26才女性です。

今までは
2年間バイトでゲームセンタースタッフ
3年間(1年バイト、2年正社員)化粧品販売
1ヶ月間バイトで外商サロン受付
についていました。

今回正社員で歯科医院の受付(歯科助手としての枠もありましたが兼任での募集ではないようです)に応募し、あさって、院内見学と面接ということになりました。

院内見学とは「ここが受付で…診察室は…」というかんじなんでしょうか?

また見学中に気をつけるべきことや聞いたほうがいいことなどはありますか?

また医療業界は全くの未経験ですが、
・今までの接客経験を生かしたい
・外商サロン受付をしたことで人の役に立ちたいと思った
・内科だが医療事務をしている友人から話を聞いて、やりがいがある仕事だと思った

などを志望動機(履歴書も面接でも)として伝えたいと思ったんですが、言ったほうがいいことや言わないほうがいいこと、有利になる不利になることなど教えてください。

他にもアドバイスありましたらよろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

院内見学とは「ここが受付で…診察室は…」というかんじなんでしょうか?



※院内の案内ならそうだと思います。
見学となると「見て学ぶ」なので「銀歯を着けるときのセメントはこのように練って銀歯に盛ります。やってみてもらえますか?」と言って見せて、やらせて、指先が器用か、呑み込みが早いか試す事もあるかもしれません。

また見学中に気をつけるべきことや聞いたほうがいいことなどはありますか?

※手帳と筆記具を持って行ってメモしたりわからない事は質問してやる気を見せるのも良いと思います。

また医療業界は全くの未経験ですが、
・今までの接客経験を生かしたい
・外商サロン受付をしたことで人の役に立ちたいと思った
・内科だが医療事務をしている友人から話を聞いて、やりがいがある仕事だと思った
などを志望動機(履歴書も面接でも)として伝えたいと思ったんですが、言ったほうがいいことや言わないほうがいいこと、有利になる不利になることなど教えてください。

※今までの仕事がどのように活かせるか?例えば「敬語の使い方や応対は任せて下さい。」など・・・・採用することによってどのようなメリットがあるか売り込むのも良いかもしれません。
「友人から話を聞いて、やりがいがある仕事だと思った」と書いてあれば「どのような所がやりがいがあると思いましたか?」と聞かれそうですね。
面接者の中には履歴書に書ききれない事を便箋に書いてくれた方もありました。
HPに掲載されている歯科医院でしたら内容を見て行くのも大切かも?院長の名前もわからないのでは困ってしまします。

他にもアドバイスありましたらよろしくお願いします。

※歯科助手として採用された時を想定したヘアーカラー、マニュキュア、指の爪の長さ、装飾品、面接時の服装は大切かもしれません。
履歴書の写真、貼り付け方等も気を付けて。履歴書をカラーコピーして持参するのはNGです!
それ以外にゴム手袋を着けてラテックスアレルギーがでるかどうか?

感性の高い人なら大丈夫です。
面接時でもゴミが落ちていたら何気なく拾える人、スリッパが乱雑になっていたら綺麗に並べてくれる人であれば患者さんに細かい気遣いができる人かな?と思われます。

面接の前日に「明日、面接に伺いますので宜しくお願いします。」と言って電話をくれる人や面接が終わって帰宅後「本日はお忙しい所、お時間を頂き有難うございました。」と言う方もありました。

以上、参考になれば幸いです。
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自分が採用者側だとしたら、どんな人を採りたいかで。



まず、笑顔を絶やさない人。明るくてハキハキしている人ですね。
電話で受け付けをしなくてはならないので、電話は顔が見えないので、
明るい感じで話す人がいいですね。

服装などは、清潔な感じがするもので。髪は長いならたばねて。
マニキュア・香水は厳禁です。

出しゃばった事を聞くより、不必要な事は言わない方が得ですよ。
ちゃんと見ていますから。
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Q転職においての最終面接に関する質問です。

転職においての最終面接に関する質問です。
先日、営業職の面接を受けました。
その際、結果は一週間以内に伝える、電話がなければ不採用とのことでした。
その期間が過ぎても連絡がなかったので不採用と思っていた
のですが、期日から2日後に二次面接(最終面接)の連絡がありました。

ここで質問です。
初めて最終面接に臨むのですが、一体どんなことを質問されるのかわかりません。
一次のような志望動機、転職理由などの内容でしょうか?
それとも仕事観や生活などの人物重視の質問でしょうか?

