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満６０歳ていつ？

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  • 質問者：shinoyan
  • 質問日時：
  • 回答数：9件

「満60歳をもって定年とする。」
この日はいつですか？
1943年9月10日生まれとした場合で教えてください。

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「満 歳」に関するQ&A： 猫について。 私は、もうすぐで成猫満1歳になる猫を飼ってる者です。 猫はオスです。動物愛護センターで

A 回答 (9件)

No.6ベストアンサー

  • 回答者： kamehen
  • 回答日時：

年齢計算ニ関スル法律において、満年齢の数え方は、民法第１４３条の規定を準用するように定めていますので、誕生日の前日、すなわち今年の9月9日、という事になりますね。



参考になるサイトを掲げておきます。

参考URL：http://list.room.ne.jp/~lawtext/1902L050.html
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
取り敢えず法律を拠り所にするのが無難だと思いました。

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お礼日時：2003/09/09 15:20

No.9

  • 回答者： mak0chan
  • 回答日時：

これは企業・組織によって違うのではないでしょうか。



(1) 満60歳の誕生日
(2) 満60歳の誕生日の前日
(3) 満60歳の誕生日を含む月の月末
(4) 満60歳の誕生日を含む月の給与計算上の締め日
(5) 満60歳の誕生日を含む年の年末
(6) 満60歳の誕生日を含む年の年度末
(7) 満60歳の誕生日を含む年の決算期末
(8) その他

お勤めの会社に確認するのが一番だと思います。
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No.8

  • 回答者： m-0-m
  • 回答日時：

9.9派と9.10派に分かれたようなので、再び登場します。



もし、定年退職の日を知りたいのであれば、2003.9.10が最後のお勤めだと思います。
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No.7

  • 回答者： ranx
  • 回答日時：

法律的には今日かもしれませんけれど、


常識的には明日ですね。

参考URL：http://member.nifty.ne.jp/degawa/topics/sozei/sh …
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No.5

  • 回答者： old98best
  • 回答日時：

年齢は、満で計算する場合には誕生日の当日をもって１年とするそうです。


９月１０日生まれなら、９月１０日の午前０時に６０歳です。
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No.4

  • 回答者： totoro196
  • 回答日時：

満年齢とは誕生日の前日



2003年9月9日のようですね。

参考URL：http://www.geocities.co.jp/SweetHome/2499/geoboo …
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No.3

９月９日である今日、歳をひとつプラスするので、今日じゃないですか？

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No.2

  • 回答者： m-0-m
  • 回答日時：

2003.9.10で満60歳。


因みに2003.9.9は、満59歳です。
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No.1

  • 回答者： hima-827
  • 回答日時：

明日じゃないですか？

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「満 歳」に関するQ&A： 満何歳の意味

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厳密に言えば「誕生日に相当する日の前日が終わった瞬間」です。
(「年齢計算ニ関スル法律」で準用される民法１４３条による)

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還暦のお祝いは
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Aベストアンサー

お母様はおそらく昭和２０年生まれですね？
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参考URLを貼っておきます。

参考URL：http://hana300.com/aaeto.html

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映画やドラマを見てると、年度途中で定年退職するというシーンがよく出てきます。
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Aベストアンサー

幾つか回答が有るので、
１）公務員、公立学校職員＝ほぼ３月３１日。
２）民間企業パターンＡ＝６０才がきた誕生月の月末。
３）民間企業パターンＢ＝管理職、役職は６０才を過ぎた、６月１２月の
　　　人事異動時期（３月決算の場合）に退職。
　　　非管理職は６０才到達月の月末。
４）民間企業パターンＣ＝取締役（株主総会の関係で）のみ株主総会日。
　　　その他、管理職は、６月、１２月の組織改訂時期（月末とは限らず）、
　　　非管理職は６０才到達の月末。

が、多いパターンです。

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Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の１月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約２ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか？
2.問い合わせは前の会社でよいのか？
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は？

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません；；

恐れ入ります。

まず自分は今年の１月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
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保険などについては、全くわからないということがあって、
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しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
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国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
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Q60歳定年退職って「会社都合」？「個人都合」？

