人事(主に採用業務)のお仕事に興味があります。
タイトルの求人募集(しかも未経験歓迎!)を見かけましたが、社会保険手続きとは具体的にどのような業務内容なのでしょうか。特に経験がいらないのでしょうか?経験のある方、どんな細かいことでもいいのでお話をお聞かせください。(私は漠然と事務処理と考えておりますが。)
私は、人事の仕事はまったくの未経験です。
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

社会保険は、大きく、


「労働保険」=労災保険+雇用保険
「(狭義の)社会保険」=健康保険+厚生年金
を言います。
おそらくこれの資格取得や資格喪失、さらには保険料納付等の仕事をすると思われます。

1.資格取得・資格喪失について
従業員が入社したり退職したりする時に、雇用保険と社会保険の手続をします。
雇用保険は管轄の公共職業安定所に、社会保険は社会保険事務所(または健康保険組合)に、届け出をします。
これに伴って、「健康保険証」を発行してもらったり、それを返却したり、
退職の時には「離職票」の手配をしたり、ということも行います。
また、氏名・住所の変更や扶養家族の増減などの届け出も処理することになるでしょうね。

2.保険料納付について
労働保険は年度ごとに過年度分の賃金を集計して保険料を算出します。
そして当年度の保険料を概算で納付しますが、年3回に分割できる場合が有ります。(その条件はここでは割愛)
社会保険料は、原則として毎年7月に各人の保険料を算定しますので、その作業が有ります。また、昇給などにより保険料が変更になる場合が有りますので、その処理も含むでしょう。

mugibatabatakeさんは未経験とのことですが、単に事務作業を進めるだけでしたら、1週間で覚えられる仕事です。
ただ、人事の仕事は、従業員のプライバシーに触れ、場合により適切なアドバイスをしなければならない場面も出てきますので、これから経験を積んでいく必要は有ると思います。この点は予め心しておいたほうが良いと思います。
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この回答へのお礼

ご丁寧にありがとうございます。
経験のない私でもどんな業務なのかなんとな~くわかりました。
よく考えたいと思います。

お礼日時:2003/09/10 17:56

下記を参照:行政機関(社会保険庁)へ提出する報告や届(様式あり)の記入と作成。

最初は、事務の補助から始めるので、「未経験者も可)では?

参考URL:http://www.inte.co.jp/outline/05.html
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この回答へのお礼

参考URL、わかりやすかったです。
特殊?な資格がいる仕事ではやはりないようですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2003/09/10 17:47

会社で庶務・総務を担当しています。


社会保険関係の仕事もやっていますが、
とくに経験などなくても、普通の事務処理なので、
簡単にできると思います。

ただタイトルから考えると、採用業務というよりは
一般事務というか事務補助的なお仕事のようですね。
(最初から採用業務ができる会社というのもあまりないとは思いますが^^;)

私も未経験だったので、未経験でも大丈夫だと思いますよ。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。
私としては、採用の事務補助のような仕事を希望していたたので、ちょっと違うようですね。
大変参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2003/09/10 17:44

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Q扶養控除の条件 (合計所得金額と社会保険料)

これまで親の扶養に入っていたのですが
今年、個人事業をはじめて

事業収入75万円
経費30万円
社会保険料17万円(自分の口座から支払い)
基礎控除38万円

となりました。
所得税の課税はありませんでしたが
この場合、親の扶養からは外れてしまうのでしょうか?
親の所得税と地方住民税の扶養控除がなくなってしまうのかが心配です

Aベストアンサー

75万円ー30万円=45万円←所得

所得が38万円以上だと控除対象扶養親族になれませんよ。

納税額がないので、確定申告義務がありません。
税務当局が質問者の所得が38万円以上あることを知る機会がないので、親御さんが貴方を控除対象扶養親族にしてることに「違うよ」と連絡がくる可能性は低いですけどね。

Q未経験者歓迎の求人

現在、転職を考えており求人誌をよく見ているのですが、
「未経験者可」「未経験者歓迎」の求人って、ほとんどが営業職なんですけど、なぜでしょうか?
(技術職ではないので、商品知識とコミュニケーション能力があればいいということ?)

あと、営業職の中で「企画営業」という言葉が出てきますが、
これは普通の営業とは何か違うのでしょうか?

