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産業システムの技術系(シーケンス、ネットワーク)関連
に就職したいのですが
常用派遣(正社員)か正社員かで迷ってます。
まあどっちとも正社員ではあるのですが、
派遣ですと
(1)いろんな世界が見れる。
(2)社内の政治にかかわらなくてよい。
(3)技術を追求できる。
ってメリットがあるような気がします。

正社員ですと
(1)年をとってもとりあえず首にならないかもしれない。
(2)いいときも悪いときも(業績、体調など)とりあえずは
 会社にいられる。
ってメリットがあるような気がします。

常用派遣の経験者の方(または両方)アドバイスをお願い
できませんでしょうか。

ちなみに正社員のみ経験の30台、求職中です。

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A 回答 (1件)

 私は、派遣社員・正社員を経験しました。


 常用派遣は経験はありませんが、似通ったところがあると思います。
 質問外なら聞き流してください…。

 私は派遣より、正社員のほうがいいと思います。
 
 まず、勤務先が変わるということが一番のポイントでしょうか?
 denza様は変化への対応は大丈夫ですか?
 質問の正社員のメリット(1)(2)を拝見して、「環境安定型」を
好む方に思えたので…。(邪推だったらゴメンナサイ。)

 派遣は、派遣先・派遣会社・現場の皆さんとトリプル板ばさみになって、
社内の派閥より厳しいところがあります。

 また、派遣先のほとんどは、派遣社員をロボットと同じように割り
切っているところも多いので…。(-_-;)

 もちろんメリットもありますが、長く派遣を続けるとデメリットに
多くブチ当たることになると思います。


 あと、質問に書いてある正社員について考えておられることですが、
今は(1)・(2)が確実な会社は減っています。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早速ありがとうございます。
トリプル板ばさみ....ですか。

正社員も確かに(1)(2)の件も確実じゃありませんね。

うーん。結局頼るべきものは自分なんだけど、
雇用する側も景気や状況によって言う事や処遇が
180度変わるってのもちょっとつらいですね。

参考にさせていただきます。

お礼日時:2003/09/23 17:59

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Aベストアンサー

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6社から最終オファーを貰いました。

大手では、最近新卒・途中採用者雇用率は増えています。
前職会社では、何年も新卒採用なし。ところが、ボトムアップして行くうちに、昇格はするが、部下が居ないのが現状でした。

それで、ここ数年中途採用を結構行っている企業は多いです。

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

派遣は一つの会社での長期勤務には向いていません。
派遣はあくまで、適職探しや、つなぎと考えたほうがいいかもしれませんね。
賃金の面でも正社員の方が高いですし。

相談者さんの場合は、
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産休後に復帰出来るか、育児休業が取れるかどうかも重要かと思います。

一番理想的なのが育児休業などの実績がある会社(大手、外資系企業)への就職かと思います。
とは言え、なかなかそういった企業に就職するのは難しいので、
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参考になれば幸いです。

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Q今、正社員で働いていますが あまりにも勤務時間が長くて、正社員としては続けていけないので、やめようと

今、正社員で働いていますが
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Q社会保障について くだらない質問をします。数年前ですが、私は常用派遣という名目で派遣会社で働いてい

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社会保険の加入履歴は個人情報です。他人が簡単に調べられるものではありません。
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Q雇用形態について(正社員とパートの違い)

求職活動していく中で正社員でも時給の場合があると知りました。

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今度契約社員から正社員への登用試験を受ける事になりました。
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正社員登用は、求人情報誌を見れば直ぐに分かるのでしょうか?
「正社員登用」みたいに書いてあるのでしょうか?

ご存知の方、教えて下さい。

Aベストアンサー

求人雑誌でもアルバイト募集と正社員募集ときっちり明記されています

Q派遣→正社員

現在、派遣社員として働いています。
今の仕事がとても好きで、毎日会社に行くのが楽しみなくらいです。
しかし私は派遣社員、いつか満了日がくることも分かっています。
(3ヶ月更新で現在10ヶ月目)

今の会社(支店)で昨年10数名の社員採用があり、今年も同じくらいの正社員、パートを募集する予定です。
できれば私も正社員として働きたいのです。
普通は派遣元に相談し、会社間で話をしていただくのが
本当だと分かっているのですが・・・。