因みに会社の規模は100人前後、コンサルタント系の営業職です。
また面接官が一次面接の時に、一次で面接が終わるかもしれないし、
二次面接まであるかも知れない、ということを話していました。
これも最終面接の内容に関係するでしょうか?

Aベストアンサー

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
「1週間以内に伝える」という場合、上から順に採るかどうかをひとりずつ個別に検討している(質問者様が補欠として待たされていた)わけではなく、2次面接をするかどうか、および、2次面接に進める人の選抜をしていただけと思います。
というのは、最短で行っても最優先の人を決めて、その人の面接をして、採否判断をして、稟議を通して、内定通知をして、その返事を受け取るところまで、1週間以内で完結させられるとはちょっと思えないからです。
なので、現時点ではライバルが何人いるか分かりませんが(もしかしたらいないかもしれません)、ひとまず横一線と解釈します。

2次面接実施の是非が最終面接に与える影響については、推測不可能です。先方の意図するところは「ぶっちぎりで優秀な人が現れたのでなければ、基本的に2次面接はやる」かもしれませんし、「基本的に2次面接はしないが、1次面接だけではどうしても結論が出ない場合、2次面接をやる可能性はある」かもしれませんので。

最終面接の面接官は役員クラスでしょうか。そうであれば、仰るように人物面の確認(志望動機や転職理由も含みます、実務能力以外とご理解ください)がメインになることが一般的です。
ただし100名程度の規模でコンサルタント系の会社なら、役員クラスが先頭に立って活躍している可能性も十分あります。その場合、人物面とあわせて実務能力も見られると思っておいたほうが無難でしょう。
いずれにしても、面接官が変わるだけで1次面接とほとんど同じような質疑に終始することだって大いにありますから、最終面接だからといって特別な準備をするよりも、改めて1次面接での質疑を思い出し、気持ちとしては普段通りの心構えで臨まれるほうがよいかと思われます。
ご参考まで。

結果通知が遅れたことについて何の説明もなかったのなら、それくらいの遅延は普通と考えているのかもしれません。(逆に言えば、他意は無いということになります)
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Q歯科受付・歯科助手

はじめまして。22歳の女です。
医療事務系で今仕事を探しています。
その中でも歯科受付・助手の求人をよく見かけるので歯科も今考えています。
でも私すごい出っ歯なんです。
出っ歯でも歯科の受付は大丈夫なんでしょうか?
受付で人前にでる歯科医院の者が出っ歯だったり、歯並びが悪かったり、歯が汚かったらやはり・・・・・あれー・・・・って感じなのでしょうか。
矯正歯科は無理かなとは思うんですが。
これは私のコンプレックスになっていて、本当にくだらないんですが先入観から動けないでいます。
くだらないですが答えていただけるとうれしいです。

Aベストアンサー

あまり気にされる必要はないと思いますよ。
この前、県下では権威の矯正歯科のドクターの所に最新鋭の医療機器を据付しましたが、
それで見たところ、一番歯が悪かったのはその先生でした(笑)

施設の雰囲気にもよると思いますが、
そこはほんわかしていてとてもよい雰囲気の施設でした。

歯科助手さんの中にも、詰め物をされている方はいらっしゃいますし、
中にはインプラントとかワイヤーとかされている方もいらしゃいますし。

結局は施設次第なのかもしれませんが、歯磨きさえしておれば大丈夫ではないでしょうか。

Q【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

【体験談募集】転職の面接で聞かれる質問内容

転職の面接における面接官からの質問内容を体験談で教えていただけませんでしょうか。
来月面接があるため、できる限りの体験談数を求めております。
職種・業界は問いませんので、以下のように面接で聞かれたことを
箇条書きで教えていただければ幸いです。
みなさまのご協力をお待ちしております。

【職種】Webページ制作
[1次面接質問内容]
・志願動機
・やりたいこと
[2次面接質問内容]
・キャリアプラン
・どんなことに挑戦したいですか
・会社に求めること

