【職場】欠勤が多すぎる同僚について。（長文）

Question

派遣ではたらく女性です。
ある派遣の同僚（女）のことで相談です。
感じは良く、年代も同じことで今まで結構仲良くしていたのですが、
最近見てるとイライラすることが多くなりました。

というのは、その人は、非常ーに休みが多いのです。（以前はそこまででもなかった）
だらだら1～2週間休んだり、来てもまたチョコチョコ来なかったり。。
それ以外にも、希望休（そんなに休んでも家族旅行や遊びは別！）や半休、
電車遅延での遅刻、勤怠が酷すぎて社会人としての常識を疑うし、本当にイライラしてしまいます。

それに、そんなに来れないくらい具合悪いはずなのに、来たとたん
お昼以外にも会社の女性とべったりくっついて私語をしていたり。
具合悪いんじゃ・・？人に取り入ることはOKなんだ・・？と神経を疑います。

今の職場は、やることさえやれば（そんなに休んでても＠）あまり何にも言わない
ちょっと変わった職場で、派遣元・派遣先も殆どノータッチ。
他の同僚も何も言わないので、本人は「迷惑掛けて申し訳ありません」なんて
毎回口先では言っていますが、"この人達なら少し謝れば許してくれる"と思っている
としか見えません。
大人しくすごく気を使うタイプなのに、よくそんなに図太く居続けられるなあ・・とさえ
思ってしまいます。

イライラするのには他にも理由があって、私も具合を悪くしていて、
這うようにして会社へ行っている事もかなり多いのです。
私は頑張って行っているのに、
「同僚は、具合悪いからイーッパイ休んでもしょうが無いね☆」とか思えません。
同僚も、体調が何年もずっと優れないようで病院にも掛かっているのですが
（詳しくは書けませんが・・）、だらだら休むのにも限度があると思います。
他人が非難しなければ何しても良いのでしょうか。
また、多忙を極める訳ではなくても、当然こちらには仕事のシワ寄せも来ます。

どう対処したら良いのでしょう・・。
派遣の営業も見ざる聞かざるで頼りになりません。
ちなみに、会社の人だし、今まで数人で仲良くしていて、
状況的に全く無視というのは無理です。必ず付き合わなければいけない現状です。
（今までより距離は置きたいとは思っていますが。）
何かご意見伺えたらと思います。宜しくお願い致します。

ucok · Accepted Answer

＃３にいただいたレスポンスにお答えします。

＞休むことを奨励していたというのは、どういう感じでしょうか。
＞他の人を雇う程ではないけど、休んでくれれば給料を払わなくて済むから・・？

まさか。いいですか？　質問者さんはシワ寄せを食らってお疲れだとは思いますが、どうか冷静に読んでください。

この３０年あまり日本政府は、皆が充実した余暇を健康的に楽しめるような働き方を理想として奨励してきました。それまでは違いましたが、多くの日本人が働きすぎてきたために社会にひずみが生じてきたので、そのような流れになったわけです。

そして多くの職場はその理想を目指すよう努力をし、理想を実現できていない職場もあれば、実現できた職場もあります。私はその両方にいました。そして、理想が実現できていない職場では、頻繁に上司に実情を訴え、改善を求めていました。

一方で、私がいた、理想を実現できた職場では、事前に出勤人数がわかってさえいれば、それに合わせて業務を進めることができたので滞りなく働いていました。私は管理職ではなかったので給料の支払いを心配することはなかったものの、長く出勤できた２人の社員のうちの１人として、仕切る立場にいましたが、家庭の事情や副業や余暇で休む人たちに、家庭や副業や余暇を充実してほしいと、奨励の言葉をかけていました。単純にそれで差し支えがなかったからです。差し支えがないのなら、皆に幸せに生活してもらったほうがいいに決まっています。

また、身近な人の中には、各従業員の担当がカッチリ決まっている職場に勤めている人がいますが、そういうところでは、従業員が夜中の何時に出勤しようと、何日間、会社に現れまいと、その担当の仕事さえ滞りなく進んでいれば問題ないわけです。もちろん、定期的に、担当の仕事をとりまとめる会議などには、きちんと出席してもらいますが。

