派遣社員は何をしても許されるのでしょうか

毎回同じ派遣社員の事で質問させて頂いております、申し訳ありません。

いつも話題になる派遣社員ですが、会社のお金を紛失させました。500円という少額ですが、本人はその事実を知らず、その派遣社員と一緒に業務をした社員が彼女にはお金をなくした事を言わないで欲しいと私に懇願し、500円を払いました。
またその派遣社員は、業務上必要なので、顧客から個人情報をコピーさせて頂くのですが、そのコピーを普通ごみとしてごみ箱に捨てるのです。
一般常識からいっても、個人情報はシュレッダーにかけるものだと思いますが、派遣会社は個人情報の取り扱いに対して何ら指導しないものなんでしょうか？

昼休みに会社のパソコンでブログの更新や書き込みをする事もいけない事なのに、それに対して指導しない当社もいけないのは理解しておりますが、当社のおっさん連中は￠派遣は１番弱い立場だから￡と何かとかばいます。少額であってもお金を紛失させた事はいけない事だし、個人情報を無造作にごみ箱に捨てるなんてもってのほかだし、会社のパソコンでブログの更新をする事も、そのパソコンには顧客情報がつまったパソコンなので機密情報漏洩に繋がるのでは？とヒヤヒヤします。

真っ先に切られるのが派遣だからって、何をしても許されるなんて納得いきません。

上記の様な行為は、契約更新しない、という理由になりますか。
私はこんな派遣と一緒に仕事するのが苦痛になってきています。

No.1 ベストアンサー 回答者： dogday 回答日時： 2011/02/11 08:15

あなたに人事権限があるならどうぞ。

なければ越権行為で、社会人としての常識を疑います。

派遣会社は、派遣社員を紹介するだけの会社であって、採用を精査するのは、派遣先の仕事。
業務上必要な一般常識の指導も派遣先の社内教育の範疇。
機密情報漏洩に繋がるのでは？とヒヤヒヤしているのに対策をとらないのは、派遣先の企業リテラシーがないためです。

人材育成を削減した雇用が派遣社員なのですから、そのリスクを負うのは、派遣を雇い入れる企業側にあります。
そしてその決定権は経営者と人事になるので、あなたに同僚を選ぶ権利は何一つなく、ダメな派遣社員と働くのが業務命令です。

会社員として一番ダメなのは、上意下達の決定権システムを理解出来ない人間です。

No.2 回答者： noname#164823 回答日時： 2011/02/11 13:34

質問者さんには、何の権限もありません。

単に嫌な人間と一緒に仕事をするのが苦痛というだけですね。

その都度注意をするべき事で、それ以上は会社の権限なので、
質問者さんが心配することではないです。

許されている訳でなないですよ。皆さん、間違っている事は
百も承知のはずです。

いずれ、困るのはその派遣社員なので、そんな派遣社員とは
適当に付き合えば良いだけです