マンガでよめる痔のこと・薬のこと

こんばんは。現在転職活動中のものです。今受けている企業で、書類選考→面接→筆記試験を
通過して今度現場担当者との面接のステップにこぎつけました。
書類審査から門前払いをくらう企業が多く、苦戦が続き、お恥ずかしい話ながらやっとまともに
選考が続いている企業でもあります。
本日電話があり、面接の希望日時を言われましたが、出勤日にあたってしまいました。以前も
出勤日であったため、面接の日をずらして頂きましたが、今回は駄目そう(嫌そう・・・)な反応だったので難しそうです。
 今回の件で当日欠勤をしなければなりませんが、休む理由がなかなか思いつきません。転職
活動をしている、と言ってしまうのもありかと思いましたが、まだ内定が出るとはっきり決まったわけではないので、言うにも言えないですし。
どなたかお知恵があればアドバイスをお願いします。

A 回答 (6件)

事前の休暇申請ができない理由がわかりませんが、


可能であれば、事前申請が基本かと思います。

なかなか許可がおりないなどの社風であれば、
当日に「風邪」と連絡すれば良いでしょう。

もう少し重い理由なら、
「親戚が危篤で」で良いと思いますよ^^

転職という理由は言わないほうが得策!
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あくまで参考マデ。


 午前か午後でもいいわけですね。今後も面接があるなら、まるまる1日よりも小刻みで休んだほうがいいのでは。

 家族関係の都合にするとか、父母が病気がちでちょっといっしょに病院まで付き添わねばならないとか、話はあわせておく必要もあるでしょうが。まだ何回か休まねばならないわけですから、次につながる理由を考えたほうがいいと思います。
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暫くすれば退職する職場なら・・・「母親がどうしても・・・」など理由を聞かれても「私用! 家族の問題なので・・・」など曖昧な理由が良いです。

 変だなぁ~と思ってもプライバシーなので! と拒否できる理由が良いですよ ^ ^;

ちょっと前なら、遠い親戚で小さい時に世話になった叔父さんが危篤などと言っていましたね(笑)
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NO2さんと同じ意見、頑張れ~

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「私事で有給休暇下さい。

」だけです。具体的なことを話す必要は一切ありません。どうしても言わなければいけないなら「○○方面に用事があり、その日でないといけないので、、、。」とか、適当に言うわけです。
有給休暇は恩恵でありがたく頂くものではなく、正当な権利で、許可が必要なわけではありません。繁忙期で日を変えてくれと会社は言えますが、それだけです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。参考にさせて頂き、何とか調整したいと思います。ありがとうございました。

お礼日時:2010/11/24 19:24

先方の都合が、優先です。


二股かけてるなで・・・不信感をもたれますね。

コレが回答です。重要事項は何か、・・・・
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Q転職において、選考が進んでいます。在職中ですが、面接のために会社を休む理由についてアドバイスをください!

こんばんは。

現在、仕事をしながら転職活動をしています。

第一志望の転職先の選考中で、現在、4回の面接のうち、2次面接まで突破しました。

3次面接は役員、最終面接は経営者が面接官です。

日程はすでに決まっています。

今月13(金)が3次面接、18(水)が最終面接となっています。

先に進むにつれて、面接の間隔が狭くなり、平日に受けることが要求されてきますよね。
会社にばれずに休みたいと思います。
選考である以上、落ちることもあると言われているので、落ちた時のリスクも考えてのことです。
もちろん、内定がいただければ今の職場を辞める覚悟で活動をしています。

みなさんは、あと2回の面接をどのような理由で面接のために会社を休みますか。

私の案では、

(1)両親以外の親戚(おじやおば)が急死したと言って休む。
→親だと会社の人が来ると思うので。
しかも前日の午後半休が取れるので、しっかりと準備ができるおまけ付き。

(2)インフルエンザと言って休む。
→周りを見ると、診断書はいらないようですので。

です。

他に何かいいアイデアはあるのでしょうか。

私の職場は、年休を取るというと白い目で見られるような職場です。

アドバイスをお願いします!

