人事(主に採用業務)のお仕事に興味があります。
タイトルの求人募集(しかも未経験歓迎!)を見かけましたが、社会保険手続きとは具体的にどのような業務内容なのでしょうか。特に経験がいらないのでしょうか?経験のある方、どんな細かいことでもいいのでお話をお聞かせください。(私は漠然と事務処理と考えておりますが。)
私は、人事の仕事はまったくの未経験です。
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

社会保険は、大きく、


「労働保険」=労災保険+雇用保険
「(狭義の)社会保険」=健康保険+厚生年金
を言います。
おそらくこれの資格取得や資格喪失、さらには保険料納付等の仕事をすると思われます。

1.資格取得・資格喪失について
従業員が入社したり退職したりする時に、雇用保険と社会保険の手続をします。
雇用保険は管轄の公共職業安定所に、社会保険は社会保険事務所(または健康保険組合)に、届け出をします。
これに伴って、「健康保険証」を発行してもらったり、それを返却したり、
退職の時には「離職票」の手配をしたり、ということも行います。
また、氏名・住所の変更や扶養家族の増減などの届け出も処理することになるでしょうね。

2.保険料納付について
労働保険は年度ごとに過年度分の賃金を集計して保険料を算出します。
そして当年度の保険料を概算で納付しますが、年3回に分割できる場合が有ります。(その条件はここでは割愛)
社会保険料は、原則として毎年7月に各人の保険料を算定しますので、その作業が有ります。また、昇給などにより保険料が変更になる場合が有りますので、その処理も含むでしょう。

mugibatabatakeさんは未経験とのことですが、単に事務作業を進めるだけでしたら、1週間で覚えられる仕事です。
ただ、人事の仕事は、従業員のプライバシーに触れ、場合により適切なアドバイスをしなければならない場面も出てきますので、これから経験を積んでいく必要は有ると思います。この点は予め心しておいたほうが良いと思います。
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この回答へのお礼

ご丁寧にありがとうございます。
経験のない私でもどんな業務なのかなんとな~くわかりました。
よく考えたいと思います。

お礼日時:2003/09/10 17:56

下記を参照:行政機関(社会保険庁)へ提出する報告や届(様式あり)の記入と作成。

最初は、事務の補助から始めるので、「未経験者も可)では?

参考URL:http://www.inte.co.jp/outline/05.html
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この回答へのお礼

参考URL、わかりやすかったです。
特殊?な資格がいる仕事ではやはりないようですね。
ありがとうございました。

お礼日時:2003/09/10 17:47

会社で庶務・総務を担当しています。


社会保険関係の仕事もやっていますが、
とくに経験などなくても、普通の事務処理なので、
簡単にできると思います。

ただタイトルから考えると、採用業務というよりは
一般事務というか事務補助的なお仕事のようですね。
(最初から採用業務ができる会社というのもあまりないとは思いますが^^;)

私も未経験だったので、未経験でも大丈夫だと思いますよ。
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この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。
私としては、採用の事務補助のような仕事を希望していたたので、ちょっと違うようですね。
大変参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2003/09/10 17:44

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よろしくお願いします。

Aベストアンサー

tetsuです、こんにちは。営業職12年外資系を渡り歩いております。
営業で未経験者っていうのは、例えば一般家庭用消費財がおおいかと存じますが、これは一般の人でも普段から使用したり家にあるものであったりでそんなに専門知識がいらないからです。逆に医療関係とかコンピューターなどは専門知識が必要で修得に時間がかかるからです。中途では即戦力として期待されますからね。
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マニュアルどおりに必要能力をいうと、いかにスピーディーにフレキシブルに動けるか。クレームが起こったときに如何に上手く対応できるかでしょうね。それより何より予算達成に対する執念…数字を意識することも面接では重要なポイントになるかと思います。我々なんて数字が達成できなければ給料も上がらないし、存在意義も問われますからね。
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特別な業界でない限り営業はやる気さえあれば勤まるものです。勤めている私が言うのですから確かですよ。

