社員数50人ほど、事業所2箇所の小さな会社の給与計算を担当している者です。昨年暮れに、ある女性社員がタイムカードに虚偽の申請(欠勤を出勤しているように見せかけた)をしていたことがわかりました(私と彼女は違う事業所です)。もちろん上司(うちは直で社長です)に報告をしたところ、事実確認をした上で、厳重注意と減給などの処分となったようです。解雇でもいいのでは?と思っていたのですが、本人も反省していることだし・・・ということのようです。
 その後、故障をきっかけに両事業所でタイムレコーダーを新しくしたのですが(5月)、最近、遅刻をごまかしたのだと思われますが、タイムレコーダーの時刻をずらして打刻していた、ということが発覚しました。これは、新しい機械の機能によりわかりました。
 もちろん、このことは上司に報告するつもりですが、こうした場合、一般的に解雇処分に値するのでしょうか?法的な手順などもあると思いますし、判断を下す権限は私にはないわけですが、もしお詳しい方がいらっしゃれば教えてください。よろしくお願いします。

 

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A 回答 (6件)

僕もその問題に直面しました。



取締役会に、ある事業所の副所長が出勤簿を改ざんしている証拠があがってきました。
半年の間に数回の遅刻があったのにもかかわらず、出勤簿を管理している立場を利用して不正をしていたということです。

処分を検討した結果、解雇の意見も出ましたが、配置転換、副所長→一般社員への降格という処分に収まりました。
改ざんすることは許されることではありませんが、改ざんできる環境を放置した責任は会社にあると考えます。
ただし、不正を繰り返した場合は即刻解雇となります。

>一般的に解雇処分に値するのでしょうか?

会社がその社員を必要としていれば簡単には解雇しません。
必要ではない社員の場合、この件でも解雇します。

この回答への補足

配置転換をしなかったことについては本当に疑問でした。前回の不正が発覚したときに、無自覚に改ざんに手を貸していた人が退職したので、仕事の面から考えたとしても、どうにかなるものだと思うのですが。

補足日時:2003/09/23 07:38
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね。改ざんできる環境にあることは、会社の責任ですよね。前回解雇、と言う形にしなかったのは、その部分が大きいのかもしれませんね。前回のことについては、仕事の上では普通に信頼していた人だったので、なによりそれを裏切られた・・・という思いが強かったです。もちろん、この数ヶ月は目を光らせていたわけなんですが、もう一度となると呆れるというかなんというか・・・。

お礼日時:2003/09/23 07:37

 こんにちは。

imokichi様。

 私も同じような経験をしたことがありますのでお気持ちよくわかります。

 たいていの企業の場合、ほとんどの社員が犯行を目撃したり、コトが広く
伝われば解雇だと思います。


 私の場合、40数名の企業で総務をしたとき、今回のように出勤詐欺をした
人がいましたが、罰も何もなく社長の注意だけで終わりました。

(タテマエ上、従業員に、その人の処分は返金・減給・その季のボーナス停止と
 発表されました。そうしないと、他の社員が黙っていないし会社の
 均衡がヤバくなるからです。)

 なぜその人は罪にならなかったかというと、その企業にとってその人は
ドル箱だったからです…(-_-;)
 その人を解雇にする、自発的に辞めてしまうということは会社の経営に
影響すると社長は思ったようです。
 私の経験上、中小・零細企業はそういうことが多いです。

 お金や会社の指揮にかかわることですから、処分は上司に任せましょう。
 細長く、その会社に勤めるつもりなら、あまり深くかかわらな方が
身の為のときがありますよ。気を付けくださいね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。また、他の皆様にもこの場を借りて、改めてお礼を申し上げます。経験にもとづいた、わかりやすいご回答、ありがとうございました。

皆様のご意見を聞いて、大筋で自分の考えは間違っていない、ということがわかってよかったです。
深く関わりたくはないのですが、通常私以外に細かくタイムカードを見る立場の者がいないこと(上司は細かいチェックをしないので)で、不正に手を貸している、と思われるのもいやですし、事実確認と、報告はきちんとして、なりゆきを見守りたいと思います。