こんばんは。

現在、仕事をしながら転職活動をしています。

第一志望の転職先の選考中で、現在、4回の面接のうち、2次面接まで突破しました。

3次面接は役員、最終面接は経営者が面接官です。

日程はすでに決まっています。

今月13(金)が3次面接、18(水)が最終面接となっています。

先に進むにつれて、面接の間隔が狭くなり、平日に受けることが要求されてきますよね。
会社にばれずに休みたいと思います。
選考である以上、落ちることもあると言われているので、落ちた時のリス...続きを読む

Aベストアンサー

インフルエンザはやめたほうがいいかと。
1週間休まないと行けなくなりますので。

私なら1週間日があくなら、
1回目 調子が悪いので病院に行くといって休む
2回目 検査結果を聞きに行くために休む

という手を使います。検査結果ってだいたい1週間かかりますし、
病院て混んでいるのでその日しか空いてないとか言いやすいです。
重大ではないけど何度か発生しちゃう病気で、
他人には症状がわからない臓器系の疾患を理由にするのがポイント。
今後の転職活動でも休みをとりやすくなるのがメリットです。

結果を聞かれたらウイルス性の胃炎で、1ヶ月くらい治らないようですとか、
理由はわからないが免疫力が極端に落ちてるので風ひきやすいとか、
再発しやすいもので言うようにしてます。
この手を使う時は、病院行くと絶対薬が出るので疑われないよう、
薬っぽい加工のしてあるサプリメントを昼食時に飲みます。
内定が出てから辞めたいと言ったときも
病気のせいだと思われてあまりとめられません。

その他に・・・
・上の階から水漏れがあり、立会いのため呼ばれた
・奥歯の詰め物がとれてしまってすごく染みて仕事にならないので歯医者に行きたい
・喉が痛い。ただの風邪だとは思うが、熱っぽくなってきていて、
 インフルエンザだといけないので病院に行きたい。
・実印がないので登録するために役所に行かないといけない
・家族(やペット】が事故or急病だが自分しか病院に連れて行ける者がいない
・海外から親友(田舎から両親)が来ていて明日帰ってしまうので、どうしても1日ゆっくり過ごしたい
・(マイナーな)資格の試験や大会がある
などなどいろいろ理由は作れますよ~。

インフルエンザはやめたほうがいいかと。
1週間休まないと行けなくなりますので。

私なら1週間日があくなら、
1回目 調子が悪いので病院に行くといって休む
2回目 検査結果を聞きに行くために休む

という手を使います。検査結果ってだいたい1週間かかりますし、
病院て混んでいるのでその日しか空いてないとか言いやすいです。
重大ではないけど何度か発生しちゃう病気で、
他人には症状がわからない臓器系の疾患を理由にするのがポイント。
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Q働きながら転職活動をしています。面接の日程の調整で悩んでいます。助けてください。

こんばんは。

現在、転職活動を始めて3週間です。
某エージェントを利用しています。

11社に応募して、書類選考を5社通過しました。
うち1社は今週面接日が確定しています。
残りの6社は選考中で、面接に呼んでくれるかもしれません。

私は今仕事をしていますが、基本は土日が休みで、試験日はほぼすべて月~金曜となっています。

月に一日だけ平日に休みがありますが、それだけでは全く面接が受けられません。一日2社が限度です。(=月に2社しか受けられない)

私と同じ休日体系で、仕事をしながら転職活動をされていた方はどのようにこなしていらっしゃいましたか?

最近の私の悩みは試験を受けたくても休めず(年休なんて病気でも取るのが厳しい職場です)、なかなか転職活動が進めないというつらい気持ちが我慢できません。

でも仕事を辞めても受かる保証はないので、働きながらなんとか転職したいと思っています。

今の会社に働き続けるつもりはありません。早く辞めたいです。
(過労で体を壊しそうなので)

でも大事なことを焦って決めても失敗するかもしれないので、本当に精神的に追い詰められています。

何か裏技などあったりするのでしょうか(笑)?

経験者の方のアドバイスをお願いいたします。

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Aベストアンサー

こんにちは。転職歴3回あります。
2回目の転職の際は、仕事をしながら転職活動をしていました。

>今の会社に働き続けるつもりはありません。早く辞めたいです。

何はともあれ、辞めたい一心で安易に転職先を決めないことです。
(妥協をしないこと!絶対に後悔しますから)

私の場合は、平日の夜間にも面接に行っていましたよ。
書類選考で通ったら、面接の日程調整に入りますが、平日でも遅い時間(定時後)に時間を作ってくれる企業は多数有ります。

私は現在、某企業の人事部勤務で、面接・採用にも携わっています。
どうしても面接をしたい人の要望は、こちらが残業になっても時間を作ります。
出会いはお互いにかけがえのないものですしね!

