ネットが遅くてイライラしてない!?

子どもを夫の扶養にできるかどうかについて質問です。

10年前に離婚し、子どもの親権は前夫に渡しました。(私が病気だったため)
しかしながら前夫が子どもを私の両親に預けている状態であったことと、
子どもが来年中学に入るのを機に、親権変更を提案し、了承されました。

私は2年前に再婚しており、現夫の姓を名乗っていますが
子どもは姓が変わるのがいや、と言っているので、とりあえず養子縁組はせずに
親権者を私に変更するだけにして、現夫との家庭に引き取る予定です。

現夫は会社員ですが、社会保険上、子どもを現夫の扶養に入れることはできるでしょうか?
また、できるとすれば、どのような手続きが必要でしょうか?

よろしくお願いいたします。

A 回答 (2件)

最終的には健康保険組合の判断ですが、貴方の今の御主人にとって貴方のお子様は『配偶者の嫡出子』『一親等の姻族』です。


貴方の今の御主人が
『主たる家計維持者』
『同居等扶養の実体がある』
の条件を満たせば、今の御主人の扶養にする事は出来る筈です。
健康保険組合には、『同居している妻の子』として申請してはいかがですか?
健康保険だけでなく、税金上の扶養とする事もできます。
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この回答へのお礼

丁寧なご回答ありがとうございます。
健康保険組合に申請してみればいいのですね。

重ねての質問で恐縮ですが、「税金上の扶養にする」にはどのような手続きをすればいいのでしょうか。

お礼日時:2010/11/30 16:22

No1です。


貴方の今の御主人が、会社の年末調整で、貴方のお子様を扶養家族として申告するだけです。
貴方の今の御主人の所得税、住民税が安くなります。
ただ、16歳未満の年少扶養控除は来年から無くなります。

詳しい内容は、税金のカテゴリで質問して下さい。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます!
来年、夫の年末調整時に申告してみます。
重ね重ねありがとうございました。

お礼日時:2010/12/01 11:47

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Q養子縁組しない子の扶養義務について

表記について教えてください。

私・・・40代女性バツイチ(前夫の姓を名乗っている)。再婚後はお相手を筆頭者とした戸籍に入る。
子・・・19歳、大学生、他県で下宿中。
です。
(私の婚姻後、養子縁組届も入籍届も出さない)

近々再婚予定なのですが子供がお相手の姓を名乗ることを嫌がっています。
子供の考えも尊重したいのですが、子供が単独戸籍になってしまうのは仕方がないとしても、生活費や授業料などの費用がどうなるのか心配です。
私にも多少の蓄えはありますが、お相手の方に面倒を見てもらわなければならない状態です。

そこで質問ですが、お相手の方に私の子供の扶養義務は生じるのでしょうか?

ご存知の方、お教えください。

Aベストアンサー

養子縁組をしない以上は、お子さんと再婚相手の旦那さんの関係は「他人」です。
あくまでも、再婚相手の子であるというだけの関係です。

よって、先の回答にもあるように扶養義務はありません。
再婚相手は生活費や授業料を負担する義務はありません。

もちろん、再婚相手の考え次第なので話し合いので支援を頂く了承を得れれば何の問題もありません。

ただ、最悪の状況を言えば…貴女の収入も夫婦の共有財産で有りますから、お子さんの生活費や授業料に充てるなら了承を得る必要があると思います。

普通に考えれば、貴女と結婚しようと決意した時点でお子さんを支援する覚悟はあるのではないかと思います。


お子さんには養子縁組しないリスク(再婚相手からの支援は無い)も理解して貰ってから判断をして貰うべきだと思います。


ちなみに、養子縁組をした場合には養父が一次的義務者になり、元旦那(お子さんの実父)は二次的義務者になります。
つまり元旦那(お子さんの実父)の養育の義務は無くならないものの、養育の義務は再婚相手が優先され、元旦那(お子さんの実父)から養育費の減額要求がある可能性もあります。