近々、定年60歳を迎える会社員です。定年退職して失業保険を申請しようと思っていますが職安に申請の際、定年退職の失業って「会社都合」？もしくは「個人の都合」？どちらに相当するのでしょうか？職安に申請方法を調べていると定年退職＝「会社都合」と書かれていたり、定年退職＝「個人都合」と書かれているものもあり、どちらなのかよく分かりません。また、給付日数も退職理由が「会社都合」なのか「個人都合」なのか分からないので150日？、240日?、330日？なのかよく分かりません。60歳定年退職、雇用保険加入年数38年で雇用保険を申請した場合、失業給付は何日？給付受けられるのでしょうか。よろしくご教授ください。

Aベストアンサー

・会社が継続雇用制度を導入している場合
　従来の定年到達時に継続雇用を希望せず離職した場合は、一般受給資格者で給付日数は150日で給付制限の3ヶ月は付きません
・会社が継続雇用制度を導入していない場合
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・継続雇用制度は高年齢者雇用安定法の改正によるものです
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1.html

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Q労働保険の　労働保険番号について

どなたか教えていただければ有難いです。

労働保険は、労災保険と雇用保険に分かれますが

労働保険番号は、労保と雇保別々にもつものなのでしょうか？

一元適用事業所の場合と二元適用事業所の場合を教えてください。

また、
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詳しい方どうぞ宜しくお願いします。

Aベストアンサー

労働保険番号とは、
府県（○○）ー所掌（○）ー管轄（○○）ー基幹番号（○○○○○○）ー枝番号（○○）の１３桁の番号から成り、一元適用事業所には１つの労働保険番号が付けられます。
労働保険番号の基幹番号の末尾番号が「０」の場合は、一般の事業所（一元適用事業所）の労働保険番号になり、この末尾が「２」の場合は、建設業などの二元適用事業所の雇用保険に該当する労働保険番号になり、末尾「４」は、二元適用事業所の林業等の労災保険番号、末尾「５」は建設業等の労災保険番号、末尾「６」は二元適用事業所の事務部門に従事する職員の労災保険番号、末尾「８」は、建設業の一人親方の事務組合加入による労災保険番号になります。
また、雇用保険番号として、１事業所に一つ「雇用保険適用事業所番号」○○○○ー○○○○○○ー○の１１桁からなる番号が付けられます。
つまり、一元適用事業所には、１３桁からなる労働保険番号と１１桁からなる雇用保険適用事業所番号の２種類の番号を持つことになります。
二元適用事業所の場合は、事業の内容により変わりますが、雇用保険適用事業所番号と他に、労働保険番号の基幹番号の末尾２、５、６などを持つ場合が多い（末尾６を持たない事業所も多いです）ようです。

労働保険料の納付は、毎年５月２０日までに年度更新（労働保険の確定申告）を行い最寄りの金融機関や郵便局又は、一元適用事業所であればハローワークで納付（労災も雇用保険料も併せて）します。二元適用事業所の場合も金融機関などの納付は一元適用事業所と同様ですが、直接ハローワークや労働基準監督署などに納付する場合は、雇用保険料（末尾２の分）はハローワークへ、その他の末尾にかかる保険料は労働基準監督署に納付します。
ちなみに年度更新における書類の作成も一元適用と二元適用では大きな相違点がありますのでご注意下さい。
参考までに下記のホームページをご覧下さい。

参考URL：http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/03/tp0320-2.html

労働保険番号とは、
府県（○○）ー所掌（○）ー管轄（○○）ー基幹番号（○○○○○○）ー枝番号（○○）の１３桁の番号から成り、一元適用事業所には１つの労働保険番号が付けられます。
労働保険番号の基幹番号の末尾番号が「０」の場合は、一般の事業所（一元適用事業所）の労働保険番号になり、この末尾が「２」の場合は、建設業などの二元適用事業所の雇用保険に該当する労働保険番号になり、末尾「４」は、二元適用事業所の林業等の労災保険番号、末尾「５」は建設業等の労災保険番号、末尾「６」は二元適用事業所の事...続きを読む

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お世話になります。

excelでwordへの差し込み印刷をよく利用するのですが、
同様に、
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excelの名簿のデータを
excelの表のフォーマットに流し込んで
1人づつ印刷したいのですが。

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どうぞ宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

