会員登録で5000円分が当たります

3月終わりに送別会があると思うのですが、出席するべきかどうか悩んでいます。今の気持ちは出席しないほうに傾いています。というのも、私は人と話すことがあまり得意じゃないというか、自分から親しくしたいという気持ちもあまりないのが問題なのかもしれませんが・・ 基本仲のいい人としか話さない性格です。みんなでワイワイしている雰囲気に入っていけません。
大勢の中にいると黙ってしまう感じで、私の話をするのも、人の話を聞いての受け答えとかもうまいことも言えないしつまんないだろうなと思っちゃったり、なんか自分の話を聞いてもらうのが悪いような感じがしてしまったり・・ 何を話していいのか話題も出てこなかったりでなんか疲れてしまい、引きつった笑いとかになってる感じがしてそれを心配そうな顔で見られるのも嫌です。
毎月そのような食事会のために仕事場でお金を集めているので(行く行かないに関わらず)出席するのにお金はその時かからず、ご飯は食べたいなって感じはします。食べるだけならいいのですが・・
今の職場の人も、親切にしてくれていて、(一部カチンという言い方をする人もいますが)その人達を送別するのに出席しないのは失礼かな、と思ったりもして・・  

A 回答 (2件)

多かれ少なかれ、お世話になった方の送別会に参加しないのはもってのほか。


話が下手とか、心配そうな顔をされるのが嫌とか、そんなのは関係ありません、
行かない理由をこじつけているだけ、だって食べるだけならいいんだから・・・。
ただの甘えです。

本当に出席したくないなら、会費だけ払ってご無礼しておけばいい、私の会社にも数多くいます。
(ドタキャンはしない、あらかじめ欠席ですと伝えておく)
払った分の会費を取り返したいなら、出席すればいいんだし、
出席したら顔がひきつっていようとなんだろうと、ニコニコして見てればいいんです。
しばらくすれば見慣れてしまって、気にする人はいなくなりますよ。
というか、質問者さんが気にしてるだけだと思いますけどね。

それでも嫌なら、堂々と「今後飲み会には一切参加しないので会費は払いません」と
宣言しておけばどうですか。
悩みはなくなりますよ。
    • good
    • 2

おはようございます。



仕事は嫌いでなくても、職場の年間行事等は、イマイチ気乗りがしない内容もありますよね。

でも、送別会には出席する方がいいですよ。直接間接に関わらずお世話になった方なのですから、欠席は失礼にあたります。同期や後輩の場合でも、一緒に仕事をした同僚としても、同じです。

しかし、どうしても気乗りしない場合は、幹事と主賓(退職?転勤?異動?される方)に「途中退席します」と言うことを、あらかじめ伝えておいて、タイミングを見計らい、隣席の人に一声かけて抜け出しましょう。

あと、もしあなた自身が何らかの理由で退職する時に、送別会を開いてくれて、その時の出席者が少なかったら、欠席者が多かったらどう思いますか?最後の最後に寂しい思いをしちゃいますよ。

(ウラの声)
嫌な上司の送別会、どうでもいい奴の送別会、さらさら感謝の気持ちさえないのに、出席する人間だっています。社会人ですから本音と建前があります。食事だけ頂きに行くだけでも、いいんじゃないですか?それで出席ってことになるんですから。二次会の前に、さっさと帰ればいいんです。
    • good
    • 1

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q送別会を欠席する新入社員がいます。今晩、送別会が開催されます。

送別会を欠席する新入社員がいます。今晩、送別会が開催されます。
50人規模の支店の最上位の上司が定年で出向になります。

4月入社の大卒女子が、疲れを理由に欠席と聞きました。

主任が新入社員を気遣って、幹事の管理職に掛け合ったらしのです。当然、幹事は欠席を認めません。

送別会は親類の葬式と同レベルの行事と認識しています。
過程はどうでも、実際に欠席した場合は「恩知らず」「礼儀知らず」の色眼鏡で彼女を見てしまい、積極的に仕事を教える等は多分出来ません。

私の考えは間違いですか?
彼女にはどう接するべきですか?

