主婦のパート、アルバイトを探してるものです。履歴書に書く欄で・扶養家族（配偶者含む）・配偶者※有・無・配偶者の扶養義務※有・無と書く欄があるのですが私は現在、旦那と２人暮らしで、子供は居ません。旦那の扶養の中に入って１０３万以内で働きたいのですが、その時は、どういうふうにして書けばいいですか？基本的な質問ですが教えて下さい。

> ・扶養家族（配偶者含む）あなたが扶養する家族はいません。だから「なし」。 > ・配偶者※有・無あなたには配偶者がいます。だから「有」。 > ・配偶者の扶養義務※有・無あなたは配偶者を扶養するわけではありません。だから「無」。

扶養家族・・・なし配偶者・・・有に○印配偶者の扶養義務・・・無に○印

履歴書の書き方（扶養内） -主婦のパート、アルバイトを探してるもので- アルバイト・パート

Qパート応募者、扶養範囲内を希望する人としない人ではどちらが採用されやすい？

主婦です。
パートの面接を受けると必ず「扶養範囲内ご希望ですか？」と聞かれます。
先日応募者の多い（皆さん主婦であるようでした）面接の時も同じように聞かれ、ほとんどの人が「扶養範囲内希望です」と言っていました。

質問１：会社側としては、扶養範囲内での勤務を希望する人としない人では、どちらを採用したいものですか？

質問２：会社が「扶養範囲」と言う場合、103万円未満のこと（税制上の扶養？）を言っているようです。
私のトボシイ知識では、
『103万円を超えると所得税を払う義務が出てくるけれども、世帯収入の手取り額は上がる。だから税金を払っても、全体的な収入は増えるのだから損するわけではない。
実際に気にした方がいい（働き損になってしまうこともある）のは、妻が自分で保険に入らなくてはいけなくなる130万円の壁の方だ。』
と思っているのですが、主婦の皆さんが「103万円の壁」の方を気に掛けてそれより稼がないようにする理由は何なのでしょうか？
教えてください。

Aベストアンサー

＃２です。
「調整」というと、確かに103万以内になるように調整しますが、実際あくまで働いている本人の自己責任ということになっています。　ご主人の会社から家族手当が支給される要件が、ほとんどの所でこの103万だということに依るものだと思われます。（ですから、家が自営だという方については103万とは言いません。）
しかしこの調整についてはあくまで働く方の自己責任ですから、計算の不備などで起こる不利益については、会社は何ら責任を負いません。　（私のように）担当の上司がきちんと気にしている方であれば、そこまで計算した上でシフト作成を行ないますが、あくまで自分で注意しなければいけません。　これは会社によって違いはあるでしょうけれども。
つまり、本人が気にしないのであれば、130万までは本人の勝手（責任）ということになります。

※仮に旦那さんの会社から家族手当が月１万出ているとすれば、単純計算で115万までは±０。　一ヶ月強がタダ働きになりますから、そりゃ皆さん気をつけますよね。

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Q至急です！履歴書本人希望欄扶養関係です。

私ではなく妹なのですが

今週水曜日初めてのアルバイト(パート？)面接があり
当然ですが扶養家族、家の事情もあり年間103万円以下で抑えたいのですが本人希望欄にはどのように書いたらいいでしょうか？
(計算したところ10万円以上オーバーしていました。)

求人案内には扶養範囲内もOK 時間・曜日応相談と書いてありました。

私の予想としては『扶養範囲内での勤務を希望します。』だと思うのですがこれでは偉そうでしょうか？

それと、そもそもこういうことは受かった後、直に「扶養範囲内で納めたいのですが」と聞く方がいいのでしょうか？

文章が変になっているかもしれませんがよろしくお願いしますm(_ _)m

※先程から色々調べていて同じような質問をいくつか目にしたのですが、そこでは『なぜ103万超えたらダメなの？』などあまり触れて欲しくないところを質問攻めにしてきたり、質問とは関係ない説教？のような回答をみてきたのですが、
あくまで知りたいのは上に書いた事です、どうかよろしくお願いします。