イメージはわかるが、エクセルに差込印刷の機能はありません。
ワードなどと違ってA.X氏１人分書類シート作成、B印刷、Aのシートををｙ氏分のデータでシート内容（セル）を置き換え、印刷、の繰り返しをします。
ーー
例データ　Sheet1　A1;D3
連番氏名住所品物
1山田　三郎東京都江東区かばん
2植田　健横浜市港北区帽子
A列はこのたび連番を振りました。
Sheet2　　　に送り状の書式を体裁よく作ります。
H1セル（どこでも良いが、下記のVLOOKUPの式は変わる）

送り状

住所X
氏名Y

品物Z

上記の品をお送り申し上げます。
ご査収ください

以上
Xの場所のセルに　=VLOOKUP($H$1,Sheet1!$A$1:$D$3,2,FALSE)
Yの場所のセルに　=VLOOKUP($H$1,Sheet1!$A$1:$D$3,3,FALSE)
Zの場所のセルに　=VLOOKUP($H$1,Sheet1!$A$1:$D$3,4,FALSE)

---
結果

送り状

住所山田　三郎
氏名東京都江東区

品物かばん

上記の品をお送り申し上げます。
ご査収ください

以上
ここで
VBE画面で標準モジュールに
Sub test01()
For i = 1 To 2 '人数分
Range("H1") = i
Range("A1:G20").PrintOut '印刷範囲は各人同じとする
Next i
End Sub
を張り付け、実行する。
山田、植田分の紙が２枚印刷されました。
これは質問者はVBAの経験も無いでしょうと、最低限にしてあります。
VBAを勉強してください。
別ブックにある名簿を対象などは複雑になるので避けています。

イメージはわかるが、エクセルに差込印刷の機能はありません。
ワードなどと違ってA.X氏１人分書類シート作成、B印刷、Aのシートををｙ氏分のデータでシート内容（セル）を置き換え、印刷、の繰り返しをします。
ーー
例データ　Sheet1　A1;D3
連番氏名住所品物
1山田　三郎東京都江東区かばん
2植田　健横浜市港北区帽子
A列はこのたび連番を振りました。
Sheet2　　　に送り状の書式を体裁よく作ります。
H1セル（どこでも良いが、下記のVLOOKUPの式は変わる）

送り状

住所X
氏名Y

品物Z

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Q健康保険は何歳まで払うのでしょうか？

年金は６０歳まで払えばいいのですよね？

例えば、６０歳になって会社を退職した場合
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退職後誰かの（息子など）の扶養になれば払わなくていいけど
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Aベストアンサー

正確には、年金保険料の納付義務が60歳で終わるのは国民年金だけです。
厚生年金保険の年金保険料は70歳迄納付義務があり、60歳超で加入しながら受給する場合在職老齢厚生年金として併給調整を受けます。
健康保険については生涯何等かの保険制度に加入し、その保険料を負担します。通常、退職した場合国民健康保険に加入します(退職から２年間を限度に職域の健康保険に任意加入出来る制度もあり、退職金等で国保保険料が跳ね上がる危険に備える事が出来ます)。また75歳になると後期高齢者医療制度に全員加入します(引き続き継続して就労していても強制移籍。但し傷病手当金の規定が無いので75歳以上継続雇用の場合注意が必要です)。

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Q６０歳定年で失業保険の受給資格について

あと、２ヶ月で６０歳定年を迎える会社員です。
いままで３８年あまり失業保険を支払ってきました。
６０歳定年になったら失業保険の受給を受けて少しのんびりしようと思っていたのですが
先日、友人より６０歳定年は失職するのが最初から分かっているのだから失業保険の受給資格は
無いのでは？と言われたのですが本当ですか？
では、５９歳１１ヶ月で自己都合退職と、どう？違うのでしょうか?
よろしくご教授ください。

Aベストアンサー

> ６０歳定年になったら失業保険の受給を受けて少しのんびりしようと思っていたのですが
制度上、働く意思を示さない（一定期間ごとに規定回数以上の就職活動実績を示す）と給付されません。

