銀行と損保のパート募集を見つけました。
どちらも書類選考後、面接だそうです。

来週末から、10日間ほど帰省するので、面接はギリギリ受けられるかという状態です。
こんな状態で、応募するのは、相手に対して失礼にならないか、気になっています。
(7日間ほど連絡がつかない状態になるので、面接にこぎつけられても結果がわからない恐れがあります。)

こんな状態では、採否に不利になりますか?
履歴書に「○日~○日まで帰省のため不在」と一筆記したほうがいいでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (3件)

10日ほど帰省すると言うだけで、採否に不利になるとは思えません。


そういう場合は、はっきり履歴書に「○日~○日まで帰省の為不在です」と書いたほうがいいですね。
その方が相手側も連絡が取り易いと思います。
最初は書類選考なので、感じのいい写真を貼った方がいいですね。
仕事も恋愛と一緒で縁なので、縁があったら採用になるぐらいの気持ちでどんどんトライした方がいいですよ。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
まだ迷っていますが、縁があれば戻ってきて面接できるかも、なんて甘いですよねー。
常々、私も「就職は縁」だと思っているんです。

お礼日時:2003/09/17 18:51

こんばんわ。


別に気にしなくていいと思います。
携帯を持っておられたら携帯番号を。
なければ、帰省先の電話番号を先方に伝えて緊急のときに連絡が取れるようにしておけばいいと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
まだ迷っていますが、縁があれば戻ってきて面接できるかも、なんて甘いですよねー。

お礼日時:2003/09/17 18:51

履歴書に書くより、別に便せんに書いた方がいいですよ。


採用を急いでいるなら不利になりますが、そうじゃなければ
帰省が不利になることはないと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
まだ迷っていますが、縁があれば戻ってきて面接できるかも、なんて甘いですよねー。

お礼日時:2003/09/17 18:50

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q雇用保険料の控除

20日締め翌月10日支払の場合に、21日に社会保険・雇用保険加入した方の給与から雇用保険料は控除すべきなんでしょうか?

10日に支払われる給与はあるものとして、社会保険料は月末時点で発生しているので
控除するというのは分かりますが、雇用保険料はどうなのでしょうか?

Aベストアンサー

雇用保険料は、健康保険料とは違って、月ごとでなく給与を支払うごとに支払わなければなりません。
雇用保険の被保険者に該当するときは、給与が発生すれば支払ごとに控除しなければなりません。
逆に育児休業中等、給与の支払いがないときは、被保険者期間であっても支払額がないので、雇用保険料も発生しません。

Q面接が終了し、明日採否の電話が来るはずでしたが・・・。

今日、中途採用の面接がありました。書類審査を通過したため面接を受けることが出来ました。
そして、明日採否の電話がくるはずっだったのですが、今日かかってきました。内容は「申し訳ないのですが、部長が是非お会いしたいと言っているので明日またきていただけますか?」というもの。

面接をしてくれたのは、課長、副部長でした。求人にも担当者は課長になっていました。
本来ならここで面接は終わりなんですが、どういう意図があってまた呼ぶのでしょうか??

Aベストアンサー

最終面接及び意思確認ですが、採用ほぼ間違いナシと思われます。不採用を部長が伝える必要はありません。

Q賞与からの雇用保険料控除について

先月からNPO法人の会計業務をしています。

12月に賞与がでたのですが、
控除されているのが健康保険料・介護保険料・厚生年金だけで
雇用保険料の控除がありませんでした。
過去のデータを調べてみると6月の賞与でも控除されておらず、
私より以前より勤務している人に聞いてみると
5年前くらいから賞与は支給されているが
一度も雇用保険料を控除されたことはない、とのことでした。
私なりにいろいろ調べてみたのですが
「賞与から雇用保険料を控除しなくてもよい」という
特例のようなものは見つからなかったのですが、
NPO法人だから控除しなくてもよい、という特例が存在するのでしょうか?

