現在転職活動中の20代半ばの女性です。

先日面接先で正社員の給料を聞いたところ、逆に希望はありますか?と聞かれ
その場でとっさに考え答えてしまいました。
その後、もし働くのであれば希望の金額になるように逆算していただき月給を提案されました。

しかしその金額が妥当な金額なのかどうかよく分かりません…
というのも遠慮して低めに言ってしまい、そのまま提案していただいたので少し後悔しています…

会社は小企業で、こちらの希望ばかり言ってはいけないかなとも思っています。

ちなみに職業は建設業で、お客様との打ち合わせ~設計まで一通りのことをやることになると思います。このような職業での平均月収はどのくらいなのでしょうか。

前職での設計の経験有です。
はたして妥当な額なのか不安になってしまいました。
ご存知の方いらっしゃいましたらアドバイスをお願いします。

A 回答 (2件)

20代後半で1度転職した者です。



私の場合、給与に不満があっての転職ではありませんでしたが、
あえて下げることもないと思ったので
希望を聞かれたら前職の年収を言っていました。
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この回答へのお礼

今思うと低く言う必要もなかったなと後悔です。
次からはそのようにします。

ありがとうございます。

お礼日時:2011/01/24 01:58

経験の度合いと地域がわからないので相場は出しにくいと思います



18万~45万の幅の内

こんなアバウトになりますね
年齢から考えると、上はもう少し低いかな?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
やはり相場というのは分かりづらいものですよね。

今の時代は働かせていただけるだけありがたいと思わなければですね。
参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2011/01/24 01:56

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40代後半の♂です。転職には何が一番必要だと思われますか?

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Q現在、無職で転職活動している20代前半(♀)の者です。

現在、無職で転職活動している20代前半(♀)の者です。
出来れば正社員をめざしたいのですが
ハロワに通ったり、ネットの求人を見てもレベルが高く
応募できそうな求人がなかなかありません。

前職はパートで事務を3年していましたが雑用ばかりで
経歴書に書けるようなスキルがありません(人事・総務・経理など経験してません)。

所有資格は簿記3級、秘書検定2級くらいです。
PCはそれなりに使いこなせますが(excel/word中級レベル)
出来て当たり前のようであまりアピールになりません。

こんな状態でのし上がるにはどうしたらいいでしょうか。
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求人に応募したり面接も行ってますが、こう空き時間が長いと気が滅入ってしまいます。


何かご意見いただけたら幸いです。

Aベストアンサー

>パートで事務を3年してた・・・
同じような内容の求人はありませんか?

簿記3級所持してるのでしたら、このご時世ですので、少ないとは思いますが応募出来そうな求人はあるとは思いますが・・・。

あなた自身がどのような職種に就きたいか?をまず考えた方が良いと思います。
20代前半ですので、色んな資格取得可能と思うので、まずはそちらを明確にしたら?

Q40代後半の転職

自分は40代後半ですが、転職を考えています。
分野はメーカの営業技術か、フィールドサポートです。
40代後半の方で転職して正社員として採用され、頑張っておられる方に、
どうやって転職先を見つけたのか、また転職時に気をつけたことは何なのか、
いろいろお話をお聞かせいただきたいです。
特に分野は問いません。

Aベストアンサー

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https://mypagewww.job-net.jp/mail/jsp/Ml1stPage.jsp

http://www.p-masters.jp/career/index.htm

ただし、その年齢からの転職では、年収は大幅にダウンするのが一般的ですから、その覚悟は必要だと思います。

Q現在、就業中で転職活動をしている30歳半ばの女です。

現在、就業中で転職活動をしている30歳半ばの女です。
先日、私の経験上珍しい対応をされた会社様があり、こういう対応は普通にあるのかと思い、こちらに質問させて頂きました。