Aベストアンサー

私はアラフォーなんですが、
私が若い頃は、仕事の一環と思ってたので
歓送迎会・忘年会・新年会など上司に誘われれば、嫌でも行っていました。

でも今の20代の若い方達は、結構平気で欠席しますし
今の若い子は、仕事の一環とゆう感覚が無いんだなぁ~
とアラサー・アラフォー世代で話をします。

上司も出来るだけ参加してね。とゆう感じで、強制はしません。

参加しないから「恩知らず」「礼儀知らず」など色眼鏡では見ません

不参加理由にも色々ありますが・・・
もう少し、彼女も断るなら上手い言い訳をしなくてはなりませんね~
嘘でも(笑)

まだ若いので、社会人としての経験が少ないので
ここで見放すのではなく、周りが彼女を育てなければならないと思います。

それでも、成長がなければ、それまでの人だと思うしかありません

Q送別会に本人が断りを入れてきたらどう思いますか

会社を辞めるものです。送別会を断りたいと思っていますが
もしあなたが断られたら正直どう感じますか?

今度私の送別会を開いてくれるという提案があるそうです。
まだ内々らしいですが、話が盛り上がって細かいことが決まって
しまう前になんとか断りを入れたいと思っています。

1年間働いてきて、退職理由は職場の人間関係と給料の問題です。
また会社のやり方にも疑問を持っていて嫌なまま働く毎日が辛かったです。
悪い人達ではないのですが私には合いませんし、一緒にいても楽しくありません。
それ以前に、自分の退職を送別してくれるという会自体が
恥ずかしくてどうにも困ってしまいます。
朝礼にでもしっかりご挨拶をしきっぱりとサヨウナラしたいです。

予定日は有給中の週末だそうで、断る理由がありませんし
(私の都合の良い日と考えているらしいので)
うやむやに嘘を付くよりははっきり言った方が気持ちよいかなと思っています。

皆様、いかがでしょうか。

Aベストアンサー

職場のみなさん 悪そうな人たちでは無さそうですね。
送別会開いてくれるんですね。 でもあなたにとっては
鬱陶しいのかもね。?? 送別会を止めて貰って、茶話会
程度にして貰っては? お茶飲んで終わり。
花束も無しにしてもらっては??
自分の本音を ぶちまけると ギスギスするから。
やめましょうね。
お酒が飲めないので どうしても勘弁して欲しいと言えば、諦めてくれないかな???

私も 送る方は何10回も会を開いているけど、自分が
送られる方は 一度も無い。
私もお酒あまり飲めないから、送別会は断るかも。
無理して参加させたくはないし。

職場で 村八分になっていた人(嫌われ者)でも、
送別会開いてあげたけど、 お通夜みたいな宴会だった。誰もほとんど喋らないから。

うまく乗り切ってね・  

Q送別会の最適な欠席理由、断り方

送別会の最適な欠席理由、断り方を教えてください。
他の部署の人物なのですが、以前同じ部署で仕事をしていたことが
あるため、送別会に出席してくれとしつこく言ってきます。
私はその人物と仲が悪く、態度も横柄なため、出席したくありません。
どのように断ればよいか、経験を含めて教えてください。
また、参考までに回答いただいた方の性別、年齢(例:20代など)、
職業(会社員など)を差し支えない程度に教えていただけると
ありがたいです。ポイント発行は必ずいたしますので、どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

男30代です。
「他に用事があっていけません」
で良いのではないでしょうか。
明確に「いかない」ことを表明します。
あやふやなことは言いません。直球勝負です。
本人には昼間に挨拶に行きます。
(さすがに挨拶はしといたほうが良いと思う)

Q来週、嫌いな同僚の送別会がありますが、理由をつけて欠席してもよいでしょ

来週、嫌いな同僚の送別会がありますが、理由をつけて欠席してもよいでしょうか?
会社は100人ぐらいの会社で、送別会の規模は部署だけではなく関係する部署も含めて30人ぐらいで開催する予定です。
こういった経験をお持ちの方のご意見をお願いします。
同僚とは、表向きは問題になるような関係性はありませんでしたが、とても自慢したがりで人のこともけなすので大嫌いでした。もう会社を辞めるんなら付き合いたくありません。

Aベストアンサー

嫌いな同僚の送別会 適当な理由を付けて(口では是非とも参加したかったけれど、はずせない先約があって残念ですとか言いましょう) 遠慮なく欠席しましょう。一人くらい欠席しても 誰もなんとも思いませんよ。それで社内から見られる目なんか全く変わりません。逆に 出席者の多少によって、送られる人の人望のほどが知れたほうが本人のためでしょう。ウチの会社でも 関係者に呼びかけても当人次第では1/3近くの人が適当な理由を付けて敬遠する場合もありました。ごく普通の会社の常識です。(体育会系体質の会社は別でしょうが)
恩ある人ならともかく 嫌いな人の送別会は 会費を払うだけ無駄です。