さて、********ここからが、あなたにとって大事ですので、よく読んでください。*********

質問者さんの場合、問題なのは、こうした理想を職場が実現できていない点です。どのように実現できていないかというと、あなたに「シワ寄せ」が来ています。あなたが、私生活を充実させることができず、幸せに働くことができていません。

周囲に不満を訴える時には、そこを重点的に訴えるといいです。他人がどのように休もうが、それはその他人の勝手であり、勤務形態によってはむしろ権利であったりもします。しかし、その他人が休むことで、他の従業員にひずみが生じているのなら問題です。

繰り返します。まずは、あなた*自身*が理想を実現できていないことを訴えたうえで、「その理想を実現するには、他の職員の働き方を見直してはどうか」という訴え方をしてみてください。

結果、もしかしたら、他の職員のことよりも、あなた自身の働き方を見直すように言われるかもしれません。しかし、最終的にあなたが「這ってでも」働かずに済むようになり、幸せにたくさん働くことができるようになれば、問題は解決と見る必要があります。

松川菜菜 · Answer

その人や、あなたや、社員の皆様「全員」が
納得できる解決方法は無いのかもしれませんね。

そして、本当は、その辺りの「わだかまり」がない、
そんな職場で働けると、生き生き楽しく仕事ができますよね。

真剣に、職場での自分の気持ちをクリアーにしたいのであれば、
「たくさん休む人と、休みを我慢している人がいるようだ。
今の状況で、なんとか、お互いが気持ちよく働ける方法は
ないだろうか」について、社員全員で会話の時間が取れると
いいのかもしれません。
(信じられないかもしれませんが、その話合いから、
素晴らしく突破口ができたところもあるようです。)

あなたが、そんなにも頑張っていることが相手に伝わると、
相手もビックリするかもしれませんし、
相手の話を聴いてみると、予想とは違う背景があるかも
しれません(ないかもしれません)。

また、「どうして自分は、『休む人が、許せない』とか
『休む人がうらやましい』とか思っちゃうんだろう？」と、
自分の中にある気持ちを探ってみると効果があることがあります。
(効果は無いこともあります。
探り慣れていないと、ほぼ何も思い浮かばないからです。)

職場環境が改善されることを、願っています。

CaveatEmptor · Answer

「這うようにして会社へ行く」のはあなたの自由ですが、それを他人に要求するのは止めてほしいですね。遊びで休むのも有休なら労働者の権利ですし、同僚のあなたがどうこう言える立場ではありません。仮に欠勤であっても、それは当事者の勤務評価に跳ね返ることであり、あなたに仕事のしわ寄せがあるとしても、それを解決するのは管理職の仕事です。

健康を犠牲にして働いても、切られるときは容赦なく切られます(派遣ならなおさらです)。あなたの労働観を他人に強制しても受けいられることはありません。問題の当事者は結婚までの腰かけのつもりで働いているかもしれません。資産家で必死に働く必要がないかもしれません。人に言えない病気を抱えているかもしれません。あなたが「～すべき」というのはあなただけの基準です。世の中には「日本人は長時間働きすぎ」と考える人も多くいます。「仕事よりも余暇を充実させたい」と考える人もいます。事情や価値観が違うのです。

「頑張って行っている」のはあなたの勝手です。周りの人からの評価はあなたの評価の方が高いとは限りませんよ。

jsapp · Answer

No4です。
貴方の御礼を見て不愉快になりましたので、再度書き込ませていただきます。

貴方が他人が遅れたり休んだりするのを見てイラつくのは勝手です。
でも、貴方のその姿勢が「休みづらい職場」を作るのですよ！

失礼ですが、貴方のプライベートは相当恵まれておいでのようですね！
世の中、貴方みたいに恵まれた人ばかりではない点、少しは考慮して頂きたいですね！

御礼は御辞退申し上げます。

fujima1979 · Answer

こんばんは。

知らない事情の補足です。

私は毎月勤怠を組んでいる立場ですが、各々事情がたくさんあります。
ですが、それを全て働いている皆様に報告は出来ません。
適当なウソを言ってごまかすことも、時にはあります。
個人情報保護の観点からも仕方がないところです。

