会社で昇格試験面接があります。
どのような質問をされると考えておけばよいでしょうか。

本番でテンパらないように
ある程度想定して考えをまとめておこうと思います。
参考書籍などもあったら紹介してください。

係長への昇格で、職種はSEです。


他にも筆記テスト(時事問題、会社、一般常識など)や論文をやって
もうヘトヘトヘトヘトヘト…です。
助けてくださーい。
よろしくおねがいます。

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A 回答 (2件)

はじめまして、よろしくお願い致します。



わたしも以前、昇格テスト面接を数回経験しています。

回答するコツ?は、まとを得た回答ですがその回答をわかりやすく答えると
いうことです。

いくら、回答が正しくてもわかりずらいとだめです。

そうです。昇格すると部下が付きます。

部下に指導する能力があるか試されるのです。

少しは、わたしが言いたいことが理解されましたか?

後は、転勤は全国どこでも行きます上司の言うことに絶対に逆らいませんと追伸しておきます。

ご参考まで。
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この回答へのお礼

早くに回答いただきありがとうございます。
確かに誰にでもわかるように応えられることは大切ですね。
仮に考えがまとまっていても上手に表現できないと
意味なくなっちゃうし。納得です。
どうもありがとうございました。

お礼日時:2011/01/10 00:56

私も昨年係長相当の昇格面接は経験しましたが、一人であれこれ悩まずに


先人の経験を聞きまくり、想定問答の準備を入念にしたらうまくいきました。

職場の係長の先輩に、どのようなことを聞かれたらまずは尋ねてみては?
同じもしくは近い職場だったら、想定問答は過去のものと近いはずですよ。
もしくは、上司の方に率直に相談してはいかがでしょう?
(面接練習させてください!と言えばいろいろ協力してくれると思いますよ。)

具体的アドバイスではないかもしれませんが、一人で悩みすぎないことが大事です。
頑張ってください。
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この回答へのお礼

早くに回答いただきありがとうございます。
yumackyさんの言う通り近くの助っ人を頼るのも良い手ですね。
きっといるハズですので探して相談してみます。
どうもありがとうございました。

お礼日時:2011/01/10 00:59

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現在、海外に住んでおります。
日本への一時帰国はJリーグの降格と昇格が決まる時期にしようと思います。
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ここでお聞きします。Jリーグの降格と昇格が決まる時期はいつ頃なのでしょうか?

Aベストアンサー

Jリーグの最終戦と、入れ替え戦があります。日程はJリーグのサイトで調べて下さい。

Q今度、会社の昇格試験で小論文試験を受けることになりました。

今度、会社の昇格試験で小論文試験を受けることになりました。

今度、会社の昇格試験で小論文試験を受けることになりました。
事前テーマを与えられる形式ではなく、また、文字数も不明です。
当日2時間半の制限時間内に書き上げなければいけません。
そこで質問ですが、2時間半の制限時間で書く小論文となると、
大体どれ位の文字数に相当するでしょうか?

また、もう20年以上も論文などというものはまともに書いたこともなく、
そもそも、読書も余りしないため語彙力にも乏しく、文章を書くことに非常に抵抗があります。
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Aベストアンサー

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Q所属部署により昇格時期に差があるのは違法?

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今、親会社は正社員のリストラを推進し、その業務を
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シフトしています。そのような会社の方針を推進している部署に
所属している人を登用するわけにはいかないとのことでした。
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Aベストアンサー

法律で明確に定義されているのは
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「特定の部署・事業所に所属している」というのは、会社の業績・経営計画と連動することなので、個人に不満があっても、違法行為とまではいえないと思います。
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始めまして。
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Q昇格試験に落ちた場合・・・

先月結婚した彼が、社会人最初の昇格試験を3度(1度は途中で海外出張になってしまったため、本当なら2度)落ちてしまったのです。
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そして、私が彼にできる事とはどんな事でしょうか?