Qアルバイトの送別会に参加したくない

今度アルバイトの送別会があるのですが、参加するかどうか悩んでいます。
私はフリーターで、送別会で送る相手は社員の方なのですが、今月は金銭的にあまり余裕が無く、送別会の費用が数千円もするので、あまり参加したくないと思っています。
送別会が行われる場所なのですが、そこは以前、自分がアルバイトした経験のあるところなのです。そして私はカラオケが嫌いで、送別会ではカラオケ大会があります。
また、私は未成年でお酒が飲めないのに関わらず、お酒の飲み放題プランを組んであります。(未成年はソフトドリンクが飲めます。ソフトドリンク飲み放題とお酒飲み放題なのに参加費が同じというのもちょっと?です。)
前回も同じ場所で送別会が行われ、参加したのですが、全体的に食事量が少なく、満足できなかった…のもあり、今回の送別会を参加するか迷っています。
今回送別会で送る社員の方にはお世話になったのですが、個人的に親しかったわけではありません。
不参加にする理由が、「経済的に厳しいから」といって参加しないのは、恥ずかしいです。
ただ自分は普段暇で、バイト側もそれを知ってるのと、私は嘘が下手なので用事があると嘘をつくのも難しそうです。
送別会に参加しないのは失礼にあたるのでしょうか?
また、不参加する場合、どのような理由にするのが一番周囲と衝突を生まないでしょうか。

今度アルバイトの送別会があるのですが、参加するかどうか悩んでいます。
私はフリーターで、送別会で送る相手は社員の方なのですが、今月は金銭的にあまり余裕が無く、送別会の費用が数千円もするので、あまり参加したくないと思っています。
送別会が行われる場所なのですが、そこは以前、自分がアルバイトした経験のあるところなのです。そして私はカラオケが嫌いで、送別会ではカラオケ大会があります。
また、私は未成年でお酒が飲めないのに関わらず、お酒の飲み放題プランを組んであります。(未成年はソフ...続きを読む

Aベストアンサー

質問者さん、未成年なんでしょ。
経済的に厳しいって理由、まったく恥ずかしくないと思いますよ。

普通に社員さんと同じ参加費を払って今まで参加していたのですか?
飲めない(飲んじゃいけない)のに?
そうやってがんばってきちゃったので、逆に誰も気づかなかったのかもしれませんね。

まあ、普通は幹事さんが気を使うものではあります。
年齢層や資格が違う人が一つ職場にいての飲み会は会費をかえるものですよ。
役職者、男性、女性、正社員じゃない人ってね。
特に質問者さんは未成年なんですから、皆が5千円なら2000円くらいでもいいくらいです。
(4500円飲み放題付のコースを頼んだとしても、送別会ってことで、出て行く人の分+花束などの送別品の価格をそれに割り振ります)

これが正社員で2年目以降ってなると、いつまでも金がないとか言っているのも恥ずかしいし、送別会は飲み会などが嫌いであっても参加しておくべきものだと思いますけどね。

もっとも、誘う方はバイトの人は正直どっちでもいいと思って誘っているような気もします。
会費に差をつけるなんて面倒なことをするくらいなら、これないなら来なくてもいいのだよってね。
まあ、そもそも飲み会なんですから、未成年の人に来てもらいたくはないのかもしれません。
別に冷たくもなんともないですよ。
質問者様も大人になればわかりますが、大人には大人の付き合いがあるのです。
じゃあ、誘わないでって思うのでしょうが、誘われないのはそれはそれでイヤな気もするでしょう?
だから、あえて参加費に差をつけないでお誘いしているのでしょうね。
よって、どうどうと断ってしまっていいのですよ。

家の用時ってのが・・・てあっさりと言えるならそうして方がいいですが、「ちょっと今厳しくてご無礼させてください」でいいと思いますよ。
あくまでもアルバイトなんですからね。

ただ、将来正社員になったときは、こうはいきませんので。
日本の社会では飲み会参加も業務の一環みたいなものなのです。

質問者さん、未成年なんでしょ。
経済的に厳しいって理由、まったく恥ずかしくないと思いますよ。

普通に社員さんと同じ参加費を払って今まで参加していたのですか?
飲めない(飲んじゃいけない)のに?
そうやってがんばってきちゃったので、逆に誰も気づかなかったのかもしれませんね。

まあ、普通は幹事さんが気を使うものではあります。
年齢層や資格が違う人が一つ職場にいての飲み会は会費をかえるものですよ。
役職者、男性、女性、正社員じゃない人ってね。
特に質問者さんは未成年なんですから、皆が5...続きを読む

Q知らない人の送別会

送別会を行うことになりました。
送られるのは私が来る1ヶ月前に別のところに移動になった方です。
ですが私はその方と面識がありません。
私はそこの正社員でもないので、今後も会うことはない人だと思います。

なのに送別会のお知らせmailが届きました。

ちなみに費用は一人7,000円(飲食代+花代)です。
予定日は給料日前なので、正直きついです。

それでも皆さんなら参加しますか?

