こんにちは。

先ほど他の方の質問書き込み読んでいて、他人事でない
一文がありました。

アルバイトの面接で、「結婚しないの?これからどうするの?」みたいな事を聞かれる事もあるみたいで。

そーとーに余計なお世話だと思うけど、聞かれたら答えねばなりません。

結婚する予定はないし、このまま独身でもやむないと思っています。(わがままで性格的に結婚に向いてないと思うから)

正直に答えたら不採用になるのは分かりきってるし。

どう答えるのが無難でしょうね?
いいご縁に巡り合ってないだけですけど・・・(たぶん)


あと、その会社に特別思い入れがあるわけでもなく、
たまたま条件に近い求人だったから応募しているのが
ほとんどなんですが、「なぜウチのお店(会社)で働こうと思ったのですか?」というありがちな質問に、
どう答えるべきかいまだに悩んでいます。

闇雲に選んでるわけではありませんが・・・・
悪い言い方ですが、それこそ「とりあえず」選んだ場合、
どう言うのが一番無難なんでしょうか?

ある資料ではバイト面接はいまどきは応募3社目までに採用されるかたが
過半数だそうです。出来ればあてはまるかたからのご意見伺えればと思います。よろしくお願いします

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A 回答 (4件)

私も今の職場の面接で同じようなことを聞かれました。


「前の会社はなんでやめたの?」
「彼氏はいるの?」
「結婚は考えているの?」
 あまりに単刀直入で、呆れを通り越して笑ってしまいました(^-^; 失礼きわまりない質問でしたが、後でそのことを上司に聞いてみると私の面接の直前に、入社3ヶ月で妊娠して会社をやめた人がいて、同じ過ちを犯さないための恥ずかしい質問だったんだよと申しわけなさそうに教えてくれました。
 会社としては、長く安定して働いてくれる人を希望しているものなので、これって会社的にはすごく重要な質問みたいですよ。この手の質問には誠実に答えた方がよろしいかと思います。
 入社動機に関しては、正直には答えられないですね。中には面白いと採用してくれる所もあるかもしれないですが(^-^; バイトさんならありきたりな答えでもOKだと思いますよ。私の場合はパートでしたが「趣味でおぼえたパソコンの知識を生かした仕事につきたかったから」でも採用になりました。

 採用面接はあなたが面接される場ですが、あなたが会社を面接する機会でもあります。
 よい仕事につけるといいですね。がんばって下さい(^-^)
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
やはりご縁路線が無難ですかね
動機、参考にさせて頂きます

お礼日時:2003/09/14 11:58

私は面接した事の有る立場から申し上げると。


答えたく無いことを断る事は決してマイナスにはなりません。但しその答え方が影響することは言うまでもありません。ありのままとは言いませんが、なるべく普段の自分を出すことが良いと私は思います。
お互いこんな筈じゃなかったのに・・・(>_<)って事だらけですから。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
やはりご縁路線が無難ですかね。

お礼日時:2003/09/14 12:00

余計なお世話ともいえないです。

会社にとっては結婚して退職されたら困ることもありますから、正直に「結婚する予定はありません」といっておけばいいと思います。「なぜうちのお店で働こうとおもったのですか?」は、これも正直に「自分にも勤まりそうだと思ったからです」でいいと思います。アルバイトは3社目までに採用されるについては、これは個人により1社で決まることも、10社、面接しても決まらないこともあるでしょう。あまり神経質にならないで、マイペースがいいと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
やはりご縁路線が無難ですかね。

お礼日時:2003/09/14 11:56

アルバイトでそんな事聞かれたりするんですか??



まあ結婚考えてません・・から話が発展しても面倒くさいですよね。足元を見られても余計面倒くさいです。だったら縁があれば結婚も考えています。。にしておいて、もし結婚しても仕事は続けます。。の方がオーソドックスだけど無難だと思います。本人が「縁がないだけだ」と言い張れば、相手もそれ以上は聞けないのではないでしょうか。という事で受け流しましょう。相手が知りたいのはいつまで勤める気があるか、生活はやっていけるのか(或いは働く必要があるのか)、いざ入って協調性はあるか、などでは?

