このたび、西日本旅客鉄道の契約社員の求人を見つけ応募してみようと思います。
職種は駅の切符販売(みどりの窓口)です。

私はこの春、専門学校を卒業しましたが、まだ就職が決まっていません。
この求人はハローワークで見つけました。

私は、よくみどりの窓口を利用します。
その業務が私にできるかどうか不安です。未経験でもできる仕事なのでしょうか?

実際にJR西日本で働かれている方、働いていた方、情報を知っている方は、どんな情報でも構いませんので教えてください。

回答、よろしくお願いします。

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A 回答 (1件)

日勤教育でビシバシ鍛えられて、最後には速度超過で脱線してマンションに突っ込みます。

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Q大手企業の契約社員満期5年

ただいま転職活動をしています28歳女です。
事務系の仕事を志望しているのですが
今は派遣が幅を利かせていて、大企業はほとんど正社員の募集はありませんよね。良くて契約社員とか。
でも、大手企業では契約社員で勤務しても満期5年というところが多いように思います。
どうして満期5年なのでしょうか?
私はできるだけ長く勤めたいと思っているので、契約社員5年満期という意味が分かりかねています。
女性は5年間勤め上げる人が少ないからでしょうか?
その企業側の意図は一体どういったものなのかが知りたいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

5年という期限は、企業側が「契約更新の期待権」を発生させたくないからです。
「契約更新の期待権」を簡単に説明しますと・・・
契約社員がある会社と契約更新を継続して繰り返したとします。何年も(何回も)契約更新を繰り返した場合は、契約社員側に「次も当然契約更新してくれる」という期待が発生し、それが法的な権利としても認められるというものです。
言い方を変えますと「何年も継続して契約更新したのだから、今更契約終了なんていやだ!!」と契約社員が訴えた場合、企業側が負ける可能性が高いということです。
負けた場合は「雇止め」できませんので、実質的には契約を永続するか正社員として雇用する必要があります。
ではこの「何年も」というのが何年かというと、判例から概ね5年と良く言われています。
そういう意味から、5年以上は契約更新しないという会社が多いのです。

Q契約社員でも1人の応募に対して30人くらいの応募はありますか?

知り合いが「30社受けてもいっこうに就職が決まらない」
と言っていますがやはり今の時代そんなものなのでしょうか?
ちなみに知り合いは女性で契約社員希望です。
理由は派遣だと人種差別される、いつか結婚するので正社員でなくてもいいそうです。

例えば
「都内、契約社員、月18万、一般事務、初心者歓迎 交通費支給」のような条件でも
募集1人に対して30人くらいの応募があるのでしょうか?
正社員ならわかりますが、契約社員なら多くても2,3人しか集まらないと思いますが
職がない今の時代は違うのですか?

受からない原因は彼女にあるのかもしれないですが
今回私が知りたいのは上記のことです。

ご意見よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

最近まで転職活動をしていました。
職種は違いますがご参考になれば…。

募集1人に対して30人くらい?
甘いです。
募集1人に1,000人という企業もありましたよ。
(大企業ではなく中小企業で、ですよ)
もちろん私も、そこは書類の段階で落とされました…。

このご時世、かなり覚悟がないと
途中で挫折しかねません。
よろしく彼女にお伝えください。

Q現在のパートor契約社員が5年以上働くと

法律変わりましたよね
現在のパート、契約社員が5年以上働くと、長期で契約期間の定めのないパート、契約社員になるのか
それとも正社員にしないといけないのか
どちらが正しいですか

Aベストアンサー

パートでも、雇用期間のさだめのある、有期契約の方ですね。

法改正したH25.4.1以降からはじまる雇用期間から起算して、更新5年を超えた時点で希望すると、雇用期間以外の労働条件はかわらず、期間の定めのない労働者となります。早い話、更新手続き不要の雇用契約となります。

以上が、今回の労働契約法の法改正。

それには労働条件の改悪は認められていないが、逆に正社員になるかは、勤め先の規定によりますので、法改正とは関係ありません。

Q正社員募集の求人が突然契約社員に

回答よろしくお願いします。

現在就職活動をしておりまして、正社員としての募集の面接を受けました。
そして採用の通知をいただき、そこで働こうと思っているのですが、最初の3か月間は試用期間として時給(契約社員的な)で働いてほしいと言ってきました。

面接時は最初から正社員として契約する、試用期間はないと聞いていました。
私としては最初の3か月間は時給で働くという事は仕方がないとは思っています。

ですが、働き出す前から企業側の言動がコロコロ変わる事に少し不安を感じています。
本当に3か月後に正社員契約をしてくれるのか…等です。
企業側も様子を見たいというのは分かりますが、正社員募集の求人という事で応募したわけです。

まだ働きだしておらず契約もまだです。
言った言わないの水掛け論になりたくないのですが、どういった感じで契約に挑んだらいいのか悩んでいます。

最初の3か月間は時給で働くという事は仕方がないとは思っていますが、そのままずるずる流されるといった話は知り合いや友人が経験しています。

アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

正社員で試用期間がないほうが珍しいですよ、実際は。
まあ、話が変わるのが不安ならやめることかなとは思いますがちょっと見方をかえませんか?

