年金未納による内定取り消し

解決済

質問者：niki209
質問日時：2010/11/21 15:17
回答数：7件

年金未納によって、内定が取り消される可能性はたとえ少しでもあるのでしょうか？

準公的機関に内定を頂いた者です。

最近、学生納付猶予の申請ミスで国民年金に１ヶ月の未納期間があることを発覚しました…。２年経過したので追納できません。

社会人になったら厚生年金を申請すると思うのですが、その際などに未納がバレて、内定取り消しを受けることはあるのでしょうか？
とても不安です。

また、2011年度から事後納付が10年遡ることが出来ると聞いたのですが、具体的にはいつ頃ですか？

どちらかでもいいのでもしご存知でしたらよろしくお願いします！(>_<)

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回答 (7件)

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No.7ベストアンサー

回答者： coco1701
回答日時：2010/11/23 01:19

＃2です

＞年金を支払った場合でも、データの上で記載されて、紙の年金手帳に記載されな
いというのはよくあるのですか？
　・良くある事です・・自分で記入してもかまいません
　・国民年金の加入手続きを市役所等で行なうと、市役所の担当の方が国民年金の記録の所に記入してくれます
　・厚生年金の記録の方は会社の担当者が記入する事もありますが、記入しない事もあります
　　（私の厚生年金の記録欄は空白になっています）
＞年金をちゃんと支払っている人でも年金手帳は真っ白な人もいる？？
　・ありえます
＞紙の年金手帳に記録が残るのはどんな時？？
　・国民年金の方は市役所の担当者が記入してくれた場合
　・厚生年金の方は会社の担当者が記入してくれた場合
　・何も記載が無くとも問題はありませんが・・・不安に思うのでしたら自分で記入してもかまいませんよ
＞社会保険庁などに年金手帳を持参したときにハンコもらう？？
　・この辺は良くわかりません
　・頼めば転記してくれるのかどうか

詳しい加入記録は「ねんきん定期便」に記載されています・・データ上の加入履歴です（このデータが年金支給の元になるデータです）
http://www.sia.go.jp/top/kaikaku/kiroku/teikibin …

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この回答へのお礼

本当にありがとうございます！
自分の中で抱いていた疑問が解決しました。
また、年金手帳を自分で記入してもいいということに驚きでした…。
（なかなか恐れ多くて当分は記入できないでしょうけど）

coco1701さんをはじめ、お三方には何度もお時間をいただき、大変申し訳ありませんでした。
本当は全員にベストアンサーを差し上げたいところですが、
1人ということでこちらの回答を選ばせていただきました。
皆様、本当にありがとうございました。

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お礼日時：2010/11/24 16:38

No.6

回答者： hiraginowakare
回答日時：2010/11/22 20:32

すみません。

書き間違い。
「加入歴」では無く、国民年金の「徴収実績」。

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No.5

回答者： hiraginowakare
回答日時：2010/11/22 20:30

一番最初に回答したものです。

もう一度、申し上げますが、年金の制度は、厚生年金でも共済年金でも
ＨＰや本屋さんで勉強されることをお薦めします。

会社でも役所でも、入社される前の
国民年金の加入歴なんぞ、なんら興味はありません。

単純に、これからの年金保険料の徴収事務に、貴方の年金番号が
必要なだけです。

そんなに心配なら、近所の社労士に相談しなさい。
守秘義務があるから、秘密ごとでも心配ないですよ。

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この回答へのお礼

再度ご回答ありがとうございます。
また、少し家を空けていたため、お礼が遅くなり申し訳ありません。

回答を読みました。
何も不安になることはないようですね。
根っからの心配症から、自身で深く調べもせず、みなさんの時間をいただいてしまい申し訳ありません。
今回、みなさんからいただいた回答を読んで、大分安心いたしました。

hiraginowakare何度もお返事くださり、ありがとうございました。

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お礼日時：2010/11/24 16:32

No.4

回答者： coco1701
回答日時：2010/11/22 15:54

＃2です

＞学生納付特例も未納扱いだったんですね！！
　・こちらは、追納は10年以内なら可能です（追納できるようになったら年金事務所に連絡して納付書を送って貰って下さい、ただ2年以内だと特例時期の納付額で、それを過ぎると納付額が多少割増になるだけです）
　・特例期間は加入期間に入ります（支給条件の25年の期間に入ります）・・・未納期間は入りません
　・追納をしないと、給付の時に（老齢基礎年金支給時）、未納と同様その月数に応じた金額が満額から減額されるだけです
＞私の年金手帳はもちろん真っ新なので、これを提出することにより未納とはばれないでしょうか？？
　・別に、国民年金の記録欄、厚生年金の記録欄に記載が無くとも問題ありません・・良くある事ですから
　・年金手帳で会社が確認するのは、基礎年金番号（手帳を開いて1ｐ目の裏側に記載）ですから