お礼日時:2003/09/23 23:35

私だったらまず上司に報告する前に本人を呼んで事情聴取しますね。

それで本人になぜそんなことするのか叱責し再発防止策として二度と起こしたら退職しますなどの始末書なりを書いてもらいますね。
まずはあなたの会社の体質自体を変えないといけないですね。
あなたの立場がよくわかりませんがそれくらいいちいち報告していたんじゃ管理能力が問われるので私だったら自分で解決します。
確かに不正はよくありませんが更生のチャンスは一度はあげてやっても良いと思いますね。
でも今回は2回目なので有無を言わさず切りますね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
私の上司もakuma2003さん同様に考えて、始末書かなにか書かせていればよいのですが、なさそうな気がします。私が注意して直ればいいのですが、前回についてもタイムカードのおかしな点を指摘しても、へっちゃらで・・・。今回も前回も、一緒の場所で働いている人たちから「不審な点がある」との話がでて発覚しており、前回の件を周囲が知っていることも、本人はわかっているのです。たちが悪いですよね。

お礼日時:2003/09/23 20:58

法的に詳しいわけではありませんが、まずは御社の就業規則を確認してみてください。

「懲戒処分」に該当する項目がありませんか?どのような行為をすると、解雇の対象になるのか、という記載があるはずですよ。
一般的には、企業が懲戒処分を行うことができる根拠として、懲戒の事由を就業規則などに明記して、労働契約の内容としておくことが必要であるとされています。なので、普通はその就業規則に従って、人事権を持つ人間が判断を下す…という流れです。

で、解雇には「論旨解雇」「整理解雇(リストラ)」「懲戒解雇」などがあります。(企業によって多少の違いはあるでしょうが)上記のような案件の場合…まぁ、刑事意見として告訴をすることはせず、不正申告により得た金額を全額返還させた上で、退職願を持って来い…という「論旨解雇」がおこなわれることが多いのではないでしょうか。
業務上横領というよりも、詐欺に近い気はしますが、刑事事件=懲戒解雇に必ずなるとは限らないので。

この回答への補足

就業規則には、「懲戒処分」に関する項目はありました。おそらく、前回の場合は「戒告処分」とでも言うのでしょうか、他の人が手伝ってしまい助長させた点も考慮したのか、減給、返金に留めたようです。

補足日時:2003/09/23 07:11
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
判断は上がくだすとして、今回のことは客観的事実として、報告しようと思います。

お礼日時:2003/09/23 07:22

たぶんその上司とグルなんだと思いますよ。


だって本来は、有給休暇なんかがあるから、欠勤しても給料が減る訳じゃないんでしょ?

上司が、「俺の立場もあるから出勤にしておいてくれ」なんてことを言っている可能性が非常に高いでしょうね。

出先でありがちなことです。

権限がないのならば黙っていたら?

この回答への補足

有休はほとんどつかっており、それを補うためと思うのですが、「少しだけ遅刻するかも・・・」と電話し、電話をとった人が「じゃあタイムカード押しとくね(これが良くない!この人は、仲良しの人だから、遅刻になったらかわいそう・・・という感じで押していたらしいです。彼女はこの件とは全く関係なく、自己都合で退社しました)」と出勤を押してくれるのをいいことに、2~3時間後に「ごめんなさい、やっぱり具合が悪くて・・・」という感じで欠勤していたようです。退勤時刻については、「打ち忘れ」ということで。これについては信用してしまった私にも非があるので、「おまえもグルか」と言われても仕方ないです。社長がグル、ということはないと思います。「まさか愛人では?」なんて思ったりもしましたが・・・。会社のシステムに問題が大有りなのです。少しずつ改善してはいるのですが。

補足日時:2003/09/23 06:41
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
そうですね、権限がないのなら黙っているのがよいのかもしれません。ただ、前にも同様のことがあったのに報告しないのは、私の職務怠慢ですから(その後どのような状況か、ということは社長にも聞かれていますので)、報告だけはしようと思います。

