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面接官が履歴書を見るのは当然です。将来の上司が見るのも必要だと思います。ですが、将来の同僚となる人まで見るというのは普通なんでしょうか?

面接でズラズラっと計5人もの人間が履歴書のコピーを見て質問するのってかなり苦痛です。
内部的に見るだけならともかく、本人を目の前にしてそういうことを当たり前のようにされるのが驚きでした。
会社のプライバシー情報の管理を疑いたくもなりました。職歴ならともかく履歴書です。

この会社は避けた方がいいでしょうか?
それともよくあることなのでしょうか?

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A 回答 (10件)

こんにちわ。


私へのコメントを拝見して、、、
その会社の面接官の選び方に疑問がある
ということのようにお見受けしました。
質問者さんが人を見る目がないと思われる人が
面接に当たっていた。
プライバシーを侵害されたと思われる人が面接官の中にいた。
ということですかね?
(言い過ぎかもしれません)

#11のかたがおっしゃるように、逆の立場からすれば
本当に一緒に働く人が採用するかしないかに関わることができる
というのは、働く者からすればいい会社といえる面もあります。
私の経験では「はい、この人明日から来るからよろしく」
という事が多く、履歴書はともかく、
なぜこの人を採用することに決めたかということは
下々のものには伝わらないことの方が多かったです。

その会社にとって、面接官としてふさわしい人物が選ばれているはずです。
その人物に対して質問者さんが違和感を感じたり、
人を見る訓練を受けていないと思った
ということは、たとえ採用されたとしても、
一緒に働いていく事は双方にとって難しいと思います。
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どちらかと言うと、役職関係なく働いている人間を尊重してくれている会社なんではないですか?同じ部署で働く人たちに実際に会って貰って採用する人を決めているわけですから。



5人の人が実際に面接の場に立ち会ったのなら、5人とも実際の意味での面接官でもあったのではないでしょうか?ですから、この場合プライバシー情報の管理は別におかしくもないと思いますよ。

ですが、そうは言っても質問者さん自身がそれを「不快だ」と思うのなら、それは避けた方が良いでしょう。だって、その会社にいる人達とは価値観が違うってことですから、ここでどれだけ回答者が「そんなの普通です」って言っても嫌だった気持ちは変わらないでしょう?
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<前置き>


面接に立ち会っている会社の人は全て面接官です。
一般常識テストなども有るかと思いますが
その場合の監督をしている人も面接官です
就職活動において会った人全てが面接官です。

>それともよくあることなのでしょうか?

普通だと思います。

>会社のプライバシー情報の管理を疑いたくもなりました。職歴ならともかく履歴書です。
>この会社は避けた方がいいでしょうか?

あなたが疑うのなら避けたほうがいいでしょう。
履歴書は不採用の場合、採用になるまでに自分で止めようと思った場合は返してもらえます
気になるのであれば返還してもらってください、
当然コピーも返してもらうなり処分してもらってください。


ですが、最初に書いたように普通のことだとおもいます。
採用側も「この人」と思って面接官にしています。
面接官がプライバシーを広めることは無いと会社も
判断して面接官にしております。
仮に面接官によってプライバシーが流出し
問題が起これば会社も責任をとるのですから。

どうしても質問しにくい場合
また非常に個人的な事情がある場合
申し出れば1対1で応じてくれるはずです。
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#4です。



>が、そんな会社の個人情報管理能力を疑ってしまうのですが
ですから、皆さんも言っている通り、それが当たり前です。
面接官の役職はこの場合関係ないでしょう。その人たちの役職を気にするほど余裕があるような時代ではないと思いますが?面接をするのは人事課の人間でなくてはならないのですか?人事課がない会社だったら誰が面接をしたらいいのでしょう?
その場にいる人間が面接官であり、あなたは就職したいのだったらその人たちに自分のすべてをアピールしなければ就職できないのではないですか?それが面接というものではないのですか?

