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量販店の本部にパートとして勤務しています。普段は土日が休みなのですが、「店応援」というものがあり日曜日も店に入ります。(年数回)その場合、休日手当はもらえないのでしょうか。ちなみに、契約では日曜日が公休扱いになっています。(部署によってシフト制も)

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A 回答 (2件)

日曜日(公休扱い)が労働基準法に規定されている週1回の休日、いわゆる「法定休日」でしょうか。



「法定休日」に出勤すれば、その日の労働については休日手当(労働基準法上は135%の割増賃金)を支払わなければなりません。振替休日等の問題がありますが、ここでは原則通りの回答をさせていただきます。
ご参考:http://oshiete.goo.ne.jp/qa/3567063.html
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休日手当にも2種類あって、労働基準法のいう週1日確保しなければならない休日に出勤させたら支払う35%増しの休日割増手当。

もうひとつは、世間の休日にでてきたご褒美?にちょこっと時給がいいといった休日手当。

前者は法定給といわれ、日曜から土曜日までやすみなく働いたときにはじめてでる、もしくは支払規定に公休という日曜日が「法定休日」と特定してあればでることになります。後者は任意なので、支払規定になければでません。

両方のいずれにも当てはまらない限り、雇用契約で日曜休日に指定されていても、その日の労務は平日待遇でも違法でなく、休日手当は一切でないことになります。
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