半年程前父が仕事の帰りに交通事故(単独事故)を起こし、脳梗塞で1ヶ月程入院しました。左手足にほんのわずかながらまひが残りました。その後仕事に復帰しようとしましたが会社に拒否され、現在傷病手当を受けています。
私としては何故労災にならないのかがわかりません。又、会社に復帰できないのも疑問です。
父が会社から受けた説明は、1:仕事の帰りだが、家に帰る道をはずれている。2:脳梗塞は事故が元で起こったものなのかどうかわからない(元々心臓が悪く、脳梗塞を起こしやすかった為)ので労災は使えないとのことでした。仕事復帰に関しては3:今も通院しているので仕事は無理なんだそうです。
しかし、1については確かに帰り道ではありませんでしたが、取引先に配達しなければいけない物があり、家が同じ方面なので父が帰宅ついでに運んでいた時の事故です。2については確かに医者からも「脳梗塞が起きて事故をしたのか、事故の衝撃で脳梗塞を起こしたのかはわからない」と言われました。一番納得いかないのは3についてなんですが、通院は月1回ですし、元々心臓が悪かったので以前から同じペースで通院していたんです。なのに今回はだめって・・・?
それなのに退職はさせてくれず、定年退職まで待ってくれと言います。何でも退職金の保険をかけており、途中退職されると保険がおりないからだそうです。
その日はもうすぐなのですが、会社のいいなりになっているのがとても腹立たしいのです。(父が心臓を悪くしたのも勤務時間に問題があったからですし)
本当に労災は適用されないんでしょうか。あと、会社に復帰させないというのはどうなんでしょう。

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A 回答 (5件)

労災保険の被保険者は働いている人であり、


労災の申請をするか否かを判断するのは被保険者本人の意思によります。
また、労災が適用されるかどうかは労働基準局が判断します。
労災は国で行っている事業であり会社はあくまでも保険料を納めているだけのことですから、
会社が諸手続きをしないこと。および、労災に該当するか否かの判断をすることは
不当といえるでしょう。

労災に関しては労働基準局に、
退職など不当労働行為に関しては労働基準監督署に
ご相談されてはどうでしょうか。
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ある傷病が業務災害に該当するかどうかは、業務遂行性と業務起因性をを用いて判断します。

業務遂行性とは、労働者が労働契約の下に使用者の支配下にあることです。取引先への配達は終業後とはいえ、会社の要請でなされているなら事業主の支配下にある業務といえます。この場合、反証の無い限り、災害と業務との因果関係を認めることが経験則に反しない限り業務上として取り扱われます。また、取引先に配達して家へ向かう最中の事故ならば、配達先が業務終了の場所とみなされ、通勤災害となります。
 業務起因性とは、業務に起因して災害が発生し、その災害により傷病が発生するという相当因果関係のことです。事故が先か脳梗塞が先かがわからないと医者が言っているとの事ですが、事故が先なら、事故が発病の唯一の原因なくてもよく、いくつか存在する原因の一つであればいいとされます。
 会社に復帰できない理由というのが何を根拠になされているのかが疑問ですが、労災が適用される可能性は高いです。一度、労働基準監督署へ行かれることをおすすめします。
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この回答へのお礼

回答を下さった皆様、ありがとうございました。
本当はお1人ずつにお礼を申し上げたいのですが、皆様からの回答を参考にして色々動き回っておりますのでこの様な形にさせていただきました。申し訳ございません。

とりあえず、会社ともめごとを起こしたくないと言う父(古い人なので…)を説得し、会社の幹部の方と話し合ってもらいましたが、回答は以前と同じでしたので、労働基準局及び労働基準監督署に相談する旨伝えました。又、知り合いに弁護士を紹介してもらい後日相談に乗ってもらえることになりましたので、それもあわせて伝えました。
会社がどういう回答をしてくれるかはわかりませんが、話を聞いている限りでは今までの様なそっけない態度ではなくなったようです。

皆様のおかげで何とか泣き寝入りだけは避けられそうです。
相談して本当によかったです。ありがとうございました。

お礼日時:2001/04/23 19:32

取引先に配達しなければいけない物があり、


であれば、業務中の事故に相当しないのですか?確かに私用で通勤経路を外れた場合は労災扱いは難しいかも知れませんが、その後通常の通勤経路に戻った場合や業務中の移動の場合は労災がおりると思いますが、、、。私の会社でも労災扱いにすると書類を書いたり、お役所からの指導など会社としての対応が大変なので労災にはできないようなことを言っていましたが、ようは労災にしたくないだけです。直接お役所に相談されると良いと思います。そうすれば会社としても重い腰を上げざるえなくなります。帰宅途中に配達を頼まれ、取引先に寄った旨を証明・主張すべきでしょう。社用車を利用していれば、問題なく労災扱いになったと思われます。

父が心臓を悪くしたのも勤務時間に問題があったからですし
この点も別件で申請してみては如何でしょうか?