会社も貴方を試用期間の契約社員でみる。
貴方も会社を試用期間中にみる。
これ、実はお互いのためなんですよ。
貴方だって自分の思うとおりの会社じゃなきゃ嫌でしょ?

貴方の心配どおり、三ヵ月後も契約でと言われれば、じゃあ結構ですとちゃんと断ればいい知り合いが出来ないのはその人の問題です。ずるずるも本人の選択ですから。
貴方の問題と一緒にしないほうがいい。
試用期間中にもっといい会社があるのならそこに乗り換えもいい。
もっと確実に正社員の保証がほしければ、契約社員としての労働契約書に三ヵ月後の試用期間終了後は正社員として雇用する、と一文を入れてもらえばどうでしょうか?

言えないなら、口頭で確認を取るときにICレコーダーか携帯で録音。
でもね、そういう言った言わないを喧嘩してもなにもメリットはなく実際は録音してても労働基準監督署的にはなんの力にもならないので、チャンスを得るか、チャンスを得る前に放棄するしかないんです。
もし不安があるのならやめるのが一番だけど、そんなことしてたらそれこそチャンスのチャの字もなくなっちゃいますよ。

正社員で試用期間がないほうが珍しいですよ、実際は。
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会社も貴方を試用期間の契約社員でみる。
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これ、実はお互いのためなんですよ。
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Q5年で契約終了の契約社員は?

5年で契約終了と言う契約書にサインした契約社員は5年でスパッと切られちゃうわけ?
注意書きでその後正社員登用の場合もありって書いてある場合でもほぼ正社員になれる可能性は無いって考えるべきなんでしょうか?

Aベストアンサー

5年で契約終了です。
注意書きで記載している正社員登用については、次の転職先が見つかるまでの腰掛けとされることを防ぐためです。

もちろん契約社員から正社員へ登用された事例もありますが、大半の契約社員は契約期間満了に伴い終了です。

また上限を5年としているのは
5年以上契約社員として雇用した場合は正社員への転換することが法律で定められているためです。

契約書の内容からは正社員への登用をちらつかせておきながら、あなたを正社員にさせる気は無いように思えます。

こういった不利な労働契約はなるべく結ばず最初から正社員として雇ってくれる会社を探したほうが賢明です

Q正社員応募したのにまずは契約社員からと言われました。

僕は先日某ベンチャー企業(設立5年目)から内定を頂きました。
正社員という事で応募したのですが、
内容は一年間契約社員で働いてその後私が希望するなら正社員にという事。
給料や待遇については正社員と変わらないらしいです。
住居も手配してくれるそうです。
何でも、僕が大学院まで出ているのに現役で就職が決まらなかった事や、卒業してからの半年何をしていたのかが不安らしいです。
わかりやすく言うと、僕がまともな人間かどうか、うつ病とかでないか、という事。
それを見極めるという意味で一年間は契約社員でどうですか?と言われました。
そうすることがあなたも弊社の事をしっかり把握できるしお互いの為になるとか。

確かに僕が半年プーだったことが心配なのはわかりますが、これは上手い事言われて騙されているんでしょうか?
それとも、元々正社員募集であるので本当に僕がまともな人間か心配でこういう措置をとったのでしょうか?

皆様はどう思われますか?
素直なご意見頂けると嬉しいです。

Aベストアンサー

会社の立場からですと、一旦正社員として採用してしまうと、従業員を解雇するためには大変な手間と労力がかかります。
仮に質問者さんが無断欠勤を繰り返すとか、仕事を全然やらなかった場合でも、まずは配置転換とか休職を含んだ問題解決のための努力と、解雇に足る合理的な理由が必要になります。
法律の上で労働者の権利は手厚く保護されていますし、不当解雇だとして訴えられる裁判では労働者側が勝つ事がほとんどです。

そこで、契約社員としておけば、1年後の更新時に問題があった場合、契約の更新を行わないと言う事で比較的簡単に退職させる事が出来ると安易に考えてしまったのではないでしょうか?
そういう話で、勤務の実態が正社員としての勤務であれば、辞めさせる事は簡単な話ではないのですが、そこまで深くは考えていないのでしょう。
会社はあまり賢くないのかもしれません。

質問者さんが言われた内容を文書として渡してくれるように依頼してみるとか、質問者さんの方からこれこれこういう内容でしたので正社員が前提の1年間の契約社員として承諾しますと印鑑を貰うのでも構いませんし、最悪は日記とか日付を入れたメモ書きでもかまわないので、記録を残しておくと後々役に立つかも知れません。

