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派遣社員の方、有給休暇を使用した場合お給料としていくら還元されていますか?
例えば時給1000円で7時間労働だとして1日7000円だとしますね。
有給を使用してお休みした場合、7000円全額給与に還元されていますか?

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A 回答 (4件)

>サイトを色々見させて頂きました。

平均賃金の出し方とは、最近の3ヶ月の総支給額÷出勤日数でいいのでしょうか?

紹介したHPにも記載されていますが。
http://www.o-mochizuki.jp/infolib/item/06/1004.pdf
http://www.tingin.sakura.ne.jp/heikintingin.html

1.月給制の場合

平均賃金=算定事由が発生した日以前3ヶ月の賃金総額/算定事由が発生した日以前3ヶ月の総日数

2.日給制・時給制・出来高払い制の場合

平均賃金=算定事由が発生した日以前3ヶ月の賃金総額/算定事由が発生した日以前3ヶ月の労働した日数×0.6

と1の月給制の金額を比較して高い方
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この回答へのお礼

詳しく回答して頂きありがとうございました。

お礼日時:2011/04/02 20:45

給与計算の豆知識


http://www.hunet-japan.co.jp/kyuyo/chishiki/kyuy …
有給休暇の給与を参照してください。

有給取得日の給料計算
http://www.roudousha.net/holiday/120_kyuuryou.html

法で定めているのは

1.通常勤務と同等の給料
2.平均賃金
3.健康保険の標準報酬月額
のどれか1つを選び就業規則に定めて適用するということなので
会社によって違います。

労働基準法 第39条第6項
http://roudoukijyunhou.seesaa.net/article/356247 …

この回答への補足

サイトを色々見させて頂きました。平均賃金の出し方とは、最近の3ヶ月の総支給額÷出勤日数でいいのでしょうか?

補足日時:2011/04/01 23:21
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/02 20:44

時給計算の方は平均給与で計算するかも…

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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時:2011/04/01 23:17

有給休暇は休んでも給料が減らないだけ。



ちなみに消化しきれなくて余った有給を会社が買い取るのも違法です

この回答への補足

減らないとゆう事は1日分の全額が出るという事ですか?
全額出ない場合違法になるのでしょうか?

補足日時:2011/04/01 04:12
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2011/04/02 20:43

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