Aベストアンサー

参加しても、浮いてしまいそうですね。
私なら参加しません。
「今回は都合が悪いので、申し訳ないですが欠席させて
いただきます」と返事します。

普通はこれで終わると思います。
それでもしつこく誘ってくるようでしたら、
No.1の方のように、ハッキリ理由を言ったほうが
いいと思います。

何名で贈るのか分かりませんが、面識のない方にまで
7千円も払わせるのは、高いと思います。

Q歓迎会に欠席したら、職場の人と険悪になりました。

 つい最近まで失業していたのですが、最近になってようやく派遣ではありますが、仕事にありつくことができました。
 前の職場を派遣切りされてから時間もそれなりに経過しているので、金銭的にはかなり苦しいのですが。
 これはこの前の話なのですが、私が派遣された会社の部署で私だけでなく同期の派遣社員を含めた新人歓迎会を開催するとの知らせを受けたのですが、

1・派遣社員の入れ替わりが激しい派遣先なので、長くはいられない。
2・転職に時間がかかったので金銭的に非常に苦しい。
3・所詮はこの会社に派遣されている間だけの関係(今まで派遣でしか仕事をしたことがない。厳密には派遣でしか面接に合格したことがないので、職場の人間関係など「その場限り」だと割り切っている。ちなみにこれは黙っていましたが。)。

以上の理由を説明して参加を断ったのですが、それ以来会社での人間関係がギクシャクしています。仕事でも大事な用件を伝達しているのにまともに取り合ってもらえない、など仕事にも支障が出るようになってしまったのです。
 歓迎会は私のような派遣社員も歓迎している意味合いで開催したそうですが、私が欠席したことがそこまで気に入らないものでしょうか?所詮は派遣社員ですので、業績が悪化したら用済みの存在でしかないことは嫌というほど思い知らされています。事実、前回の派遣会社も東日本大震災に伴う業績悪化に伴い解雇されましたので。
 私の考え方は、そんなにおかしいものですか?

 つい最近まで失業していたのですが、最近になってようやく派遣ではありますが、仕事にありつくことができました。
 前の職場を派遣切りされてから時間もそれなりに経過しているので、金銭的にはかなり苦しいのですが。
 これはこの前の話なのですが、私が派遣された会社の部署で私だけでなく同期の派遣社員を含めた新人歓迎会を開催するとの知らせを受けたのですが、

1・派遣社員の入れ替わりが激しい派遣先なので、長くはいられない。
2・転職に時間がかかったので金銭的に非常に苦しい。
3・所詮はこの...続きを読む

Aベストアンサー

私も派遣です(医療系)。
私自身は、最初は産休の職員さんの代打の短期採用だったので、「どうせ3ヶ月」と最初は思ってました。
けど、仕事に関しては「どうせ3ヶ月」とか、「どうせ派遣」とは全く思わず、与えられた仕事は真面目に取り組み、手が空いてたら「何かお手伝いできることはありますか」と自分から周囲に歩み寄りました。
結果、短期採用の予定が延長され、現在に至ります。(3年目)
私自身、いろんな職、形態で働いてきましたが、派遣は初めてだったので、「派遣コンプレックス」みたいなのが最初からなかったのが良かったのかもしれません。
また職場も、職員、派遣、いろんな人がいて、仕事の分量や休みの扱いこそ違いますが、別に派遣だから卑下するような環境ではないので、派遣さんとも職員さんとも普通に接しています。

おそらく、「派遣コンプレックス」があり過ぎるんじゃないでしょうか。
そういう態度がにじみ出ているのでしょう。
自分が派遣をやってみて、また身近な派遣さん達をみると、派遣でも長くいる人とすぐに辞めてしまう人、また派遣やバイトしかしてこなかった人ではやはり人間性に差があります。
「どうせ派遣」って思っている人は、仕事に対する姿勢もそれなりです。