逆に、たった一人の人にあなたは面接をしてほしいですか?その場合、その面接官の好みの人間ではなかったなどというとても理不尽な不採用方法をとられることが多くなりますが、そちらの方が良いとでも思っているのでしょうか?「顔が俺好みじゃなかったからダメ」で納得できますか?
複数の人間が面接を行うことはいたって当たり前ですし、面接を行う人間があなたという人間を知るための資料として履歴書を見ることは当然だと思います。

あなたは何のために履歴書を書いたのですか?自分のことを隠すために書いたのですか?
自分のことを少しでも知られたくないんですよね。その情報がが就職に有利になっても見せたくないんですよね。それがたとえ面接官でも。

繰り返しになりますが、就職せず面接も必要ない仕事(主婦・農業など)に就いた方が良いと思いますよ。これならあなたのプライバシーはあなたがしゃべらない限り守られますよ。
そのほうがあなたも安心なのでは?
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やはり、その5人が面接官ですよね。



だったら、普通のことですよ。わたしの勤務先でも、同じようなものです。

で、
「面接を複数の人間が行う」ことで、
「企業としての情報管理能力を疑う」のは、ちょっと筋違いかと。
もちろん、面接に当たった人間が情報管理/プライバシー保護に
万全を期するのは当然のことですが。

一般的には↑にも書いたように、ごく普通のことだと思います。
とはいえ、実際の面接現場で質問者さんが不信感を抱くだけの理由が
あったかもしれませんから難しいんですが。

この回答への補足

そういう会社だと社内の人間の履歴書類が誰でも閲覧できるようになっているのではないか、と疑いたくなったのです。
でも、これももしかして普通のことなんでしょうか????
常識がどこまでのことなのか分からなくなってきました。。。

補足日時:2003/09/23 15:13
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>先輩にあたる方です。


しかもこれは面接の時点です。
これは普通のことですか?

面接の場にいる人は全員が面接官だと思います。
先輩も面接官だったのでしょう。
面接官や人事担当者が履歴書を見ることは普通です。
それ以外にも直接指導する人が見るのも普通だと思います。
人事担当者とはいっても大きな会社ですとかなりの人数になると思います。
その会社から履歴書が全く関係のないところに流出してしまったわけではないのですよね?

どこに不信感を感じられたのか正直申し上げてわかりませんが、
質問者さんが疑問に思われたのなら、その就職先はやめた方がいいと思います。
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この回答へのお礼

面接の場にいる人は全員面接官。
それをいうなら確かに電話を取り次いだ人もお茶を入れてくれた人もそうです。みんながチェックしているものですから。
そういう面接官と、履歴書をみて人と接する面接官とは異なる気がするのです。

もし私がそこにお世話になり、今後関係ある部署に新たに雇用の必要があったとき、当然私も後者の「面接官」になります。それが違和感があるのです。
人を見る訓練を受けたわけでもない人間が、堂々と本人を目の前にして人様の経歴を見る資格があるのかと。前もって見ることはできても、そんなことまで普通になされているのについていけるのかという気がしたのです。

と、考えていたのですが、まあ柔軟に対応していかねば自分のストレスがたまるだけ、という思いもつのる一方です。
アドバイスをありがとうございました。

お礼日時:2003/09/23 15:12

5人の人が面接官だと思うのですが?



>面接でズラズラっと計5人もの人間が履歴書のコピーを見て質問する
それが面接ですよ。
よほど中小企業でない限り1対1と言うことのほうが少ないのでは?
うちもそんなに大きな会社ではないですけど、面接は3人が面前で質問をし、裏で後2人が話を聞きます。
1人の人間が短時間で就職希望者のすべてを知るのは難しいんです。複数の人間が違った観点から見ることで合否を決定します。

また、プライバシーを語るのはナンセンスかと。
履歴書に書くようなことが知られてはまずいのでしょうか?だったら書かなければいいわけで、その程度も知られたくないような人間関係を築きたいのなら就職などせず内職でもしたらいいと思われますが。

履歴書ってなんだかわかっていますか?
あなたの赤裸々な人生を書くものではないですよ。
就職させてくださいと言う願いを込めて自分をアピールする道具です。
自分の意気込みさえも知られたくない人が就職できるものでしょうか?
逆に、自分からコピーして「私はこれだけすごいんです。私を使ってください!!」っていうくらいの思いがないと今の世の中就職できないと思いますよ。
(実際、コピーするかどうかは別にして、それくらいの勢いが必要ですよって事で…)

で、最終的な回答ですが、その会社はいたって普通です。履歴書さえも見られたくないのなら就職はあきらめ主婦(主夫?)でもしましょう。

この回答への補足

おっしゃることはごもっともです。
おっしゃることはごもっともです。
おっしゃることはごもっともです。

が、そんな会社の個人情報管理能力を疑ってしまうのですが、これさえも就職のためならある程度あきらめろとまでおっしゃいますか?
忌憚のないご意見をお待ちしてます。

補足日時:2003/09/22 19:41
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その5人が「面接官」ということではないんですか?