このご時世ですから、仕事をしながら転職活動を行っている人はたくさん居ます。
私も面接が忙しいときは帰宅時間が23時、22時過ぎることはしょっちゅうです。

仕事の都合でどうしても時間が取れない・・・と採用担当者に懇願するしかないかもしれませんね。


転職経験もあり、採用にも携わっていますが、ザンネンながら私は裏技と言える技は持っていません(汗)
多少の無理をしても・・・天職を見つけるためにも頑張ってください!
無理をしすぎは禁物ですが・・・。

こんにちは。転職歴3回あります。
2回目の転職の際は、仕事をしながら転職活動をしていました。

>今の会社に働き続けるつもりはありません。早く辞めたいです。

何はともあれ、辞めたい一心で安易に転職先を決めないことです。
(妥協をしないこと!絶対に後悔しますから)

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書類選考で通ったら、面接の日程調整に入りますが、平日でも遅い時間(定時後)に時間を作ってくれる企業は多数有ります。

私は現在、某企業の人事部勤務で、面接・...続きを読む

Q面接の為に有給を取る際の理由

今、転職活動をしています。

面接の為に、二日連続で平日にお休みを取らないといけません。

現在勤務中の会社には、転職活動をしている事は話てないので
ばれないようにしたいのですが、今月は既に体調不良で2日休んでしまっていて…

皆さんはどのような理由で有給を取ってますか?

Aベストアンサー

うちも似てます。
体調不良や休養でもいいのですが、
それだと先の日程とか忙しい時は休みがとりにくいのがネックですよね。

私はそういう時は、旅行とか主人の両親が来るとか
祖母の墓まいり、資格を受験する、病院に行くとか言ってます。

Q面接で会社を休むときの理由

転職を考えている者です。
平日に東京の人材紹介会社や受験する会社に面接に行くことがこれから多くなりますが、現在の会社は有給もなく、休む場合は休暇届を文書として出すのはいいのですが、その理由も明記しなければなりません。
でも理由として「転職準備のため」とか「面接のため」とは書けません。いかにも辞めるという感じになってしまいますからね。まあ、今の社長はghq7xyが辞めそうという風に思われているかもしれませんが。

転職のとき、皆様はどんな理由、口実をつけて面接のために仕事を休みますか?

Aベストアンサー

嘘も方便と言う諺があります。

口実としては、やはり体調不調がいいかも知れないですね。
事前に最近調子が悪いと何気なく言っておいて、あらかじめ面接の予定が決まっている日は事前に、病院で検査をしてもらうと。
急に決まった時には、当日の朝に体調不調で休みたいと電話するなど。
使い分けをするのがいいと思います。
この理由なら、面接が午前中なら午後から出社するとか、逆なら午後早退するなりできますから。

Q転職活動の面接は有給で休んでいくか?

転職活動を始めました
いきなり平日に面接が入ると思いますが今の会社は有給使っていくのがいい?
有給をいきなり使うには、当日の病欠のみ使用可能です

Aベストアンサー

中途採用というのは現職有りの人が応募するので、面接等は結構相談に乗ってくれます。
まず相手の会社に夜間や週末にできないかを相談されることですね。
それが無理ならば、なるべく早く日程を決めてもらって、早い時期に有給の請求を出すことです。
有給の理由は法的には不要です。どうしてもならば家事都合でも構いません。
しつこく聞かれてもプライバシーの問題という以上は言わないことです。
絶対に転職のことは言ってはいけません。
嘘でもいいので本当のことは隠しましょう。

私は転職経験者ですが、その時の面接等は夜や土曜日にしてもらい、退職届を出すまでは前の社内では全く気が付かれませんでした。本当に転職したいのであれば、あなたもある程度個人的努力で最低限の悪影響でできるように考えることですね。

Q在職中の転職活動(会社を休む理由)

現在、色々諸事情があり転職活動を始めました。
実は今回が二回目で、前回の転職活動の際も人材紹介会社を利用し
どんどん面接を受けに行ったのですが、在職中なので土曜日、
もしくは平日の夕方にとは希望を出していたのですが、
殆どが平日の昼間の面接でした。

となると、当然会社を1日休む事になり、初めのうちは風邪とか
両親の急病など適当に理由をつけて休んでいたのですが、
風邪も何回も使うのは苦しくなり、だんだん理由がなくなり
なんかバレバレかなと焦り始め、最後はどこでも良いから
と言った感じになり、十分な下調べもせず
決めてしまった事が原因で、また今回転職を決意する事になりました。

ただ、現在の会社は有休という制度はあるものの、暗黙の了解と
言った感じで、相当な理由がないと使えません。
また、少々の風邪なら無理してでも出て来いといった感じで、
少々の事では誰も休めないような環境です。

思い切って一度退職し、転職活動に集中するというのも一つの方法
ですが、やはりリスクが大きすぎると思います。

今回の転職でも人材紹介会社に登録し、土曜、もしくは平日夕方など
何とか考慮してくださいとは伝えているものの、
土曜は最近何処もしてくれる所は少ないし、良くて平日夕方など
であれば調整できるかどうかと言う感じですよ、と言われました。

同じ失敗は二度したくないので、今回は焦らず納得できる形で
活動を行いたいと思います。

質問ですが、
1.転職活動などで会社を休む際、どんな理由で休みましたか?
  また、どんな理由が良いと思いますか?
2.現在人材紹介会社に頼りきりですが、ほかに何か良い方法は
  ありますか?
3.会社にバレずに転職活動をする方法は?

