今も内定前に素行調査や前職調査って実施されてますか

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質問者：ahgsfdsfdfsdf
質問日時：2010/11/23 06:11
回答数：4件

大手企業ではやってるところもあるという噂を聞いたことがあるのですが、本当でしょうか？
自分は今学生でもうすぐ本格的に就活に入ります。

アルバイトを高校のときからずっとやっていたのですが、大学に入ってもうひとつバイトをいれ、サークルに入ってしまい、かなり忙しくなってしまい、早朝からのコンビニでのバイトに数回遅刻してしまうという失態があり、さらにやめてしまいました。

とはいいましても大学に入ってから１年以上ずっとやってきたバイトなので履歴書にも書きたいのですが、前職調査ということで勤務態度とかを聞かれるのがものすごく怖いです。

もちろんバイト中はきちんとやってましたし、愛想も良かったほうです。

面接ではバイトを２つするのとサークルをやるのは不可能だと思ったからやめましたと正直に言いますが、やはり勤務態度を調べられる可能性はあるでしょうか？

そもそも本当にバイト先に連絡などして確かめるものなのでしょうか？
個人情報保護の観点からどうなのかなぁとも思います。

噂なのでよくわかりませんが、今の時代にもこういうのはあるのでしょうか？

ちなみに高校時代からやっているバイトはいまだに続いております。

コンビニでのバイトは自分勝手すぎる、いわゆる無神経すぎる行動で店長やバイト仲間に迷惑をかけたことをかなり引きずっております。
これに対する制裁が就活でかえってくるといわれても無理はないかもしれませんが、やはり不安です。
そもそも履歴書にかかないというのもひとつの手ですが、せっかく１年以上働いたので書きたいです。

よろしくお願いします。

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回答 (4件)

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No.4ベストアンサー

回答者： jisann
回答日時：2010/11/23 09:00

身元調査はしてはならないとかの建前の回答ではなく、現実の回答では

新卒の場合、金融機関等では身元調査があります、また思想調査も行う会社もあります。
既卒の場合は、前職調査を行う場合もあります。（問題を起こして解雇された人が応募するかもしれませんから）
しかし、新卒の場合、アルバイト先にまで照会する事例は皆無でしょう。
ちなみに、遠い昔の話ですが、大学生にも公安関係の情報提供者がいました。２０年後の同窓会で　本人が打ち明けてくれました。今は分かりませんが恐らくあるでしょう。

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No.3

回答者： kaiyou2010
回答日時：2010/11/23 07:21

答えになってないかも、しれませんが？新卒者のアルバイト前歴調査は、まず、やらないでしょう！また履歴書に書く必要は、ないでしょう！そ

れから大手企業の就職の素行調査は、まず、調べていると思いますよ！犯罪歴がある人を、採用してしまったら、後々、面倒な事に、なりますから、大学生なら、学生運動など、控えたのが、無難だと思います！

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No.2

回答者： yosifuji2002
回答日時：2010/11/23 07:20

私のいた会社（複数）では20年以上前はそういうこともありましたが、今はありません。

私自身、28年前の転職にはあり、近所に来たのがすぐにわかりました。でも入社後はもうしていないようでした。

個人情報の時代ですから、大手はしないのではないでしょうか。金融期間がどうしているのかはわかりません。昔は可なら慎重に調べるとのうわさでしたが。

最近私の会社にも連続して中途採用がありましたが、そのようなことは全くしていません。
中堅の上場企業です。

多分そのような疑問があれば、採用しないということでしょう。
でも万が一経歴詐称がわかれば厳格に処分するかもしれません。

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No.1

回答者： honpapa
回答日時：2010/11/23 06:23

転職では前職調査は普通にありますし、隠したってバレます

でも新卒者の学生時代のバイト調査まではしないでしょう

書きたくないものは書かなければいいし、書きたいだけ書いて大丈夫ですよ

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Aベストアンサー

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取る側からの意見も参考にしてみてください。

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誠意がないと思いますよ。

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他方はこれに該当しません。

また内定とは「解約権留保付労働契約」と言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。
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あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。

あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。
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●この身辺調査というものは、どういう時点で確認されてしまうのですか。
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●そして、誰に確認するのでしょうか。
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色々無知でお恥ずかしいのですがお詳しい方、どうぞ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

企業の人事課にいた経験です。
大きな誤解があります。身辺調査は一般的ではないです。特に昨今では個人情報についての取り扱いが厳しいです。問い合わせに対しても、迂闊に答えられません。
新入社員や銀行関係はありえるらしいですが、聞く相手は想像と違いますよ。あるとして以下の回答をどうぞ。
＞●この身辺調査というものは、どういう時点で確認されてしまうのですか。
おそらく採用寸前ですね。まあ、採用前の確認
＞●あと、身辺調査というものは、一体どこにされるのでしょうか
多いのはご近所さんです。
基本的に、在職中の企業にはありません。又、もしあっても普通の企業は個人情報は答えませんから、そもそもしません。
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●そして、誰に確認するのでしょうか
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Aベストアンサー

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唯一、その人の職歴を証明する手段ではないかと
思いますが、いちいちそんな確認をする会社もないでしようし、確認をしたくても社会保険庁や社会保険事務所では個人情報の問題もあって公表しないと思われます。

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悩みです。

お分かりになる方、よろしくお願い致します

Aベストアンサー

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