それとも、その5人は「面接官」ではないということなんでしょうか?

この回答への補足

人事担当者と、その課の上司、チーフデザイナー、オペレーター2人の計5人です。
このうちオペレーター2人については、かいつまんで報告するだけでいいように思ったのですが。。。
どうでしょう?

補足日時:2003/09/22 19:38
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追加です。


先輩になる人が履歴書を見るのは就職、配属が決まったあとのことです。

この回答への補足

説明不足で申し訳ありません。
先輩にあたる方です。
しかもこれは面接の時点です。
これは普通のことですか?

補足日時:2003/09/22 19:37
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>面接でズラズラっと計5人もの人間が履歴書のコピーを見て~本人を目の前にして、、、、



これは普通のことではないですか?

「将来の同僚」というのは、同時期に面接を受けた人のことですか?
その人が一方的にあなたの履歴書を見たのですか?
それは問題だと思います。

「将来の同僚」があなたより先に入職している人ならば、
「同僚」でなく「先輩」ではないですか?
先輩としてあなたの指導にあたる人ならば履歴書を見ることは
普通だと思います。
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Q履歴書の内容を勝手に…

以前勤務していた職場で、一日目の出勤日に社員に「○○さんって○○高校行ってたんだ。」と言われました。
何で知ってるか聞いてみると、「○○さんが教えてくれた。」←この教えた人は面接してくれた方なんですが、私が行ってた高校は、めちゃくちゃ頭の悪い高校で隠し通したかったのですが、履歴書の内容をバラすのは社会人として、いいのでしょうか?
出身高校ぐらいバレてもいいやんと言われそうですが、私は履歴書の内容は面接した方とその職場のリーダーぐらいしか見ないものと思ってまして、まさか個人情報をバラされるなんて思わなかったので、めちゃくちゃ腹が立ちました。
ちなみに聞いた人は、リーダーでも何でもない人です。

Aベストアンサー

#3です。

下記のような相談機関があります。
ただ、質問者さんの事案では実害がなかったので問題として取り上げてもらうのは難しいと思います。
(学歴を理由に深刻ないじめに遭い、職場を去らざるを得なかったなら相談する価値はあると思います)

■総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

※学歴をばらされるのが嫌なら、ばらされて困らないよう勉強しておくべきだったとのご意見も
あるようですが、それは違うと思います。学歴以外にも人には知られたくないことがあり、
職務上知ってしまう立場にある人事担当者は守秘義務を守らねばなりません。

Qアルバイトスタッフの履歴書の閲覧 プライバシーの侵害

アルバイト先でアルバイトスタッフが勝手に私の履歴書を見ていました。しかも履歴書の内容をネタに嫌味を言われました。
あと、スタッフルームにロッカーもなく、しかも休憩中はスタッフ1人でスタッフルームにいる時間があります。履歴書も勝手に見ているのだから、私の持ち物も勝手に見ていそうで、とても嫌です。
「財布とか取る人いないから安心して。」とか、「履歴書を見るのは指導の一貫だから」とか、言われましたが、納得いきません。
プライバシーの侵害とか、個人情報保護法違反とかにならないのでしょうか。

Aベストアンサー

アルバイトと言えども、その上に会社があり、総務がありが通常ですが、小さい企業でも事務が管理し履歴書は他人が閲覧出来ないのが普通です。仮にその人の言う

>履歴書を見るのは指導の一貫だから

は、採用者なり、履歴書を見る権限のある者が、大抵、口頭かそのアルバイトに見せず、「こういうアルバイトを採用したのでこういう指導をするように」と言われるのが、私は普通だと思います。それに嫌味?これは個人情報保護法違反と法的な措置も考えられますが、罰則なりは充分考えられると思います。
ロッカーも大きいの別としてせめて、簡易ロッカーは欲しいですよね。
相当高額なロッカーでなければ、外部の人間でも壊される危険が有り、やはり貴重品は肌身離さずです。
どの程度、そのアルバイト先に勤め、愛着があるか分りませんが、私なら上に報告して別のバイト先を見つけます。
ただ、これから年末年始は何かとバタバタするので、年明けに動かれたらいかがですか?