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この回答へのお礼

coco1701さん、本当に何度も回答いただきお手数をおかけしました。
また、年金の基礎に関しての説明もありがとうございました。

私はまだ年金を払ったことないので気になっているのですが、
年金を支払った場合でも、データの上で記載されて、紙の年金手帳に記載されないというのはよくあるのですか？
(年金をちゃんと支払っている人でも年金手帳は真っ白な人もいる？？
紙の年金手帳に記録が残るのはどんな時？？
社会保険庁などに年金手帳を持参したときにハンコもらう？？
こういったことが気になっています。。。。。。

これで最後にしますので、もし回答いただけたら嬉しいです。
本当に何度も何度もすみません！！＞＜

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お礼日時：2010/11/22 16:33

No.3

回答者： dolcedish
回答日時：2010/11/22 01:16

あなたの就職先が年金事務局なら気まずいでしょうが、違うんだったら気にしなさんな。

ちなみに、学生納付特別制度も未納扱いですよ。
結局10年以内に納めない人はゴマンと居ます。

>>2011年度から事後納付が10年遡ることが出来ると聞いたのですが、具体的にはいつ頃ですか？
2011年って言うか、昔から出来るよ。
気になるなら払ったらどうですかね。

この回答への補足

すみません。よく読み返してみたら、私の質問内容が不十分でした。

（私の1か月間の未納は、学生納付制度を受けていなく、発生からすでに2年経ったものです。
申請の際に、対象期間の記入を間違えて、結果的に1か月未納になってしまったのです。）

なのに、dolcedishさんの回答にエラそうに説明を書いてしまいました。
不快にさせてしまってたら申し訳ありません＾＾；

補足日時：2010/11/22 16:25

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この回答へのお礼

もし、よろしければもう一つ質問いいでしょうか。
入社時の提出書類の中に、年金手帳があると思うのですが、
私の年金手帳はもちろん真っ新なので、これを提出することにより未納とはばれないでしょうか？？

いえ、就職先は年金事務局ではありません。
市役所とかでもないです。。。。
学生納付特例も未納扱いだったんですね！！
それは知りませんでした。
年金のことについてもっと意識を高めて勉強していかなければいけませんね。

＞＞２０１１年っていうか、昔からできるよ。
調べてみたら学生納付特例制度を申請したものは10年追納可能ですが、申請しなかったものは2年以内に払わなければ追納できないと書いてありました。私の未納の1か月間は、学生納付特例制度を申請をしていないものですので、多分追納はできないと思います。もし私の認識間違いでしたら、もう一度回答いただけると嬉しいです！

回答をいただきありがとうございます！
心の荷が少し取れました。今後はもう少し気を付けようと思います。

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お礼日時：2010/11/22 15:30

No.2

回答者： coco1701
回答日時：2010/11/21 16:59

＞年金未納によって、内定が取り消される可能性はたとえ少しでもあるのでしょうか？

　・貴方の年金未納は会社には直接関係ありませんし、会社で貴方が未納かどうかもわかりません
　　お気になさらないで下さい
＞2011年度から事後納付が10年遡ることが出来ると聞いたのですが
　・法案はまだ可決されていません・・参議院選があったので審議未了（衆議院段階）状態です
　・今後どうなるかは未定です

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この回答へのお礼

もし、よろしければもう一つ質問いいでしょうか。
入社時の提出書類の中に、年金手帳があるのですが、
私の年金手帳はもちろん真っ新なので、これを提出することにより未納とはばれないでしょうか？？

そうなのですね…まだ未定なのですか。。。
施行されたら未納の分も払えるとうきうきしていたのですが；；

どちらの質問にも答えてくださり、ありがとうございました！！
少し安心して眠れそうな気がします；；
これを機会にもっと身の回りのことをちゃんとしていきたいと思います。

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お礼日時：2010/11/22 15:24

No.1

回答者： hiraginowakare
回答日時：2010/11/21 16:23

そのようなことはあり得ません。

就職先が、あなたの年金の納付状況を知るよしもなく、
年金の納付状況など個人情報の最たるものであり、

漏れるわけがないのと、例えが、極端な例で、
年金機構のようなところに
内定を受け、機構の組織がその情報を知っていたとしても
それを理由に内定取り消し出来るわけがないと思います。
（現実的にあったとしたら、内定を打つ前に、調べているかもよ）