私自身、そんなにできるわけでもないし、自信もないほうなんですが、一応仕事は、何事に置いても真面目に取り組んできました。(それが普通だと思っていた)
なので、期限を延ばしてくれた職員の上司に、「Aさん(私)が来て、派遣さんでこんなに働き者がいるんだってびっくりした」と言われて、逆に私がびっくりしました(^^;)
世の中の派遣さんてそういう評価なんだ・・と。

卑屈にならず、ご自分を見つめなおしてはいかがでしょう。
きちんと向き合えば、みてくれる人は必ずいますよ。

私も派遣です(医療系)。
私自身は、最初は産休の職員さんの代打の短期採用だったので、「どうせ3ヶ月」と最初は思ってました。
けど、仕事に関しては「どうせ3ヶ月」とか、「どうせ派遣」とは全く思わず、与えられた仕事は真面目に取り組み、手が空いてたら「何かお手伝いできることはありますか」と自分から周囲に歩み寄りました。
結果、短期採用の予定が延長され、現在に至ります。(3年目)
私自身、いろんな職、形態で働いてきましたが、派遣は初めてだったので、「派遣コンプレックス」みたいなのが最初か...続きを読む

Q嫌いな上司の送別会の欠席の末路

うちの会社には、非常に性格の悪い部長がいて、社員のほとんどから嫌われています。そんな部長もついに今年度で定年となるのですが、案の定、誰も部長の送別会に出席したいとは言いませんでした。
そこで課長が、いくら嫌われているとしても最後ぐらい送ってやろう、ということで嫌がる社員をなんとかかき集め、送別会を開催するに至りました。しかし私は以前、部長から仕事の進め方をめぐって他の社員の前で罵声を浴びたりするなど侮辱された経験があり、絶対に送別会には参加したくなかったので、課長の説得にも応じずに欠席しました。ちなみに他にも欠席者はいました。
そして翌日、事件は起こりました。
朝、出勤すると、部長が鬼の形相で私のところへやってきて、「なぜ送別会を欠席した?お前この会社にいたくないのか?今日にでもクビにしてやってもいいんだぞ!」などと大声で怒鳴り散らされました。
本当にクビにされるかどうかは別として、送別会に出なかったことをネタに何でこんな屈辱を受けるのか、あまりも悔しくて仕方ありません。
何か対抗措置をとることはできないものでしょうか。
部長の言うままに会社を辞めたら、それこそ一生遺恨が残るので、意地でも辞めるつもりはありません。

うちの会社には、非常に性格の悪い部長がいて、社員のほとんどから嫌われています。そんな部長もついに今年度で定年となるのですが、案の定、誰も部長の送別会に出席したいとは言いませんでした。
そこで課長が、いくら嫌われているとしても最後ぐらい送ってやろう、ということで嫌がる社員をなんとかかき集め、送別会を開催するに至りました。しかし私は以前、部長から仕事の進め方をめぐって他の社員の前で罵声を浴びたりするなど侮辱された経験があり、絶対に送別会には参加したくなかったので、課長の説得に...続きを読む

Aベストアンサー

パワハラですね

また言ってきたら嘘でもいいと思うので言ってあげましょう。
知り合いに頼んで部長の言動、厚生労働省に相談に行ってもらったら
場合によっては会社に指導がされるようですって聞いてます。
そうなったら楽しみですよね。辞めるの早くなるかもしれませんし、、、ってね
部長がどのような権力者かわかりませんが経営者の身内でなければ
会社によっては退職金なしの懲戒免職って事もありえます。
まぁーいままでの行動を会社は知っていると思うから部長は首には
ならないとは思うが定年までドキドキですよね。その部長
まぁーそれに今後何されるかわかりませんけどね

だから上の話は冗談ですがどうせやめる上司
普通やめたら権力も何も無くなります。
もうちょっとの我慢です。

中身無く怒鳴る奴に賢い奴っていませんからね
怒鳴ったら何とかなると思っているアホな奴です。
まぁー60過ぎのおっさんとガキには多いけどね

気にしない事です。

ただ、貴方も最後の送別会くらい参加すべきでしたね
自分の行動責任とれないなら大人の対応って言うのも必要ですよ

パワハラですね

また言ってきたら嘘でもいいと思うので言ってあげましょう。
知り合いに頼んで部長の言動、厚生労働省に相談に行ってもらったら
場合によっては会社に指導がされるようですって聞いてます。
そうなったら楽しみですよね。辞めるの早くなるかもしれませんし、、、ってね
部長がどのような権力者かわかりませんが経営者の身内でなければ
会社によっては退職金なしの懲戒免職って事もありえます。
まぁーいままでの行動を会社は知っていると思うから部長は首には
ならないとは思うが定年ま...続きを読む

Q送別会を断るのは失礼ですか?