今回の転職において、営業職を視野に入れているので、
営業職に必要不可欠な要素がありましたら、それもあわせてアドバイスいただくとうれしいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

tetsuです、こんにちは。営業職12年外資系を渡り歩いております。
営業で未経験者っていうのは、例えば一般家庭用消費財がおおいかと存じますが、これは一般の人でも普段から使用したり家にあるものであったりでそんなに専門知識がいらないからです。逆に医療関係とかコンピューターなどは専門知識が必要で修得に時間がかかるからです。中途では即戦力として期待されますからね。
言い換えれば営業相手が専門家技術者なのかスーパーの売場担当者などなのかって言うこともできますが。
マニュアルどおりに必要能力をいうと、いかにスピーディーにフレキシブルに動けるか。クレームが起こったときに如何に上手く対応できるかでしょうね。それより何より予算達成に対する執念…数字を意識することも面接では重要なポイントになるかと思います。我々なんて数字が達成できなければ給料も上がらないし、存在意義も問われますからね。
よく最近企画営業ってありますが、結局はどこの営業マンも顧客に対して製品案内したり企画プロモーションの提案したりするのが仕事ですので特に変わりありません。営業企画というならべつですけどね。ちなみにこれは現場実施する企画を考案立案する職とでもいいましょうか。
特別な業界でない限り営業はやる気さえあれば勤まるものです。勤めている私が言うのですから確かですよ。

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Q社会保険の被扶養者の制限金額をこえた場合の届出につい

こんにちは。
現在夫の会社の健康保険組合の被扶養者になっています。
昨年10月からパートで働き始め時給計算で月約160000円の収入があり、今年1月から8月までの収入が135万円になってしまいました。被扶養者の範囲を超えてしまうので私のパート先の会社の社会保険にいれてほしいと要望したところ、(昨年の採用時には今年からは健康保険にいれるとの話だったのですが、会社から何の話も無くずるずると来てしまいました。業績悪化もあり社長も苦しかったのでしょう)月給にかえて月150000円にしてほしいと言われました。
そうすると、年間手取りは約156万円程度になってしまうので、9月からは時間、日数を減らして130万円未満の健康保険組合の被扶養者の範囲でいられる月額10万程度の勤務体制にかえてもらう事になりました。
この場合、9月からは「今後12ヶ月をとおして健康保険組合の被扶養者の範囲の収入と見込まれる」と思い、引き続き被扶養者に入れてもらいたいのですが、この場合主人の健康保険組合に何か変更届等連絡をする必要がありますでしょうか。特になにもぜずほおっておいてよろしいでしょうか。
その健康保険組合によってもいろいろなのでしょうが、一般的にはいかがでしょうか?
また、一般の健康保険組合はどうやって被扶養者の収入を調べるのでしょうか?130万円を超えた事はすぐわかってしまうのでしょうか?
きちんと計画的に先を考えす、招いた結果でお恥ずかしいですが、何卒よろしくお願いいたします。

こんにちは。
現在夫の会社の健康保険組合の被扶養者になっています。
昨年10月からパートで働き始め時給計算で月約160000円の収入があり、今年1月から8月までの収入が135万円になってしまいました。被扶養者の範囲を超えてしまうので私のパート先の会社の社会保険にいれてほしいと要望したところ、(昨年の採用時には今年からは健康保険にいれるとの話だったのですが、会社から何の話も無くずるずると来てしまいました。業績悪化もあり社長も苦しかったのでしょう)月給にかえて月150000円にしてほしいと言われ...続きを読む

Aベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の1年、つまり1月から12月までの実際の収入が103万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように1月から12月の1年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に12(向こう1年ですから12ヶ月ということです)を掛けて130万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約108330円(12ヶ月を掛けると約130万円になる)以下ならば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等(パートの場合では勤務時間の延長等も含む)でこの金額以上になれば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月20万円の給与で1月から6ヶ月だけ働くとします、7月から12月までは無職だとします。
すると20万円×6(6ヶ月)=120万円になります。
するとこの年の収入のトータルは130万円以下なので1月から12月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
1月に20万の給与をもらえば20万円×12(今後向こう1年で12ヶ月)=240万円と計算して、1月については今後向こう1年間の見込みは240万円となり扶養になれません。
そして2月から6月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして7月になると無職で無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、1月に就職して月給が140万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で130万円を超えてしまいます、ですからこの年は2月から12月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
1月は140万円×12=1680万円の見込みですから扶養になれませんが、2月は無職無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的で多くの健保が取っている解釈です。

まず夫の健保が政管健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が政管健保に準拠しているかどうかが問題です。