お礼日時:2003/09/23 07:10

人事総務関係の勤務経験者です。



充分に解雇処分に値すると思います。
それにより不正に給与をもらっているということなので
返金させて解雇になっても当然だと思います。

解雇してもかまわないですが
減給にするなどの処分のないようは
会社の判断によるでしょうが。

横領ですからね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
一般的にはどのような処分がなされているのか?ということが知りたかったのです。前回の減給(賞与から返金もあったらしいです)については、初回だから多めに見よう、という判断であったようです。
私の立場としてできることは報告のみですので、ここ数ヶ月で同様のことがなかったか、もう一度確認をしてから上に伝えようと思います。

お礼日時:2003/09/23 06:39

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正社員で働いています。通常は8時から17時勤務ですが、会社がお盆休みの時、2人休日出勤をしました。2人とも13時くらいに当日分の仕事が終わってしまいました。次回出勤時の為の仕事の準備を終わらせても、14時くらいでしたので、2人で相談した結果、休日だし誰も来ないだろうと安易な気持ちでタイムカードの時間を早めて17時過ぎの時間に退社時間を打刻し、タイムカードの時間を戻して帰りました。

ところが後日に、タイムカードの改ざんがバレてしまいました。上司に、
・タイムカードの時間を操作してまでの犯行は悪質すぎる。
・就業規則に罰則規定がないから、そこでは罪は問えない。
・でも、弁護士に相談したら、詐欺罪になると言われ、刑事告訴も検討していると言われました。
しかし、改ざんした日の給料はまだ支払う前だから、正確には詐欺の未遂罪とも言われました。

会社として悪質な行為なので厳しく対処する、どのような罰にするか検討中で、場合によっては、会社側と罪を犯した2人で話し合いの場を設けるかもしれない、とも言われました。(これは、何らかの示談ってことでしょうか?わかりませんが…)

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正社員で働いています。通常は8時から17時勤務ですが、会社がお盆休みの時、2人休日出勤をしました。2人とも13時くらいに当日分の仕事が終わってしまいました。次回出勤時の為の仕事の準備を終わらせても、14時くらいでしたので、2人で相談した結果、休日だし誰も来ないだろうと安易な気持ちでタイムカードの時間を早めて17時過ぎの時間に退社時間を打刻し、タイムカードの時間を戻して帰りました。

ところが後日に、タイムカードの改ざんがバレてしまいました。上司に、
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まぁ刑事告訴は現実的じゃないので可能性は少ないでしょうね。

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ただ、今回だけでは無く過去にも…という疑いが沸いてくるし、次もまた…という懸念もあるので雇い続けるのは無理だと判断します。

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Qタイムカードの不正打刻による件なのですが、調べたところかなり悪質なので

タイムカードの不正打刻による件なのですが、調べたところかなり悪質なのでどのような処分が適当か教えて下さい。
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Aベストアンサー

厳正な処分が必要だと思います。それでなければ組織がもちません。

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>社則には不正打刻に対する処分は謳われていません
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Qタイムカードの打刻改竄は違法?

職場ではタイムカードはICカード式で出退勤を認識するシステムを使ってます。
そのシステムで残業時間を管理しているのですが、どうも残業代が思いの外少ないので
それを確認したいと思い、本社に出退勤の時間表を出してもらうよう要請したところ、
最初は白黒で出したのを差し出してきました。
でもよく見ると、いくつか時刻の印字がやや薄く、カラーでの提出を求めて、きたものには
何カ所か赤字で印字されてることが判明し、本社に問いただすと、
所長が管理するパソコンソフトで時間を書き換えていたとの回答でした。
しかし残念ながら、元の時間が既に分からない為、残業の差額が算出できないとのことで、
本部からはそれきりになってしまいました。

こういった場合、改竄をした所長、並びに、その事実を知ってたかどうかは不明ですが、
会社側の法的な罰則や責任はないのでしょうか?
労働法(基準法など)か民法か刑法か分かりませんが、そういう法律があったら教えて下さい。

正直、会社側にも管理職の社員がしていたので、何らかの責任はあるのではと思ってます。
特にはじめからカラーでなく白黒で出してきたことに隠そうという意図が感じられたので

よろしくお願いします。

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改ざん自体を、直接的にどうこうって法令はちょっと思いつかないです。
公/私文書偽造とかで行こうったって、警察、検察は起訴までは持って行けないでしょうし。