Aベストアンサー

求人の案内に、扶養の範囲内ＯＫ、時間と曜日応相談と書かれているのですから、本人の希望欄に、扶養の範囲内での勤務を希望しますという旨と、時間や曜日に希望があるならそれを記入すればいいです。
何も書いていないと、逆にフルタイム可能と思われる可能性もありますので、希望はしっかり記入してください。
求人案内にも、相談に応じると書いてあるので、面接の際、企業側からも希望を聞かれると思いますが、先に記入しておくほうがいいです。
もし、面接の際に何も聞かれない、履歴書に記入した希望に触れられないとかあるなら、大抵面接の最後に、「何か質問がありますか？」と聞かれると思いますので、その際にご自身のご希望を伝えて、確認をしてください。

面接の際に何も希望を言わず、採用が決まった後にあれやこれやと注文をつけるのは、企業側からすれば、「採用後に何言いだすねん」ってなります。
希望は、面接の際にしっかり伝えられるようにしましょう。（履歴書に記入もしくは面接の際に伝える）

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Qパート収入が１０３万を超えそうです。主婦で旦那の扶養になってます。

パート収入が１０３万を超えそうです。主婦で旦那の扶養になってます。
今年になり、シフトが激減すると言われたので、もうひとつ仕事を見つけてみましたが、思っていたよりもあんまり収入が減ることなく、このままでいくと１０３万を超えて、おそらく１１０万くらいになりそうです。一応、職場には超えそうなので、シフト調整をお願いしていますが、あんまり無理も言えません。
１０３万を超えると、扶養控除の問題、市民税などもかかわると言われて、困ってしまっています。
市民税ってどのくらいくるのでしょうか？旦那の税金もかなり増えるのでしょうか？
わかりやすく説明していただけるとうれしいです。お願いします。

Aベストアンサー

扶養には税金上の扶養（正確には「控除対象配偶者」）と健康保険の扶養とがあり別物です。
税金上の扶養は１月から１２月までの収入が１０３万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう１年間に換算して１３０万円以上の収入（月収１０８３３４円以上）があるとはずれなくてはいけません。
また、１０３万円を超えても１４１万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除（３８万円）」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除（３８万円～３万円、貴方の年収が増えると控除額は減ります）」を受けることができます。

通常、１３０万円以上だと健康保険の扶養をはずれ、その保険料や年金の保険料を払わなくてはいけなくなり、その額が大きいため１４０万円や１５０万円の年収では１３０万円ぎりぎりで働いたより世帯の手取り収入が減ってしまう、もしくは変わらないということになるのです。

１０３万円を超えると確かに貴方やご主人の所得税や住民税は増えますが、働いた以上にかかることはありません。
なので、１３０万円ぎりぎりで健康保険の扶養からはずれなければ、働いたなりに世帯の手取り収入は増えます。

ただ、貴方のご主人の会社で「家族手当、扶養手当」が支給されている場合、１０３万円もしくは１３０万円を超えると支給されなくなるということがあります。
これは、会社の規定なのでご主人の会社に聞かないとわかりません。
もし、１０３万円を超えると支給されなくなるなら、その額によっては１０３万円以下に抑えるという選択もあるでしょうね。

＞１０３万を超えると、扶養控除の問題、市民税などもかかわると言われて、困ってしまっています。
市民税ってどのくらいくるのでしょうか？
１１０万円だとした場合で基礎控除以外の控除がないとした場合
住民税は「均等割」と「所得割」の２つの課税です。
均等割　４０００円（市町村によってはこれより数百円高いこともあります）
所得割　１２００００円×１０％＝１２０００円
計１６０００円です。
なお、１０３万円でも所得税はかからなくても、住民税（均等割４０００円、所得割５０００円）はかかります。