Q履歴書送って何日後に面接の連絡きますか?

履歴書が会社に届くのが明日金曜の午後です
土日休みの会社ですが、面接の連絡が来るのは何日後くらいが一般的ですか?
ハロワの選考結果が14日後になっているのですが
目安だと思いますが、14日は書類選考に14日かかるのではなく面接も含めて14日?
だとしたら結構速くに書類選考通過の連絡来るかな?

※1年以上求人が出ていますが(優良企業給料も悪くない)応募者1年で一人のみ
一人の人も落ちた感じみたいです

Aベストアンサー

>>面接の連絡が来るのは何日後くらいが一般的ですか?
一般的な平均というのはないと思います。
求人の事情は会社ごとの違います。
採用の担当部門の規模や担当者数も様々です。
間tあその求人の緊急性もまちまちです。
位置にでも早く入社してほしい場合もあれば、1月以上後でも問題ないということもあります。
こういういろいろな事情を考えて採用のスケジュールは決まります。

ただ14日後というのは遅すぎる気はします。応募の締め切りから数日で書類選考は可能です。面接から最後の決済まで14日というのは解りますが。
ちなみに私が採用事務意をしたときは、応募書類がある程度来た段階で相手への連絡をして、順次筆記試験や面接の日程を調整するということで、到着後数日以内には連絡をしていました。
でも最終の採用の決定は試験から1週間~10日程度はかかりました。社内の決裁手続きの時間です。参考までに

Q履歴書が職場の皆に見られていました。

コンビニでアルバイトをしているものです。事務所はスタッフ全員が出入りするのですが、事務所内の店長の机の中(鍵のかからない引き出し)に全員の履歴書が保管?されています。時間帯の違うスタッフがそれを見ていたそうです。私自身もスタッフとの会話の中で履歴書に記載している内容が知られていることはうすうす感じていました。中のいいスタッフから履歴書の保管がいい加減なのでみんな見放題であることを知らされました。個人情報保護法が施行されてる現在このようなことがあっていいものかと店長に注意して欲しいと訴えました。店長は急に休んだときの連絡先を知るためにこのようにやっている・・・と言い訳をしましたが納得がいきません。事情があり辞めようと思っていますが人手不足を理由になかなかやめさせてもらえず、今回のことでもうここの職場では働く気がありません。本題からずれてしまいスミマセン。辞めることは後回しにして、このような個人情報が他人に簡単に見られてしまうことについてどう思われますか?ご存知の方からののご回答お待ちしています。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

個人情報保護法云々は、別にしたとしても、
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> 店長は急に休んだときの連絡先を知るためにこのようにやっている・・・

別途、連絡表のようなものを作れば良いだけ。
面倒がってやってないだけですね。

以下、「私ならば・・・・。」ということで。
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そこで話が止まるようだったり、反応が鈍ければ、さらに上へ話を持っていきます。
退職の予定ならば、納得が行くまでやり合っても良いのでは?

Q採用通知が遅い=落ちた?

こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

先日、小さな会社の面接を受けました。
面接を受けて、そろそろ1週間になろうとしています。

面接のとき、「まだ募集をしていて、面接が来週までありますので
それが全て終わってから、ご連絡いたします。1週間くらいかかる予定なのでご理解ください」 といわれました。

しかしこちらで情報を検索していると、返事が遅い場合は、
不採用であることが多いとの回答が多く、がっかり落ち込んでいます

私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
1週間待たされたけど、採用になった方はいらっしゃいますか?

どんなことでも、いいので回答お願いします。
とても不安で、毎日びくびくしています。

Aベストアンサー

返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
返事を待ちつつ、他も受けてみてはどうでしょうか。
その方が気が楽になるのでは。
一社に絞ってしまうと、ダメだった場合のダメージが大きいですよね。