お大事に
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文面を読ませていただく限り、通勤途上逸脱にあたらないように思います。

業務上必要があって直帰された様ですから。しかし、脳梗塞との因果関係は非常に特定しづらいと思います。ただ、会社の対応はこの場合から想定するにはちょっと冷たいのではないでしょうか。従業員側にたって監督署と交渉するくらいの態度で臨むべきです。業務に全く無関係な事故ではないでしょうから、会社の従業員に対する姿勢が問われます。定年退職まで在籍して欲しいという理由はよく解ります。これが精一杯の対応かもわかりませんので、このあたりも真相をお確かめになったほうが良いかも解りません。担当者レベルでは解決できない事もありますから。
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大変でしたね。



会社の扱い方で納得行かない部分かありますね。
弁護士会で法律相談をしていますから、利用されたらいかがですか。
費用は30分5000円です。
平日はもちろん、休日・夜間の相談も受け付けています。

参考URLからお近くの弁護士会へ電話をして申し込んでください。
法律相談/法律関係窓口一覧/弁護士会一覧

よい結果が出ますように。

参考URL:http://www.secom.co.jp/life/law/law_l_1.html
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右の後頭部の血管がつまり、左手の表面に痺れがあるのと、半側空間把握ができなくなりました。言葉がどもるようになりました。
  父は、建設会社で専務をしており、その日の前日までの一週間は営業のしごとのためにかなりストレスをためていました。連日帰ってくるのは11時を過ぎます。そしてその前日は、仕事の関係で、社長との大きな口論をし、会社で血圧を測ったときには210あったそうです。そして帰り際に、事務の人に、「血管がきれそうだよ。」としかなり興奮状態にありました。このけんかは他の社員の人も見ています。
 そして、脳梗塞を起こし、約一ヶ月入院をしました。結果は半側空間把握ということで、医者の方からも、車の運転は控えてくださいと言われました。
 1月からは家で待機をし、携帯を使って、営業の仕事をとる活動だけを送っていました。2月に入り少しずつ運転も始め、会社に昼間だけ1週間に2,3回行くようになりました。この間は、以前と同じ給料をいただいています。
 そして3月に退職を出そうとしています。でも退職金もわずかです。それ以上の保障はありません。
 これからの再発のことや、家族の生活のことを考えると不安がいっぱいです。いろいろ調べて労災になると思うんですが、確証が持てません。アドバイスをぜひいただければと思います。よろしくお願いします。

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まずは、車の運転ができる状態まで回復されたとのこと、不幸中の幸いでしたね。

脳梗塞は、高血圧で興奮したら発症する、というものではありません。
ストレスとは無縁の生活をしたら発症しない、というものではありません。
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しかし、確かに、ストレスや過重業務で発症する可能性もあり、実際のところ何が原因で発症したのかは定かではありません。

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(実務経験ありませんので、参考意見としてください)
 

まずは、車の運転ができる状態まで回復されたとのこと、不幸中の幸いでしたね。

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親会社に委託として働いていた場合は労災適用になるのでしょうか?

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ちなみに前の会社と親会社と二束のわらじで働いていました。

本当に休みがありませんでした。残業代もなしで

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この件を労災と見るには2つのハードルがあります。

1 労働者であるか否か
 あなたの契約は委託だということですが、仮に委託ならば、労働者ではありませんので、労災は受けられません。
一応参考サイトを置いておきますが、要は、会社との間に「使用従属関係があるか否か」です。これは名称を問わず、実質で判断することになりますので、場合によっては委託契約と名の付く場合でも、クリアーする可能性があります。

http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/koyoukeiyaku_ukeoikiyaku_chigai_1.html

2 病気と仕事との因果関係
いわゆる過労による労災の関係はその因果関係が問題となり、しばしば裁判まで持ち込まれます。
平成13年に認定基準が出されていますが、
http://www.mhlw.go.jp/houdou/0112/h1212-1.html
その後も行政が負ける判決も出ており、後追いになっているのが現状です。
少なくとも、客観的に労働時間がわかるもの(あるいは人)でもないとさすがに厳しいかもしれません。