＞旦那の税金もかなり増えるのでしょうか？
ご主人の所得により所得税の税率変わるので何とも言えませんが、普通の所得なら税率５％か１０％でしょう。
所得税　７００００円（配偶者控除と配偶者特別控除の差）×５％＝３５００円　もしくは
　　　　７００００円（配偶者控除と配偶者特別控除の差）×１０％＝７０００円
住民税　２００００円（配偶者控除と配偶者特別控除の差）×１０％（所得に関係なく）＝２０００円
計５５００円もしくは９０００円増えるだけです。

７万円収入が増えますので、税金の増額分引いても手取り収入はプラスです。

扶養には税金上の扶養（正確には「控除対象配偶者」）と健康保険の扶養とがあり別物です。
税金上の扶養は１月から１２月までの収入が１０３万円以下であることが必要で、健康保険の扶養は、通常、向こう１年間に換算して１３０万円以上の収入（月収１０８３３４円以上）があるとはずれなくてはいけません。
また、１０３万円を超えても１４１万円未満であれば、ご主人が「配偶者控除（３８万円）」を受けられなくなっても、控除額は減りますが「配偶者特別控除（３８万円～３万円、貴方の年収が増えると控除額は...続きを読む

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Q主婦のパート、103万以下か130万以下どちらが得ですか！！？

主婦のパート、103万以下か130万以下どちらが得ですか！！？
7月からパートを始めることになりました。

会社の要望通りに働くと、年収120万位になると思われます。
しかし103万を超えているので所得税と住民税がかかり、
さらに夫の税金もあがりますよね？

夫の年収は400万位。
私が年収120万稼ぐことによって
実際どのくらいの金額をプラスで払わないといけないのでしょうか？
お金と労力を考えればやはり103万以下にするのがいいのかな…。

ちなみに103万以内なら0円ですよね？

そしてこの場合「配偶者特別控除」が適用になりますよね？
これがあるから103以上でも130以内ならお得ってことになるのでしょうか？

すみませんがよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

ポイントは次の３点だと思います。

１．税金だけを考えれば収入の絶対金額が増えて得になる
２．夫が会社からの妻へ対する手当をもらっているとそれがなくなり影響が大きい
３．妻が夫の社会保険の扶養に入っていて、健康保険及び年金の保険料がタダの場合、自らがパート先で社会保険に加入するようになってしまうと、その保険料の負担の影響が大きい

１について言うと。
純粋に税のみで考えれば、損ということはないですね。
つまり収入が１０３万以下の場合は税金が掛からないので、１万円収入が増えれば１万円が家計に入るわけです。
でも１０３万を超えると妻の自身の税金や、夫の配偶者控除がなくなったり配偶者特別控除が減ることによって、１万円収入が増えても１万円が家計に入るというわけではないということです。
妻の収入が増えるに連れて１万円収入が増えても、家計に入る金額は９千円になったり８千円になったりという具合に減ってしまうということです。
そういう意味で損だということで、決して働くと収入自体が減るという意味で損ということではありません。
ですから単純に損得というならば、実際には働けば働くほど収入の絶対的金額は増えるから得だということになります。

妻の収入が１０３万をオーバーして１２０万になったらどうなるか。
所得税の場合は夫の配偶者控除の３８万が配偶者特別控除の２１万に減ってしまいます。
この差額の１７万が夫の給与にどのように反映するかというと、所得税は課税所得によって税率が変わりますが、一般的なサラリーマンとして税率１０％とすると

１７００００×１０％＝１７０００・・・夫の今年の所得税増

ということで１７０００円所得税が増えます。
一方来年の住民税（住民税は今年の所得に対して来年課税される）の場合は夫の配偶者控除の３３万が配偶者特別控除の２１万に減ってしまいます。
この差額の１２万が夫の給与にどのように反映するかというと、住民税は税率が一律１０％なので