中小企業の採用はいい人がいたら、即アプローチです。
でないと逃げられてしまうからです。
こっちも真剣勝負。
採用に手間もお金もかかりますしね。

Qコンビニに不採用になってしまった理由

大学3年の男です。最近近くのコンビニにバイトの面接を受け
不採用となってしまいました。
場所も近く、採用募集もしていて、勤務できる時間も週四日(土日も可)と問題ないと思っていたので、正直かなりへこんでいます。
また、聞いたら相手に迷惑かな?と思い、不採用理由を聞けませんでした。
次は失敗したくないので、なぜ不採用になってしまったのか、考えられる理由をあげてみるので
それらを加味していただき、みなさんの意見を聞きたいです。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度)
(2)志望動機があいまいだった
(接客業も経験したい・就活に使うお金がほしいというような内容です。)
(3)大学3年なので長くても1年半しかできない(就活でやめると思われたかも?)
(4)履歴書の写真が私服だった。
(5)語尾がトーンダウンしてしまった。
(6)質問をして、数秒間だまってしまった。
(7)テストの結果が良くなかった(←自信はありますが、三桁の計算問題で筆算を使いました)
(8)担当者との距離が近く、妙にリラックスしてしまい、話言葉を使ってしまった(そうですねぇ・まぁ・~って感じですねという言い回し)
(9)笑顔、絶対に受かりたいという情熱が足りなかった。

以上の9点です。
ちなみに当日の服装はTシャツにGパン、靴はスニーカーで髪の色は黒でした。また面接はマニュアルの紙に沿って行われました。

面接担当の経験のある方にも回答を頂けたらと思います。
回答よろしくおねがいします。




 

大学3年の男です。最近近くのコンビニにバイトの面接を受け
不採用となってしまいました。
場所も近く、採用募集もしていて、勤務できる時間も週四日(土日も可)と問題ないと思っていたので、正直かなりへこんでいます。
また、聞いたら相手に迷惑かな?と思い、不採用理由を聞けませんでした。
次は失敗したくないので、なぜ不採用になってしまったのか、考えられる理由をあげてみるので
それらを加味していただき、みなさんの意見を聞きたいです。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやってい...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして。
飲食店で9年社員をしておりました。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度)
アルバイト経験がなくても、派遣として社会経験があるのでしたら問題はないかと思います。
ですが、「コンビニ経験者」を求めているのでしたらまた違ってきます。
コンビニ勤務経験は質問されましたか?

(2)志望動機があいまいだった
特に問題ありません。
アルバイトでしっかりとした志望動機を持って面接に挑んで来られる方は、とても少ないですよ。

(3)大学3年なので長くても1年半しかできない
一年以上勤務可能でしたら問題ありません。
面接担当として嫌うのは「○ヵ月」です。
頑張って教えて、馴れた頃に辞められるのはとーっても迷惑ですから(笑)

(4)履歴書の写真が私服だった。
正社員面接ではないので、問題はありません。


(5)語尾がトーンダウンしてしまった。
私が面接担当だったら、問題はコレですね。
接客業なのですから、聞き取りにくい話し方は命取りです。
私だったらコレで不採用にします。

(6)質問をして、数秒間だまってしまった。
問題ありません。

(7)テストの結果が良くなかった
すみません。この件に関しては無知です。
が、合格点に達していたら問題ないと思います。


(8)担当者との距離が近く、妙にリラックスしてしまい、話言葉を使ってしまった
コレも少々問題かと思います。

(9)笑顔、絶対に受かりたいという情熱が足りなかった。
情熱はまだしも、笑顔が足りないのは問題ですね。

私も接客業で働いていて、アルバイトさんに求める事は
「笑顔で働けるか」
「元気があるか(大きな声でハキハキ話ができるか)」
「人の目を見て話すことができるか」
なんです。
その3点をクリアしていたら採用し、勤務し始めて3ヵ月で勤務態度をチェックします。言わば「試用期間」ですね^^

ですが、必ずしも受ける側が悪いとは限りません。
トラウマにせず、元気よく頑張ってくださいネ。

はじめまして。
飲食店で9年社員をしておりました。

(1)アルバイト未経験だった(派遣を半年ほどやっていた程度)
アルバイト経験がなくても、派遣として社会経験があるのでしたら問題はないかと思います。
ですが、「コンビニ経験者」を求めているのでしたらまた違ってきます。
コンビニ勤務経験は質問されましたか?

(2)志望動機があいまいだった
特に問題ありません。
アルバイトでしっかりとした志望動機を持って面接に挑んで来られる方は、とても少ないですよ。

(3)大学3年なので長くても1年...続きを読む

Q面接結果は24日に連絡すると言われましたが来ません。自分から連絡しても

面接結果は24日に連絡すると言われましたが来ません。自分から連絡しても大丈夫?

