途中入社して3ヶ月が経ち、9月の決算期がきました。
うちの会社は従業員10人足らずの超小会社(一応株式会社です)ですが、そのせいか(?)決算や経営状況の報告は従業員にはしない、というのが経営者の意向で、まだ入社間もない身には腑に落ちません。法律的に従業員が会社の経営状況を知る権利はあるのでしょうか?また、経営者は通知する義務があるのでしょうか?教えてください。

A 回答 (2件)

一般的に零細企業(小企業)では、社長の独裁が多く、決算


報告や給料体系等について説明がない場合が多いと思います。
法律上詳しいことはわからないのですが、経営状況については従業員は知る権利を持っていると思われます。
株主に対しては報告する義務があります。
また、従業員にたいし給料の算定方法、査定についても開示する必要があります。
これらを開示出来ないという時点でその企業は健全では無いと判断できます。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

丁寧なご回答どうもありがとうございました。とても参考になりました。

お礼日時:2003/09/21 13:31

会社の決算状況などについては、株主には決算報告の必要がありますが、社員には公開義務はありません。



ただ、近年は、社員にも公開している企業が増えています。
公開することについては、メリットとデメリットがありますから、経営者もその事を考えてのことか、本当のワンマンなのでしょう。

参考urlもご覧ください。

参考URL:http://www.support-b.co.jp/new/2003_06_15.htm
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答どうもありがとうございました。大変参考になりました。

お礼日時:2003/09/21 13:36

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!


人気Q&Aランキング