない子が多いです。
どのように育ったのか気になります。
学生時代に部活とかしていれば上下関係のことをよく知っていると思うのですが。敬語を使えない子というのは学生時代に部活をしていなかった子によくありがちなことなのでしょうか?
またはバイトなど働いたことがないのでしょうか。

みなさんは年下にため口で話されたらかなりイラっときますか?
どのように指導したら良いのでしょうか?
というより「何で私が指導しないといけないの」って感じです。その子の親がちゃんと教育していれば私が指導する必要も無いですよね。

Aベストアンサー

私自身、部下がタメ口でもかまわないのですが、「社会では通用しませんよ」とは常に言っています。別部署の部、課長とかにタメ口を言えば「「~ですか」でしょ」って教えています。
敬語は社会人として絶対に必要ですので、ちゃんと教えるべきだと思います。
私は上下関係が嫌いなので、部下に命令口調になったり、名前を呼び捨てにする事がなく、私自身も部下から「~さん」と呼ばれていて、うちの部署は結構フレンドリーです。
私の場合、専務や常務とかには普段は敬語なのですが、会議とかでカチンとくると「テメエが言った事だろうが!」といい、逃げようとすれば「逃げんじゃねえよオイ!」って言っていますので、普段が敬語なだけに{効く}みたいです(笑)
なにはともあれ(笑) 敬語は社会人にとっての{武器}ですので、その部下にタメにも教育するべきだと思います。

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。
 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
 ...続きを読む

Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
土日は寝たきりでした。
結局、うつ病による過眠とわかりました。
当時は精神的落ち込みなど感じませんでしたが。
一度、受診なさることをお勧めします。お大事に。

Q態度の悪い部下への対処法

管理職をしています。
あまり態度の良くない部下がおり、それが業務にもでてしまっています。
具体的には、業務が雑であったり、整理整頓ができていなかったりします。
口頭注意は何回か行っておりますが、他人の揚げ足をとったり、右から左であったり
真剣さがほとんど感じられません。

もちろんこちらとしてもいろんな方法(言い方)でアプローチしていますが、態度は変わりません。

物理的な対応(減給や罰)が必要なのかと考え始めております。

似た状況を経験された方で自分はこうしたら改善したという事例があれば教えてください。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

> 物理的な対応(減給や罰)が必要なのかと考え始めております。

仰る通りです。
基本的に会社は、会社側の権能である人事,査定と懲罰で統治された組織です。

従い、私共の会社も、基本は「まず始末書」と「懲罰適用」です。

逆に言えば、会社としてチラつかせる最高権力は「解雇権」であって、それでもダメな社員は、もうどうしようもありません。
実際に解雇するか、「この会社に居てもキミの幸せは無いよ・・」と言うコトを本人に悟らせ、依願退職して貰うか・・・。

まあ、そう言う方向性に向かい、歩みを進める第一歩目が「始末書」です。

ただ、労基法等の法令は、過保護的に労働者側が有利に作られています。
法令を調べてみられたらスグに判りますが、「減俸」なんて言う処分などは、実際には微々たる金額しか出来ませんし、最高刑の「解雇」は、簡単には出来ません。

いわば刑法の「死刑」と同様で、「解雇に処すしか術は無い」と言う場合のみ、解雇が認められます。

具体的に言うと、同件で始末書を少なくとも2~3枚は書かせ、「減俸」などを行い、それでも改善が見込めない場合、解雇に出来るか?と言うくらいです。

注意しても改善されない部分は、とにかく「始末書」を書かせて下さい。
同件で2枚目の始末書が発生すれば、すかさず懲罰を適用。

2~3枚目の始末書に際しては、「キミの『ごめんなさい』『反省しています』はもう信用は出来ない。」として、「次回、同様の事態があれば、どうするか?」も書かせて下さい。

それに対し、まずは「如何なる処罰もお受け致します」となり、それでも再発したら「自ら出処進退を決断します(普通は「辞めます」の意)」となります。

その先は「約束を守ってくれるんだろうね?」で、恥を知ってりゃ辞表を提出することになりますよ。

> 物理的な対応(減給や罰)が必要なのかと考え始めております。

仰る通りです。
基本的に会社は、会社側の権能である人事,査定と懲罰で統治された組織です。

従い、私共の会社も、基本は「まず始末書」と「懲罰適用」です。

逆に言えば、会社としてチラつかせる最高権力は「解雇権」であって、それでもダメな社員は、もうどうしようもありません。
実際に解雇するか、「この会社に居てもキミの幸せは無いよ・・」と言うコトを本人に悟らせ、依願退職して貰うか・・・。

まあ、そう言う方向性に向かい、歩み...続きを読む

Qタメ口で話す後輩にイラっとします。

会社に20代後半の男性社員がいます。入社1年位。
その男性社員が、自分より何年も先輩の40代前半の女性社員に対して時々タメ口で話してます。
「なにそれ?」「それやろうか?」「大丈夫?」「うん。いいよー。」などなど。

その男性社員はすごく大らかで良い子なのですが、そのタメ口を聞くとイラっとしてしまいます。

私が誰に対しても敬語なので(年下の社員にも)、そういう風にフレンドリーに出来る彼に嫉妬してるのかなぁなんて思ったりもしましたが、やはりそうではなく、イラっとします。

その40代の女性は特に気にしてる風ではないです。多分その女性は話しやすい人なので、その人に対してのみタメ口になってるのだと思います。

注意するレベルでもないんですが、聞いていてイラっとします。
心が狭いでしょうか。

なんというか、先輩に対してタメ口で話せるのって私からすると理解できません・・・。

Aベストアンサー

そういう人ってたまにいるんですよね。確かにイラっとするのは分かるのですが、その他の面で特に問題はないようですから、「君、先輩に話す時はもう少し敬語を使いなさいよ」とでも言えば、素直に応じてくれるんじゃないですかね。


逆に言うと、あなたのように後輩にも敬語を使う方がちょっと理解に苦しみますね。必要以上に敬語を使うと、逆に嫌悪感を持たれやすいです。教師と生徒の関係だったり、来客者の対応をしているわけではないのですから、先輩には敬語、同僚・後輩にはタメ口と分けた方が良い印象を持たれると思います。


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