普通に賃金、残業代の不払いで争うのが真っ当だと思います。

> しかし残念ながら、元の時間が既に分からない為、残業の差額が算出できないとのことで、

質問者さんの方で少なくともこの部分は違うって確認できる時刻があるのなら、その分は請求した方が良いのでは。
・電話の履歴があるのなら、その時刻とか。
・業務で作成した文書のタイムスタンプとか。
・メールの時刻とか。
・PCの起動/終了時刻とか。
あるいは強引な方法だと、
・前月、前々月と同程度の勤務だったとかって事を、業務の実績から主張する。
・所長にしっかりと聴取を行い、過去や他の人の分も含め、何時間程度誤魔化したのかを供述させる。
とか。


> 正直、会社側にも管理職の社員がしていたので、何らかの責任はあるのではと思ってます。
> 特にはじめからカラーでなく白黒で出してきたことに隠そうという意図が感じられたので

だとしても、こういうケースだと、
・明らかな賃金不払いがあるのなら、支払いする。
・今後、同様のトラブルが起きないよう、再発防止の措置を行なう。
 -所長にはしっかり注意を行い、今後そういう事が無いように全社に周知する。
 -必要があって打刻した時刻を修正する場合、その理由や修正前後の時刻なんかの記録を残す。
とかって事すれば、通常はそれ以上は突っ込まれないです。


そういう再発防止の請求を行うと同時に、納得できる措置が行なわれるまでタイムカードの時刻は信頼できないって事になりますので、今後勤務時間の記録は別途取っとくのが良いです。
その他、トラブルの経緯や改善請求を行った際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくのが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用して下さい。
最初から内緒で録音する用と、相手に断って録音する用の複数台があると良いです。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。


職場に労働組合があるのなら、そちらに間に入ってもらって話し合い、改善請求するのが良いです。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

改ざん自体を、直接的にどうこうって法令はちょっと思いつかないです。
公/私文書偽造とかで行こうったって、警察、検察は起訴までは持って行けないでしょうし。

普通に賃金、残業代の不払いで争うのが真っ当だと思います。

> しかし残念ながら、元の時間が既に分からない為、残業の差額が算出できないとのことで、

質問者さんの方で少なくともこの部分は違うって確認できる時刻があるのなら、その分は請求した方が良いのでは。
・電話の履歴があるのなら、その時刻とか。
・業務で作成した文書のタイムスタン...続きを読む

Q残業時間不正増しは横領?

会社内で勤務時間内に2箱タバコ吸う人がいます。
タバコをすっているのを見られたくないのか
人から見えない喫煙所に吸いに行っているようです(徒歩5~10分程度離れている)。
その他にも黙認されている昼休み(1時間)以外の15分休憩も行う。
上司のいる前では頻繁に休憩している様子は見せず気づかれていない
(上司がいるときは30~1時間、いないときは10~30分に1回以上喫煙)
他にも定時時間内はふらふらと時間をつぶしていると報告をうけている。
残業時間は1日1~4時間位している(一応仕事はしている残業でやるべき仕事かは別として)。
喫煙行動時間を除けばおそらく残業時間は1日0~1時間以内。
このようにして残業代を請求している行為は法的には何の問題もないのでしょうか?

Aベストアンサー

1.「残業」は基本的には「業務命令」で行うものです。但し、“自主申告制”を採っていたりすると(労働)時間管理が“甘く”なったりします。

2.“持ち場”を離れて喫煙している時間は労働時間ではありません。賃金は「ノーワーク・ノーペイ」が原則ですから、働いていない時間の賃金を支払うことはありません。但し、喫煙時間をいちいち管理するのも実際には難しいでしょう(確かに喫煙禁止にした方が喫煙所に行くことは防げます)。また、喫煙ではないがサボっている時間も把握が難しいでしょう。

こうした時間管理は上司の責任です。(権限と責任のある)上司は部下の行動に目を配り、全ての部下社員が効果的かつ効率的に業務を遂行するよう管理指導する責務を負わなければいけません。それができない上司は失格です。

