出産前後の痔にはご注意!

いつもお世話になってます。

履歴書の記入で困っています。
私は、以前派遣会社に入社?し派遣として働いておりました。
今、履歴書に、派遣企業先を書こうとしたのですが、
派遣先企業名は、派遣会社の守秘義務違反になるので書けないことを思い出しました。
となると、派遣会社のみで良いのかと思ったのですが、
色々調べてみると派遣先企業も書くのが基本のようです。

今回の場合、派遣会社で約束した守秘義務を破って、履歴書に派遣先企業名を書いてもいいのでしょうか?

A 回答 (1件)

派遣先の企業名や業務がわかってしまう名称は書かないのが基本です。



これらの内容を書いて、提出した場合、守秘義務違反もそうですが、
提出先の企業にも、「守秘義務を守れない人」と見られかねません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます!

といういうことは、
平成O年O月 A社へ派遣社員登録
平成○年O月 一身上の都合によりA社派遣登録終了
だけになるのでしょうか?
業界と職種も書かない方がいいのでしょうか?
例えば、

平成O年O月 A社へ派遣社員登録
          平成○年○月 ○○業界関連会社へ事務として派遣
          平成○年○月 会社都合により派遣終了
平成○年O月 一身上の都合によりA社派遣登録終了

などもよくないのでしょうか。

お礼日時:2010/12/21 16:02

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Q人材派遣会社時代の履歴書の記入は登録先?派遣先?

人材派遣会社に登録して派遣社員として3年以上働いており、いまも短期の派遣バイトのようなカタチで日々の給料を得ながら正社員としての就職活動を考えています。

面接時に提出する履歴書や職務経歴書に記入するときは、現在、登録している派遣会社名を記入するのか?それとも派遣先として働いている企業名の名前を書くべきなのか?どちらになるのでしょうか?

Aベストアンサー

人材派遣会社に登録した後、派遣先企業は先に書かれた方と同じように「お客様」という扱いになると思うので、勤務先の派遣先名を書くのはあまり良くないのかなと思います。

大手人材派遣会社名を職務経歴書やエントリーシートに記入すると、希望会社の面接での採用担当者からは逆にイメージダウンに繋がる可能性があります。

あと、派遣先会社が多い場合、転職が多くて腰が軽いサラリーマンやOLと思われるリスクもあるのでそこのどうなのかな?と考えてしまいますね。

以下の派遣サイトの記事には派遣社員の履歴書の職歴欄の部分の書き方についてカンタンなテンプレート形式で書いてくれていますが、これも微妙なところですね。。。

派遣で働いた期間の履歴書作成 - スタッフサービス
http://www.staffservice.co.jp/job/column/detail_015.html

派遣社員として働いていた期間の職歴の書き方 | 人材派遣会社登録まとめ
http://xn--o9j0bk9502aznas31jvxivss1vf228dcqg.com/archives/1852

派遣の職歴、履歴書にはどう書くの? - はたらこねっと
http://www.hatarako.net/contents/soudan/158/

実は私自身も過去の話ですが、一般事務の契約社員や派遣スタッフとして派遣先の株式会社名を職務経歴部分に多数書いたことありますが、当時の応募企業の面接官から「仕事勤務が長続きしていないね」と、あまり良い顔をされなかったことがあります。

実際には長く続けたくても契約期間満了とともにいわゆる派遣切り状態で継続していただけなかっただけなんですけどね・・・。

相談者様のように私も同じように経理事務のお仕事を派遣元会社から頂きお仕事しながら就職活動をしていましたが、結局は紹介予定派遣サービスを活用したことで、人材派遣会社スタッフから正社員雇用していただくことが出来ました。

なにも正社員への道はハローワークや転職情報サイトや就職支援サイトで探すだけじゃなくこういった方法もあるということですね。

紹介予定派遣の概要
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/syoukai.pdf

派遣先の雇用主と労働者である自身、お互いが納得しないと直接雇用にならないので、就職してから給料が安い!福利厚生制度がまるでダメ!サービス残業が凄まじいブラック企業だった!というリスクも避けられるので個人的にはとてもオススメです(^^

ただ、派遣コーディネーターというか自身の担当者のスキルによってもアドバイスのレベルにかなり差が出るので、複数の派遣サイトに登録して、色々な方と繋がりを持っておくことがオススメです。