養子縁組をしない以上は、お子さんと再婚相手の旦那さんの関係は「他人」です。
あくまでも、再婚相手の子であるというだけの関係です。

よって、先の回答にもあるように扶養義務はありません。
再婚相手は生活費や授業料を負担する義務はありません。

もちろん、再婚相手の考え次第なので話し合いので支援を頂く了承を得れれば何の問題もありません。

ただ、最悪の状況を言えば…貴女の収入も夫婦の共有財産で有りますから、お子さんの生活費や授業料に充てるなら了承を得る必要があると思います。

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Q再婚しますが家族の扶養について教えてください

どなたか詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
今度、再婚することなりました。
妻(になる人)には来年大学4年生と大学1年生になる子どもが2人います。現在はパートと母子手当で生計を立てています。(前夫から養育費はもらってないようです)
私は会社員で年収は800万(税引前)ほどです。
再婚にあたり私は妻の子どもと養子縁組する予定はありませんので、私の扶養家族にも入りません。子どもの学費等はこれまでどおり妻がパートで捻出する予定です。
ここで、みなさまにアドバイス頂きたいのが妻を私の扶養に入れたほうがいいのかどうかです。

まず、妻が扶養に入らないとなると…
①自分で国民健康保険等に加入しなければなりません。(パート先で加入できれば別ですが)
②扶養に入らなければ所得制限はありませんが、パート収入だとせいぜい年間収入は手取りで140万(12万円/月×12ヶ月)ほどです。

次に、妻が扶養に入るとなると…
①妻の年間収入は103万円に制限されます。
②大学生2人は奨学金を借りるつもりですが、親の年収によっては受けられなかったり利子が付くこともあるようです。(母子手当がなくなるうえに、部活の遠征費とか結構かかるので奨学金に頼らざるを得ないようです)
③私の収入にかかる税金が安くなる。(どの位安くなるのかまで勉強してません)

私は前妻との間にもうけた子どもが2人おり、その養育費を負担しているため、そこまで経済的に余裕がありませんので、少しでも無駄な支出は抑えられればと思っています。
一番良い方法があればご指南のほどお願いします。
もちろん私が間違った解釈をしているようであればその点もご指摘してください。

また、私はこれまでこういったことに無頓着に生きてきましたので正直何をどう考えていいかよくわかりませんので、こういった疑問を相談できる窓口等をご存知であればあわせて教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いいたします。

どなたか詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
今度、再婚することなりました。
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Aベストアンサー

他の回答は読んでいませんので、貼付していたら申し訳ありません。

あなたと奥様の連れ後の間で養子縁組をしていなくても、義理の子であることは間違いがありません。奥様の収入によって奥様を含めた扶養なども、税も社会保険も検討できるはずです。

奥様があなたの扶養とならなければ、国民健康保険やパート先の社会保険となるわけですが、国民年金・厚生年金の保険料負担も必要となります。
この負担は結構な負担となります。
税の扶養は配偶者でいえば配偶者控除ではありますが、その際の要件は103万円でしょう。しかし、社会保険の扶養要件は現在130万円のはずです。ですので、税務上の配偶者控除の対象とならなくても、社会保険の扶養とすることは可能な場合も多いのです。

あなたが奥様を扶養にしたとしても、社会保険上の健康保険料も厚生年金保険料も負担は増えません。それでいて、奥様は国民年金第三号被保険者となりますので、保険料負担なく年金加入扱いとなるのです。
国民年金保険料は、単純に月1.5万円×12月で年間18万円になります。
奥様の収入から出ていくお金を減らすことが可能となりつつ、奥様の収入次第では、あなたの税負担も軽減ができるのです。
配偶者控除では103万円を超えたら受けることはできませんが、寝ん41万円までの収入であれば、配偶者特別控除により段階的な金額での控除があなたで受けることが可能となりますからね。