以上、よろしくお願いします。
ちなみに現在30歳(男)です。

現在、色々諸事情があり転職活動を始めました。
実は今回が二回目で、前回の転職活動の際も人材紹介会社を利用し
どんどん面接を受けに行ったのですが、在職中なので土曜日、
もしくは平日の夕方にとは希望を出していたのですが、
殆どが平日の昼間の面接でした。

となると、当然会社を1日休む事になり、初めのうちは風邪とか
両親の急病など適当に理由をつけて休んでいたのですが、
風邪も何回も使うのは苦しくなり、だんだん理由がなくなり
なんかバレバレかなと焦り始め、最後はどこでも良いから
と...続きを読む

Aベストアンサー

求人側企業も、真剣に人を探しているのであれば平日の夜でも面接を行うはずです。

平日の昼間しか対応しない企業は「良い人がいれば採用しよう」という感じで、積極的な採用を行っていないのだと思います。


人材紹介会社は複数にアクセスしていますか?
私の場合、最初は複数の大手の人材紹介会社を頼っていたのですが、大手の場合、案件紹介件数は確かに多いのですが、一人当たりの担当求職者が多いためか、少しでも希望条件に近いものがあれば何でもかんでも紹介してきます。
「本当に私の事を考えているのか?」という疑問さえ沸いてきました。

一方、小規模人材紹介会社(実質的には社長が一人の個人商店)だと、親身になって希望条件の案件を紹介してくれますし、企業との面談時刻なども交渉してくれますし、場合によっては休日の面談も調整してくれます。

ただ、小規模人材紹介会社の場合は大手に比べ情報量が少ないのは事実ですので、複数の小規模人材紹介会社とコンタクトするのが良いと思います。

Q会社を半日だけ休みたい。理由が思いつかない

とある人にもネットにも言えない事情により、会社を半日だけ休まないといけなくなりました。
休む時間は午前か午後のどちらでもいいです。
公的機関絡みの問題で絶対平日に顔をださないとといけない理由です。

でもこの理由を会社にいったら、たぶんすごく怒られます。
悪くしてクビです。
できるなら避けたいです。

どうか、半日だけ怪しまれず休める理由は無いでしょうか?
親戚、病気、事故、これらの理由は避けたいです。

Aベストアンサー

普通に私用で半日休ませてくださいと言えば大丈夫ですよ。家の関係で、どうしても市役所とか公的機関に行かなければならないと言えばいいですよ。

Q転職面接で仕事を早退する時の理由。

来週、とある会社の採用一次面接があります。
上司にはまだ転職の意思は表明していません。
今の身分は臨時職員(一年ごとに契約更新)です。
前にも同じように面接を受ける機会があり、その時は上司に正直に面接に行く
旨を伝えたのですが、後から周りから「馬鹿正直すぎる。採用が決まってから
言っても遅くないのだから、面接に行く時は適当に理由をつけて休めば良い」など
と言われてしまいました。
まだ社会人になって間もないので(2年目です)その辺の常識非常識がわかって
いません。
退職する際には一ヶ月前に申し出なければいけないのですが、今回面接を
うける会社の採用スケジュールから行くと、一ヶ月前に申し出るのは
無理な状況です。

転職にいたるまでの採用試験が平日に行われる際は適当な理由をつけて
有給をもらう(または早退する)という考え方でよろしいのでしょうか。
その場合の理由としてはどのようなものが考えられますか?
また、採用が決まるまでは面接を受けていることはひた隠しにしておいた方が
いいのでしょうか?
ご回答、よろしくお願いします。

来週、とある会社の採用一次面接があります。
上司にはまだ転職の意思は表明していません。
今の身分は臨時職員(一年ごとに契約更新)です。
前にも同じように面接を受ける機会があり、その時は上司に正直に面接に行く
旨を伝えたのですが、後から周りから「馬鹿正直すぎる。採用が決まってから
言っても遅くないのだから、面接に行く時は適当に理由をつけて休めば良い」など
と言われてしまいました。
まだ社会人になって間もないので(2年目です)その辺の常識非常識がわかって
いません。
退職する際には...続きを読む

Aベストアンサー

転職の意思は強く固まっているのですね?