人材派遣会社に登録した後、派遣先企業は先に書かれた方と同じように「お客様」という扱いになると思うので、勤務先の派遣先名を書くのはあまり良くないのかなと思います。

大手人材派遣会社名を職務経歴書やエントリーシートに記入すると、希望会社の面接での採用担当者からは逆にイメージダウンに繋がる可能性があります。

あと、派遣先会社が多い場合、転職が多くて腰が軽いサラリーマンやOLと思われるリスクもあるのでそこのどうなのかな?と考えてしまいますね。

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Q履歴書の職歴 守秘義務で出向先の社名を記入したくない場合の書き方

履歴書の職歴 守秘義務で出向先の社名を記入したくない場合の書き方

現在転職活動を行なってるものです。IT関連の職種を中心に活動しています。

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業務内容は2つの会社とも金融系のシステム運用・監視業務(システムオペレーション)として務めました。

守秘義務で出向先の社名を伏せたいのですが、

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出向ですが、派遣とほぼ変わらないです。
1社目は 3年間
2社目は 1年間
務めて合計4年間です。

Aベストアンサー

履歴書の職歴欄は、あくまでも雇用等の契約関係にある名前を書けばよいです。

それより、技術職であれば職務経歴書の別添えが必要だったとします。
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書く場合もありますが、今回の場合には金融系のどんなシステムかを
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Q派遣で働いた期間の履歴書の書き方

派遣で働いた期間の履歴書の書き方を教えて下さい。
(※職務経歴書ではなくて履歴書です)

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平成××年×月  契約期間満了

でよろしいでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私は#1のかたとほとんど同じ書き方をしていますが、少し違います。

平成××年×月 (派遣先名)に派遣社員として採用
         業務内容:職務経歴書参照
平成××年×月  契約期間満了のため退職

採用する側から見ると、どこの派遣会社から派遣されていたのかということは
あまり問題ではないと思いましたので。
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Q派遣会社を転々とした場合の履歴書

こんばんは。
上題のとおりですが
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「入社・退社」をそれぞれ書くのが普通でしょうか?。
派遣会社だからで何か正社員と違う書き方などありますでしょうか?。


よろしくお願いします。

Aベストアンサー

正社員で数年勤務した後、派遣会社2社で3つの職場を経験しました。
最近、長期派遣で採用が決まったのですが、就職活動の時に書いた履歴書について参考になれば。

数が多かったので、派遣社員については「入社・退社」は書きませんでした。いちいち書くと、枚数が多くなってしまうので。
派遣会社名は書きませんでした。
--------------------------
平成○年○月 株式会社○○ ●●部 入社
平成○年○月 同退社
平成○年○月 ×××百貨店(派遣社員・○ヶ月間)
平成○年○月 株式会社□□ ■■部(派遣社員・○ヶ月間)
平成○年○月 株式会社△△ ▲▲部(派遣社員・1年○ヶ月間)
以上
--------------------------
詳しい業務内容は、職務経歴書を別に作成して書きました。私は派遣会社名を書くならこちらかな。

私は転職活動の際、4社ほど派遣会社に登録しましたが、履歴書・職務経歴書を持っていっても、その会社の用紙にも書かされ、今まで仕事をもらった派遣会社については、記入欄があったり、口頭で聞かれたりしました。
また、登録会の前に、メールで履歴書のフォーマットを送られることもありました。(手を加えて、他の派遣登録に使いました(^_^;))

また、履歴書はパソコンで作るのがお約束なようです(某雑誌の転職アドバイスのページで見ました)。パソコンスキルのアピールにもなります。履歴書が作れるサイトのURLを貼るので、よかったら使ってください。
ちなみに業務経歴書はExcelで作りました(Wordより得意ということもあり)。

雑誌などでも転職特集を組んでたりするので、立ち読みするといいと思いますよ。

参考URL:http://resume.meieki.com/

正社員で数年勤務した後、派遣会社2社で3つの職場を経験しました。
最近、長期派遣で採用が決まったのですが、就職活動の時に書いた履歴書について参考になれば。

数が多かったので、派遣社員については「入社・退社」は書きませんでした。いちいち書くと、枚数が多くなってしまうので。
派遣会社名は書きませんでした。
--------------------------
平成○年○月 株式会社○○ ●●部 入社
平成○年○月 同退社
平成○年○月 ×××百貨店(派遣社員・○ヶ月間)
平成○年○月 株式会社□□ ■■部(派遣社員・○ヶ月間)
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Q職歴は全て記載しないとだめでしょうか