Aベストアンサー

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


2次面接
・1面接とほぼ同じ内容

3次
・趣味・交友・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


1次面接官:採用後の上司と部長クラス
2次面接官:役員クラスと部長クラス(部長は1次と同じ人)
最終面接官:更に上席の役員

1次と2次は質問内容を総合的に判断され、1次と2次で回答に
ブレが無いか確認されたんではないかと思います。

最終は、ほぼ人柄等の最終確認のみだったように思います。


十分に準備して面接頑張って下さい。

moidixmoisさんこんばんわ。今年転職したものです。
参考になれば幸いです。

1次面接
・志望理由
・転職理由(特に退職理由は相当突っ込まれました)
・前職の職務内容詳細(かなり詳細まで質問される)
・会社に求める事
・将来どういう自分になりたいか。
・会社のメリット・デメリットを伝えられ、
 それに関する率直な感想
・前職年収・希望年収
・志望順位・他応募状況など
・資格修得状況・これから取るべき資格の話
・趣味・交友関係・家族構成など
・性格等自己分析(長所・短所)


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Q26才の転職

8月に会社を辞めて求職中です。
なかなか仕事が決まらず焦っています。
新卒で3年5か月、販売店にて栄養士兼店長を務めてまいりました。
やはり未経験の仕事につくには遅すぎでしょうか。。

Aベストアンサー

こんばんは。

わたしも最近、転職活動してた者です。
どんな職種につきたいかは不明ですが、26歳ならまだまだ大丈夫!
かくいう私も今28歳で、つい先日会社から内定をもらいました。

私も前職は一発で内定をもらったので、今回ほど転職活動で焦って苦労したことはありませんでした・・。
就職活動期間が2か月、受けた会社も10社近く、書類選考で落とされた事もあって、今後本当に就職出来るか、本当に不安でした。

でも、必ず質問者様を必要としてくれる会社が見つかると思いますよ。
採用の基準って、本当に分からないですしね。
書類選考の時点で落とされた会社は、採用した人は私よりも年上で30代の方だとあとから聞きました。

スキル重視・人柄重視・職場での年齢層に合わせる重視・・企業によって様々あると思います。

面接では笑顔で頑張ると、また効果的かもしれません。

いいところが見つかるといいですね。
あきらめずに頑張ってください!

Q1次面接で質問を使い切ってしまいました。

一次面接で質問を使い切ったというのは少し大げさなのですが、一次面接をどうしても通過したくやる気をアピールするために、その企業がされている主要な業務についての質問や必要なスキルなどを質問し、今度の厳しい2次面接に際し、あまり良い質問がなく調べても結局、答えは一次面接の答えになってしまう質問しかありません。
さすがに、面接官の方もメモのような物をとられていたので、同じ質問をするのも失礼になるので、困っています。

何かいいアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

人によって答えが異なるような内容の質問であれば、「以前他の方にも伺ったのですが」と前置きをして質問すれば良いでしょう。

答えが一つであり、既に満足な回答を頂いているのであれば、「何か質問はありますか?」と聞かれたときに「いえ、これまでの説明会や面接で疑問点は全てお答え頂いておりますので、大丈夫です。」と爽やかに答えれば、全く問題ありません。

採用にかかわっていた事がありますが、基本的に、「何か質問はありますか?」と聞く前までに面接は終了しており、評価もほぼ確定していますので、そんなに気にする必要はありませんよ。

頑張ってください。

Qスマートカジュアルな服装について教えてください。 転職活動中で今月26日に一次面接を受けることに

スマートカジュアルな服装について教えてください。


転職活動中で今月26日に一次面接を受けることになったのですが、「服装はスマートカジュアルで結構です」と企業側からメールを頂きました。

スマートカジュアルとはどのような格好で行けばいいのでしょうか?
膝丈のスカートにブラウス、ジャケットというような服装で良いものでしょうか。

私事ですが、左足を怪我しておりましてギブスをしております。松葉杖なので出来れば右足はバレエシューズのようなヒールのないものにしたいのですが、やはり右足だけでもヒールを履いた方がいいのでしょうか?(・ω・`) (企業側には怪我をしている旨は伝えています)

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

たぶん希望されている
職種が営業とかではないのですね
企業側も怪我を承知の上で面接を行うわけですからヒールは履かないでいいのではないですか
むしろ履いて怪我が悪化するリスクを企業側は望まないと思いますよ

Q面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」について

お世話になります。
いま転職活動中なのですが月曜日に最終面接があります。
1次面接の担当の方と社長、私との面接になると思うのですが、
面接の最後に聞かれる「何かご質問は?」と質問された場合、
社長相手に何か質問したほうがよいでしょうか?
1次面接のときに疑問点は聞いてしまったのですが・・・

Aベストアンサー

本当に聞きたいことが無いのであれば、
「いえ、1次面接のときに質問させていただいたので、特に(新たな)質問はありません。ありがとうございます。」
と言うような感じでお答えすればよろしいと思いますよ。