私はNPO法人の特例というのは法人税関係だけだと
思っていましたので、どこかわかりやすくまとめてある
サイトなどご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

基本的に、賞与からも雇用保険料は控除すべきです。

ただ、NPO法人については、私自身は良くわかりませんが、下記サイトで見る限りは、一般の法人と取り扱いは同じのようですので、やはり賞与から雇用保険料は控除すべきものと思います。

http://www.geocities.jp/michito_kimu/framepage8.html
(この中の「NPO法人の労務」の所)

賞与から控除する雇用保険料については、給与と同様に率で計算して金額を求める事となります。
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/2-3shouyo-koyou.htm

雇用保険料については、労働保険の申告として、賃金の年間分の総額を計算して、申告・納付する事となっており、もちろんこの中には賞与も含めるべき事となっていますので、それに含めていたのに、従業員からもらっていないのであれば、従業員分を会社が負担してしまっていた事になりますし、もし含めていなかったのであれば、逆に労働保険料について過少申告していた事になってしまうと思います。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/daijin/hoken/980916_6.htm

「確定保険料算定基礎賃金集計表」の控えを見られて、一番下の方の賞与の欄に金額の記載があるかどうかを見れば、どういう申告をしているかは、確認できるとは思います。

基本的に、賞与からも雇用保険料は控除すべきです。

ただ、NPO法人については、私自身は良くわかりませんが、下記サイトで見る限りは、一般の法人と取り扱いは同じのようですので、やはり賞与から雇用保険料は控除すべきものと思います。

http://www.geocities.jp/michito_kimu/framepage8.html
(この中の「NPO法人の労務」の所)

賞与から控除する雇用保険料については、給与と同様に率で計算して金額を求める事となります。
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/2-3shouyo-koyou.htm

雇用保険料につ...続きを読む

Q面接の採否決定

先週の金曜日に、携帯ショップの代理店をしている会社に正社員として面接へ行って来ました。面接の時は1時間ほど話をして頂き、最後のほうではお給料や休日の資料等も説明して頂き面接が終了しました。その時に居たのは社長さんと事務員さん1人くらいで、面接も社長さんに行ってもらいました。
その本社は駅から徒歩30分くらいの場所にあり、帰り際に「何で来たの?」と聞かれ「面接なので駅から歩いてきました。」というと、遠いから大変という事で社長さんから自家用車で駅まで送って頂きました。
合否の決定は7日後とあるのですが、採用の場合はもう少し早めに連絡が来るものでは無いのでしょうか?おそらく大丈夫だろうと思っていたのですが、6日目の今日まで連絡が来ないので不安になって質問させて頂きました。
実際のところ、ぎりぎりになるまで連絡が無いのはあまり脈が無いという考えが正しいのでしょうか?
今回は転職という事もあり、決まると思っていたところが連絡来ないと不安でしょうがなくて・・・。
書類選考も無しで自分以外に面接希望者は申し込み時点では0人でした。それから、面接希望された方も居るかも知れないですが、人数が少ないだけにぎりぎりまで連絡無いのはどうかなって気持ちです。

先週の金曜日に、携帯ショップの代理店をしている会社に正社員として面接へ行って来ました。面接の時は1時間ほど話をして頂き、最後のほうではお給料や休日の資料等も説明して頂き面接が終了しました。その時に居たのは社長さんと事務員さん1人くらいで、面接も社長さんに行ってもらいました。
その本社は駅から徒歩30分くらいの場所にあり、帰り際に「何で来たの?」と聞かれ「面接なので駅から歩いてきました。」というと、遠いから大変という事で社長さんから自家用車で駅まで送って頂きました。
合否の決定...続きを読む

Aベストアンサー

当然ですが、求人する人(面接官)ではないので脈があるかどうかは分かりません。
ですが、7日後と言われ6日まで連絡が無いことが脈なしかというと、これもなんとも言えません。

急募で希望者が貴方一人で貴方が全く問題ないと判断されていれば事前合格通知は来たのかもしれません。
雇う側も少しでも良い人を取りたいと思っています。よってギリギリまで通知せず、他の方からの希望を待つということもあるでしょう。
手ごたえを感じているのであれば、あと一日だけなら待ちましょう。
受かるといいですね。