ちなみに、あなたと前妻との子であなたが養育費負担をしているとのことですので、前妻が引き取っていることでしょう。厳密にできないわけではありませんが、基本的に前妻が税務上の扶養としているでしょうから、あなたが不要での控除などを受けることはできないことでしょう。

社会保険での健康保険は、扶養人数で保険料は変わりません。
国民健康保険では、扶養者の収入を含めた世帯収入で計算されたり、加入人数でも保険料が変わります。
社会保険の厚生年金加入者の扶養配偶者(子供が成人していてもだめ)については、国民年金の保険料負担がない制度があります。

社会保険の扶養の要件の130万円、と税務上の要件の103万円や141万円は、計算期間も考え方も異なります。制度の違いなどを踏まえてよく検討されることをおすすめします。奥様が本来中心に考えてよいことだと思いますので、一緒に考えましょう。

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Q再婚社員の連れ子の扶養は?

総務初心者です。
再婚する社員の社会保険について、調べてもわからなかったので教えて下さい。

私の勤める会社の社員(ともにバツ1)同士が来月結婚されます。
男性社員のお子さんは元妻と暮らしており、元妻の扶養に入っているそうです。
女性社員のお子さんは女性社員がひきとって育てており、女性社員の扶養に入っています。

この2人が結婚した場合、社会保険の手続きとしては、
女性社員の住所と氏名の変更届が必要のようです。

あとは扶養はどうしたらいいのでしょう?
扶養については何もせず、
子供はそのまま女性社員の扶養にしておけばいいのでしょうか。
それとも男性社員の扶養に変更しなければいけないのでしょうか。
どちらの扶養でも選べるのだとしたら、どちらがメリットがあるのでしょうか。

当の2人は「よくわからないので会社にお任せ」と言っています(^_^;)
私も今年総務担当になったばかりで、色々と調べてみたのですがわからなくて迷っています。

Aベストアンサー

厳密に言えば、
夫婦共同不要の場合おける被扶養者の認定は、家計の実態、社会通念等を総合的に勘案して行われます。
(1)年間収入の多い方の被保険者とすることを原則とする。
(2)夫婦双方の年間収入が同程度である場合は、届出により主として生計を維持する者の被扶養者とする。

となっていますので、収入の多い方を選択する方が無難ということになります。

実際には、どちらの被扶養者でも同じなんですが、健保被扶養者は定期的な検認があるので、そこで引っかかるかもしれません。

税制とは制度自体が違いますので、健保がどちらの被扶養者であろうが、他方の扶養控除が受けられますので、税額の多いほうを選択できます。

Q再婚時、子供が養子縁組を拒否…

1年後をメドに再婚予定です。
私には中学生の子供が1人いるため、子連れ結婚となります。

そこで、再婚に関しては子供の反対は無いので助かっていますが
今の姓を変更する事に関してだけは納得してくれません。
急に姓が変わることにより、学校などで呼ばれ方が変わる違和感や
馴染めない…と言った理由で変更したくないようです。

養子縁組さえしなければ、子供だけ今の姓のままで通す事は可能だと思いますが
その際のメリット・デメリット、又は難しい問題や困った事に遭遇するなど、
再婚後に発生するトラブルなどにはどんな物があるのでしょうか?

私としては「家族」と言う意味で一体感を味わいたいですし、出来れば
養子縁組で子供も新姓に変更できれば嬉しいのですが、
子供の意見も尊重しなければいけないと思うと悩むところです。。。

例えば再婚後に、子供だけが親である私達夫婦と違う姓を名乗ることになると
玄関の表札はふたつ出さなきゃ…とか
電話に出るとき新姓を名乗って出れば、子供の友人からの電話だと
不自然に思われそうだし…
更に、健康保険証などの扱いもどうなるのでしょうか?
親子の姓が違うことで、今後どんな事が起こるのか考えると頭が痛いです。。

仮に養子縁組して今は新姓を名乗らせた場合、子供が成人した時に
姓を変更することは可能なのでしょうか?