ただ単に「質問はない」と答えるよりは、なぜ聞きたいことが無いのかの理由を添えてお答えするほうがいいでしょう。

Q現在、転職を考えている26歳男です。 今勤務してい

現在、転職を考えている26歳男です。

今勤務しているのが派遣のアルバイトという形で大手CD会社のCD印刷機器で5年(在学中含め)オペレーターをしています。

現在の職場に不満があり、今年入ってからずっとネットで求人を探していました。
自分がやりたいと思う職種の求人が見つからず、どう探したら良いのか、悩んでいます。

求めている優先順位は
1、勤務地-東京・埼玉・神奈川
2、職種-物造りである事
3、雇用形態、正社員、又は社員登用あり
4、給与・待遇・休日

上記の内容で調べています。

ハローワークに行こうか悩んでいるのですが、ハローワークの求人に関して、あまりいい噂を聞かないのですが、現在はどうなのでしょうか?
実際にハローワークで良い求人を見つけた方がいたらそちらもお話聞きたいです。

Aベストアンサー

1、3、の条件はそのまま探せばよいと思う。
4、は
・自分の最低生活に必要な給与+α(多少の余裕考え)
・待遇(福利厚生、月給がいい。年俸制もOK。退職金有とか)
・休日は年間○○日以上はほしい。と決めておく
(100日が境目じゃないかな。100日切ると少ないなと感じる。)
↑職種、業種にもよるけどね。

と自分の最低ラインを把握しておくこと。でないと右往左往する。

問題は2、の項目。
モノづくりでも何が向いているか、やりたいのか?
もしくは、
自分の条件最低ラインに達するモノづくりの職種は何があるか?
でもいいです。

職種を絞っておかないと、意味分からなくなりますよ。

例えると、人事、総務、経理等の職種を絞らないで、
事務職がいいけども、紹介して下さい。面接受けさせて下さい。
では相手が大困惑で迷惑になってしまいます。

大きなカテゴリでは同じでも、枝分かれした先で
必要になってくる技術、採用されやすい人物像は大きく違う。

>大手CD会社のCD印刷機器オペレーター
↑職種が少々特殊ですので、
上記の経験が喜ばれそうな職種が分からないんですよね。
出来れば、前職も活かせるか、喜ばれそうな転職先の方が、
給与も交渉出来るかもしれないし、採用への近道だと思うので。

20代の5年キャリアを活かせない道に行くのは勿体なさすぎる。
転職なし、キャリアは5年、男性、26歳は探して居た方からすると、
大変喜ばれる人材だと思うのですよね・・・。

ハロワだけでなく、転職エージェントにも相談してみて下さい。
無料で相談出来ます。ハロワより詳しく教えてくれると思いますよ。

『クリエイティブ』のカテの方でも質問してみては如何でしょう?
デザイン系の質問者、回答者が多いですが・・・・。
モノづくり系に詳しい人が活かせる職種を回答してくれるかも。

>ハローワークの求人に関して
ハロワでも良い求人ありますよ。
支社とかで募集で近場の人に採用を絞る場合、
地元情報誌やハロワだけに出す場合とかあるし。

過去に参考になるかもしれない回答出したことあるので、
ご参考に。回答:No.2の回答です。
http://oshiete.goo.ne.jp/qa/8029301.html

↑他の方の回答も転職が初めての方には役に立つと思われます。

1、3、の条件はそのまま探せばよいと思う。
4、は
・自分の最低生活に必要な給与+α(多少の余裕考え)
・待遇(福利厚生、月給がいい。年俸制もOK。退職金有とか)
・休日は年間○○日以上はほしい。と決めておく
(100日が境目じゃないかな。100日切ると少ないなと感じる。)
↑職種、業種にもよるけどね。

と自分の最低ラインを把握しておくこと。でないと右往左往する。

問題は2、の項目。
モノづくりでも何が向いているか、やりたいのか?
もしくは、
自分の条件最低ラインに達するモノづくりの職種は何があるか?
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Q二次面接(最終面接)での質問内容

二次面接(最終面接)ではどのような事を聞かれますでしょうか?
私は、男、31歳、転職活動をしております。

来週の月曜日に二次面接(最終面接)があります。
具体的にどのような事を聞かれるのかご教授頂ければ幸いです。

選考フローは、以下の通りです。

○WEBでの審査

○1次面接(面接当日に連絡あり)
(会社の説明会も含み、筆記テストはなし)
採用担当、現場担当の方、計3名

○2次面接
(ホームページには、役員や社長が出席するとは書いていません。)
ホームページより抜粋↓
[現場担当者や責任者との面接を行います。(1次、2次)とあります。]