あり得るとしたら、年金の完納が採用条件になっていて、
応募者が自分で、納付を証明する書類を出すというような
措置をとるでしょうよ。

採用要件に、能力等の以外の条件をいれるのは、
法的な根拠がないと難しいのではないでしょうか。
（例えば、公務員の採用時の犯歴とか）

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この回答へのお礼

丁寧な回答ありがとうございます。

もし、よろしければもう一つ質問いいでしょうか。
入社時の提出書類の中に、年金手帳がありますよね？？
私の年金手帳はもちろん真っ新なので、これを提出することにより未納とはばれないでしょうか？？

確かに、年金未納はどこにも採用条件になってませんでした…
根っからの心配性なので、少しでも至らぬことがあれば採用への影響を心配してしまうのです。
しかし、hiraginowakareさんがあり得ないと言い切ってくださり、安心いたしました。
これを機に、もう少しちゃんと自分のことをできるような人間になりたいと思います。

ありがとうございました。

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お礼日時：2010/11/22 15:20

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（参考）

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http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3222

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（参考）

『受給資格期間｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=140
---
『障害年金｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3225
『年金の受給（遺族年金）｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3228

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（参考）

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http://www.nenkin.go.jp/n/data/service/00000188873yFMXSjPSa.pdf
>>平成26年1月までに督促を行った強制徴収対象者のうち、控除後所得400万円以上かつ未納月数13月以上の方で保険料を未納付の方（9,252 人）に対して、平成26年2月及び3月に集中して財産調査や差押えなどの手続を実施。

※「財産調査」は市町村などと連携して行われます。

（参考）

『滞納処分について｜福生市』
http://www.city.fussa.tokyo.jp/life/procedure/m1cpmb00000227uv.html
『所得金額の計算｜新潟市』
https://www.city.niigata.lg.jp/kurashi/zei/siraberu/kojin/shotokukingaku.html

*****
（備考2.）

支払った「社会保険料」は、（後納した保険料であっても）【税法上の】「所得控除」の対象になります。

（参考）

『社会保険料控除｜国税庁』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1130.htm
『所得から引かれる「控除」、仕組みを理解して節税を！｜All About』（更新日：2013年08月09日）
http://allabout.co.jp/gm/gc/424898/

*****
（その他、参照したWebページ・参考リンクなど）

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『～年金が「２階建て」といわれる理由｜厚生年金・国民年金web』
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---
『国民年金保険料の納付率について（月次）｜厚生労働省』
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Aベストアンサー

#1です。

職歴調査は、源泉徴収票など、書類で証明出来るものだけです。前の職場に電話確認したという話しは聞いたことがありません。

職歴欄に自分で記入しても、それを証明出来る書類が揃っていない場合には、その期間は「職歴無し」と判断されます。

役所は全て書類で判断していきます。つまりですね、「君が書いてくれた職歴欄にはこう書いてあるけれども、その期間の源泉徴収票が無いのなら、その期間は『無職』扱いになるけどそれでもいい？」

というような流れですね。

「源泉徴収票の代わりになるようなもの、例えば就業証明書等があればそれでもいいけど、それもないならやはりその期間は無職扱いになるけど」

というような流れになることもあります。

あくまでも、「採用が決定したので初任給を決めるための書類を持ってきてくれ」

という意味なのです。採用取り消しということはあり得ません。犯罪歴を隠していた等じゃない限り大丈夫です。

という訳で、心配する必要は全くないということになります。

あなた様の場合には初任給算定の際、場合によっては少しばかり不利になるかもしれない、という程度の問題です。

どういう風に不利なのかというと、

「ああ、この期間は実際には働いていなかったのね。そういうことなら初任給算定にあたってその期間は無職扱いになるよ」

ということです。ただそれだけのことです。

私は公益法人の人事をやっていましたが、前の職場に電話をかけたことは一度もありません。全て書類だけで判断していきます。書類というのは源泉徴収票等、公的なものだけです。

ただそれだけのことです。

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Aベストアンサー

内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。
他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
そして、労働契約の予約の意味もあります。

つまり、内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。

あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。
通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。
入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。

会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。

経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。

もし待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。

これで「行く気だったのに！」と言われた方は呆れます。絶対に。

この様なことから解決策は残念ながらありません。
もし貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。

ですが、そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。
着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。