ご経験者の皆さまや、法律に詳しい方などのご意見を是非お聞かせ
いただけたら幸いです。 よろしくお願いしますm(__*)m

1年後をメドに再婚予定です。
私には中学生の子供が1人いるため、子連れ結婚となります。

そこで、再婚に関しては子供の反対は無いので助かっていますが
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急に姓が変わることにより、学校などで呼ばれ方が変わる違和感や
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その際のメリット・デメリット、又は難しい問題や困った事に遭遇するなど、
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Aベストアンサー

そうですね、実際のところ、あまり困ることはないと思います。息子さんだけが旧姓で元の戸籍に残ることはもちろん可能ですが、そうであっても質問者さんと息子さんの親子の縁が切れると言うことでは全くありませんから、特に法的な不都合があるということはありません。
健康保険証についても、扶養家族であれば姓が違おうが問題なく一枚の保険証に記載してくれます。その他困ることと言えば…それこそ電話や表札に関することくらいだと思うのですが…。

ところで、前に婚姻された際、姓は前の夫の姓を名乗られることにされたのでしょうか。前の婚姻時に夫の姓を名乗られることにした女性が離婚すると、親権にかかわらず、息子さんの戸籍は元の夫の戸籍に残ります。質問者さんが離婚時に姓を戻さない(婚姻時の姓を使い続ける)ことを選択した場合で、質問者さんと息子さんで同じ姓を名乗っていても、戸籍はそもそも別になります。余計なお節介かと思いますが、まず、息子さんの戸籍が現在どうなっているかを確認された方が良いでしょう。

で、質問者さんの再婚後に息子さんの姓を変える(再婚相手の姓に合わせる)場合、一つは再婚相手と養子縁組をするという手段がありますが、その他に入籍届という届を役場に提出するということが可能です。入籍届とは(婚姻届に非ず)、親の再婚などの理由により親子の戸籍と姓がばらばらになってしまったときに、子を親の戸籍に迎える際の届になります。入籍届は家庭裁判所の許可が必要になりますが、新しい父親と養子縁組をするということに比べ、より息子さんには抵抗がないかもしれませんね(その場合、法的には新しい父親と息子さんの間には嫡出子関係が成立しません。よって例えば遺産相続は出来ません。後ほど、息子さんが成人した後にでも、養子縁組をするかどうかを選ばせると良いでしょう)。

> 仮に養子縁組して今は新姓を名乗らせた場合、子供が成人した時に
> 姓を変更することは可能なのでしょうか?

養子縁組による姓の変更は、養子縁組を解消するまで戻すことは出来ません。入籍届の場合は、15歳未満の子を親権者が入籍させた場合、その子が20歳になったときに(厳密に言えば成年に達してから1年以内に)、自らの意志で姓を戻すか、継続するかを選べます。

そうですね、実際のところ、あまり困ることはないと思います。息子さんだけが旧姓で元の戸籍に残ることはもちろん可能ですが、そうであっても質問者さんと息子さんの親子の縁が切れると言うことでは全くありませんから、特に法的な不都合があるということはありません。
健康保険証についても、扶養家族であれば姓が違おうが問題なく一枚の保険証に記載してくれます。その他困ることと言えば…それこそ電話や表札に関することくらいだと思うのですが…。

ところで、前に婚姻された際、姓は前の夫の姓を名乗られ...続きを読む

Q退職後、夫の扶養に入れないと言われました

こんにちは。既婚女性(妊娠3ヶ月)です。

私は8月31日付けで会社を退職する事にしました。
(12年間働いた上での退職です)
退職理由は妊娠・出産の為となっております。

退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった(制度が無くなった)」と言われました。
その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。

任意継続が出来ませんし、出産は来年3月予定なので「出産育児一時金」はもらえません。
(出産後に35万円の出産手当金はもらえます)