“残業時間不正増しは横領”と言えます。不当利得の返還を求めるとともに告訴して刑事罰を加えることもできます。但し、その前に当然“不正増し”を立証しなければなりません。私は、それ以前に不正をさせない管理体制を構築すべきだと思います。前述のように上司は部下の管理指導を行うとともに、規律違反等については相応の人事権(降格等)の行使や適切な懲戒処分(減給や解雇等)を為すべきでしょう。勿論、管理能力の無い上司も厳しく責任を問われなければいけません。

1.「残業」は基本的には「業務命令」で行うものです。但し、“自主申告制”を採っていたりすると(労働)時間管理が“甘く”なったりします。

2.“持ち場”を離れて喫煙している時間は労働時間ではありません。賃金は「ノーワーク・ノーペイ」が原則ですから、働いていない時間の賃金を支払うことはありません。但し、喫煙時間をいちいち管理するのも実際には難しいでしょう(確かに喫煙禁止にした方が喫煙所に行くことは防げます)。また、喫煙ではないがサボっている時間も把握が難しいでしょう。

こうした時間管理...続きを読む

Q懲戒(譴責)を受けた者がやった残業時間の虚偽について

懲戒(譴責)を受けた者がやった残業時間の虚偽について

3月31日に譴責処分を受けた同僚がいます。
理由は「会社に対する重大な報告義務違反」だそうですが、前の人事の長が教えてくれた話によると、どうも結婚詐欺?のようなことをはたらいたらしいようです。

会社としてはどうしてもクビに出来なかったので(刑法には触れなかったからか?)新しい人事の長が経理の長も兼任してるので、自分のところに置いておきたくなくて、12月にうちの事業部に飛ばしてきたという背景があります。
そして譴責を受けた日に、役員や上長から「お金は貸さないように」と女子は注意を受けました。

そしてこの男がはやり頭がおかしいというか、とても普通の人間とは思えないのです。

・9時にきてるかどうかの出勤簿も虚偽をつける。
・11:30に遅刻してきても半休をつけない。
・就業時間中もいなくなったりするくせに、残業はしっかりつける。
・休みを取っていたとしてもそれをつけない?(今となっては証拠が無い)

うちの部は人数も少ないし、ふざけたことをするとすぐ分かるので上長に進言し、たびたび注意してもらって、上記のことはだんだん収まってきましたが
4月分の残業時間表をみたこころ、やはり虚偽がありました。
2回わたしの方で、調べた形になりますが

・4月9日18:30~19:00くらいまで10分おきに電話したが誰も出なかった。
しかし譴責男の残業は19:30までついていた。
・4月23日、携帯を忘れて19:20ごろ会社に戻ったが、誰もいなかった。
しかし譴責男の残業は19:45までついている。

二件とも譴責男が一番最後まで残っていたケースです。
携帯を忘れて戻った時、15分後くらいに戻ったのにもう譴責男は帰っていたので、「わたしが帰った後にすぐ帰った?」と不信感をもちました。

毎月ろくに成果をあげていないのに、30時間ぐらいの残業があり、ずっと虚偽を行っていたのでは?との不審もあります。

ちなみに会社へ入退室にセキュリティカードを使っており、退室時間を調べることができると思います。
今回のことを上司にまた進言するつもりですが、もういっそのことクビになってもらいたいです。

このように過去、懲戒を受けてまた処分?をうけるような不正を行った場合、イエローカード二枚でクビにできるでしょうか?
退室時間の虚偽は、セキュリティカードの時間で証拠になると思いますが上司がどうでるか、そこがちょっと不安です。
ちゃんと証拠があれば上司も調査せざるえなくなると思うのですが。。。

お聞きしたいことは
・この残業時間の虚偽でクビにできるか
・上司をちゃんと動かす場合、どのようにアプローチするのがいいか

人間的にこの男はダメだと思います。隣に座っていますが薄気味悪くて仕方ありません。
しかし訴える場合、もちろん心情的なところではなく、まず虚偽や不正の部分で上司に訴えたいと思っています。
ご不明点や背景がよくわからない等ございましたら、補足いたしますのでご回答よろしくお願いいたします。
とても困っています。よろしくお願いいたします。