例えば、うつ傾向で病気で医者に通っていて、
強く言われるともの凄く落ち込んだりする方がいたり、
おしりの手術をしたけど恥ずかしいから、
皆には言わないでくれという方がいたりといった感じです。
もしかしたら余命宣告を受けていたり、
重病を煩っているかもしれません。

何もなくて自分の思うままに休んでる方がかわいいものです。

真面目にやっている方はバカをみません。
ですが、仕事に没頭しすぎると自分の将来を見失うと
jsappさんは言いたいのではないでしょうか。

自分のやりたいことを見つけ、自ら希望の休みを取る。
本当に苦しい時は、他の皆を信用し（休んで）助けてもらう。
そして、働くときは心からの笑顔で楽しみながら、人の分まで集中して働く。

やっぱり良い職場にいると思いますよ。
真面目に働いている方、大好きです。

jsapp · Answer

そんなに休暇に対して寛容な職場なのに、
何故貴方は、這うようにしてまで出勤しているのですか？

休みたい自分をもっと受け入れてあげませんか？
「今の私は、具合悪いからイーッパイ休んでもしょうが無いね☆」と。
同僚さんを受け入れてくれる職場です。
貴方のそれだって、きっと受け入れてくれる筈。

這ってでも出勤しなければ受け入れてもらえないなんて、嘘。
貴方が貴方についた嘘。

ucok · Answer

＞やることさえやれば（そんなに休んでても＠）あまり何にも言わない

＞当然こちらには仕事のシワ寄せも来ます。

この２つが矛盾しますよね。まずは、どんな「シワ寄せ」が来ているのかを、具体的に上司に訴えて、ご同僚が「やることさえや」っていないのだと主張することが大事だと思うのですが。その「シワ寄せ」に関して、具体的に上司は何と言っているのですか？

私も「やることさえやれば何にも言わない」職場にいましたが、本当にやることをやってくれているのなら、うまく回っていきますし、むしろ休むのを私たちは奨励していました。

fujima1979 · Answer

こんばんは

きっと上司はキチンと評価しています
勤怠の悪さはひとつの評価基準です
ですがなかなか対処しきれてないのは
あなたの知らない様な事情があるのでしょう

あれこれ同僚のことを考えても何も変化は起きません。

悪くいいたいのも分かりますが、
そっとしておくのが一番です。

その方はどうせ長く働けないでしょうし
次の職場がそれほど良い環境とはかぎりません。
罰は後で充分受けてくれます。
また休んだ分給与は少ないのですから、
無理してまで働きたくないんでしょう。

仕事に来てくれたら仕事がはかどってラッキー
来なくて当然と思って仕事をするとイライラしません。

良い職場にいるようですので、
あまり無理し過ぎず頑張って下さい。

noname#139377 · Answer

派遣ですから近いうちにクビ飛ばされるでしょう。
プロパーの人に口ぞえしてはいかが？

ちなみに、うちの会社にも新婚ほやほやの男性で、それなりに部下をまとめる立場でありながら
ここ数か月会社に姿を見せず、同僚は皆イライラしています。
プロパーの人間もまたそうはクビにはならないようです。

まぁ、いいチャンスだと思いますよ。
仕事を押し付けられたと思うのではなく、チャンスがやってきたと思ったらいいかと。
仕事の出来ない人は仕事さえ与えられませんから。
そういった意味でも仕事が増えるということはそれだけあなたが必要とされている証拠なんです。

【職場】欠勤が多すぎる同僚について。（長文）

その人や、あなたや、社員の皆様「全員」が

「這うようにして会社へ行く」のはあなたの自由ですが、それを他人に要求するのは止めてほしいですね。

No4です。

＃３にいただいたレスポンスにお答えします。

こんばんは。

そんなに休暇に対して寛容な職場なのに、

＞やることさえやれば（そんなに休んでても＠）あまり何にも言わない

こんばんは

派遣ですから近いうちにクビ飛ばされるでしょう。

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