かつては1回、正直に面接に行く旨を伝えたのでね。
その時点で会社側は、あなたが転職考えていることを
知ってしまっているわけですよね。
その時、上司は何と言葉を返したのでしょうか?
正社員でも派遣社員でも言われた上司は、とまどいと、
またちょっとした相談にのれなくて悔やんでいなかった
でしょうか?

あなたの性格は心底正直でうそがつけない人と
推測します。
質問の件は、有給でも早退でもどんな理由をつけるのは
簡単ですが、方法は2つしかないですね。

●周りの人が言うように適当な理由をつけて、休む
 早退する。
●上司に再度、正直に相談し休む。

あとは貴方の決断です。
貴方が、そうしなかったことに後悔しない方を選択して
下さい。

Q普通自動車の運転免許の正式名称

を教えてください。
履歴書になんてかけばいいかわかりません。

普通自動車第一種免許や第一種普通運転免許とかいわれていますが。

警察などの公式な場所に問い合わせてみた人がいましたら教えてください。

Aベストアンサー

抜粋です.「普通自動車免許」ですね.
「第一種運転免許」はありますが,「普通自動車第一種免許」や「第一種普通運転免許」とは言わないようです.第二種の場合は名称に入り,「普通自動車第二種免許」のように言うようです.

--------------------
道路交通法
第六章 自動車及び原動機付自転車の運転免許
第八十四条  自動車及び原動機付自転車(以下「自動車等」という。)を運転しようとする者は、公安委員会の運転免許(以下「免許」という。)を受けなければならない。
2  免許は、第一種運転免許(以下「第一種免許」という。)、第二種運転免許(以下「第二種免許」という。)及び仮運転免許(以下「仮免許」という。)に区分する。
3  第一種免許を分けて、大型自動車免許(以下「大型免許」という。)、普通自動車免許(以下「普通免許」という。)、大型特殊自動車免許(以下「大型特殊免許」という。)、大型自動二輪車免許(以下「大型二輪免許」という。)、普通自動二輪車免許(以下「普通二輪免許」という。)、小型特殊自動車免許(以下「小型特殊免許」という。)、原動機付自転車免許(以下「原付免許」という。)及び牽引免許の八種類とする。
4  第二種免許を分けて、大型自動車第二種免許(以下「大型第二種免許」という。)、普通自動車第二種免許(以下「普通第二種免許」という。)、大型特殊自動車第二種免許(以下「大型特殊第二種免許」という。)及び牽引第二種免許の四種類とする

参考URL:http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=2&H_NAME=&H_NAME_YOMI=%82%c6&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_

抜粋です.「普通自動車免許」ですね.
「第一種運転免許」はありますが,「普通自動車第一種免許」や「第一種普通運転免許」とは言わないようです.第二種の場合は名称に入り,「普通自動車第二種免許」のように言うようです.

--------------------
道路交通法
第六章 自動車及び原動機付自転車の運転免許
第八十四条  自動車及び原動機付自転車(以下「自動車等」という。)を運転しようとする者は、公安委員会の運転免許(以下「免許」という。)を受けなければならない。
2  免許は、第一種運...続きを読む

Q仕事を休む理由。

数日後に午後半休を取ろうと思っています。
今の職場では短期の休暇は2週間前申請、長期の休暇は1ヶ月前申請が原則となっており、急な休暇も仕事の具合で取れることにはなってますが、正当な理由がないといけないということです(私用ではNG)。
仕事の具合は大丈夫そうなので、申請すれば取れると思うのですが、いい理由が思い当たりません。
何かいい理由を伝授ください☆

Aベストアンサー

判例では、

「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である、とするのが法の趣旨である」(S48・3・2最高裁第二小法廷判決)

となっており、正当な理由がないといけないというのは労基法違反です。
本来、年休の申請時に理由や目的を書かせるのも望ましいことではありません。

それはさておき、あなたの会社で年休の事前申請~認可方式が長年採用されてきたなら
上司に判例を持ち出して説明するのも億劫なことでしょう。

2週間先の申請ですから、自身の通院や家族のつきそいなどは使いにくいですね。
手術などよほど大きな病気みたいで、あとあとややこしくなりそうです。
平日しかこなせない役所や銀行の手続きと、遠方からの友人の来訪など
さりげなくセットで組みあわせるのが現実ぽくていいのではないでしょうか。


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