某会社の人事担当より

Q雇用保険料の本人負担分の控除について。4月に雇用保険料の本人負担分は4

雇用保険料の本人負担分の控除について。4月に雇用保険料の本人負担分は4/1000から6/1000になったとのこと。これって、22年度の概算保険料についてですよね。
去年会社は本人負担分を立て替え金として会社負担分と合わせて前納しています。
で、今度6月に年度更新するわけですけど、4月・5月分について本人負担分として控除するのは今まで通り4/1000のままでいいですよね。
本人負担分を6/1000として控除するのは6月の年度更新が終わった以降ということでいいですよね。
そんな理解をしていますけど、確信が持てないので質問させていただきました。

併せて、年度更新は6月1日から7月10日までですけど、6月の給与の後に年度更新手続きをした場合との違いが発生しそうなんですけど、そこら辺りも教えていただくと嬉しいです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

一応、社会保険労務士の資格者です。

> 4月に雇用保険料の本人負担分は4/1000から6/1000になったとのこと。
> これって、22年度の概算保険料についてですよね。
その通りです。

> 今度6月に年度更新するわけですけど、4月・5月分について本人負担分として控除するのは
> 今まで通り4/1000のままでいいですよね。
ダメです。
労働保険[労災+雇用]は4月から翌年3月の1年間を対象としますので、4月支払分(例外あり)以降は6/1000です。
【例外】
4月支払分であっても、平成22年3月に支払額が確定している場合には、平成21年度須仮定保険料を算出するための賃金総額に含めます。平成21年度の雇用保険料率は4/1000なので、この場合は4/1000が正しく、6/1000は間違い。

Q転職活動中の人間です。一次面接及び筆記試験・二次面接そして三次最終面接が終わりました。最終役員面接で

転職活動中の人間です。一次面接及び筆記試験・二次面接そして三次最終面接が終わりました。最終役員面接で3名の面接官の方からはいついつまでに合否については連絡しますの言葉がなく今日11月11日で土日を挟み(最終面接があったのが5日です)6日目になります。かなり大手の企業ではありますが私はこのまま待つべきでしょうか?催促のメールなどをすべきでしょうか?同じような体験をされた方や良きアドバイスをしてくださる方がいらっしゃいましたら何卒宜しくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

No.1です。
「補足になりますが帰り際に面接官ではなく面接会場まで案内をしてくださった方が追って連絡しますの言葉はありました」
→そうでしたか。
しかし、追って連絡します、えは不十分ですね。
「しかしいついつという期限を聞かされてないので悩んでいます。どうすればよいかと…」
→やはり電話で確認してみましょう。
自分の大切なことですから、ここは遠慮をしている場合ではありませんよ。

Q確定申告と雇用保険料

社会保険控除の中に、(給与から差し引かれた)雇用保険料を入れていいのでしょうか。

手引きには、「入るもの」として雇用保険料は記載されていませんが、「など」で文章が終わっているので、入るかどうかがわかりません。

Aベストアンサー

>社会保険控除の中に、(給与から差し引かれた)雇用保険料を入れていいのでしょうか

直接的な答えは、雇用保険料をいれていい、ということになります。


しかし、給与から差し引かれた雇用保険料は、源泉徴収票に記載された「社会保険料等の金額」に含まれているのが普通です。

したがって、源泉徴収票を添付して確定申告するのであれば、源泉徴収票の「社会保険料等の金額」に、給与から差し引かれた雇用保険料をさらにプラスして記入するのではないことに注意してください。

Q採否の通知が来ません。

8/1に第二志望の会社を受けて、8/6に電話で内定をもらいました。 
8/6に第一志望の会社を受けて、面接時に担当の方から「今週中には結果の連絡が出来ると思います。自宅の方が繋がらなかったら、携帯の方でも大丈夫ですか?」とのことだったので、そちらが受かれば既に受かった会社の内定を急いで辞退しようと思っていたのですが、8/10まで連絡を待っていても来なかった為電話してみたところ、8/9~8/17まで夏期休暇に入っていて、トラブル等はアフターサービスまでとの留守電のアナウンスが流れていました。(メーカー営業所のため)
すぐにでも何とか連絡が取りたいのですが、不可能ですよね・・・。連絡が来ないのは不採用ってことなのでしょうか?連絡をし忘れることがあるのかな、とも思ったのですが・・・。