会社の立場からですと、一旦正社員として採用してしまうと、従業員を解雇するためには大変な手間と労力がかかります。
仮に質問者さんが無断欠勤を繰り返すとか、仕事を全然やらなかった場合でも、まずは配置転換とか休職を含んだ問題解決のための努力と、解雇に足る合理的な理由が必要になります。
法律の上で労働者の権利は手厚く保護されていますし、不当解雇だとして訴えられる裁判では労働者側が勝つ事がほとんどです。

そこで、契約社員としておけば、1年後の更新時に問題があった場合、契約の更新を...続きを読む

Q今の契約社員は法律で5年働けると言うが

今の契約社員は5年働けると言いますが、これは5年が終わったらキッパリ切られてしまうんでしょうか
それとも仕事を認められて正社員になれる事があるのでしょうか?
それとも5年の間に資格を取って違う会社へ転職・・・しかないのでしょうか?

Aベストアンサー

会社が正社員にしたいと思う人材は5年を超えても契約し、本人が言い出せば良しそうでなくとも会社から誘いをかけるけれど、いらない奴に対しては正社員にしろなどと言い出さないうちに、どんどん5年未満で交代させるとかになりそうな規定ですね。
5年以上契約したい場合は、そんな事言い出さないという裏誓約書をとるとか。

Q契約社員・派遣社員の求人を探したいのですが

タイトルのとおりですが、契約社員・派遣社員の求人を探しています。
新卒OKの求人サイトをご存知ありませんでしょうか。

Aベストアンサー

こんにちは。

私は最近「リクナビ」で仕事を探し、派遣で働いています。
自分の希望条件を細かく登録すれば、週に三回該当する仕事がメールにて紹介されてきます。
私は中年なので「エルダー応援」で登録していますが、「第2新卒応援」などもあったような
気がします。

Q現在のパート契約社員は5年後に切られる?

法律変わりましたよね
5年間勤務しているパート、契約社員は長期で雇わないといけないってやつ
じゃあ5年後にパート、契約社員ってガンガン切られていくんでしょうか
そんなに会社って甘くないよね

Aベストアンサー

3年だつうてるのにおまんは人の話を信用せんのか?
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
第14条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年 (次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、5年)
を超える期間について締結してはならない。

ユタカサービス事件 東京地裁 h16
1年間の契約更新を7回更新した労働者(66歳)が雇止めとなったが、裁判では、これまでの契約更新が形式的に行われたに過ぎないことと、定年が75才とされていた事・・雇止めは権利濫用だとする原告の請求を認めた。

自警会東京警察病院事件 東京地裁 h15
被告病院と原告医師との研修契約につき、労働基準法第14条の上限を超える契約期間を定める労働契約は、同法13条により契約期間が1年間(※法改正前)に短縮され、この期間の経過後も労働関係が継続された場合は、黙示の更新(民法629条1項)により、期間の定めのない労働契約として延長されるとされた。

日立メディコ事件 最高裁 s61
2か月雇用を5回更新した臨時員の傭止めに当たっては、解雇の法理が適用されるべきであるが、・・
(※法改正前)

3年だつうてるのにおまんは人の話を信用せんのか?
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
第14条 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年 (次の各号のいずれかに該当する労働契約にあつては、5年)
を超える期間について締結してはならない。

ユタカサービス事件 東京地裁 h16
1年間の契約更新を7回更新した労働者(66歳)が雇止めとなったが、裁判では、これまでの契約更新が形式的に行われたに過ぎないことと、定年が75才とされていた事...続きを読む

Q正社員求人で雇用契約半年といわれ、そこの時点で正社員を考えたいといわれ辞退するか悩んでいます

ようやく、43歳で厳しい中、ようやく、転職が仮内定をもらい、今回は副社長面接でした。しかし、その席で、最初の面接担当者から聞いていないことを今回、聞いて就職に検討し直したほうがいいか悩んでいます。

それは最初では試用期間は定めなしとの表記で求人には書いてあるのですが、最初の面接でも試用期間から自動的にとも、言っていた感じだったので、今日最終面接では仮内定で6ヵ月雇用契約で、それから正社員を考えたいといわれました。えっ、これでは契約社員なの?と思い、半年後に営業職で新しい事業部なのでこちらとしてもどれだけの実力かわからないので数字か目標を少しでも結果を出してからというふうに副社長から言われました。でも自分にとっては営業経験ありますが、業界は未経験なので1から学べる腰を据えて仕事をできるからと思ったのですが、きょうは雇用で疑問がわきました。まだ雇用契約書は交わしていません。こういう場合、何といえば相手に相談したらいいでしょうか?また辞退はできますか?

Aベストアンサー

あなたの決断次第だと思います。
私ならば、信用できないので丁重にお断りします。
あなたがそれでもこの会社に就職したいのであれば、当初面接担当者からの説明とは違う旨を相談し、
納得できるような返答があれば就職するということでいいのではないでしょうか。


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