すでに20年近く社会人をしていますが、細かく全て
の職歴を書くと履歴書で書ききれない位あります。
結婚で退職、出産で退職、引越で退職など色々な事情
ごとに仕事を変えてきました(ただし正社員は最初の
1回だけで、残りはパートや派遣社員などです)。
期間も1年程度から2~3年程度までと様々です。
現在、勤務期間の長い勤務のみ3~4社記載している
だけなのですが、1年程度でも社会保険に加入してい
たこともあるので、転職した際に社会保険に加入したらバレますよね。
経歴詐称しているつもりはないのですが、全てを
記載しなければやはりマズイでしょうか。

Aベストアンサー

多分私と同年代女性だと思います。
私も正社員以外でパート・アルバイト・派遣などたくさん経験があります。

私のところの地方新聞の求人ページ「履歴書についてのアドバイス欄」にパートやアルバイトは基本的には履歴書には書かないそうです。パートでも正社員並みの仕事をしてアピールする場合は書いても良いとありました。

職安の就職カウンセラーの方からも同じ事を言われました。
女性は結婚・出産色々ありますもの。私達年代は公務員以外は寿退社がかなり多かった時代と思います。

パートやアルバイトでも勤務時間によって社会保険に加入しますし、そうさせる会社はきちんとしている会社です。
(お役所の指導を遵守している)

>転職した際に社会保険に加入したらバレますよね。
バレたらまずいというより、上記の事をきちんと守っている会社の総務・人事の方は理解していると思います。

私の場合は、履歴書は正社員は当然記入して、パートでも正社員並みの仕事をしていたパートは書いています。(パート)と括弧書きをしています。

その他のパート・アルバイト・派遣は、職務経歴書に書いています。
例えをあげると、短期で業種が同じものは、●●年~●●年はPC講師と書きました。特に会社名は書きませんでした。その年数の間は、会社や団体が違うが、業種が同じです。
上記の仕事は短期が多いし、間が2ヶ月休んでまた勤めるなど色々ありましたし。

中には短期でも社会保険加入もありました。
その旨は面接で短期ですが勤務時間の関係で社会保険に加入していました。と言ってます。

それで普通の人事・総務の方はわかります。
でもはぁ?なんてアホの個人の会社(店)がありました。
そんな事もわからないの?と思い、例え採用されても素人でもわかる社会保険の事が経営者でわからないとは・・・先が思いやられると思い合否前に断りました。

多分私と同年代女性だと思います。
私も正社員以外でパート・アルバイト・派遣などたくさん経験があります。

私のところの地方新聞の求人ページ「履歴書についてのアドバイス欄」にパートやアルバイトは基本的には履歴書には書かないそうです。パートでも正社員並みの仕事をしてアピールする場合は書いても良いとありました。

職安の就職カウンセラーの方からも同じ事を言われました。
女性は結婚・出産色々ありますもの。私達年代は公務員以外は寿退社がかなり多かった時代と思います。

パートやアル...続きを読む

Q退職金が出ない会社は良くない会社なのでしょうか

私は今就職先を探してハローワークに通っているのですが
求人票を見ていると雇用 労災 健康 厚生などの
保険はしっかり入っているのですが
退職金がでないという求人票をよく見かけます。
辞めることを前提に就職先を探している訳ではないのですが
万が一辞めることになったとき退職金がでないのが不安です。
退職金が出ない会社は避けた方が良いのでしょうか?

Aベストアンサー

一般的に言うと、いいとはいえないと思います。
ただし退職金の出る会社にしても、勤続3年以上。という条件付です。
質問者さんがどれくらいお勤めして退職する予定なのかわかりませんが、自分が職安通いしていた時はほとんどがそうでした。
ところで安倍晋三官房長官の著書、「美しい国へ」に興味深いことが書いてありました。

ある会社は退職金制度などの福利厚生を廃止し、その分を給料に上乗せしたそうです。(No.1さんがいっていたことですね)
とても有名な会社です。
アメリカ式の実力主義的な制度で、日本に浸透するのは難しいと感じましたが・・・。
興味があったらぜひ読んでみてください。

話しが脱線しましたが、要するに求人表に書いてあることをよく吟味してから就職したほうがよさそうです。

Q請負で働いていたんですが、職務経歴書にどう書いたらよいでしょうか?

請負で働いていたんですが、職務経歴書にどう書いたらよいでしょうか?

正社員として請負契約で客先のみで働いておりました。
そういった場合

○○会社 入社
出向先 ●●会社

と書くのはどうでしょうか?

