現在派遣で働いています。

交通費扱いの分については非課税になるので、
時給1200円のうちの200円分を交通費という扱いで契約しています。
一日の就業時間が5時間なので
時給は1000円*5=5000
交通費は200*5=1000円
合計6000円ということになります。

これは5時間はたらいた場合はいつもかわりませんが、
たとえば残業で5時間以上働いた場合は、そこから時給が1000円になると言われました。
これは交通費が一日1000円という契約になっているからだそうです。

私としては、あくまでも税金上の対策で、時給に非課税分と
そうでない部分の区切りをつけた契約にしてもらいたかったのです。
なので5時間以上働いた場合は、交通費との区分なしの
1200円の時給でつけられるとかでもいいのですが。
本当はもらえる時給は1200円なのに何か損した気分です。

たしかに、早退した場合でも交通費の1000円は支払われるというのが派遣会社の言い分なのですが、そういったケースは健康でふつうに勤務していればほとんどありません。

こうなってくると有給の場合も実際は会社にきていないということで、
交通費分1000円は除いた時給分のみの支給といわれました。
現在10日いただいてるので、年間にすると10000円少なくもらっていることになります。

これってどうにかならないのでしょうか?

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A 回答 (2件)

>私としては、あくまでも税金上の対策で、時給に非課税分とそうでない部分の区切りを


>つけた契約にしてもらいたかったのです。

 元々、時給1,200円交通費込みだったのをご自身の希望で変更されたのではないでしょうか?変更を決めたときに色々なケースについて確認されなかったご自身のミスでしょう。契約更新時に本来の契約に戻してもらえばいいんじゃないですか?少しでも多くもらいたいという気持ちは理解できますけど、ご自身でスキルを身につけてもっと高いお給料のお仕事に転職された方が早いと思います。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

契約時にこういったケースでいった場合上記のようになると
説明され私もそのこと自体は確認済みです。

それでもやはりもともと交通費が別ならばこんなことも考えなかったのですが、
もらえる金額が減るというのはなんだか納得がいかなくて、
これはうちの派遣会社だけなのか、他の会社ではどうなんだろうかと疑問に
思ったので派遣社員の立場の方に回答がえられたらなあと思い質問しました。

スキルアップの努力はしておりますので、、ただ今やっている仕事において、
やった分だけはどんな仕事でもいただく権利があると思っています。

お礼日時:2011/04/07 22:11

ここに質問しても何の意味もなし。


派遣元に相談すべし。
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Q派遣です。時給交渉したことありますか?

都内で派遣社員をしています。
仕事は外資系企業で事務です。
派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?
また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?

最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なので
オープンに話をしました。
仕事内容的にどうみても私のほうがハードなのですが時給低くてショックでした・・・
非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
その企業全体の時給が高いようです。

私はまだ今の派遣先は1年未満なのですが三か月更新ということで入社したのが
半年更新になりました。今度また半年の更新があるのですが
たった半年で時給交渉は微妙ですよね?やはり1年たってからでしょうか・・・
私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。
多分まじめに頑張っていると思われてはいると思いますが、時給交渉はしたことがないし、
居づらくなってもなあと思いますが、いいように安く使われているのも・・・

派遣先の会社はこんなご時世にかなり伸びて儲かっている会社ですし
交通費も出ない派遣なのに移転をして交通費がさらに高くなってちょっと痛いです。
少しでもUPしていただけたらと思うのですが、、、
時給交渉のコツを教えてください。
宜しくお願いします。

都内で派遣社員をしています。
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最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。
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非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。
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Aベストアンサー

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
しますね。

その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても
今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いという
こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

それはさておき。時給交渉しないといつまでも「上がりません」。
そりゃ派遣会社は低い方がいいですから。

普通3ヶ月更新なので 私の場合は 3ヶ月必死になって
業務こなします。前の人がいれば前の人と比較してどこまで
いってるか見ます。次の3ヶ月更新します。最初の3ヶ月で
自信があれば半年のところで交渉入れます。

それをしなかった場合、また3ヶ月~と繰り返しますが
1年目で半年でいれようと思っていた金額よりかは高い金額で
交渉します。派遣会社にもよりますが、大手XXさんは
すっごく渋って50円も上げません。某XXさんはいっきに100円
上げてくれたこともあります。

これはもう派遣会社さんの景気に左右されます。

派遣会社さんはOKでも派遣元が渋る場合もありますので
なんとも言えません。

半年更新というのは、私にとっては契約社員と同じように
長期拘束させるくせに契約社員よりかは待遇は低いので
派遣ならば3ヶ月更新にとお願いしています。

たとえ半年更新になって長くなったからといって安心できません。
なんせ3ヶ月であろうが半年であろうが、相手は1ヶ月以上前で
あればいくらでも契約期間内であっても更新しません、と
いえるのです。それはもちろん、こちらからも言えますが。

派遣会社から更新前にどうですか?っていうお伺いはあると思いますし
もちろんその時に派遣元さんからも「よくやってくれてます」という
好印象を持っておくことは必須です。

半年で早いと思うかどうかは状況によります。

私の場合 急募で すでに前任者がいない状態で
ほかに誰も聞けない状態で始めて立て直した時は
半年のところで時給交渉しました。もうやってられんわという
雰囲気を出しながら。代わりがすぐ見つかるポジションなのか
どうかも見極めましょう。

他の方の時給については触れないほうがいいかなとも
思います。そういう話をするのを良しとしていないと思うので。

でも自分でハードでがんばってるって自信あるんですよね?
あるならやってみましょう!最初は50円からでも。
交通費上がったのでってのはいい材料ですよ。

以上、ご参考までに。

同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。

A社から 案件があったとして1300円だった。B社から 後に同じ案件で
その時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募に
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今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその
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こともあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。

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