A.夫の健保が政管健保かあるいは扶養の規定が政管健保に準拠している組合健保の場合

130万と言うのは「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。
あくまでもこれからの月額が約108330円を下回るように働けばよいのです。

B.夫の健保が扶養の規定が政管健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ.その年の退職日までの収入が130万を超えるか
ロ.前年の収入が130万を超えるか
ハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
恐らく賞与についても独自の解釈をすると思われるので、そのことも含めて聞くしかありません。

ということでまず夫の健保が政管健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

○○社会保険事務所ならば政管健保です、この場合は上記のAになります。

○○健康保険組合ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。

「健康保険で夫の被扶養者になる条件は政管健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のAになります。
もし違うと言われたら上記のBになります。
この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに沿うような形で扶養を外れないように働くということです。

>現在夫の会社の健康保険組合の被扶養者になっています。

夫の会社は政管健保ではなく組合健保であるということですか?

>昨年10月からパートで働き始め時給計算で月約160000円の収入があり、今年1月から8月までの収入が135万円になってしまいました。

上記のAのような健保でしたら昨年の10月の時点で扶養の資格はありません、年間の収入ではなく月額が約108330円を超えるかどうかと言うことですから。
Bのような健保でしたら健保に聞かなければわかりません。

>この場合、9月からは「今後12ヶ月をとおして健康保険組合の被扶養者の範囲の収入と見込まれる」と思い、引き続き被扶養者に入れてもらいたいのですが、この場合主人の健康保険組合に何か変更届等連絡をする必要がありますでしょうか。特になにもぜずほおっておいてよろしいでしょうか。

確かに月額10万にすればそれについてはOKですが、それ以前についてはどうするかということです。

>その健康保険組合によってもいろいろなのでしょうが、一般的にはいかがでしょうか?

あまり一般的な話をしても意味がないと思いますが、夫の会社の健保が一般的でなければそれまでの話ですから。
それでも敢えて一般的と言うならAのほうでしょうね。

>また、一般の健康保険組合はどうやって被扶養者の収入を調べるのでしょうか?130万円を超えた事はすぐわかってしまうのでしょうか?

扶養の申告は自己申告です、健保は常に被扶養者の収入をチェックしているわけではないの、収入が限度を超えたからといってその時点で健保がすぐに何かを言って来ると言うことはありません。
ですがだからこそ逆に怖いのです、健保は検認を定期的にやって扶養についてチェックします。
下記の参考URLをご覧になってください。
これは政府管掌健康保険のばあいですが定期的な被扶養者認定状況の確認(検認)の実施について書いてあります。
また最後の方に「※もし、届出をしなかった場合
 健康保険被扶養者(異動)届の提出をせず、そのまま医療機関等で治療等を受けた場合、被扶養者としての資格を喪失したと認められる日以降のかかった医療費を返還していただくこととなりますので、ご注意ください。」
とも書いてあります。
扶養を外れる収入があっても偶然検認の後であればすり抜けてしまいますが、1年後の翌年の検認で引っ掛かれば1年前のその時点に遡って扶養を取り消されて、上記のような処分を受ける可能性があります。

http://www.sia.go.jp/topics/2006/n0825.html

また厳しい健保だとそういう場合に、その時点では扶養の条件はそろっていてもペナルティとして、向こう1年(場合によっては数年)扶養を認めない場合もあるようです。
ですからあくまでも自己管理に依る自己申告であり、どこからも何も言われないからといって放置しておくと上記のようなペナルティがあるということです。

質問者の方の場合ですとAの場合の健保であれば、すでに昨年の10月に扶養の資格を失っています。
ですからその事実が発覚すれば昨年の10月時点まで遡って扶養の資格を取り消され、それ以後保険証を使っていればその合計の差額の7割(窓口負担が3割だから)を請求され、現時点では月額10万で扶養の条件を満たしていても、ある期間は扶養を認めないというペナルティを課されるかもしれません。
もちろんこれは最悪の場合であって、もしかして夫の会社の健保はルーズで検認自体をやっていないかもしれない、またやっていたとしても甘くてすり抜けてしまうかもしれない、あるいは発覚しても7割分を請求されるだけで現時点で扶養の条件を満たしていれば扶養と認めてくれるかもしれない、それらはすべて健保の規定がどうなっているのかと言うことと健保がどこまで厳しくやるかということで、それこそ何も無くて終わる可能性もあれば上記のような最悪の結果になる場合もあるが、どう転ぶかはわからないということです。
また検認で発覚する前に自己申告すればペナルティも比較的軽く済む場合もあります。