以上2点のハードルをクリアできれば、労災になる可能性はあるでしょう。

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Q父が脳梗塞で入院中に借金発覚、今すぐ母と離婚させたい

現在、父(61歳)は、ぼんやりしがちですが会話も可能です。しかし、心臓が弱いため急変する可能性も少しあります。リハビリ後は、車椅子で身の回りのことはできそうです。
私は6年前に嫁ぎ、隣町にいる30歳の娘です。
父は4年前100万円の借金を残し、家出しました。交際相手がいたようです。借金は私が貯金で払いました。2年前突然帰ってきて、煙たがられながらも、いつのまにか同居を始めました。少しは生活費を出していましたが、母は世帯は別と割り切っていたようです。実家には貯金がなく、家屋(父名義)のローン残高200万円、土地は母の所有です。ローンは、父の家出後は、母(58歳)がパートで返しています。父が生命保険未加入で、入院費・今後の介護施設代は、本人の年金1ケ月10万円と、不足分はやむなく私を含む3人の子と母で出す予定でいました。
ところが、入院中に連帯保証人2件・借金がみつかりました。友人アパート入居の連帯保証人2位(友人失踪により、1位の保証人が滞納分40万を分割支払中、一度でも滞れば父へ)、知り合いの会社の根連帯保証人(500万円)、その会社からの貸付200万円、その他小額数件。
母は、父に万一のことがあると、財産放棄し自宅を失うことになります。すっかりなさけなくなり、今すぐ母と離婚させたいと思っていますが、まだ脳梗塞から1週間。ぼんやりしがちな父と離婚ができるのでしょうか。回復待ちの間、急変しないとも限りません。
配偶者への住宅の贈与も考えていますが、(婚姻35年)同様に、今の状態で口約束で書類代理作成し、提出しても有効でしょうか?これからも別の借金が見つかるかと思うと大変心配です。

現在、父(61歳)は、ぼんやりしがちですが会話も可能です。しかし、心臓が弱いため急変する可能性も少しあります。リハビリ後は、車椅子で身の回りのことはできそうです。
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Aベストアンサー

>父が脳梗塞で入院中に借金発覚、今すぐ母と離婚させたい

という点は、お父さんが協議離婚に同意すれば可能です。

>配偶者への住宅の贈与も考えていますが、(婚姻35年)同様に、今の状態で口約束で書類代理作成し、提出しても有効でしょうか?

 現時点で、お父さんの債権者から仮差押または差押の登記などされていなければ、離婚に伴う財産分与で、お母さんに移転登記することは意味あります。しかし、離婚に伴う財産分与が債権者を害する抜け道的に詐害行為としてされている可能性を疑われる場合には、判例は財産分与として相当額の範囲内でのみ有効として扱います。
 しかし、まずは建物の築年数が数十年であれば、財産分与を詐害行為として問題にする場合ではないと思われます。問題は、お父さんが、すでに建物になんらか債権者から物的な担保の設定を迫られてそれに応じている可能性がある点です。一度、登記簿を取って確認することです。
 離婚に伴う財産分与は、登記原因となるもの、きちんと書面にしておく。この点は、当然、司法書士の先生に相談して、どのような形で書面化しておけば登記できるかを相談することです。書面にしておいても、法務局がうけつけないような書面では困りますから。

 次に、父親の破産手続きの点について、皆さんで考えられたほうがいいでしょう。あとは細かくなるので、専門家の相談を受けるべきです。

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Q(1)出勤中に事故を起こした場合、労災になるのでしょうか?

(1)出勤中に事故を起こした場合、労災になるのでしょうか?
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(3)労災を使わないといけないのでしょうか?

(4)どうなるのでっしょのちに全国健康保険協会から何らか書類で来ると思うのですが、必ず返事をしないといけないのでしょうか?
(5)返事をしなかったらどうなるのでしょうか?

お返事をお願いします。

Aベストアンサー

労災保険と任意保険を両方使ってください。
労災保険を使うと治療費が自由診療とならず安くなります。
労災保険から問い合わせの用紙に事故であることを記載する書類がきます。
それを労災が判断して労災に来た負担を保険会社に請求します。
医療費意外の通勤雑費などは保険会社がまかないます。

既回答者の回答です。

Q【通勤労災】同僚を車に乗せて通勤して事故を起こしたら?

【通勤労災】同僚を車に乗せて通勤して事故を起こしたら?

こんにちは。
通勤労災についてお尋ねさせていただきます。

私は車で通勤しており、会社にも車通勤の届出をしております。
近所の同僚は車に乗っておらず、会社には電車通勤の届出をしております。

いつも、ついでだからと同僚を乗せて通勤しています。
同僚は僕に頼んで来る事は一切ありません。
ある時、先輩が

『それって、もし通勤中に事故に巻き込まれたら、君は労災として保障されるだろうけど、同僚は保障されないんじゃない?親切が仇になるかもよ』と言われました。

言われてみれば電車通勤で届けているのに同乗通勤だと保障されないのでは?と不安になってきました。

どうなのでしょうか?
もし事故に巻き込まれたら同僚は労災で保障されないのでしょうか?
下手をすると私が自腹を切って…とか悲惨な目に!?

識者の方々、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

もしあなたが同僚を乗せるために「回り道」していたらあなたの労災もおりませんのでご注意を。

場合によっては「同僚を乗せるために路肩に寄せたら後ろから追突された」という状況では「人を乗せる行為により職務を中断している」となることもあるでしょう。

それに同僚はあなたに送ってもらっているのに「電車通勤」として交通費が支給されていたとすればそれも問題になりますよ。(同僚が会社から通勤手当をカットされる、過去にさかのぼって返金を要求されても文句は言えません)


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