懲戒(譴責)を受けた者がやった残業時間の虚偽について

3月31日に譴責処分を受けた同僚がいます。
理由は「会社に対する重大な報告義務違反」だそうですが、前の人事の長が教えてくれた話によると、どうも結婚詐欺?のようなことをはたらいたらしいようです。

会社としてはどうしてもクビに出来なかったので(刑法には触れなかったからか?)新しい人事の長が経理の長も兼任してるので、自分のところに置いておきたくなくて、12月にうちの事業部に飛ばしてきたという背景があります。
そして譴責を受けた日...続きを読む

Aベストアンサー

懲戒解雇も整理解雇も、かなり厳格に決められており、解雇をさせるのはほとんどムリです。
そこで、小さな不正の証拠をたくさん集め、言い逃れできないだけの証拠を集めます。2~3回の残業時間の不正請求ではダメです。「ちょっとお腹の調子が悪かった。」とか言い逃れできますので。

セキュリティカードの入退室時間管理については、残業時間と照らし合わせるのが合法かというと、微妙です。セキュリティを目的にしているからです。セキュリティカードの入退室時刻が残業時間と照らし合わせるということを社員全員が周知していないからです。これは不意打ちになります。

従って、解雇はムリなので、不正の証拠を山ほど集め、自主退職せざるを得ない状況に追い込むしかありません。労基法では労働者保護を異常なほど決めています。

Qタイムカードの打刻は始業・終業時刻を意味するのか?

タイムカードで労働時間管理する場合、カードの打刻が始業・終業時刻ということになるのでしょうか。
 例えば、就業規則で、始業8:30-終業17:30と定めてあるとします。
始業時刻より少し早めに出社して、8:20分にタイムカードを押した人には、10分間の超過勤務手当が必要になるのでしょうか。
また、この10分間が仕事前の個人的時間だとしたら、カードの打刻とは別に、始業時刻を8:30と認定しても良いのでしょうか。

Aベストアンサー

法律的な観点で回答します。
タイムカードは労働時間の管理方法の一つのツールでしかありません。
従って、タイムカード=労働時間ではありません。あくまで「参考」でしかないのです。
ところが、実際にはタイムカードの時間でアバウトに勤務時間を計算している会社はとても多いです。


例えば・・・
#4さんの会社、これは明らかに労働基準法違反です。具体的には15分単位での計算の部分で29分に打刻したら15分の早退扱いとか、10分前に出勤しても定時出勤扱いというのは判例上も法解釈上も違法確定です。勿論、「会社として8時半前は対象外と決めてしまえばそれは必要ないでしょう。」というのも誤りです。

#3さんのいう準備・片付けの時間については認定しなくても良い、というのも厳密には誤りで、それに指揮命令があるのであれば、労働時間と認定されるケースが存在します。具体的には出勤してから所定の更衣室で所定の作業服に着替える時間を労働時間と認定したケースがあります。


ただ、一般的には、タイムカードは仕事をする時間、つまり指揮命令下に入る前に押して指揮命令から脱してから押すものですよね?したがって、タイムカード上残業になっても残業代を払わなければいけない、ということまでは言い切れません。ちゃんと定時~定時に勤務しているのであれば、払う必要はないわけです。

ここは法律カテゴリですから、実態を答えるのは適切ではないでしょう。従って、厳密に言えば「タイムカードは労働時間そのものを意味しないが、参考にはなる」というところが妥当な回答だと思われます。
よって御質問のケースの場合、10分間が個人的な時間だということが明らかであれば支払う必要はありません。また、10分前に出勤をして仕事をしていたのであれば、支払う必要があります。
労働時間管理は会社側の義務で、こういったケースがある場合は、タイムカードではなく、実態で判断しなければなりません。疎明出来なければ「労働者に有利なようにしなければ違法」という観点から全部払うしかないでしょう。これが嫌ならちゃんと会社が労働者の「本当の」労働時間をきちんと管理することです。

ちなみに#4さんの会社の関係の補足ですが、労働時間を10分単位や15分単位で管理するのはいいのですが、労働者に不利にすることはできません。1分残業したら10分払うのはいいのですが、15分単位で端数切り捨て、というのは違法です。
遅刻の場合は、懲戒処分による減給の関係もあるので微妙ですが、やはり1分遅刻したら15分引くというのは違法です。