応募した理由は、どんな仕事かわからなければ、アドバイスも難しいです。ただ条件がよいのなら、素直にそれをぶつけてもよいと思います。

最後の2行の部分は、あまり拘らなくていいと思います。仕事が見つからず履歴に空白が空くと不利ですが、くりあげで受かる・・という事だってありますから。(みなさんかけもちで受けてるでしょうから)

楽観的に考えましょう!頑張って下さい。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
やはりご縁路線が無難ですかね。
問題は協調性です(^^;

お礼日時:2003/09/14 11:54

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Q面接官への履歴書の渡し方~至急回答願います。~

 こちらの場所で良いか悩みましたが
至急どうしても教えていただきたいことがあります。

 面接を受ける時に、面接官に履歴書を渡す時
履歴書入れ(封筒)に入ったまま渡すべきですか?
それとも袋から出して、履歴書だけを渡すべきですか?

 また、雑誌では「履歴書持参」しか書いて
いませんが、渡す時に「職務履歴書」も
渡したほうが良いのでしょうか?

 あと、例えば、面接時間のだいたい
何分前に着けば相手に迷惑でないでしょうか?

 その他、面接の時に気をつけるポイントなど
教えていただきたくお願いいたします。

Aベストアンサー

封筒のまま渡しても差し支えないと思います。
渡し方は封筒の口を自分側にして下さい。
封筒には「履歴書在中」と書いておけばいいでしょう。「職務履歴書」もあったほうがいいと思います。
「よく気がつく人」との印象を与えるでしょう。
時間は15分前くらいでいいと思いますが。

>>面接の時に気をつけるポイント

礼をするときしっかりすること。
尊敬語、謙譲語を使い分けること。
自分の身内に敬語を使わないこと。
相手の目を見て話すこと。
聞かれてもしないことをペラペラしゃべらないこと。など。

Q出身大学や前職のブランドで採用する人を選ぶ この採用方法が一番効率的でしょ? 「学歴とか勉強で

出身大学や前職のブランドで採用する人を選ぶ

この採用方法が一番効率的でしょ?


「学歴とか勉強で得た知識なんて使えない!仕事が出来るかどうかが全て!実践で得た経験が大事!」「大企業で勤務してたっていうブランドに乗っかってるような人って実力ない!中小企業で任せてもらってる方が実力ある!」

こんな感じのこと言う人多いけど、勉強もしてない低学歴にわざわざ金を払ってくれて、実践させてくれるような職場なんてあるの?

同じ金払うのなら高学歴で知識ある方に払うでしょ。

学校でキチンと教えてもらえる環境でさえも勉強出来なかったような人が、会社で仕事しながら学ぶことなど出来るわけがないと考えるのが普通


名も知らん、東証マザーズにさえ上場してない会社で働いていたという経験をもってなぜ実力があるという信用になるんですか?

大手企業に在籍していたのならば少なくともその会社に入ることが出来る能力があるという保証になります。

働いたら分かる、と言っても無条件で解雇出来るのは入社後2週間まで。それ以上は解雇させるにも正当な理由が必要。「実力ないから辞めてくれ」とは簡単には言えない。

2週間までに仕事の実力がわかりますか?

仮に2週間で仕事の能力を判別させるプログラムがあったとして、

実力があるかどうか分からない低学歴や名も知らん会社の出身者もとりあえず採用して実力をはかりますか?

入社させたら、年金、保険の手続きや社内メールアドレス、iDの付与、研修や指導、多くの時間と金を使うことになりますけど。

色々と考慮しても

出身大学や前職の会社規模などのブランドで決める方が早いし確実。

だから日本は大学が大切だし、新卒での1社目が重要。ここでコケたら人生終わり。


結局、「学歴なんか関係ない」とか「大手にいたからといって別に仕事できるわけじゃない」って言ってるような人って、採用活動を軽く考えているチンカスでしょ?

縁故採用とかヘッドハンティングのような、個人の能力や性格を時間をかけて精査するような場合でもない限りは、ブランドだけ見て篩にかけて、低学歴や元中小企業勤務者は全て落とし、そこから性格を見て決める方が現実的だし効率的ではないでしょうか?

出身大学や前職のブランドで採用する人を選ぶ

この採用方法が一番効率的でしょ?


「学歴とか勉強で得た知識なんて使えない!仕事が出来るかどうかが全て!実践で得た経験が大事!」「大企業で勤務してたっていうブランドに乗っかってるような人って実力ない!中小企業で任せてもらってる方が実力ある!」

こんな感じのこと言う人多いけど、勉強もしてない低学歴にわざわざ金を払ってくれて、実践させてくれるような職場なんてあるの?