大手企業なのですが恐ろしく人件費に細かく、テンプトゥームパームなど申し込むと次回の更新もなくなりそうで・・。
直接派遣先の上司に話してみようか・・・などと考えたりもしております。

仕事に関しては自信があるのですが、こういうことに対しては全く自信がありません。(年齢的にも若くはないです)

◎ 派遣社員採用は私が初めてですので、派遣先からのお誘いは全く望めません。

◎ パート(フルタイム)に交通費、社会保険は一切ありません。

◎ 社員採用は面接のみ、3ヶ月に試用期間(保険なし)です。

◎ 当然、お給料は激減しますが関係ありません。

こんな小心者な私ですが、アドバイスをよろしくお願いいたします。

現在、派遣社員として働いています。
今の仕事がとても好きで、毎日会社に行くのが楽しみなくらいです。
しかし私は派遣社員、いつか満了日がくることも分かっています。
(3ヶ月更新で現在10ヶ月目)

今の会社(支店)で昨年10数名の社員採用があり、今年も同じくらいの正社員、パートを募集する予定です。
できれば私も正社員として働きたいのです。
普通は派遣元に相談し、会社間で話をしていただくのが
本当だと分かっているのですが・・・。

大手企業なのですが恐ろしく人件費に細かく、テ...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ。

DEMERARA151さんと少し重複してしまいますが・・・。
fujiponさんが何の職種かによって変わってきますけど、基本的には自分から派遣先の会社にアプローチするのはマズイです。仲の良い上司がいて、その方が面倒見の良い人ならもう少し進展するとは思います。派遣元の会社が派遣先に受け入れてくれるようお願いするのは間違ってもありえないです。テンプトゥーパームについて少し触れておくと、派遣先には「就職を前提としてのお見合い派遣」であることです。そういう契約で派遣契約を結んでなかったのだとしたら、もしくは派遣元の会社がテンプトゥーパームをしていなかったら、キツイ言い方ですが今更望んでも無理なのです。
fujiponさんと派遣先の会社だけの問題でなく、会社対会社の問題になるので、引抜だとかがあったりすると派遣元会社は2度と人を送ってこなくなるし、「あそこの会社は引き抜きをやる」と評判が立ってしまうと派遣先の会社は仕事を外注(派遣さんやアウトソース)にまわすことができなくなってしまうという「信用問題」もあります。

波風が立たないようにするのなら、fujiponさんが一度その職場を離れ、派遣会社を辞めてどこかの会社で少し働くなどワンクッション置き、改めて求人に応募するのが一番です。
もちろん、派遣先の会社が「fujiponさんにぜひ来て欲しい」となれば派遣元の会社には話す必要は無いです。そこまでの信用を「10ヶ月」で築けるほど簡単ではありません。もし正社員に登用してもらえるとなったら、派遣元会社には秘密にしないといけませんよ(言わなくてもバレるものだけど)。

ただ、「派遣だから現在の派遣先に入れた」のかもしれません。正社員の採用基準と派遣社員の採用基準では大きく違うかもしれません。
確実にするなら、このまま派遣で仕事を続け、3年ほど経って派遣先会社がfujiponさんがどうしても欲しい!!となれば、あの手この手で引きとめてくれます。私の現在の職場には「派遣会社を変えてこの職場にいる歴6年」というツワモノがいます。正社員の声はかけては貰えないものの、契約上3年以上同じ派遣元と同じ人を契約するわけにいかず、派遣元会社を変えさせて同じ人を派遣してもらっています。

アドバイスにはなりませんでしたが、fujiponさんが上手くやらないと対会社間の問題・下手をするとfujiponさんと派遣先会社が訴えられるということを忘れないでくださいね。

ではでは。

こんにちわ。

DEMERARA151さんと少し重複してしまいますが・・・。
fujiponさんが何の職種かによって変わってきますけど、基本的には自分から派遣先の会社にアプローチするのはマズイです。仲の良い上司がいて、その方が面倒見の良い人ならもう少し進展するとは思います。派遣元の会社が派遣先に受け入れてくれるようお願いするのは間違ってもありえないです。テンプトゥーパームについて少し触れておくと、派遣先には「就職を前提としてのお見合い派遣」であることです。そういう契約で派遣契約を結んでなか...続きを読む


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