法律的な観点で回答します。
タイムカードは労働時間の管理方法の一つのツールでしかありません。
従って、タイムカード=労働時間ではありません。あくまで「参考」でしかないのです。
ところが、実際にはタイムカードの時間でアバウトに勤務時間を計算している会社はとても多いです。


例えば・・・
#4さんの会社、これは明らかに労働基準法違反です。具体的には15分単位での計算の部分で29分に打刻したら15分の早退扱いとか、10分前に出勤しても定時出勤扱いというのは判例上も法解釈上も違法確定です...続きを読む

Q勤務表を誤魔化したら逮捕されますか?

うちの会社は勤務表を自分で申告する方式でほとんど管理されてない
従業員の良心に任せる会社です。
勤務時間を私が気付いて半年間、月平均2万円誤魔化している人がいます。社長か役員が被害届けを出せば逮捕されますか?

Aベストアンサー

悪意をもって勤務表でウソを申告して、それで月2万円を得ているのであれば
罪名でいえば「詐欺罪」にあたると思います。
但し、実際にその勤務表がウソであることが証明できなければ、
証拠無し、ということになって、おとがめナシとなるでしょう。
質問者さんが、その人が「今日もまた誤魔化して書いちゃったー!」
と発言しているところを録音しておくとか、
毎日メモって「私が出勤した8:00にはまだその人は出勤していなかったのに
出勤表には7:30出勤と書いてある」などを残しておくとか。
これも、どれだけ証拠として取り上げられるかどうかは、わかりませんが。

会社側にも「自主性に任せている」という実態があるため、
ごまかし金額が月2万円程度でこれが経営を大きく圧迫しているのじゃなければ
逮捕→裁判、とまではいかないかもしれません。
会社側にも落ち度、みたいなところで。書類送検止まりとか、そんなの。
(それでも、普通ならこれを懲罰として給与や査定などに響かせますが。)

今の時点としてすべきアクションは、質問者さんが、
「○○さんは勤務表をごまかしているのを見ました。
真面目に勤務表を書いている私がバカを見ている格好です。
点呼出欠確認か、安い物でよいからタイムカードの設置をお願いしたい」
という進言でしょう。

悪意をもって勤務表でウソを申告して、それで月2万円を得ているのであれば
罪名でいえば「詐欺罪」にあたると思います。
但し、実際にその勤務表がウソであることが証明できなければ、
証拠無し、ということになって、おとがめナシとなるでしょう。
質問者さんが、その人が「今日もまた誤魔化して書いちゃったー!」
と発言しているところを録音しておくとか、
毎日メモって「私が出勤した8:00にはまだその人は出勤していなかったのに
出勤表には7:30出勤と書いてある」などを残しておくとか。
これも、...続きを読む

Q出勤簿を改ざんして提出してほしいと言われています

毎月月末にタイムシートを経理に提出します。
タイムシートには、出勤した日に9:00~18:00のように記入し、印鑑を押します。

さて、本日、会社側から、実際のものとは違う内容のタイムシートを提出するよう求められました。
(ちなみに私は緊急雇用創出事業求人で6ヶ月間雇用される事になった者です)
労働の契約は3月上旬。
しかし、実際、手続き等が煩雑となるなどの理由と、労働者(私)も考えやすいでしょ? という事で、
2月末で仕事を終了するという話になっています。