同じ金払うのなら高学歴で知識ある方に払うでしょ。

学校でキチンと教え...続きを読む

Aベストアンサー

結論から言うとおっしゃる通りです。
学歴が高い、前職のブランドが高いに越したことはないです。

大手企業において、すでに会社を動かすシステムが成立しているような場合でしたら、
学歴やブランドで足切りをするのは「効率」が良いのでしょう。
すでに社会全体がそのようなシステムで回っているとも考えられます。

私はITベンチャー系で働いておりますが、
確かに周りを見ていると学歴が高いほうが
好奇心も旺盛で常に新しいことを勉強しているという印象を受けます。
(この時点で、おっしゃる通りというわけです。)

ただ、効率的という言葉は何を対象とするかによって
変わってくるというのも注意したいですね。

「学歴」「ブランド」に目がくらんで、
モノの本質を見ようとしないのは人生において "もっと" 損です。

例えば今ニュースで報じられているショーンK氏の学歴詐称。
まあ、実際に仕事をこなしていたわけですから「実力」はあったのかも知れませんが、
学歴や経歴(ブランド)に目がくらんだ周りの人達が、
彼を全く評価できなかったのでしょう。もしくは評価しようとさえしなかった。
つまり、色眼鏡って奴です。

少し哲学的なことを言うと、
人間は色眼鏡を完全にはずすことは不可能です。
そこで学歴やブランドといった尺度でもって「効率的」にモノを見ようとするのです。
心理学ではこれをスキーマと言います。
先の例でいうと、ショーンK氏の華麗なる経歴と甘いマスクがスキーマでしょうか。
コメンテーターという役目は、ある意味そのスキーマによって視聴者がうなずくというシステムですから、
内面もくそも無いのかも知れませんね。
ちなみにアナウンサーに美男美女が多いのは、
「見た目が良いと本当のことを言うだろう」というスキーマを活用している、とも言われます。

閑話休題。

そこであらためて、何に対して効率的かが問われるのです。

私どもIT系ベンチャーの「効率的」な色眼鏡は学歴やブランドではありません。
それは「コード」です。つまりプログラミング能力ですね。
その人本人の学歴やブランド自体は正直ちっとも役立ちません。
面接では、どんなものを作ってきたかや
今実際に書いているコード、またはブログなどでコードを発表しているかを基準にしています。

その場その時によって効率性をはかる尺度の多様性を意識していないと
とんでもない選択をしてしまうというのも事実です。

事実、
>新卒での1社目が重要。ここでコケたら人生終わり
という社会はあなたにとって良い社会ですか?

結論から言うとおっしゃる通りです。
学歴が高い、前職のブランドが高いに越したことはないです。

大手企業において、すでに会社を動かすシステムが成立しているような場合でしたら、
学歴やブランドで足切りをするのは「効率」が良いのでしょう。
すでに社会全体がそのようなシステムで回っているとも考えられます。

私はITベンチャー系で働いておりますが、
確かに周りを見ていると学歴が高いほうが
好奇心も旺盛で常に新しいことを勉強しているという印象を受けます。
(この時点で、おっしゃる通りというわ...続きを読む

Q面接時の履歴書の渡し方について

初めてアルバイトの面接を受ける予定の者です。
面接時に履歴書を持参するのですが、封筒に入れた履歴書は、渡す際に封筒から出して渡すべきでしょうか?
封筒の上に履歴書を重ねて渡そうと思っているのですが・・・
封筒から出した後、履歴書だけを渡した方がいいのでしょうか?
とても困っていますので、どなたかお教えください。

Aベストアンサー

直接面接官に手渡しするなら、封筒から出して、開いて相手方に
読めるように向けてお出し下さい。
宜しくお願い致します、と言う事を忘れずに。

封筒はバッグにでも入れて下さい。

封筒が必要な訳ではないですから。その場の雰囲気でご判断下さい。

クリアファイルに入れて行くと、汚れと濡れ防止にいいですよ。

バイトなので、それ程気にしなくていいですが、要は丁寧に
相手がすぐ読めるように、と言う事です。

大型の白封筒に2つ折りで入れて下さい。小さい封筒に4つ折りにしないように。

ご参考に。

http://sooda.jp/qa/261535

Q教えて下さい。学校推薦の応募者の不採用理由はどのように書けばよいでしょうか?

