傷病手当金申請書の1回目を先月提出した者です。
明日、病院へ行き11月13日~明日までの日付で2度目の申請書を書いていただこうと思っています。

発病年月日を書く場所があるかと思うのですが、皆様は1回目と同じ日付で記入して頂いてますか?
先生がお年を召していて詳しくないので予め調べておきたいと思いました。
ご回答お願いします。

A 回答 (1件)

一回目と二回目の申請が、連続している(一回目11月○日~11月12日、二回目11月13日~)、申請する原因となった疾患が、一回目と二回目が同一という事ですね。

それなら前回と同じ発症年月日でよろしいかと思います。
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この回答へのお礼

遅くなり申し訳ございませんでした
ありがとうございました!!

お礼日時:2011/02/08 02:41

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全然怖くないですよ

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デキモノが出来ている時は
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眼科行くと
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お大事に

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病院の先生からの証明も必要との事でしたが、今日診察日だったのに、お願いすることができませんでした。

☆手順としては、その請求書に病院の先生に証明(記入)してもらう→自分で記入→事業主(が記入)への提出、という事でよろしいのでしょうか?
☆休職中が、「欠勤」扱いではなく「病欠」になっていること、と教えていただきましたが、会社には、診断書は提出済みで休んでいますが、大丈夫と思っていいのでしょうか?
☆会社に、正式に退職の旨は伝えていないのですが、提出と同日に退職しますというのは可能ですか?

☆また、請求書に「発病の状態又は負傷の原因を詳しく(いつ・どこで・何をしているとき)」「第三者によるものですか」とあります。
私は、原因的には、職場の人間関係によるもので、うつ・パニックになったのですが、細かく記入する必要はありますか?(この場合、第三者によるものとなるのですか?)

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☆手順としては、その請求書に病院の先生に証明(記入)してもらう→自分で記入→事業主(が記入)への提出、という事でよろしいのでしょうか?
☆休職中が、「欠勤」扱いではなく「病欠」にな...続きを読む

Aベストアンサー

>☆手順としては、その請求書に病院の先生に証明(記入)してもらう→自分で記入→事業主(が記入)への提出、という事でよろしいのでしょうか?

自分の記入する部分を記入
(とくに「請求期間」は、会社を休んだ期間を記入するようにしましょう。)
   ↓
会社の記入する部分を、記入してもらう。
   ↓
医師に記入してもらう。
(「労務不能と認めた期間」については、「請求期間」と一緒になるように記入してもらうと良いでしょう。)

の順番が一番よろしいかと思います。

>☆休職中が、「欠勤」扱いではなく「病欠」になっていること、と教えていただきましたが、会社には、診断書は提出済みで休んでいますが、大丈夫と思っていいのでしょうか?

病欠でもまったく問題ありません。
必要なのは、その病気によって休んでいることです。
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ただし、傷病手当金が支給されるのは、給料が出ていない日について支給されますので、有給である日については支給されません。

>☆会社に、正式に退職の旨は伝えていないのですが、提出と同日に退職しますというのは可能ですか?

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>私は、原因的には、職場の人間関係によるもので、うつ・パニックになったのですが、細かく記入する必要はありますか?(この場合、第三者によるものとなるのですか?)

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>☆手順としては、その請求書に病院の先生に証明(記入)してもらう→自分で記入→事業主(が記入)への提出、という事でよろしいのでしょうか?

自分の記入する部分を記入
(とくに「請求期間」は、会社を休んだ期間を記入するようにしましょう。)
   ↓
会社の記入する部分を、記入してもらう。
   ↓
医師に記入してもらう。
(「労務不能と認めた期間」については、「請求期間」と一緒になるように記入してもらうと良いでしょう。)

の順番が一番よろしいかと思います。

>☆休職中が、「欠...続きを読む

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>退職した後に手続きできるものでしょうか?

可能です、継続給付になれば退職後も傷病手当金を受け取ることができます、ただし条件があります。
在職中に3日(待期期間と言いますこの間は支給されません)連続して休職して4日目から支給対象になりますのでそういう事実があること。
退職日には休職していること。
それから休職前には意思の診断を受けることです。
傷病手当金を受け取る場合には医師の意見書が必要です。
もし退職してから医師の診断を受けた場合でも、医師が遡って意見書を書いてくれれば受給は可能です。
つまり診断書を医師が診察前に遡って書くことは禁じられていますが、意見書であれば可能なのです。
ただ多くの医師は診断書として書けないものは、意見書としても書けないと渋るケースが多いので、なるべくなら在職中の休職前に医師の診断を受けることを奨めます。

>有給が36日ほどあるのですが、有給では傷病手当金はもらえないのでしょうか?

3日間の待期期間は有給でもかまいませんが、支給対象日に有休を使えば傷病手当金は支給されません(傷病手当金よりも有休の金額の方が低ければ差額が出ますが、そういうことは殆ど無いでしょう)。

>4日間休みがないと申請できないように書かれていますがの最後の日を欠勤にしなければならないのでしょうか?

そうです退職日に出勤してしまうと、継続給付の資格を失いますので最重要の注意事項です。

>また、傷病手当金と傷病手当という2種類があるようですが
違いを教えてください

傷病手当金は健康保険から出るもので在職中に病気やけがで働けなくなり無給になったときに、その間の生活保障のための手当です。
一方傷病手当は雇用保険から出るもので、退職して失業給付を受けながら求職している人が病気やけがで働けなくなったときに、その間の生活保障のための手当です。
もちろん両者は併給で来ません、傷病手当金を受け取っていると言うことは働けないと言うことであり、働けないなら失業給付の受給資格が無いからです。
失業給付の受給資格が無ければ、傷病手当は受けとることが出来ません。
退職後に傷病手当金を受け取れば、雇用保険は受給期間の延長をします。
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>退職した後に手続きできるものでしょうか?

可能です、継続給付になれば退職後も傷病手当金を受け取ることができます、ただし条件があります。
在職中に3日(待期期間と言いますこの間は支給されません)連続して休職して4日目から支給対象になりますのでそういう事実があること。
退職日には休職していること。
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傷病手当金を受け取る場合には医師の意見書が必要です。
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(参考URLのお問い合わせ欄参照)
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(予算の関係上仕方ないのでしょうね)
また医師から指示があった場合無料で検査するという様なところを見かけましたが、意味がない様な・・・。(^_^;
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参考URL:http://www.tbs.co.jp/hanamaru/medama/001025.html

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宜しくお願い致します。

 
 

Aベストアンサー

>ここでちょっとまた別の質問なのですが、休職期間についてはどのようにお決めになられたでしょうか?
ご自身の会社の就労規則によると思います。
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