１２００００×１０％＝１２０００・・・夫の来年の住民税増

ということで１２０００円来年の住民税が増えます。
つまり妻の収入が１０３万から１２０万に増えれば、夫の今年の所得税と来年の住民税との合計で

１７０００＋１２０００＝２９０００・・・夫の今年の所得税と来年の住民税を合わせた増額

ということで２９０００円増える訳です。
妻は収入が１０３万から１２０万へ１７万増えるのですから、所得税は５％なので

１７００００×５％＝８５００・・・妻の今年の所得税増

ということで８５００円所得税が増えます。
一方住民税は一律１０％なので

１７００００×１０％＝１７０００・・・妻の来年の住民税増

ということで１７０００円来年の住民税が増えます。
つまり妻の収入が１０３万から１２０万に増えれば、妻の今年の所得税と来年の住民税との合計で

８５００＋１７０００＝２５５００・・・妻の今年の所得税と来年の住民税を合わせた増額

ということで２５５００円増える訳です。
ということで二人合わせると

２９０００＋２５５００＝５４５００

今年の所得税と来年の住民税で５４５００円増えるわけです。
しかし収入は１７万増えているので

１７００００－５４５００＝１１５５００

ということで確かに夫の税金は増えていますし妻も課税されるということで税金は増えますが、収入はそれ以上増えているので差し引きでは１１５５００円増えているということで、家計全体の絶対的金額は増えるから損ということはないということです。
これが例えば７０万から７７万に７万増えたのだったら、夫の控除金額も変わらずに妻の税金もゼロのままなので、増えた７００００はそのままそっくり家計に入りますが、１０３万から１２０万に１７万増えると１１５５００と７割弱程度に減ってしまうということです。
でもマイナスになるわけではないので損にはならないということです。

２について言うと。
手当はそもそも法律で決まっているものではないので、その会社の規定によります、ですからどういう規定になっているかを会社に確かめなければ確実なことはわかりません。
ですが例えば妻の収入が夫が配偶者控除を受けられる１０３万以下という規定であるならばその手当はなくなるでしょうし、場合によっては１月まで遡って返却させる会社もあるので、そうなるとやはり影響は大きいでしょうね。

３について言うと。
たとえパートでも法律上は下記の条件に当てはまれば、会社は社会保険（健康保険・厚生年金）に加入させる義務があります。

１．常用な使用関係にあると認められる
２．所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上であること
３．１月の勤務日数が通常の労働者の４分の３以上であること

＜字数制限により続く＞

ポイントは次の３点だと思います。

１．税金だけを考えれば収入の絶対金額が増えて得になる
２．夫が会社からの妻へ対する手当をもらっているとそれがなくなり影響が大きい
３．妻が夫の社会保険の扶養に入っていて、健康保険及び年金の保険料がタダの場合、自らがパート先で社会保険に加入するようになってしまうと、その保険料の負担の影響が大きい

１について言うと。
純粋に税のみで考えれば、損ということはないですね。
つまり収入が１０３万以下の場合は税金が掛からないので、１万円収入が増えれば１万...続きを読む

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Q主婦のパート面接時の服装

こんにちは。３０代既婚女性です。

このたびパート一般事務職の面接に行くことになりました。
一日４時間程度、週４日程度の事務で、電話応対や
パソコン入力などが主な仕事内容だそうです。

その時に着ていく服装について悩んでいます。
もう子どもも大きいので学生さんや若い人が着るようなリクルートスーツは着られない（似合わない）と思います。
スカートにブラウス、といってもどんなスカートやブラウスが好ましいのでしょうか。
（ちなみに普段はＧパンにフリースか着物を着ていますので、ますます困っています）

職場では勤務中は支給された制服を着るそうですので、面接時の服装で勤務をするわけではありません。

色や形など、なるべく具体的に教えていただけるとありがたいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