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Q人事業務の「覚悟」について

総務人事の採用面接質問で
「人事の仕事にはは人を辞めさせざるを得ない事もある。
当該人物に伝える覚悟はあるのか?」と尋ねられました。
私は組織優先だからやむないとは言いました。
この場合、「ある」または「ない」から答えるべきだったのでしょうか。

Aベストアンサー

たまたま人事でご質問のことなど実務を担当してきた者です、実際に解雇などを行ってきた者のひとりであると言えます。

しかし、手続き上のことを実務として行ってきたのです。また理由などわからずトップや役員の一言で予告解雇通告などの手続きを機械的に行ったこともありますが、まさにNO1の回答者のとおり、「あるなし」を求めることが大切かと思います。

>人事の仕事にはは人を辞めさせざるを得ない事もある。
現実的にはあると思いますが、何故あるなしがあるのかを考えていくことも重要なことかも知れないと思いました。

不当解雇を命じられそのようなことは自分ができなかったのであとのことは関係の先輩の方に絶対に守っていただくことをお願いし退職しました。※解雇はどんな会社でも当然あることで人事の実務として当然経験してきたのですが理由がここでは書けないようなとんでもない人権に関する内容のことなので。

参考程度にでもなれば幸いです。

QSE等の未経験者募集の未経験って?

SE、プログラマーの募集って結構多いのですが、未経験者歓迎なんていうところも見かけます。その場合の未経験って、どの程度なのでしょうか?趣味でプログラムをやった事があるとか、情報処理関係の学校を出たけど、仕事としてやった事が無いという意味なのか、コンピューターを持ってていじれる程度でも良いのか、全くの素人でよいのか、どうなんでしょう?
また、やるなら、専門学校や、ビジネススクール程度は行ったほうがいいのでしょうか?行くならどの程度の期間がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

会社によって、その言葉の温度差はありますよね。

ただ、一般的にはその業種での業務経験が無いという程度で線が引かれるようです。
プログラムを全く組んだ事が無いとか、PCについてほとんど素人同然という人まで採用してくれる会社は、無い訳ではありませんが、少ないです。

プログラマとしての業務経験が無くても、それなりのレベルでコーディングができる人は結構居ますし、そういう人が入ってきやすいようにしているのでは無いかと思いますね。

ただ、中には(私が前に所属していた会社のように)まったくの素人でも、採用する会社もあります。
ただし、一人前になるまでは、給料は非常に安いですし、本気でその道で食べていく覚悟が無いのなら、途中で挫折するでしょうね。まず2年は歯を食いしばる覚悟がいると思いますよ。

また、学校の類については何ともいえませんね。
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その手の学校に行けば、少なくとも言葉はある程度、わかるようになりますし。
ただ、SE目的でビジネススクールは選択しない方がいいような気はしますが。

年齢によっても時間的余裕が変わってくるかもしれませんが、諦めず、相応の代償(お金だけでは無いですよ)を支払う覚悟があれば何とかなると思いますよ。

会社によって、その言葉の温度差はありますよね。

ただ、一般的にはその業種での業務経験が無いという程度で線が引かれるようです。
プログラムを全く組んだ事が無いとか、PCについてほとんど素人同然という人まで採用してくれる会社は、無い訳ではありませんが、少ないです。

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

こんばんは。

経理の方が転職しやすいと思います。なぜなら経験があるから。とはいえ、総務に興味があるなら年齢的にも最後のチャンスかも。がんばればいけるかもしれません。

基本的に職業紹介会社は企業へ人材を紹介し、採用になれば採用者の年収○○%が利益になります。すべての会社がそうだとは言い切れませんが、やはり確立高く仕事を得やすい「経験」で押すことが多いと思います。もしも、時間もお金も多少よゆうがあるのであれば、中小企業の総務をいくつか受けてみても良いと思います。

苦痛な仕事をするほど辛いことはありませんよ。また転職しなければいけなくなるし。


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