社内親睦球技大会での賞品が現金等だった場合・・・

Question

参加率が年々悪くなっているので、今回は参加賞として、金一封（３０００円ぐらい）もしくは、図書券かクオカードぐらいを検討しています。
そこで気になるのが、給与課税の問題なのですが、

現金の場合は当然ながら課税されるとして、図書券・クオカードの場合はどうなるのか。金額に上限はあるのか・・・
どなたか、よろしくお願いいたします！！

kamehen · Accepted Answer

再び、＃１の者です。

＃２の方の回答に対してですが、今回のケースでは、紛れもなく使用人としての地位に基づいてもらうものですので、給与所得以外の何物でもありません。
少なくとも、雑所得にはなり得ません。

会社側が給与扱いするかどうかではなく、所得税法の上では給与扱いなのです。
給与扱いしていなかったとしても、調査で見つかれば給与として認定される可能性大です。

というより、そもそも今回のご質問は、もらう側でなく、会社側の処理として、ご質問されているので、ちょっと回答の趣旨がずれてしまっているような気がします。

それと、ついでに後半部分の回答について、僭越ながら、訂正をさせて頂きます。

>ちなみに雑所得として計上できる様でしたら２０万 
円まで非課税です。

これは違います、非課税ではありません。
ただ、給与所得者の場合には、給与所得以外の、例えば今回のような雑所得などの金額が２０万円以下であれば、確定申告をしなくても良い、というだけのことです。
ですから、給与所得者、すなわちサラリーマンに限られた規定で、もともと確定申告している人については、この金額を所得に含めて税金を計算しなければなりませんし、サラリーマンであっても、医療費控除や住宅取得控除等のために確定申告する際には、２０万円以下であっても所得に含めて計算しなければなりません。
下記サイトも参考にしてみて下さい。

>懸賞やプレゼント扱いと同じく 
>低額であれば課税対象にはなりません。 

これも違いますね。
これらは一時所得であって、上述の雑所得とは、別の所得区分のものですし、計算方法も違います。
一時所得については、最高５０万円までは特別控除額がありますので、その範囲内であれば税金がかからない、というだけであって、上記の２０万円の雑所得のケースと、全く所得区分も意味も違いますので、区別して考えなければならないと思います。

>給与扱いかどうかがポイントとなります。

何度も念を押しますが、扱いはポイントではなく、事実がポイントです。

参考URL：http://www.taxanser.nta.go.jp/1900.htm

hidebon0417 · Answer

雑所得として処理されていいものと思われます。
但し企業側が給与として支給する様でしたら話は
別でしょう。上記金額であれば給与扱いしないもの
と思われます。その点は会社に確認してください。

ちなみに雑所得として計上できる様でしたら２０万
円まで非課税です。懸賞やプレゼント扱いと同じく
低額であれば課税対象にはなりません。
給与扱いかどうかがポイントとなります。

kamehen · Answer

参加賞、という事であれば、現金でなくても、やはり給与扱いになると思います。

例えば、忘年会におけるビンゴゲームによる賞品、というのであれば、いわば偶発性の強いゲームに基づくものですので、そこまでは給与課税はしないかもしれませんが、参加賞と言う事であれば、単に使用人としての地位に基づいてもらうもの（不参加者には支給されなくても）ですので、図書券でなくても、通常の物品でも、給与課税されると思います。

社内親睦球技大会での賞品が現金等だった場合・・・

再び、＃１の者です。

雑所得として処理されていいものと思われます。

参加賞、という事であれば、現金でなくても、やはり給与扱いになると思います。

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