2次面接を16日に受け、24日に連絡する(電話かメール)と言われました。しかし28日現在連絡はありません。次が最終です。そこで質問です。

(1)、自分から連絡しようと思いましたが、月末で忙しく連絡遅れているかもしれません。あと何日か待つべきでしょうか?まずメールで伺い、それでも来なければ直接かけようと思います。また、あるサイトでは結果報告が予定より遅れたことがあるらしいです。しかし、遅れるからもう少し待ってほしいという連絡は事前になかったようです。面接で知り合った友人にも連絡は来てないそうです。

(2)、駆け引きをすべきでしょうか?例えば、「今日内定先から○日までに連絡するよう言われてしまい、結果連絡を早くしてほしい」などです。15日にその企業は説明会兼選考会を実施しています。もしかしたらその合格者と自分をすりあわせているのかもしれません。私は面接で「内定先から期限はいつまでと言われているか、他社を受けているか」という質問に、「特に言われていない。他は受けていない。御社に落ちれば内定先に行く。」と言ってしまいました。この発言によっていつまでも待たせておいても大丈夫だと思われている可能性があります。

(3)、この場合、自分から連絡するのはアリでしょうか?くどいなどの印象を与えそうで、社風に合わないなどと判断されるのが怖いです。

(4)、メール連絡の場合、採用担当者のアドレスと就職サイトに載っているアドレスとではどちらに送るべきですか?もし担当者が連絡し忘れそれを隠すためにメールを削除するなどがあった場合を考え就職関連全般のアドレスに連絡した方がいいですか?

何かアドバイスがあれば回答お願いいたします。また、期限を守らない企業に入ることはない等の回答は御遠慮ください。

面接結果は24日に連絡すると言われましたが来ません。自分から連絡しても大丈夫?

2次面接を16日に受け、24日に連絡する(電話かメール)と言われました。しかし28日現在連絡はありません。次が最終です。そこで質問です。

(1)、自分から連絡しようと思いましたが、月末で忙しく連絡遅れているかもしれません。あと何日か待つべきでしょうか?まずメールで伺い、それでも来なければ直接かけようと思います。また、あるサイトでは結果報告が予定より遅れたことがあるらしいです。しかし、遅れるからもう少...続きを読む

Aベストアンサー

非常に難しいところではありますね。恐らくよくあることで考えると、まず合格者に連絡し辞退などがなければ次に不合格者に連絡します。一人でも連絡が取れない合格者がいる場合、不合格者への連絡がどんどん遅くなります。これは、定員割れを防ぐ為で合格者が一人辞退したら不合格者の中から、繰り上げ合格させるものです。

つまり、あなたは現時点では合格していないということ。しかし、辞退がでればまだ可能性がある状態です。


さて、問題は今こちらから連絡するかどうかですね。前述した通り今は不合格の可能性が高いわけです。もし、それで連絡した場合不合格ですと告げられ自ら幕引きをすることにもなりかねません。

しかし、逆にいつまで経っても連絡をしないのも、入社したいという意欲に欠けると判断されてもおかしくありません。

相手から連絡をすると告げられている以上、待ってみるのもいいとは思いますが、最終的な判断は自分でしましょう。

Q逃げ癖、辞め癖 もう嫌なんです【仕事続かない】

いつもお世話になっています。

私→大学3年の時、軽度のうつが有ると診断されています。
現在婚約をしている身です。

私は去年大学を卒業(服飾や美容を専攻していました。)し、
正社員として美容業界に入りましたが、
職が自分に合わないと感じ、約1ヶ月半で辞めてしまいました。
【仕事内容:エステティシャン】
お客様のお肌に触れ、一歩間違えば怪我に繋がるような仕事。
私は人や状況に極度に緊張してしまうところがあり、華やかな接客に加えて体力勝負なところについていくことが出来なかったのです。

また、考えが甘かったのです。
「仕事辞めてもまた探せば見つかるだろう。」
なんて、就活を必死で頑張ったのにも関わらず、そんな安易な考え方をしてしまってました。

それから社保完の事務【パート】に就きました。
同期の仲間2人に恵まれ、覚えることは多くても、上司や先輩が良い方ばかりで本当に良い職場であったなと思っています。
服の通販の会社で、好きな服に携われているのが嬉しく、関心はとてもありました。

ですが、学生時代にバイトをしていた飲食店から「戻ってきて欲しい」と言われ、頼りにされている感じや、通勤時間が1時間半→15分になること、好きなお店だったので、またそこで働ける嬉しさや、お給料も、その事務より良かったことから、その話に飛びついてしまいました。