・採用側です。
今期、高校新卒者の応募をし、さっそく9月16日に面接を行ったのですが、どう見てもこの業界には無理な子ががいて・・・不採用理由に困っています。
当社は建設業で、しかも狭いところや屋根裏、屋上などを登らなければならず、動作も機敏でないと務まりません。その子は履歴書によると慎重160センチ体重98キロですので、はっきりいって、かなりキツイかなと…。性格面での印象はかなり良く、自己アピールができていて、成績も優秀で、礼儀正しくハキハキと受け答えができるこでしたので、普通の体格ならむしろ採用したいぐらいなのですが・・・。どう考えてもこの業務を遂行するにはキツイかなと・・・しかし、学校推薦とあって不採用理由を記載して返送しなければならず、困っています。
どのような理由で断ればよいでしょうか?

Aベストアンサー

「○○さんは学業の成績が優秀である上に、面接時の自己アピールや礼儀正しさ、
そしてハキハキとした受け答えなど非常に好印象でありました。
しかしながら、今までの当社の現場作業の視点で考えた場合、○○さんの今の体格ですと高所作業時の危険性が高いことや、
狭い場所での作業性で不都合な面が多いと判断されたため、非常に残念ですが今回の採用は・・・」
といった文面にすれば良いと思いますがいかがでしょうか?

そうすれば、その方もダイエットするなどして、今後、再チャレンジしてくれるかもしれません。

Q面接の際の履歴書・職務経歴書の渡し方について

近々転職活動を始めます。

そこで、表題の件なのですが、
面接室に入り、面接担当の方と対面した際は

(1)履歴書と職務経歴書を直接渡す

(2)履歴書と職務経歴書を封筒の上において差し出す

(3)履歴書と職務経歴書を事前に封筒の中に入れておいて封筒ごと渡す

どれが1番正しいマナーなのでしょうか?
他に正しいやり方があったら教えて下さい。

また、封筒にも茶色が良い、無地が良い等ありますか?

お詳しい方いらっしゃいましたら、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

質問のような、ぶっつけ本番はないでしょう。

会社へ行ったら受付で応募書類を提出します。クリアフォルダーに入れるのが良いようです。
あらかじめ、書類だけ送っておくのが主流だと思います。
封筒は白です。

Q応募書類送付時の注意点&短い実務経験での応募について

先日職務経歴書についてお聞きしたvolsと申します。
おかげさまで、納得のいく経歴書ができました。ありがとうございました。

さて、実際に応募する際に、二点ほど気になった点がありますので、ご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。

Q1:
履歴書など応募資料を企業に送付する際、用紙のサイズや封筒のサイズはどのようにすればいいものでしょうか。履歴書にあわせてすべてB5にするのがいいでしょうか?(A4はだめですか?)
また、それらを入れる封筒は相手のスペースの問題を考え、縦長の封筒に折って入れるのが常識なのでしょうか?それとも紙を折らずに入れられる定型外のB5、A4の封筒を使ってもいいものでしょうか。

その他、企業に応募する際に気をつける点などを教えていただけましたら幸いです。

Q2:
私は学生時代からアルバイト、受託開発等を行っていたので、それらを含めると職務経験は二年近くになるのですが、正社員の形で入社したのは今年の4月なので、実務経験はまだ9ヶ月程度ということになります。実際は二年ほど実務経験を積んでから転職しようと思っていたのですが、先日転職フェアにいったところ多くの企業から熱心なお誘いをうけたので、本格的に転職活動をはじめることにしました。しかし書類だけを応募する場合、入社1年目の社員からの応募というのは担当者にどのようにみられるものでしょうか?いい目で見られれないことは確かだと思うのですが、それをはねかえすだけの理由とバックボーンには自信があるのですが。いまのプロジェクトが終わるとまた数ヶ月にわたる大きなプロジェクトを任される可能性があり、劣悪な労働条件で責任を押し付けられ、やめられなくなるので、その前に納得のいく条件の会社に移りたいのです。ご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。

先日職務経歴書についてお聞きしたvolsと申します。
おかげさまで、納得のいく経歴書ができました。ありがとうございました。

さて、実際に応募する際に、二点ほど気になった点がありますので、ご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。