例えばスーパーなどでもあると思いますが、（お店は人それぞれなので、どこでも良いと思います）アンサンブルセーターに、スカート。で良いと思います。今の時期でしたらその上に、コートなど羽織ますよね。
アンサンブルが嫌でしたら、ブラウスに、カーディガンでも羽織ればよいと思いますけど。
今後、着る機会があるのであれば、安くても構わないので、スーツでも良いです。リクルートでないものが、おわかりにならない。とのことですが、今の時期でしたら、フォーマル（卒業式用など）をどこでもやっています。色は春向けですから、ブルーやベージュが多いと思います。
そういったものでも、良いと思います。
後で、着ないのでしたら、アンサンブルにスカートで（パンツが好みならそちらでも）十分だと思います。
中途採用の方でも、スーツを着ていない方もいらっしゃいますし、それで、合否は決まらないと思います。

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Q子持ち主婦の社員希望での履歴書で

３３歳・女で現在パート勤務しています。
一般事務の社員として働きたいので、就活中です。３社面接しましたが落ちました。
履歴書の記入で会社への希望・その他書き込める欄に来年小学生と４歳の保育園児が居る為、突然の早退・欠勤等でご迷惑をお掛けする可能性がありますのでご理解の上ご検討お願いします。のような記載をしてきました。
スキルもなく中途採用の上子持ちなので会社にとっても採用の価値がないと評価するのも当然と思うのですが、このように入社前から休むかもというような言い回しの記載は良い印象はないでしょうか。
入社が決まってから子供の事で早退・欠勤があっては迷惑をかけてしまうので、事前にそういった状況の人だから、可能性がある分って居た方がいいのかと思い記入していました。

履歴書にこのような記載はしない方がいいでしょうか

Aベストアンサー

人事担当です

＞履歴書にこのような記載はしない方がいいでしょうか

必要ないでしょう

子持ちでも採用するときはそんな事は有る事を前提に採用します

配置も最初から学校行事などで抜けられても良い部署にします

ただ、「突然の早退・欠勤等」．．．これはいけません

事前に届け出て貰わなければ対応できませんから．．．

それほど神経質にならないでもその時になればなんとかなるものです

それを貴方のように最初から宣言されては採用する担当者も二の足を踏んでしまいます．．．（笑）...続きを読む

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Q職歴の事なのですが、これは履歴書に書くべきでしょうか

このサイトを見ていて自分の履歴書の書き方が本当に正しいのかどうか不安になり、質問したいと思います。
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ご回答をお願いいたします。

Aベストアンサー

職歴として記入するのは三ヶ月間を一つの目安にしています。それ以下だと仕事としてのキャリアに満たないと判断される場合が多いから？　１０ヶ月・４ヶ月・２年３ヶ月でしたら全て記入した方がいいと思います。
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急きょ本日パート面接に行く事になったんですが、履歴書の記入でわからないとこがあります。わたしは主婦で子供二人です。働いている主人もいます。この場合扶養家族数、配偶者の扶養義務の欄は何と記入すればいいのでしょうか？配偶者は主人の事になるので有に○つけていいんですよね？

Aベストアンサー

ご主人が、「配偶者控除」とお子さん二人分の「扶養控除」を受けていれば、あなたとしては、どちらも受けられません。
「扶養家族」も「配偶者の扶養義務」もどちらも「なし」です。

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いつもお世話になっています。

さっそく質問なのです。
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よく分からなくなって来たので、よかったら教えてください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。
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つまり履歴書の扶養家族の欄は現在の状況なので、収入がない人を面倒見ることがない以上０人になります。
逆に言うとあなた自身がお父様の扶養に今なっているはずですから、お父様があなたの扶養になることはないのです。

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Q住民税

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住民税についてですが主人の扶養に入っていても
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読み返してわかりにくかったので追加を・・。

住民税は、後払いなのです。
新卒社員は収入がありますが住民税がかかりません。前年、学生で収入がなかったからです。
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会社を退職される方は、最後の給与で前年分がすべて引かれるのに加えて、退職の翌年も納付書で住民税の納付がありますので、備える必要があります。

所得税は、給与支払時に概算で徴収（源泉徴収）して、年末に調整（年末調整）か、確定申告を...続きを読む

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