Aベストアンサー

昇格試験のシステムはその会社それぞれのものですので、ご主人の会社が「3度まで」しか受験を認めていないとは限りませんよ。
現に、私の会社では5度目に受かった先輩がいます。
私の会社では、「受け続けることが大切」だという姿勢もありますので、途中で一度でも受けるのを止めてしまったり(ご主人の様に仕事上の理由があれば別ですが…)すると、それ自体が大きなマイナスになります。
「やる気がない」「意欲がない」と判断されるんですね、きっと。(^_^;)
ご主人の場合は、上司から「今年は止めよう」と言われていることから、もしかしたらあまり「受け続ける」ことに意義があるわけではないのかもしれません。
ですが、それでも、受けたり受けなかったりするよりは一貫した態度を取った方が良いと思いますよ。

この先も受けるなら、今年も受ける。
もう受けないなら、今年は受けない。

こんな感じです。
もし、ご主人に受験される意欲がおありならば、上司の方ともう一度お話されて、「受験したい」と伝えられると良いと思います。
昇格試験は学校の試験ではないので、純粋に成績だけで決まるわけではありません。
普段の仕事の成果や人となりを判断基準に含める場合が殆どですので、点数が悪くても、常に意欲的であることをアピールできれば印象は良くなり、合格のチャンスがめぐってくると思います。
ご主人の会社のシステムがどうなっているのか、ご主人がどう考えているのか、不安であるならば、一度ゆっくりと話し合ってみてください。

そして、kakyuさんがご主人に対してできることは、「あまり気を揉まないこと」です。(^_-)
昇格試験はかなりナーバスになります。
私も去年受けましたが、プレッシャーもかなりありました。
ご主人も家庭を持たれたということで、かなりプレッシャーを感じているところはあると思います。
そんな時に、家の中であなたまでがナーバスになってしまったら、ご主人の居場所がなくなってしまいますよ。
受験前の教育ママみたいにはならないでくださいね! (^^ゞ
勉強している時はそっとしておいて、疲れた頃にお茶を淹れてあげる。
帰ってきたら笑顔で「おかえり」と迎えてあげる。
「頑張りたいな」って素直に思えるような環境を作ってあげるのが一番ではないでしょうか?
大きく構えて安心させてあげてください。(^_-)

昇格試験のシステムはその会社それぞれのものですので、ご主人の会社が「3度まで」しか受験を認めていないとは限りませんよ。
現に、私の会社では5度目に受かった先輩がいます。
私の会社では、「受け続けることが大切」だという姿勢もありますので、途中で一度でも受けるのを止めてしまったり(ご主人の様に仕事上の理由があれば別ですが…)すると、それ自体が大きなマイナスになります。
「やる気がない」「意欲がない」と判断されるんですね、きっと。(^_^;)
ご主人の場合は、上司から「今年は止めよう」...続きを読む

Q昇格試験小論文が出来ない

今の職場に勤めて13年。
ようやく2段階目の昇格の試験を受けられることとなりました。
同期は一人が一緒に受けますのが、ほかは早い人で7年前に昇格し、多くの後輩にもすでに抜かれている有様です。
最初の上司が規定どおりに査定したため、このような差が開きました(仕事内容は先に昇格した同期や後輩と大差無いです)。
ほかの人の上司は無条件でAやらSランクをつけて昇格試験を受けられるよう押し上げていたのです。
今の上司はモチベーションの下がった私に対してほかの上司と同様の措置をしてくれて、私を昇格試験まで押し上げてくれたのです。
ところが仕事に対して熱意を失った私は、いざ昇格試験の小論文を作成する段階になって、何も書けなくなっていたのです。
ちなみに内容は事前に3つのテーマが与えられており、そのうちの一つを使って1時間半で小論文を作成するというものです。
テーマは多様な部署の人が対象になるため抽象的な内容です(問題解決のプロセス等)。
持ち込みはA4一枚(両面書き込み可)。