第二志望の会社からは8/18からくるように言われています。今の状況を正直に話すべきでしょうか?勝手ですが、第一志望の会社の採否がわかるまで内定を保留にしてもらうことは可能でしょうか?この会社もそろそろ夏期休暇に入ってしまうと思いますが、担当者の携帯の番号を知っている為、連絡は出来ると思います・・・・。

また2社ともハローワークからの紹介です。
とりあえず今日ハローワークにも状況を説明するつもりでいるのですが、悩んでしまい、眠れません。どうかアドバイスよろしくお願いいたします。

8/1に第二志望の会社を受けて、8/6に電話で内定をもらいました。 
8/6に第一志望の会社を受けて、面接時に担当の方から「今週中には結果の連絡が出来ると思います。自宅の方が繋がらなかったら、携帯の方でも大丈夫ですか?」とのことだったので、そちらが受かれば既に受かった会社の内定を急いで辞退しようと思っていたのですが、8/10まで連絡を待っていても来なかった為電話してみたところ、8/9~8/17まで夏期休暇に入っていて、トラブル等はアフターサービスまでとの留守電のアナウンスが流れていました。(...続きを読む

Aベストアンサー

うーん、第一志望の会社の選考が長引いているのか
あるいは、担当者の単なる「うっかり」なのか・・・。

「今週中には結果の連絡が出来ると思います。自宅の方が繋がらなかったら、携帯の方でも大丈夫ですか?」
と担当者が言われたのであれば、選考が長引いて遅れるの
であれば、その旨の連絡はすべきだと思います。

また、うっかり忘れているのであれば、大した会社じゃな
いような気がするのですが・・・。

しかし、何はともあれ第一志望との事。
>第二志望の会社からは8/18からくるように言われています。
今の状況を正直に話すべきでしょうか?・・・

これについては、下記のURLが参考となると思います。

お悩みは、ごもっともです。
しかし、就職はご縁です。私も何回か転職して、つくづく
そう思いました。

以上、参考となれば幸いです。

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=555833

Q雇用保険料の間違いについて

回答お願いします。 28年4月1日から雇用保険料率が引き下がったことを知らず、従業員の給与・4月の雇用保険料を182円多く、5月は213円多く徴収してしまいました。 この場合6月給与時に精算すればよいと思うのですが給与明細の控除額欄の雇用保険料(6月分)から差し引けばよいのでしょか? 別に項目をつくるのでしょうか? 従業員にも分かりやすいようにするにはどうすればよいでしょうか。

Aベストアンサー

> 精算書とはどういった時にどのように記入するものでしょうか?
書式は任意です。

例えば、題名を『雇用保険料清算書』とし、以下のような事柄を書く。
 4月 仮控除額 910円-正式額728円=182円
 5月 仮控除額1,065円-正式額852円=213円
                  合計 395円[6月の給料にて還付]

> 従業員には雇用保険料率が引き下がったため
> 4月分5月分の雇用保険料を返金?還付?いたしますで
> よいでしょうか? 
それで宜しいのではないでしょうか。
なお、「還付」ではなく「返金」ですね。


> 所得税にも誤りがでてきますが年末調整で精算できるので大丈夫でしょうか?
余程嫌らしい税務官が見つけない限り、「問題なし」と考えます。

Q初めて質問させて頂きます。 昨日バイトの面接をしてきました。 面接中、勤務開始日を会社側から提案して

初めて質問させて頂きます。
昨日バイトの面接をしてきました。
面接中、勤務開始日を会社側から提案して頂いた。
しかし、その日がテスト前最後の日曜という事で2/28から、3/10(勤務できる日が木日なので)に変更させて頂きました。
時間まで指定して頂いていたのに勝手な都合で変更してしまったので、不採用にされるという事はありますでしょうか?
分かりにくい文ですみません。

Aベストアンサー

今すぐ人手が必要なら、不採用になるかもしれませんが、学生をアルバイトで雇用するということは、会社側からすれば、試験があれば試験前~試験終了まで、勤務は無理であることは理解しているはずです。
今すぐ人手が必要でない限り、不採用の理由が勤務開始日をずらしたためとはならないと思いますよ。
もし、不採用になった場合、今すぐ人手が必要だったか、勤務開始日が合わなかった事以外の理由だと思ったほうがいいと思いますよ。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報