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育休がとれるかを確認したいです。

勤務形態:契約社員
勤務時間:9:00~16:00(実働5.75H)
   社員は9:00~18:00(実働7.75H)
勤務日:会社カレンダー(日・祝・土曜たまに休み)

社保・雇用保険加入

入社日は2008年4月ですが産前産後休暇及び育休を
2009年10月上旬~2010年4月上旬まで取得済み

復帰後1年経たず、2011年2月中旬から産前休暇取得予定ですが・・・
取れるんでしょうか?

また、給付金の金額はいつからが算定対象でしょうか?

二人目の妊娠で色々不安です(/_;)
ご存知の方がおられましたら教えて頂けないでしょうか。

宜しくお願い致します。

A 回答 (1件)

(1)同一事業主に引き続き1年以上雇用されている


(2)子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる(子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く)

この要件を満たせば取れます。
問題は(2)の方ですが、前回取得しているということですから、たぶん問題はないでしょう。

給付金の基準日は、産前産後休業が終了した時点であろうと思われます。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
私の場合OKみたいですね。
ちょっと一安心しました(^u^)
ありがとうございます♪

お礼日時:2010/11/29 11:09

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