数年勤めていた会社を今月一杯で会社を辞めることになりました。
そこで、送別会をやろうという話になったのですが、僕自身の時間の都合がつかないこともあり、送別会はしてもらわなくていいって思って断ったんです。
しかし、上司から「それは社会人として非常識だ」「君は残っていく人たちに感謝の意を表さないといけないし、送別会はそういう場なんだから」というようなことを言われました。
最後にそんなことでグダグダ議論するのは嫌なので、送別会をしてもらうことを受けましたが、どうも腑に落ちません。
最後の挨拶は、社内にいる人については直に、社外に出てる人にはメールでするつもりでした。そこで感謝の気持ちを伝えようと思っていました。別に上司に言われるまでもありません。
それに、僕から送別会をしてくれなんて言ってません。それを周りが勝手に送別会やろうという話にして、そこでみんなに感謝の気持ちを示せということでは、親切の押し売りというか、ありがた迷惑って感じです。
僕が非常識なのでしょうか?

Aベストアンサー

送別会を断った理由はなんなんでしょうか?
「僕自身の時間の都合がつかないこともあり」と時間の都合がつかないのは二次的な理由として書かれていますよね。どうしても時間の都合がつかないから、ではないんですよね。では、断った主たる理由はなんですか?

一般論としてはなんともいえないと思います。職場によっていろいろありますから。既出のように、外資系の企業ではそんなことはしないでしょう。しかし、あなたの勤めていた職場で、出て行く人に関しては送別会を行うことが慣例となっていたのであれば、それを明快な理由も無く断るのは非常識だと思いますよ。
たとえば、普段着で出社するのが慣例の職場なら普段着で出社しても非常識ではありませんが、スーツにネクタイで出社するのが慣例の職場ならスーツにネクタイで出社すべきです。ここで「外資系の企業ならそんな慣例は無い」などといってもナンセンスです。
要は、郷に入りては郷に従え、ということです。もうやめられるということで職場の人間じゃないという意識も半分あるのかもしれませんが、きっちり退職するまでは職場の慣例に従うのが自然だと思います。

ただ、上司のおっしゃるように「社会人として非常識」というのではなく、その職場の人間として非常識ということです。上司の方にとっては、その職場=社会なんでしょうね。
上司の「君は残っていく人たちに感謝の意を示さないといけない」という弁は押し付けがましい感を免れませんが、これはあなたに送別会に出席してもらうために出た言葉だとおもいますので、あまり深く考える必要は無いと思います。

送別会を断った理由はなんなんでしょうか?
「僕自身の時間の都合がつかないこともあり」と時間の都合がつかないのは二次的な理由として書かれていますよね。どうしても時間の都合がつかないから、ではないんですよね。では、断った主たる理由はなんですか?

一般論としてはなんともいえないと思います。職場によっていろいろありますから。既出のように、外資系の企業ではそんなことはしないでしょう。しかし、あなたの勤めていた職場で、出て行く人に関しては送別会を行うことが慣例となっていたのであれば...続きを読む

Q送別会 出席しない人からお金を貰っていいのでしょうか?

送別会の幹事のお手伝いをしています。
出席できない人が何人かいるのですが、送別される人の食事代プレゼント代などを出席しない人からも貰ってもいいものでしょうか??
大きな会社ではなく、飲食店で、みんな若いアルバイトや主婦のパートなので、「なんで?」ってことになるような気がするのです・・・。
教えてくださいm(_ _)m

Aベストアンサー

アルバイトやパートさんだから「なんで?」と思うわけではないと思いますが・・・
要は辞められる方のことを、パートさん達がどう思ってらっしゃるか?の問題です。

送別会を欠席するのは、
1、ぜひ出席したいが、子供の世話などがあるのでムリ。
2、出席できないわけではないが、辞められる方と特に仲良くもなかったし、「お世話になった」というわけでもないので。
の2種類の理由があると考えられます。

1の場合は辞められる方の食事代とプレゼント代の負担をお願いしても、快く出してくれると思いますが、2の場合は無理強いしない方がいいと思います。
ただ、2の人は正直には言ってくれないかも知れないので、「気持ちがあれば、でいいのですが」と言って集めてまわるしか手はないと思いますが。


人気Q&Aランキング