Aベストアンサー

ダメでしょう。

●●会社 は○○会社にとっての客先です。


山田株式会社 入社
 都内の電力会社にて、...の業務に従事。

 名古屋の自動車会社にて、...の業務に従事。

というように勤務した会社名は出しても、その客先の名称は
出すべきではないでしょう。内容からどの会社かがバレバレでも、
実名を出していなければいいかと、私は思います。
そうでないと、この人は機密保持に気を使わない人なんだ、と
思われてしまいます。

Q派遣社員が退職する時も、お菓子は配るものですよね?

半年ちょっと派遣で働いているアラフォー独身女性です。
来月の5月で辞めます。
仕事中は社員の人に気を使っていただきましたが、社員と派遣社員の壁はあり雑談など入らない、入りづらい感じはありました。
別にそれはいいんだけど、仕事中は気を使ってもらいました。
4月から新入社員の女性が入りました。
その入れ替わりです。
当然、歓迎会はやると思います。
派遣社員と社員の壁はあるので派遣社員のために送別会があるとは思えません。
歓迎会をやるとして私が呼ばれるのは【ついで】だと思います。
仕事中お世話になったのなら送別会はなくても最終日にお菓子は配りますよね?
派遣社員によっては配らない人もいるのかな?と思いまして。
どうでしょうか?

Aベストアンサー

私は配りました。
色々仕事でお世話になったのですから、当然だと思って。

あと、派遣会社への印象を悪くしたくなかったというのもあります。
その企業へまた派遣会社の営業さんが行く事は必ずあると思います。
その時「お宅がこの前派遣した子、ちょっと礼儀知らずだったねえ。
普通、辞める日にお菓子のひとつも持って来るもんじゃない?
常識なさすぎ」とか言われたら、その派遣会社から二度と仕事は
回してもらえなくなるかもしれません。
派遣会社としては企業からもらう仕事で成り立っている訳ですから、
評判の悪い人を企業に送ろうとはしないでしょう。
派遣社員を使う側になった事がありますが、やはり問題がある派遣さんの事は
どんどん報告していましたよ。高いお金を払うんですから。

なんて、考えすぎかもしれませんが
「立つ鳥跡を濁さず」と言いますし、出費は痛いでしょうが
仕事を教えてもらった料、と割り切ってお配りしてはどうでしょうか。

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Q社会保険に入りたいのに入れてくれない会社

6月から事務員として働いています。
面接のときに最初3ヶ月間は試用期間なので時給制のアルバイトだから社会保険には入れない、正社員になるときに社会保険の手続きをすると言われました。
そのときは、はい、と言ってしまったのですが、採用後にやはり納得がいかなくて社会保険に加入したいことを伝えたのですが(加入しなければならないことも)、会社の規則で決まっているし、私だけ特別扱いはできないからと拒否されました。
そして結婚しているから夫の扶養に入れてもらうことはできないのか?と言われました。
勤務状態は社員と同じで月から金曜、土曜は第二と四が休み、1日8時間働いています。
ただ、早く病院に行かなければならない理由があったので、今は夫の扶養に入れてもらってるのですが。
どういう行動をとれば社会保険に入れたのでしょうか?後々働きにくくなるのが嫌なのであまり強く出られないのですが、何か良い方法はあったでしょうか?
なんだかうまく丸め込まれたようで腹が立ちます。

説明に足りない部分があれば補足します。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

たしかに私の申し上げていることは原則論ではありますが、社会保険事務所の監査がその事業所に入った場合、試用期間も含めて社会保険に適用されることとなります。
これはいくら会社で「内規」を定めていようとも、逃れることはできませんのでご注意下さい。
法にそった「内規」であれば良いのですが、この場合の適用不適用はあくまでも監査に入った社会保険事務所が決めることです。
ちなみに、社会保険事務所の監査で発覚した適用漏れは、最大2年前まで遡って適用とされます。

ご質問の場合は、社会保険に適用しなければならない状況ではないかと判断いたしますが、これは事業主が届出を出さないと適用されません。
無理にでも届出を出させるのならば、「社会保険事務局」に問い合わせをし、監査に入ってもらうしかないのではないでしょうか。もちろん秘密は守られますので、後で気まずくなるという心配はないと思われます。

ただ、kyaezawaさんのおっしゃるとおり、今現在はだんなさんの扶養となっているようなので、病院などに通う際の実害はありませんが、今後社会保険事務所の監査が勤務先の事業所に入った場合は、勤め始めた日からの適用に変更されますので、その分の健康保険料、厚生年金保険料を徴収される場合があります。

たしかに私の申し上げていることは原則論ではありますが、社会保険事務所の監査がその事業所に入った場合、試用期間も含めて社会保険に適用されることとなります。
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ご質問の場合は、社会保険...続きを読む


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