> 先日、友人より６０歳定年は失職するのが最初から分かっているのだから失業保険の受給資格は
> 無いのでは？と言われたのですが本当ですか？
それは何かの間違い。
他方も書かれて居りますが、定年退職は「会社都合」による雇用保険被保険者資格の喪失。
資格喪失後にハローワークで手続きを行い、説明会に出席し、上で少し書きましたが一定期間ごとに就職活動の実績報告を行うと、失業の認定がなされ、忍耐された日数分の給付額が後日指定口座に振り込まれます。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_procedure.html#jukyu

> では、５９歳１１ヶ月で自己都合退職と、どう？違うのでしょうか?
ａ　５９歳１１ヶ月で自己都合退職すると
　１　給付日数は１５０日
　２　３ヶ月間の支給制限（ハローワークで必要な手続きをした日の７日後から起算する）が課せられるので、失業等給付（所謂「失業保険」）がもらえるのは、退職日の翌日にすぐ職安で手続きしても、退職後４ヶ月目頃からとなる。だからと言って、受給可能期間［１年間］が３ヶ月若しくは４ヶ月延びるわけではないから、ハローワークへ初めて手続きをしに行く日が遅いと、貰える物も貰えなくなる。
ｂ　６０歳［誕生日］以降に会社規定による定年で退職すると。
　１　給付日数は２４０日
　　　https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html
　　　　↑　ここで表示される最初の表で「６０歳以上」と「２０年以上」が
　　　　　交差するマスを見てください。
　　　※会社の規定により、６０歳到達日前（例えば５９歳１１ヶ月と２０日）に
　　　定年退職するのであれば、３３０日になります。
　２　全員に課せられる「待機７日」はあるが、３ヶ月の給付制限は課せられない。
　　　尚、１日でも早く給付金を受け取る為には、会社経由で渡される離職票を可能な限り早いタイミング（注）で受領し、時間が許せばその足でご自身の住所地を管轄するハローワークに出向くとよいです。
　　　（注）方法としては
　　　　・手続き完了したら会社に受け取りに行く。
　　　　・会社の事務担当者が手続きに行く際に同行する。
　　　　・事前に大凡の時間を会社の事務担当者と約して手続きが完了後にハローワークで落ち合う。
　３　ご質問者様の「少しのんびりして」と言う意向のみを尊重した場合、本来は『退職日の翌日から１年以内』となっている受給期間を２年間に延長し、最初の１年間程は受給せずに預金等で好き勝手に生活する事も可能。
　　　http://www.1sitsugyou.com/method/teinen.htm
　　　http://senior.ojaru.jp/employment/basic.html

> ６０歳定年になったら失業保険の受給を受けて少しのんびりしようと思っていたのですが
制度上、働く意思を示さない（一定期間ごとに規定回数以上の就職活動実績を示す）と給付されません。

> 先日、友人より６０歳定年は失職するのが最初から分かっているのだから失業保険の受給資格は
> 無いのでは？と言われたのですが本当ですか？
それは何かの間違い。
他方も書かれて居りますが、定年退職は「会社都合」による雇用保険被保険者資格の喪失。
資格喪失後にハローワークで手続きを行い、説明会に出席し、上で...続きを読む

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Q定年退職日について

当社の定年に関する就業規則は、厚生労働省の就業規則例と全く同じです。
『労働者の定年は、満６５歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。』となっています。
この場合、たとえば8月1日が誕生日の人は、”定年に達した日”が7月31日となり、”その属する月”が7月となり、その結果、7月31日が定年退職日という考え方で合っていますか。

Aベストアンサー

質問者さんの考えが正しい。

法律上、年を取るのは誕生日の前日だ（年齢計算ニ関スル法律）。誕生日とする見解があるようだが、誤っている（一般的ですらない）。

就業規則は、法律と同様の形式をとり、会社内の法律と呼べるものであるから、疑義のないように定め、疑義のないように解釈する必要がある。

「労働者の定年は、満６５歳とし」と定めているのであれば、満年齢の数え方につき特別な定めを置いて周知しているのでない限り、法律に従った解釈をするのが疑義のない解釈といえる。
http://www.okamoto-s-kisoku.jp/article/13738948.html

もちろん、誤った解釈をする者が出ないとは限らない。そのため、誕生日の前日が定年となる旨を知らしめておいてもよいだろう。ただ、法律に則った解釈であるから、この解釈については周知させなくても法律上の問題はない。

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