(今、通販の会社を辞めたことを本当に後悔しています。)

飲食店での仕事が始まりました。
次第に、何故か私がその店の次期責任者になる、というような感じで話が進んでいて、私はそんな話は全く知りませんでした。
想像以上の勤務時間と体力勝負や、オーナーからのプレッシャーに疲れきってしまい、まともにご飯を食べることが出来ず、最終的には無断欠勤をし、そのまま電話で話をつけて辞めてしまいました。

→あまりの辛さから病院へいくと、また鬱になっていると言われました。

それからは短期の事務のバイトをしました。
そこは同じように集められたバイトさんばかりでとても楽しく、正社員とバイトの仕事内容がハッキリとわかれていて そこまで難しい仕事は要求されませんでした。出来ることであればこのままずっとその仕事をしていたかったです。

その短期バイトをしている中で就活(正社員ではなく)をし、バイトではありますがレギュラー勤務(週約40時間)の営業アシスタント事務(残業有)の仕事から採用をもらいました。
4月の頭のことです。(社保完です。)

現在はその営業アシスタントの仕事に就いて約1週間です。
バイトであっても正社員と同様の責任と仕事内容です。
違うのは残業の時間の長さくらい。

ここまで読んで頂いてわかるように、私は自分にかなり甘い人間です。

既に現在も次の月曜日に出社せずに休もうか・・・なんて考えてしまってる自分がいます。

営業の方は30人ほどいるのですが、アシスタントは私を入れて【全員女性で6名。】
私が入る前からあとの5人の先輩方はずっと一緒に仕事をしていたようで、仲がとても良いです。
良い方たちなのは分かっているのですが、やはり会話に入ることも出来ません。
お昼休憩はその輪の中で、個室で食べるので余計に一歩引いてしまいます。
頑張って話に入ろうとし、話題を挙げてみるのですが、緊張などから話を続けることが出来ません。話を広げようとしても、今は覚えることが沢山あったり慣れていないことからかなり疲れているために、黙ってしまいます。
(元々たくさん話す方ではありません。)

これまで、現在も実家暮らしであることや、現在婚約をしている身であることから 働くということから逃げ場を探してしまっています。
婚約の身であるから、主婦になって、もっと短い時間のパートでも良いんじゃないかとか思います。
ですが、挙式の費用も貯めたいのでレギュラーで働かないとって思います。
健康保険や年金などの問題もありますし。
矛盾しているのは重々承知です。

自分が甘く、恵まれ、幸せな環境にいることを良いことに逃げ癖がついてしまっています。
こんな自分が大嫌いです。
こんな自分と関わっている人たちが本当にかわいそうです。
「そう思うのなら頑張れよ」って思うんですけど、私はきっと、それ以上に自分が可愛いんだと思います。
消えてしまえたらと思いますが、そんなことも出来ません。

家を出て、婚約者とも距離をおき、どこか知らない土地で生きてみようかななんて今本気で考えています。
働かなくても生きていける状況にあるから、こんな甘い自分になってしまってるんだ。
(甘い自分から抜け出すには自分に厳しくするのが良いって思ってるんですが出来ません。)

今の仕事を辞めたら家族はまたガッカリするんだろうな、なんてことは重々承知です。

現在の仕事はスピードと正確性、コミュニケーション力がかなり問われます。
(大抵の仕事はそうですが、、。)
私はマイペースです。頑張って急いでも、急いでいないとみられ、焦りと緊張から表情が硬直するので、「本当に焦ってるの?急ごうとしてる?」ってよく言われます。

現在の仕事は一言でいうと、私に合っていません。
自分に合った職なんて無いってことはわかっていますが、興味の範囲でもありません。
私はそう思ってしまうと本当にスグ嫌になっていまします。
その仕事の面接を受けたのは仕事内容に少し興味があり、待遇も良かったからです。ですが、実際働いてみると全く違いました。