すでに試験を1週間前に控えているのですが、どのようにすれば論文の対策がとれるのでしょうか?
ちなみに論文対策本は何冊かそろえて目を通しています。
独身のころなら何をいまさらと適当に受け流したかもしれませんが、今は家庭のある身として、何としても昇格しなければならないと感じています。

回答よろしくお願いいたします。

今の職場に勤めて13年。
ようやく2段階目の昇格の試験を受けられることとなりました。
同期は一人が一緒に受けますのが、ほかは早い人で7年前に昇格し、多くの後輩にもすでに抜かれている有様です。
最初の上司が規定どおりに査定したため、このような差が開きました(仕事内容は先に昇格した同期や後輩と大差無いです)。
ほかの人の上司は無条件でAやらSランクをつけて昇格試験を受けられるよう押し上げていたのです。
今の上司はモチベーションの下がった私に対してほかの上司と同様の措置をしてく...続きを読む

Aベストアンサー

まず論文には形があります。
序論、本論、結論
または起承転結

また、論文で昇格の評価をするということは採点者は次のことを
見ていると思います。

あなたが経験してきたこと
そこにどんな問題があるか
そこでどう感じたか
そこでどう対処したか
対処しきれなかった場合、どういう行動に出たか


よって、論文のテーマに対して系統的に
自分の経験談、自分の対処方法、自分の考え
等を盛り込んでまとめればよいと思います。

なお、結論は最後だけに記載するのでなく、最初の方に
端的に記載しておいた方が、何を言っているのか分かり
やすくてよいでしょうね。

あとは、他人の悪口など書かないように。

Q昇格できませんでした

先日年に1度の昇格の時期があり、昇格できるものだと思っていたのですが昇格できませんでした。私はもうすぐ入社8年目になり、他部署に配属された同期の多くは昇格しているようです。同部署でも上司が積極的に部下を昇格させるチームでは後輩でさえも昇格しています。私が他の同期や後輩などに比べて仕事ができないということはあまりないと思っています。去年から今年にかけては昇格を意識していたこともあり積極的にスキルアップやチャレンジと思われる難しい仕事にも取り組んできたつもりなので昇格できずがっくりしてしまい気持ちの整理ができずにいます。

仕事自体はやりがいを持ってやっているので、本当はこういう昇格だとかで一喜一憂したくないのですが実際他チームの後輩にも抜かれてしまうと自分が正当に評価されていないのではないかと嫌な気持ちになります。また同じチームのメンバにも絶対昇格すると思ってたと言われ情けない気分になってしまいます。こんなことなら昇格なんて制度がないほうがよっぽどやる気が保てていいのですが。。

ちなみにうちの会社は明確な昇格の基準はなく、読み返してみましたがとてもあいまいな表現でほぼないのと同じようなものでした。また昇格したところで給料はほぼ変わらないようです。他社で上司の立場にある夫に相談したところ、とりあえずそういう相談があった人は妥当な場合次の昇格の時にリストに上がるケースが多い、とのことだったので、思い切って上司になぜ自分が昇格できないのかを相談すべきなのか悩んでいます。

あまりまとまらない文章になってしまいましたが同様の経験をされたかた、また上司の立場にある方などアドバイスいただけますでしょうか?
よろしくおねがいします。

先日年に1度の昇格の時期があり、昇格できるものだと思っていたのですが昇格できませんでした。私はもうすぐ入社8年目になり、他部署に配属された同期の多くは昇格しているようです。同部署でも上司が積極的に部下を昇格させるチームでは後輩でさえも昇格しています。私が他の同期や後輩などに比べて仕事ができないということはあまりないと思っています。去年から今年にかけては昇格を意識していたこともあり積極的にスキルアップやチャレンジと思われる難しい仕事にも取り組んできたつもりなので昇格できずがっ...続きを読む

