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私はその仕事の分野ではド素人も良いところです。

あえて、ここではその職種はあげられないので書きませんが、
一応、花形の職種です。

皆、石にかじりついて十数年という世界なのですが、
私は、1年目にしてすんなりとお呼びが掛りました。

しかし、会社は、あまり私に経験がないのに、
プロとしての第一歩なので頑張ってほしいと言ってきていますが、
かなり、重い内容の仕事なので、正直なところ自信がありません。

プロとして拘束される事も山のように有りますし、
また、しっかりとこなせるかどうかも、分かりません。

何の経験もない私の事をそこまで引き出してくれる、
会社は、何の意図を持ってやってることでしょうか?

一応、法に関する仕事なので、それだけに慎重にならなくてはならない、
と思っているのですが、あまり、人にも相談できずに悶々としております。

もしも、皆さんが急にスカウトされたら、どうされますか?
その仕事を受けますか?
それとも、見送りますか?

ご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

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A 回答 (4件)

こんにちは。



どーんと受けましょうよ。
今、会社が貴方に期待していることは「実際の現場で経験を積んで磨きをかけてほしい」とううことですが、その中には「最初は失敗をして苦い砂をかめ。でもお前はその失敗から学んで糧にする力を持っているし、これまで先達が気付かなかった改良点をも見出して進歩発展させる力を持っていると思う」という期待が隠されています。

すなわち実地教育です。

>あまり、人にも相談できずに悶々としております。

まずはここですね。困ったときに相談できる人脈をどれだけ持っているのかは、今後の貴方の資質の全てと言っても過言ではありません。それを構築していく能力がまずは試されているのです。目的を達成するためには自分の能力や知識だけでは足りないのが今後はデフォルトになっていくんですよ。そのとき、助言者として誰を選び、誰に協力してもらって仕事を進めていくのがゴールへの近道なのかという複雑なパズルを解くのが今後の貴方のメインの仕事になるのです。その第一歩をどう築くのか? というのが今回会社が貴方に与えた試験問題です。

その試験を放棄するのも貴方の自由です。でも放棄なんてしたら会社は貴方に失望するでしょうね。
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 個人的には了承しますよ。

断ったら人事評価面でマイナス評価のレッテル貼られて会社人生終了です。
 異動理由は組織の年齢構成上、若い奴が不在でアンバランスとかと言う単純な理由だと思いますよ。入社1年程度では能力評価なんかできません。
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その仕事内容を聞いて、自分が実施するであろう仕事のやり方や仕事のアウトプットをある程度イメージできたら、その仕事を受けます。


全くイメージできなかったら見送ります。

全くイメージできない仕事は、かなり高い確率で大失敗するからです。
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その職場に自分の意志で入っているのであれば、私はやります。

それがやりたくて入ったはずですので。チャンスはそうそう都合よく回ってきませんし、断ってしまえばそれが原因で次のチャンスがなくなるかもしれませんから。

やりたいけど自信がない状態で悩んでおられるのなら、杞憂だと思います。新しい大きな仕事に入るときは誰でもはじめは自信がない状態からスタートのはずですから。

特に好きでいるわけでもない職場で、モチベーションも上がらない内容なら断ります。
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