1次面接では想定される質問があり、すべて答えました。

一概にどんな質問があるのか分かりませんが、教えて頂けますでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。
採用する側です。
一次面接と重複するかもしれませんが、あなたの人間性・スキル・熱意の最終確認です。

Q転職時の面接(面接方法並びに面接をたくさん受ける方法)について

以下の件について教えてください。


1. 転職の面接方法について

私は今転職を考えておりますが、転職時の面接って
どんなスタイルで行われるのでしょうか?
新卒とかと同様の固い感じなのでしょうか?
それとも、「もう、敬語とかそんなものはわかっているから
とりあえず話をしよう」みたいな感じなのでしょうか?
会社によってもスタイルは全く違うと思いますが、
こんな感じだよーってのがあれば教えてください。


2. 現在正社員として働いている場合に面接をたくさん受験する方法

今、正社員として仕事をしている状態で転職活動を行う場合に
やはり面接をどうするのか?っていう問題があると思うんですよね…。
企業は、平日の何時に来てくださいとか、本社まできてください
とかのお願いをしてくるわけですが、実際勤めながらだと
何回も何回も会社を休むわけには行かなかったりします。
(そんな休める環境ではないっていうのもあります)
かといって休日にわざわざ面接をしてくれる会社もないと思うので(^^;;

会社を辞めれば行けるのでしょうが、それはかなりリスキーな話でも
あります。実際勤めながら転職活動をされた方や現在している方って
いらっしゃると思うのですが、何か工夫とかされているのでしょうか?
もし、こういうのはどう?とかあれば教えてください。

以下の件について教えてください。


1. 転職の面接方法について

私は今転職を考えておりますが、転職時の面接って
どんなスタイルで行われるのでしょうか?
新卒とかと同様の固い感じなのでしょうか?
それとも、「もう、敬語とかそんなものはわかっているから
とりあえず話をしよう」みたいな感じなのでしょうか?
会社によってもスタイルは全く違うと思いますが、
こんな感じだよーってのがあれば教えてください。


2. 現在正社員として働いている場合に面接をたくさん受験する方法

今、正...続きを読む

Aベストアンサー

私は、ある会社の総務で働いており、採用の仕事もおこなっております。
弊社の場合について、ご参考になれば。

1.面接方法
弊社では、主に転職の目的やスキルを聞きます。
なぜ、今の仕事を辞めてまで、新しい仕事に就きたいのか。
そして、採用することで会社にとってどんなメリットがあるのか。

中途採用の場合、会社は即戦力を求めています。
新卒社員のように、敬語からお勉強させるということはしません。社会人としての一般常識がない方は、門前払いをすることもあります。
自分のスキルを説明でき、いかに会社にメリットがあるか、言い方を変えれば、自分を売り込む説明をすることになります。

余談ですが、転職する人のほとんどが金銭面のアップを狙っています。
しかし金銭面のアップだけを求めて転職する人が多く、とてもこのスキルの人にはこの金額は払えないということは多々あります。
会社と相思相愛の関係の人って少なく感じます。

2.受験方法
弊社の場合、面接者が日程を指定します。
その際、面接者が希望するのであれば、土日でも夜間(19時から22時程度)でも面接をします。
会社によって方針はあるのでしょうが、弊社では、中途採用を行うということは、会社にとってもチャンスと考えています。
面接の日程調整でまごついて、他社に採用されてしまうより、なるべく早い日程で行いたいと考えています。
ですから、応募される方の負担にならないように心がけております。

弊社の場合ですので、すべてがすべての会社に当てはまりませんが、ご参考になればと思います。

私は、ある会社の総務で働いており、採用の仕事もおこなっております。
弊社の場合について、ご参考になれば。

1.面接方法
弊社では、主に転職の目的やスキルを聞きます。
なぜ、今の仕事を辞めてまで、新しい仕事に就きたいのか。
そして、採用することで会社にとってどんなメリットがあるのか。

中途採用の場合、会社は即戦力を求めています。
新卒社員のように、敬語からお勉強させるということはしません。社会人としての一般常識がない方は、門前払いをすることもあります。
自分のスキルを説明...続きを読む


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