Aベストアンサー

無責任な答えですが・・・

人事と言うのは「ひとごと」とも呼べると昔先輩から言われた事を思い出しました。

人事と言うのは「ひとごと」ですから、自分の思うようには行きません。
その時の成り行き任せなのです・・
人事などその程度のものです。

昇格できなかった時の最大の注意点・・・腐らない事です。
もう、その人事をひっくり返す事も出来ません。
腐ったり、落ち込んだり、あれこれ言うとそれが今後の評価へも影響します。
愚痴が多いとか、文句が・・・とか、結局は一次のパフォーマンスだったのかとか、使いにくいとか、とかくマイナスの評価がされがちです。

この様な所で憂さを晴らしましょう・・
そして、明日からは今までの様に、何事も無かった様に振る舞いましょう。

長い年月でみると、1年や2年の遅れなど、どうと言う事もありません。
一回椅子取りゲームで取り損ねただけです。

何より、自分を見つめたり、見直したりする良い機会であるかも知れません。

明日も会社はあります。
チャンスはまたある・・と言う事です。

Q昇格試験用論文の書き方

この度、昇格試験を受けることになりました。
女性の昇格は難しい会社でしたが、チャンスが与えられました。
試験内容は論文で、テーマは「今後どのように会社や組織に貢献するか」です。
しかし、論文を書いたことが無いので大変困っています。
 ・無駄を省いて労務費を削減?
とかでよいのでしょうか?
どなたか論文を書くに当たってのポイントなどを教えてください。
ちなみに会社は製造業で、私は事務をしています。
(日頃は資料作成や労務管理を行っています。)

Aベストアンサー

自分の業務について、具体的に書く必要があります。
まず、
どういう業務をやっていて、このような問題や課題があると言う問題提起をします。
次に
その課題を解決するために、**、##、??等の解決案が考えられるが、自分はその内のこういう改善策が良いと考える。
最後に結論として、上記改善策を具体的にこのようにしていきたい(していくつもりである)とまとめる。(具体的スケジュールなどあるともっと良い)

 上記のように書きます。
例えば、
 「・無駄を省いて労務費を削減?」
 これだけでは、論文にも対策にもなりません。
 どういう労務費の無駄があるのか、その原因は何か
 それを改善するためにどのような方法があり、貴方は具体的にどうするのかを書かなくてはいけません。

Q戦場の絆、Aクラス昇格試験について

戦場の絆、Aクラス昇格試験について

新規にカードを作り、一度は昇格試験が受験できたのですが、Dを取得してしまい、昇格試験はストップしてしまいました。

そこで、再度昇格試験を受験しようと考え、SSSASSSSSS(全て勝利・B3維持)を取得したのですが、さっぱり昇格試験の通知が発生しません…。

一体何が原因なのでしょうか?ご存知の方、回答宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

済みませんNo.1です。

良く見たら昇格試験受験資格を得るには
バンナム戦でも大丈夫なようですね・・・

となると階級が伍長以下か

オフラインや2:00~7:00までの停戦時間帯での戦績か・・・

済みませんが解りません。

因みに私は2007年11月の稼働初期からやっているのですが
当時と今では昇格条件がかなり違うので・・・

お役に立てずに申し訳ないですm(._.)m

Q昇格論文はどのように書けばよいか?

論文が得意な方教えて頂けないでしょうか?