Q1:
履歴書など応募資料を企業に送付する際、用紙のサイズや封筒のサイズはどのようにすればいいものでしょうか。履歴書にあわせてすべてB5にするのがいいでしょうか?(A4はだめですか?)
また、それらを入れる封筒は相手のスペースの問題を考え、縦長の封筒に折...続きを読む

Aベストアンサー

ハローワーク職員です。

窓口でも、特に若年層の求職者からよく聞かれる内容ですので、同じように答えてみたいと思います。

履歴書は、市販のものを使ってください。
人権問題等の絡みもありますが、採用になったとき、労働者名簿代わりに保管するところもありますし、最近多いのは、一度落とした人にまた連絡する、というケースもあり、それように保管するところもあります。
おひとりだけ違うサイズだと、向こうも困ることが結構あるようです。

職務経歴書については、むしろ応募者のセンスを見ている、というところもあり、ワープロうちのA4サイズでも支障ありません。
ただ、ハローワークなどを挟まず、ご自身で応募される場合は、直接尋ねても結構です。
ある宗教法人さんは、全て筆ペンで手書き、というのを指定されたことがあったりしました。

封筒は、市販の履歴書の添付のを使ってください。
現在、新卒者、若年者といえども、一社に何人も何十人も応募者が殺到する状況ですので、向こうの担当者も機械的に作業できるように、できるだけ同じものが望ましいようです。

それと、必ず便せんやワープロうちで別紙に、「よろしくお願いします」という一筆めいたこと入れた方がいいでしょう。

また、実力・実績ともに独自のアピールができるようですので、1年目社員の転職云々はあまり関係ない、と思います。
ただし、まだまだ雇用失業情勢は最悪ですので、同じような実力・実績の人がひしめいて応募してきます。
書類選考の場合は仕方ありませんが、面接までこぎ着けた場合、ここからが勝負ですので、聞きたいことや言いたいことも遠慮なく、面接官に…その場にふさわしい言葉でですが…投げつけてくださいね。
はいはい、言ってる人が気に入られる、ということは決してありません。
将来のビジョンと、その企業さんを結びつけて答えることはとても重要ですので、必ず頭の中で整理してから面接に臨んでください。
人事担当者は、結構短時間にその人を見抜きます。
volvさんにとって、ぴったりの仕事に就ければいいですね。
前向きに進んでください。

ハローワーク職員です。

窓口でも、特に若年層の求職者からよく聞かれる内容ですので、同じように答えてみたいと思います。

履歴書は、市販のものを使ってください。
人権問題等の絡みもありますが、採用になったとき、労働者名簿代わりに保管するところもありますし、最近多いのは、一度落とした人にまた連絡する、というケースもあり、それように保管するところもあります。
おひとりだけ違うサイズだと、向こうも困ることが結構あるようです。

職務経歴書については、むしろ応募者のセンスを見てい...続きを読む

Q履歴書の渡し方はどうすればいいのでしょうか?

履歴書の渡し方はどうすればいいのでしょうか?

履歴書を持参する場合、封筒に入れて持っていくことと思います。
その際の渡し方ですが、
封筒に入れたまま渡すのでしょうか?
それとも封筒から出して履歴書のみを渡すのでしょうか?

Aベストアンサー

すみません。
下の方に逆らいますが持参する場合は添え状は必要ないです。

私はクリアファイルの中に大きめの封筒に入れ、
封筒から出して渡します。
(履歴書→封筒→クリアファイルです)
雨が降るときや、封筒に入れるよりぐちゃぐちゃになりにくいので
クリアファイルもお勧めです
(クリアファイルのみでもOKです)

渡すタイミングは採用担当者が見えた際に
「こんにちは。お忙しい中、面接の時間を割いていただきありがとうございます。●●です。よろしくお願いします(一礼)
履歴書をお持ちしたのでご参考下さい」
と言って封筒から出します。
先に担当者が言ってくる場合もあるので、
そのときに渡しても大丈夫です。

就職活動頑張ってください。

参考URL:http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q128707152

Q採用はされたいが、管理職への採用に困ってます

システム運用・開発の職種に転職したいと考え、面接を受け、内定通知が来ました。

スキルが足りないので平社員からのスタートを予測してたのですが、
採用職務はリーダー職と記載されてました。

この場合、採用はされたいがリーダー職はまだ時期早々と管理職だけ辞退できるものでしょうか?