失業保険の受給は働く準備が出来るまで延期する予定です。(2年後くらいを考えています)

という事で、今年の9月1日からは私の収入はゼロです。

それで夫の会社の組合に9月から扶養に入れるか確認してもらった所、「奥さんの源泉徴収票を出して下さい」と言われました。
今手元にあるのは去年の収入である「18年度の源泉徴収」です。
それを見て「扶養には入れません」と言われたそうです。

来年になってまた「源泉徴収を出すように」言われた場合、19年度の源泉徴収を見せる事になりますが、19年度(今年)は8月31日まで働いたので、退職金も合わせるとちょうど130万を超えると思います。
そうなると来年も私は扶養に入れないと言われました。

私は来年は全く無職の状態なのですが・・(失業保険などの給付もまだ受けませんし)扶養に入れないのでしょうか。

「保険」も「年金」も前年度の源泉徴収を見て判断されるものなのですか?

他の方の質問を見ていると、なんだかおかしい気がします。
でも夫が会社で聞くとそう言われるらしく・・。
夫の会社の組合規則が厳しいのでしょうか。

ご回答を頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

こんにちは。既婚女性(妊娠3ヶ月)です。

私は8月31日付けで会社を退職する事にしました。
(12年間働いた上での退職です)
退職理由は妊娠・出産の為となっております。

退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった(制度が無くなった)」と言われました。
その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。

任意継続が出来ませんし、出産は来年3月予定なので「出産育児一時金」...続きを読む

Aベストアンサー

扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。
普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、
1)失業保険をもらう
2)出産手当金、傷病手当金がもらえる
3)退職金が多い
4)その他不労所得(不動産収入、利子収入等)がある

退職していれば、その後の収入はないので、過去の収入は問われないケースが一般的です。過去に収入があっても、退職した書類(離職票等)を提出すれば、理解してもらえると思いますが、退職後の扶養申請のことだと伝わっているのでしょうか。退職前の状態(現時点)で扶養申請することを相談されれば、当然断られると思います。

決定権者は健保組合であり、会社は手続きの代行機関でしかありません。なので、直接組合に確認されることをお勧めします。
永久に入れないことはないと思います。

>退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった(制度が無くなった)」と言われました。

任意継続制度は、健康保険法上当然生きています。継続療養制度と勘違いしているのではないでしょうか。これは、あなた様の会社が間違った情報を持っていると思われます。これについても、直接貴方様が入っている健康保険(政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合)にご確認されることをお勧めします。任意継続は直接健康保険に手続きしますので、会社に関係なく直接手続きできます。

扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。
普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、
1)失業保険をもらう
2)出産手当金、傷病手当金がもらえる
3)退職金が多い
4)その他不労所得(不動産収入、利子収入等)がある

退職していれば、その後の収入はないので、過去の収入は問われないケースが一般的です。過去に...続きを読む

Q再婚で保育料についてお聞きしたいです! 保育料1700円でした。今月結婚しまして保育料は上がるのでし

再婚で保育料についてお聞きしたいです!
保育料1700円でした。今月結婚しまして保育料は上がるのでしょうか。去年の旦那の収入(月手取り24万)も計算されるのですかね。それとだいたいでどのくらいになるのでしょうか。

Aベストアンサー

はじめまして
今月結婚されたのですね、おめでとうございます。
基本的には、保育料は昨年度の収入額に応じて決定されます。ですので、一般的には年度中に保育料があがるということは考えられません。ただし来年度については保育料は確実にあがります。

なお保育料については、国で基準額がきめられています。ただ結構な額になりますので、多くの市町村では独自に補助を行ない、保育料を国の基準額より下げています。ですから同じ都道府県でも相当にちがいがあります。例として長野市の保育料にリンクをはりました。

長野市の保育料
https://www.city.nagano.nagano.jp/uploaded/attachment/7959.pdf


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