本題にもどりますが、
今回の緊急雇用~~は、120日雇わなければならない、という話らしく、このままいけば2月末まで雇っても、120日には達しないという事から、1月と2月のタイムシートで、調整させてほしいという事なのです。
実際には休んだ日を出勤した事にして、その分を、終日勤務の日を半日勤務にするなどして、調整するというのです。
なので、私が受け取る給料は全く同じ金額となるようになっています。
問題は、金額的に損をするとかそういう問題ではなく、
実際の労働した内容とは違う内容の書類に印鑑を押し、それを会社に提出するという事が、いいのかどうか。
また、それにより、労働者である私にとって何か不利益というか良くない何かが起きないのかどうか。(うまく言えませんが、犯罪の片棒を担いだ、、、のような)
そもそも、そういう会社の姿勢を素直に受け入れて、二つ返事で素直にいいなりになるべきなのか。
お金の面で損をしないとは言っても、
正直気持ち悪さが残ります。
また、会社からなめられたもんだな、という印象も持ちました。
会社の私を雇った担当の社員さんは、いい人なのですが、それは別問題だと思いますし、
明日の事ですので、断ろうかどうしようか悩んでいます。
みなさん、こういう事態に直面したとき、どうされますか?
労働基準監督署等に相談しようかとも思うのですが、こんな時間なので、どうしようもなく、困っています。

よろしくおどバイス等お願い致します。

毎月月末にタイムシートを経理に提出します。
タイムシートには、出勤した日に9:00~18:00のように記入し、印鑑を押します。

さて、本日、会社側から、実際のものとは違う内容のタイムシートを提出するよう求められました。
(ちなみに私は緊急雇用創出事業求人で6ヶ月間雇用される事になった者です)
労働の契約は3月上旬。
しかし、実際、手続き等が煩雑となるなどの理由と、労働者(私)も考えやすいでしょ? という事で、
2月末で仕事を終了するという話になっています。

本題にもどりますが、
今回の緊...続きを読む

Aベストアンサー

会社には言われた通りに対応し
新旧のタイムシートのコピーをなるべく早く、ハローワークにもっていきましょう。
そうすれば、その会社は不正受給で、今後半年は、全ての助成金を貰えなくなります。
※ 助成金の大元は我々の税金ですからね

Q労働時間の改竄は刑事告訴できますか?

職場で労働時間の改ざん行為がありました。
タイムカードの改竄ではなく、コンピューターを操作しての改ざんで、上司は支店の成績をアップさせることで、自身の手当がアップするために、職場の同僚の殆どの改ざんを行っていました。
このような場合、刑事告訴することは可能でしょうか?
またどのような罪で告訴できるのでしょうか?
労働基準法違反・詐欺罪・私文書?偽造なども該当しますか?
とにかく刑事罰を加えて退社して頂きたいのですが・・・。
組合や上長はとにかくぬるいもので トホホ・・・。

Aベストアンサー

是正勧告が出ているということは、監督署は法違反があると認定しているということなので、労基法違反(賃金不払い)で告訴することは可能であると考えられます。実際に刑罰が科されるところまでいかないにしても、捜査が行われれば会社としても打撃があるはずです。

改ざんの証拠などを集めて会社に示し、上司の異動や処分を求めることはできれば、そうすることも考えられます。

すでになっているのかもしれませんが、会社とトラブルになった場合、裁判や労働審判のほか、個別労働紛争解決制度が使えます。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/

Qタイムカードは他人が押してもいい・・?

出社時や退社時に、仲間同士・・特に女性・・が、タイムカードを「押しておくね~」や「押したよ~」と親切心から代行しています。問題もないようですが、法的な見解は・・?逆に、男性は他人のを押し間違ったりしています。

Aベストアンサー

こんにちは。

勤務先の「総務部長が見てる前で他人のタイムカードを打刻」出来ますか?

もしも、出勤時に故意に他人のタイムカードを打刻して、その他人が遅刻した場合はタイムカード上では遅刻扱いではないので勤務先に対する不正行為になります。

退社時も、既に定時前に退社してる他人のタイムカードを定時になってから故意に打刻したら給料泥棒ですね。

なお、それぞれの会社には独自の「就業規則」がありますから、タイムカード管理に関する規定があった場合は何らかのペナルティーを課せられても法的にもやむを得ないとされます。
(※例えば、不正=懲戒解雇処分)

まぁ、誤って他人のタイムカードを打刻してしまったなら故意ではないので懲戒処分を受けることはないでしょうが、他人から頼まれた場合でも故意に打刻することは悪質と判断されますから、打刻を頼まれても断わるべきです。

ちなみに、最近のタイムレコーダーはICカード化されてますが、ICカードも他人のものを故意に使うと懲戒処分を受けることになるでしょう。


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