もしくは受けて立った方がいいのでしょうか?

Aベストアンサー

おそらく、辞退するということは、採用を辞退するということになるのではないでしょうか、それに新入社員にいきなり管理職を任せてしまうような会社なんてありませんよ、管理職になるにもそれなりに、経験させて会社もあなたの様子をみて、管理職につけるのではありませんか?
公務員でいう上級職や、一般的にいう幹部候補生といった扱いなのではありませんか?
海のものとも山のとも判らない新入社員にいきなり管理職を任せてしまう会社ならその会社のほうがあぶないとおもいますけどね

Q履歴書の渡し方(カバンを持ったままどうする?)

 現在就職活動中なのですが、会社の受付での
履歴書の渡し方に疑問があります。

 理想はもちろん「両手で渡す」だと思います。
ただし、私のカバンは持つ部分が金属性で小さ
く、腕にかけておくことができません。
 そのため、カバンを持ったまま渡そうとすると、
カバンも一緒に相手側に出てしまう形となり、
少々無理な体勢になってしまいます。
 したがって、カバンを一度置いてから渡す方が
良いのかもしれませんが、受付で他の学生が並ん
でいる時に、いちいちカバンを置くと、逆に相手
をイライラさせてしまう気もします。

 どうするのが理想なのでしょうか。

Aベストアンサー

簡単なことですが、新しいカバンを買いましょう。
あと、カバンを置いてから渡すのに気がひけている
ようですが、きっとあなたは、きめ細やかお人柄だと
存じますが、就職活動は弱肉強食のシビアな世界ですので
他の人のことを考える前に自分を大切にしましょう。

Q採用担当をされているかた、されたことのあるかた…

次のような場合、どのように感じられるかお聞かせいただければ幸いです。

大阪方面へ出ていこうと転職活動をしている地方在住の37歳の独身女性が応募してきた場合、どのように受け取られるものでしょうか?
結婚を機に大阪に出て行くというようなことでなく、ただ単身で引っ越す、ということです。

これは自分のことなんですが、客観的にどういうふうにみえるのかわかりません。
採用担当をされているかた、されたことのあるかたに少しでもご意見いただけたらうれしいです。
自分自身まだ質問内容が絞り込めていない状態です。どんな業種・職種のかたでも参考になると思いますのでうれしいです、よろしくお願いいたします。
また、派遣会社のかたのご意見もうれしいです。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

気にしないでといっても無理でしょうが、率直な意見を書きます。
まず、37歳で独身の女性が大阪に働くために地方から面接
に来ました。という設定で事情を考えて「好印象」を与えられるとは思えません。ご自分でも半分は気持ちの上で分かってらっしゃるでしょう。
私も面接官として100人くらいは見てきました。
このような方が見えた場合は
「結婚されても仕事を続けられるか?」
「東京でもなく、博多でもなく、大阪を選んだ理由は?」
と聞いてしまいますね。これは、面接時点で大阪に住んでないからです。大阪在住なら問題ないし、越したばかりでも友達がいるのでと言えばそれ以上聞くこともありません。
何か技術を持っていて、大阪という場所でなら出来ることに自信があるなら、いっそ面接する前に大阪に引越してしまいましょう。無謀に見えても結局大阪でしか出来ない仕事ならそれもありです。
ただ、都会なら何処でも良いとかあいまいな考えなら、良く考えてください。
あと、派遣は極端なことを言えば今すぐでもインターネットで仕事検索できますよ。気に入った仕事と場所があえば
登録してすぐ面接、採用となります。
ただ、登録スキルがしっかりと書けないとだめですよ
派遣とは人材を売る会社です。自分の良いところを表現して売ることが出来なければクライアントが面接で落としてしまいますからね、まあ、最後はヤル気と根性です。

気にしないでといっても無理でしょうが、率直な意見を書きます。
まず、37歳で独身の女性が大阪に働くために地方から面接
に来ました。という設定で事情を考えて「好印象」を与えられるとは思えません。ご自分でも半分は気持ちの上で分かってらっしゃるでしょう。
私も面接官として100人くらいは見てきました。
このような方が見えた場合は
「結婚されても仕事を続けられるか?」
「東京でもなく、博多でもなく、大阪を選んだ理由は?」
と聞いてしまいますね。これは、面接時点で大阪に住んでないからです...続きを読む


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