ネットで探しているのですが、見本とか例文とかも全く見つかりません・・。

どうしていいのか八方塞です。

本は買ってきたのですが、何しろ昇格論文に関するものは非常に少ないです。

課題は
「今の業務で最も重要な課題に対して、あなたはどう取り組むか?」
です。

どうしたら良いでしょうか?
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

 まず、それは昇任論文の一つですね。でも、あなたの会社関係者にその私のアドバイスを見られ、その通りに書くとバレてカンニングとして不合格(いや、それ以上の事も)になりかねません。ですが、ことごとく個人が特定できるところまで詰めて書いてあげます。だって、悪意を抱けというではありませんか。

 まず、課題文「今の業務で最も重要な課題に対して、あなたはどう取り組むか?」の解き方から説明します。
 まず、質問その1。あなたは今の職場(部署)の環境に満足していますか?
 質問その2。あなたの職務は何ですか。例えば、セールスマンや企画部や経理部や開発部やシステム開発部や人事部やマーケティング部などに所属してるでしょう?じゃないと個人営業だから書く意味ないじゃん。だから、自分の職務は何かを考えましょう。
 質問その3。あなたの職務の仕事は1日何時間で、何時出勤で何時退社。それと、あなたの職務はデスクワークか外出して訪問が多いのか?それと、主にどのような仕事が多いと言えますか。
 質問その4。あなたの部署で何か問題はないか。例えば、私語が多い奴がいて困る。女性社員が多いのに下ネタや性差別をするなどセクハラが絶えないとか。それとか、パソコンの機種が古く仕事効率が上がらない。そういうのはホントに全くないですか?

 以上の質問に心当たりがあれば、上昇論文は書けるはずです。

 次に書き方の見本(アウトラインのみを書く)
題名(今の業務で最も重要な課題に対して、あなたはどう取り組むか?」
1.私の所属する部署の仕事内容
1-1 営業課の主な職務内容
1-2 私の勤務時間(出勤から退社まで)について
1-3 部署の上司や同僚や部下などについて
2.部署でのトラブルや問題について
2-1 パソコンがウィンドウズ95で古すぎてメモリー不足が深刻に起きる
2-2 取引先への接客マニュアルがなく接客の仕方に問題がある社員もいる
2-3 一人当たりの取引先担当数が多すぎて仕事効率が悪い
2-4 セクハラやパワハラが日常的に起きている
3.部署が抱える問題対策の私の提案
3-1 パソコンを新しくする
3-2 取引先への接客マニュアルを作成する
3-3 部署の所属人数を増やす
3-4 社会的マナーを研修する
4.まとめ

 たぶん、こんなのは良くないよ。だって、責任を全部他人に押し寄せているからだよ。自分から解決しようとする意識がない。というか他人事の話になってるの。もう、酷いと思うのがパソコンの機種を新しく白や、接客マニュアルはどの会社にもあるのに自分が知らないだけで作れは可笑しいし、セクハラを書くとすればあなたは女子社員ですか。だから、立場に大間違いがある。女子社員がセクハラを訴えるのは分かるが、あなたは女性の気持ちが分かるのですか。でなければ、男性社員はセクハラを扱うと人間性が疑われるというか、性転換して女性になれとも言いたくなる。つまり、最低論文なのです。
 つまり、他人の立場になって書けです。パソコンだって、新しい機種(現在はウィンドウズ7)だが、ウインドウズVistaやXPやMeでもいいのではないか。そんなに今のパソコンが嫌なら実費購入しろと言いたい。つまり、会社はそこまで設備投資できない。だが、メモリーが足りないならメモリカードを差し込んで大容量にしてもらえばいい。
 その見本論文は、エゴや自我や我儘を押し通そうとする意図が丸出しです。つまり、その著者は性格がきついという事が分かり、社員の環境改善のためにもリストラされる事でしょう。
 そのため、上昇論文は自分の事を述べることが大切です。

 まず、それは昇任論文の一つですね。でも、あなたの会社関係者にその私のアドバイスを見られ、その通りに書くとバレてカンニングとして不合格(いや、それ以上の事も)になりかねません。ですが、ことごとく個人が特定できるところまで詰めて書いてあげます。だって、悪意を抱けというではありませんか。

 まず、課題文「今の業務で最も重要な課題に対して、あなたはどう取り組むか?」の解き方から説明します。
 まず、質問その1。あなたは今の職場(部署)の環境に満足していますか?
 質問その2。あ...続きを読む


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