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養につ...続きを読む

Q人事業務の「覚悟」について

総務人事の採用面接質問で
「人事の仕事にはは人を辞めさせざるを得ない事もある。
当該人物に伝える覚悟はあるのか?」と尋ねられました。
私は組織優先だからやむないとは言いました。
この場合、「ある」または「ない」から答えるべきだったのでしょうか。

Aベストアンサー

たまたま人事でご質問のことなど実務を担当してきた者です、実際に解雇などを行ってきた者のひとりであると言えます。

しかし、手続き上のことを実務として行ってきたのです。また理由などわからずトップや役員の一言で予告解雇通告などの手続きを機械的に行ったこともありますが、まさにNO1の回答者のとおり、「あるなし」を求めることが大切かと思います。

>人事の仕事にはは人を辞めさせざるを得ない事もある。
現実的にはあると思いますが、何故あるなしがあるのかを考えていくことも重要なことかも知れないと思いました。

不当解雇を命じられそのようなことは自分ができなかったのであとのことは関係の先輩の方に絶対に守っていただくことをお願いし退職しました。※解雇はどんな会社でも当然あることで人事の実務として当然経験してきたのですが理由がここでは書けないようなとんでもない人権に関する内容のことなので。

参考程度にでもなれば幸いです。

Q社会保険の扶養について。 社会保険に親を扶養に入れたい場合。 母は障害年金をいただいてます。 その額

社会保険の扶養について。

社会保険に親を扶養に入れたい場合。

母は障害年金をいただいてます。
その額の2倍以上私の年収がないと母を扶養に入れることができないみたいなのですが、この私の年収というのは、月給とは社会保険料などを引かれる前の金額ですか?
それとも手取り額ですか?

詳しい方よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>では社会保険料交通費諸々が引かれる
>前の金額ということでしょうか?
これは微妙ですね。
認定する方は、あなたの標準月額報酬
しか見ないということなら、
交通費込み、所得証明などで確認する
なら、交通費は抜きです。

>あとひとつ。
>倍以上とは1円でも超えていたら扶養に
>いれれるのでしょうか?
>それても大幅に超えていないとダメ
>なのでしょうか?

前述の回答を繰り返します。
協会けんぽの場合(引用)なのですが。
・・・・
(*)収入が扶養者(被保険者)の収入の半分
以上の場合であっても、扶養者(被保険者)
の年間収入を上回らないときで、日本年金
機構がその世帯の生計の状況を総合的に
勘案して、扶養者(被保険者)がその世帯
の生計維持の中心的役割を果たしていると
認める時は被扶養者となることがあります。
・・・・
つまり、
★例外も認めることがあると言ってます。

あなたが生計の中心であり、世帯の収入が
限られるような場合、考慮されるということ
です。

但し、加入されている健保の組織によって
そのあたりの規則は様々だと思います。
そうした考慮はされない場合もあります。

相談してみるしかないです。

また、高額療養費の件です。
下記をご覧下さい。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3190/sbb3193/261114

お母さんは障害年金を受給している場合、
住民税は非課税で区分オになります。
外来なら月35,400円が限度額となります。

しかし、扶養となるとあなたの所得で
限度額が決まるため、区分エ月57,600円
となります。

また、お母さんの年齢によっては、
後期高齢者医療制度へ75歳未満でも
移行となる可能性があり、その場合、
社会保険の扶養からは脱退となり、
後期高齢者医療制度に加入となり、
高額療養費の限度額もかなり低く
なります。

加入されている健保組合のサイト
等をご覧になり、電話等で相談する
ことをお奨めします。

>では社会保険料交通費諸々が引かれる
>前の金額ということでしょうか?
これは微妙ですね。
認定する方は、あなたの標準月額報酬
しか見ないということなら、
交通費込み、所得証明などで確認する
なら、交通費は抜きです。

>あとひとつ。
>倍以上とは1円でも超えていたら扶養に
>いれれるのでしょうか?
>それても大幅に超えていないとダメ
>なのでしょうか?

前述の回答を繰り返します。
協会けんぽの場合(引用)なのですが。
・・・・
(*)収入が扶養者(被保険者)の収入の半分
以上の場合であっても...続きを読む

QSE等の未経験者募集の未経験って?