明日の仕事、理由を付けて休んでしまいそうです。一度休むと、もう行かなくなると思います。

これまで転職を繰り返して家族に安心させては、また落胆させてきました。
また「仕事辞めた」と言えば本当に引かれてしまいます。

仕事がなくて困ってる方が多い世の中で本当に贅沢な悩みであることはわかっています。
申し訳ありません。

こんな私、本当にどうしたら良いのでしょうか。
アドバイスをお願いします。

いつもお世話になっています。

私→大学3年の時、軽度のうつが有ると診断されています。
現在婚約をしている身です。

私は去年大学を卒業(服飾や美容を専攻していました。)し、
正社員として美容業界に入りましたが、
職が自分に合わないと感じ、約1ヶ月半で辞めてしまいました。
【仕事内容:エステティシャン】
お客様のお肌に触れ、一歩間違えば怪我に繋がるような仕事。
私は人や状況に極度に緊張してしまうところがあり、華やかな接客に加えて体力勝負なところについていくことが出来なかったのです。

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Aベストアンサー

私は42歳男性。相談者同様、うつ病です。
私の場合は、6年前にうつ病を発症。当時は結婚して子供もいました。働けない(体が動かない)反面、家庭を守らないという義務感から無理して勤務して結局、休職、退職でした。その会社は19年務めましたがね。その後、休養を必要と医師に言われていましたが、経済的理由で働かないといけない状況でしたね。4年で4回の転職。離職期間もかなりありました。最短の会社は2週間でしたね。
慣れない仕事を一から覚えないといけないストレス。
工場ライン、住宅営業、自販機設置、その他アルバイトをもろもろ・・・職を転々として結局離婚しましたがね。冷静に考えれば、19年いた会社が一番よかった気がします。そんな中、離婚直後から今の会社で何とか2年続いています。うつ病の人は、気力や集中力が欠如します。緊張の糸が休みの途端切れ、月曜日の欠勤は最近までは多かったですね。
相談者様の得意な仕事(分野)は何ですか?又、ご自分の現状を理解していただける方はお見えですか?自己完結は必要なことですが、愚痴や相談事が話せる方をまずは見つけましょう。うつ病なんですから今、さぼって(適切な表現ではないかも)も、その後、平穏無事に生活できればと長いスパンで考えないといけませんよ。文章から、相談者様の焦りを感じます。まだ若いんです。焦らなくても。1年2年のんびりしても良いと思いますよ。経済的に厳しいのでしょうか?私もかなり金銭的には困ってますね。
働くことから逃げているとか、甘えとかとお考えの様ですが、すべて、うつ病が原因なんです。れっきとした病気なんですよ。まだ、世間的には認知されにくい病気なのは事実ですね。義父、義母からは罵声を浴びせられました。”病気してる場合じゃないだろう”って。ショックでしたね。うつ病=制御不能なんですよ。その言葉が原因で妻から切り出された離婚、同意しました。
ご自分が悪いという意識は捨てられたほうが良いですね。くどいようですが、病気なんです。病人なんです。
働きたいお気持ちが強いのか、世間体を気にして、ご両親を、婚約者の方を心配させない様働かないといけないのか・・・その2つの考えは同じ働くでも、全然精神論は違いますよ。もし、働きたいお気持ちが強いようでしたら、得意分野の求人を探されたほうが懸命かと思います。未経験歓迎!先輩が1から教えますなんて求人は全てではないと思いますが、経験上、きついです。天職に付ける人なんていないんですよね。ですから限りなく天職に近い分野のお仕事をされては。

ま、のんびりする時間も作りましょうよ。長い人生、焦らなくても神様は見てますよ。皆、平等な人生が待ってますから。
うつ病の方に”頑張って”は禁句ですが、体調や、精神状態が落ち着いて見えれば、無理せず、本当に無理せず頑張れるだけ頑張れば良いんですよ。収入は少し別問題で考えましょう。働けることだけでまずは納得しましょう。
体調を整える事を最優先に考えてください。体あっての(心身共)仕事、生活ですから。

私は42歳男性。相談者同様、うつ病です。
私の場合は、6年前にうつ病を発症。当時は結婚して子供もいました。働けない(体が動かない)反面、家庭を守らないという義務感から無理して勤務して結局、休職、退職でした。その会社は19年務めましたがね。その後、休養を必要と医師に言われていましたが、経済的理由で働かないといけない状況でしたね。4年で4回の転職。離職期間もかなりありました。最短の会社は2週間でしたね。
慣れない仕事を一から覚えないといけないストレス。
工場ライン、住宅営業、自販機設置、...続きを読む

Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
人材紹介会社が面接のアレンジを
しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡...続きを読む

Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありま...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。


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