A社より一次面接に来てくださいとのメールをいただき、日程の件で、○月○日の17:00~と日時が指定されていました。
現職の終業時間が18時半のため、調整がむずかしく、面接日程を再度調整していただきたい旨メールでご連絡しました。その際、私の希望の日時を3パターンほどメールに添えました。

すると返信があり、しばらく面接官のスケジュールが分からないので、○日以降でもう一度候補が欲しいと言われました。私が連絡した3候補はどうなったんだと思いつつ、さらに5パターン希望の面接日程をメールしました。

すると数日して、送った5パターンの日程はまったく無視で、○月○日の19時に来て欲しいというメールが来ました。

その日は(そのメールをもらった2日後)大事な会議があり、私以外の人にも迷惑がかかるので、急には予定も変更できず、「その日であれば、19時30分になら伺えます」とメールすると、「日中のみの面接なので無理です」という返事が・・・。19時は日中で30分すぎるとそうでなくなるのか・・・と思いつつ、「であれば、19時に必ず伺えるのは、○月○日と○月○日です。ご検討ください」とメールしたら、またまったく別の日が提示され、「これ以上はもう調整はしません」とのことでした。

忙しい中面接して頂くので、もちろんこちらとしては調整していただき易いように、いくつか日時の候補を提示するのですが、先方からは半ば一方的な返事しか頂けず困ってしまいました。

私も現職で何度か人を採用することがあり、面接官4人のスケジュールを調整しながら、面接の設定を行いましたが、このような経験(日程の調整がつかず、面接の辞退を促す)はありませんでした。ちなみに私が応募した会社の面接担当は1名です。

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やはり、就業中での転職活動は難しいのでしょうか。

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現在、就業中で転職活動をしている30歳半ばの女です。
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私自身、就業中の転職活動を2度経験しており、転職によってステップアップをしました。2度目は自分で会社を興しての独立起業でした。
それゆえ私自身、就業中の転職活動は決して無理な行動ではないと考えます。このご時世、次の転職先も確保しないで、失業保険をもらいながら転職活動をする感覚自体、企業によっては疑問視されかねないとも思います。また、仕事感覚を鈍らせないためにも、就業中の転職活動に私は賛同します。

良い転職の道が開かれるようお祈りしております。ご健闘をお祈りします。

決して就業中の転職活動が難しい事はないと考えます。
あなた様のケースでは、相手側の採用担当者に極力効率よく採用活動を行いたいという思いがあるのかもしれません。また、それ以外の理由とすれば概ね以下のようなことが考えられます。

現在の人材募集ではご承知の通り年齢制限も男女別の募集も法令上禁止されています。しかし、採用する側に希望する年齢ゾーンや実際は男子を採用したいなどの隠れた要望があることも事実です。
そのため、そうした隠れた採用側のニーズから外れている場合に、消極的な面接回...続きを読む

Q20代の2~3年の空白と,40代での転職。

20代の2~3年の空白と,40代での転職。

若い頃に過労やセクハラでうつ状態になり職歴に2~3年の空白がある場合,40代で専門性を生かして大企業へ転職活動をする際に,どのような悪影響があるでしょうか?

日本の大企業は無難でそつなく物事をこなす平均的な人を好むと聞きました。そのため,実績や実力よりも紙の上(履歴上)の完璧性が求められるのでしょうか?

Aベストアンサー

あくまで参考マデ。
 いろんな企業があるので断言はできませんが、昔のことですから、たいして問題にされないのではと思います。履歴書に空白があっても、自分から進んで説明する必要もないでしょうし。聴かれたら、本当のことを少しだけサラッと言えばどうでしょうか。
 それよりかは、専門性がどう評価されるのかが重要と思います。大企業ですから、応募数も半端じゃないでしょうし。頑張ってください。

Q現状転職活動をしてます。2社面接があるのですが、1社は昨日あり先ほど内定を頂きました。 もう1社の面

現状転職活動をしてます。2社面接があるのですが、1社は昨日あり先ほど内定を頂きました。
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ここは正直に、
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とでも言いますか。


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