SE、プログラマーの募集って結構多いのですが、未経験者歓迎なんていうところも見かけます。その場合の未経験って、どの程度なのでしょうか?趣味でプログラムをやった事があるとか、情報処理関係の学校を出たけど、仕事としてやった事が無いという意味なのか、コンピューターを持ってていじれる程度でも良いのか、全くの素人でよいのか、どうなんでしょう?
また、やるなら、専門学校や、ビジネススクール程度は行ったほうがいいのでしょうか?行くならどの程度の期間がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

会社によって、その言葉の温度差はありますよね。

ただ、一般的にはその業種での業務経験が無いという程度で線が引かれるようです。
プログラムを全く組んだ事が無いとか、PCについてほとんど素人同然という人まで採用してくれる会社は、無い訳ではありませんが、少ないです。

プログラマとしての業務経験が無くても、それなりのレベルでコーディングができる人は結構居ますし、そういう人が入ってきやすいようにしているのでは無いかと思いますね。

ただ、中には(私が前に所属していた会社のように)まったくの素人でも、採用する会社もあります。
ただし、一人前になるまでは、給料は非常に安いですし、本気でその道で食べていく覚悟が無いのなら、途中で挫折するでしょうね。まず2年は歯を食いしばる覚悟がいると思いますよ。

また、学校の類については何ともいえませんね。
専門学校もピンきりだし、期間よりも何を学びたいかに焦点をおくべきでしょう。
どちらにしても、学校で学んだ事が業務に役に立つとは、大抵の会社は思っていないので(専門学校も例外では無いです。)むしろ、自分自身にある程度の自信をつける意味合いで行くべきかと思います。
その手の学校に行けば、少なくとも言葉はある程度、わかるようになりますし。
ただ、SE目的でビジネススクールは選択しない方がいいような気はしますが。

年齢によっても時間的余裕が変わってくるかもしれませんが、諦めず、相応の代償(お金だけでは無いですよ)を支払う覚悟があれば何とかなると思いますよ。

会社によって、その言葉の温度差はありますよね。

ただ、一般的にはその業種での業務経験が無いという程度で線が引かれるようです。
プログラムを全く組んだ事が無いとか、PCについてほとんど素人同然という人まで採用してくれる会社は、無い訳ではありませんが、少ないです。

プログラマとしての業務経験が無くても、それなりのレベルでコーディングができる人は結構居ますし、そういう人が入ってきやすいようにしているのでは無いかと思いますね。

ただ、中には(私が前に所属していた会社のように)...続きを読む

Q夫の社会保険(健康保険・厚生年金)の金額は変わりますか?

離婚したり、妻が働き始めて自分で社会保険に加入した場合(夫の扶養を抜ける)、夫の社会保険(健康保険・厚生年金)の金額は変わりますか?
給料の額は能力制なので変わりません。

どちらも全く変わりませんか?
それとも、健康保険料は変わるけど厚生年金保険料は変わらない(またはその逆)ですか?
それともどちらも変わりますか?

子供が扶養を抜けた場合はどうですか?

Aベストアンサー

健康保険料も厚生年金保険料も、まったく変わりません。

これは、社会保険の保険料を算出するにあたり、標準報酬月額と言う、一種の等級をもとにして算出されるためです。
標準報酬月額とは、4・5・6月の給料総支給額の平均で決定されるもので、標準報酬月額に各保険料率を掛け合わせて健康保険料や厚生年金保険料が算出される仕組みになっています。

ですので、社会保険の扶養からはずれたとしても、標準報酬月額が変更されるわけではありませんので、社会保険料は変わらないことになります。

ただし、毎月決まった金額の家族手当を支給されていた場合は、その家族手当が支給されなくなった月から3ヶ月の平均を取り、その平均の標準報酬月額が今までの標準報酬月額よりも、2等級以上下がっている場合は、「随時改定」と言って月額変更の対象となりますので、4ヶ月目から標準報酬月額が変更されます。

これに伴い社会保険料が変更される可能性があります。

Qベテラン人事経験者は一目で人を見抜ける?

 表題のような事を、何度か面接官経験をしている人、特に人事経験者からよく聞くのですが本当ですか?
 個人的な考えとして、一目で人間見抜けるわけないと思っています。

 もし見抜けるなら、新卒入社・若者はすぐ辞めるなんて事にはならないと思います。
 しかも自分の周りで上記のような事を言っている人がいて、だから履歴書偽造なんて無駄だと言っていましたが、実際には実はその人の面接を潜り抜けて入社してきた人の中に経歴偽装をしている人が知っているだけで2人もいます。

 特に人事経験者の方がいたらご意見よろしくお願いします。

(経歴偽装に関しての善悪に関しての意見は今回の質問の意図から外れますので控えて頂ければと思います。今回の質問に履歴書偽装などを肯定する意図は全くありません。)

Aベストアンサー

見抜けません。
はっきり言って今の時代面接では何一つわかりません。
面接を受ける側のマニュアルが巧妙化していて一目で見抜く事なんて無理でしょう。ただ一つ言えるのは面接時の印象が入社後も変わらない人は長続きします。

Q社会保険の扶養家族について

現在無職の父がおり、フリーター(年収200万程度)の兄の国民健康保険の扶養家族に父を登録しています。私は年収350万くらいの会社員で社会保険なのですが、社会保険に移した方が金額的に得なのでしょうか?

Aベストアンサー

社保の方が有利です
国保は扶養家族の概念は無く、いわゆる扶養家族の分も人数割の負担分があります(保険料金に人数比例分がある)

ただし、社会保険で加入が認められるかは判りません、会社に相談してください
状況によっては質問者の扶養家族にできる可能性もあります

Q子持ちの再就職。経理(経験有)か総務(未経験)か。

現在26歳、9ヶ月の子供がいて専業主婦をしています。

再就職をするにあたり、悩んでいます。

妊娠して退職するまでは経理をしていました。
ただ、補助的な仕事しかしていなかったため(仕訳、伝票起票、売掛・買掛管理、出納、資金管理程度)、経理としてのキャリアやスキルはほとんどありません。
残業が多い職場で帰りづらい上、細かい作業が多くて日常的にイライラしていた気がします。通勤時間が長すぎたのも原因かなと今更ながら思っているのですが。

庶務や年末調整しかやったことがないのですが、これらの業務が面白かったのと、結婚や退職や出産、旦那さんの扶養に入ったり、延長した失業給付を受けるのに扶養を抜けて健康保険や年金の手続きをしたりと、色々自分で調べて勉強してみたら凄く興味深かったので、総務の仕事をやってみたいと思っています。(給料が下がるのは覚悟の上です)

…と何社か職業紹介会社に登録しキャリアカウンセラーに相談すると、どの人も「絶対次の仕事も経理の仕事を続けた方がいい!!」と言います。

たしかに、給料などの待遇面は他の職種と比べて良かったし、嫌だったけど面白かった部分も多少ありました。(そんなに難しくなかったし、お金の流れをダイレクトに感じることができるところが面白かった。元帳を見るのも好きでした。)

でも、私にとって経理の仕事は10割中9割が面白くないんです。数字への苦手意識がどうも抜けないのと、もともとが神経質な割にやや大雑把な性格なので、一日中デスクにかじりついて数字とにらめっこしているのが苦痛で仕方なかったです。

それでも経理の仕事に就いた方がいいのでしょうか?

経理の仕事に就こうと思っている方、経理の仕事が好きな方に失礼にあたりましたら、申し訳ございません。
でも、かなり悩んでいます。ご回答よろしくお願いします。

現在26歳、9ヶ月の子供がいて専業主婦をしています。

再就職をするにあたり、悩んでいます。

妊娠して退職するまでは経理をしていました。
ただ、補助的な仕事しかしていなかったため(仕訳、伝票起票、売掛・買掛管理、出納、資金管理程度)、経理としてのキャリアやスキルはほとんどありません。
残業が多い職場で帰りづらい上、細かい作業が多くて日常的にイライラしていた気がします。通勤時間が長すぎたのも原因かなと今更ながら思っているのですが。

庶務や年末調整しかやったことがないので...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。

経理の方が転職しやすいと思います。なぜなら経験があるから。とはいえ、総務に興味があるなら年齢的にも最後のチャンスかも。がんばればいけるかもしれません。

基本的に職業紹介会社は企業へ人材を紹介し、採用になれば採用者の年収○○%が利益になります。すべての会社がそうだとは言い切れませんが、やはり確立高く仕事を得やすい「経験」で押すことが多いと思います。もしも、時間もお金も多少よゆうがあるのであれば、中小企業の総務をいくつか受けてみても良いと思います。

苦痛な仕事をするほど辛いことはありませんよ。また転職しなければいけなくなるし。


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