色々あって退職しようと思い、社長に伝えました。
全く止められることもなく、了承されました。同じ職場の方から「社長は私を含む3人のスタッフを辞めさせたいと言っていた」と聞きかなりショックを受けました。
後で社長から、退職届の日付は空欄で出すようにとメールがきました。
退職届の日は空欄にしないといけませんか?何か納得いきません。

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A 回答 (3件)

退職届は、一応「署名捺印」「記入日」「退職日」をきちんと記入してから、必ずコピーをしてください。


できれば、そのコピーと本書を合わせてから少しずらして「割り印」をしてください。
そこまですれば、何らかの「偽造」をしても否定できます。
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この回答へのお礼

偽造されるまではしないと思いますが・・
信頼していた社長に裏切られた気がして、落ち込んでしまいました。
きちんと日付を入れ提出したいと思います。
ご親切にありがとうございました。

お礼日時:2011/04/07 17:32

空欄だと給料操作される可能性ありますね。


有給は使い切りましょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
皆さん、親切にすぐ回答いただけ嬉しかったです。

お礼日時:2011/04/07 17:34

退職届には、退職したい日付と、提出日の両方が必要です。


無視して日付を入れてください。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。そうします。

お礼日時:2011/04/07 17:27

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色々なサイトで調べ、私の場合、退職願ではなく退職届を出す事はわかったのですが、書き方のサンプルを見ていると、退職願は便箋に縦書きで書かれているのに対して、退職届は白い紙に横書きで書かれているケースばかりである事に気がつきました。

退職届は便箋に書いては駄目なのでしょうか?。

また、横書きが普通なのですか?。

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Aベストアンサー

こことか。
http://proportal.jp/links/taishyoku.htm

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Aベストアンサー

> 退職希望を伝えたらミスを理由に訴えて損害賠償をとってやる!と言われました。可能ですか?

通常なら、無理です。

会社から労働者へ損害賠償を行うためには、
・口頭注意
・書面注意
・始末書の提出
・ミスを改善するためのマニュアルの整備や教育
など、問題解決のための十分な努力を行ったが、労働者の責で改善しなかったとかの根拠が必要です。

また、ミスする事の原因が病気なんかであれば、適切な診療を受けるように指示するとかの必要がある場合もあります。


> できるだけ円満に退職したいのですが

「円満」は、しばしば「泣き寝入り」と混同されます。


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

> 退職希望を伝えたらミスを理由に訴えて損害賠償をとってやる!と言われました。可能ですか?

通常なら、無理です。

会社から労働者へ損害賠償を行うためには、
・口頭注意
・書面注意
・始末書の提出
・ミスを改善するためのマニュアルの整備や教育
など、問題解決のための十分な努力を行ったが、労働者の責で改善しなかったとかの根拠が必要です。

また、ミスする事の原因が病気なんかであれば、適切な診療を受けるように指示するとかの必要がある場合もあります。


> できるだけ円満に退職したいのですが
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Q退職届の書き方

退職届の書き方を教えて下さい。

前回の質問を読んでいただけたらお分かりに
なられると思いますが出勤しても具合が悪くなって
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顔を出したくないのですが
退職届を出してから無断欠勤しても
退職届を出した日までの(締め日までの)
お給料は銀行に振り込まれるのでしょうか‥。

Aベストアンサー

退職届を出した後で、退職日まで欠勤すると(無断欠勤も含みます)、給料は、月給制でも退職月は日割り計算をする会社が多いです。
これは、就業規則や給与規定で決められていますから、会社に確認しないと判りません。

有休が残っていて、有休を使うのなら当然、給料は支払われます。

退職届も、通常は会社で定めた書式があり。それに記入して提出するように決められています。
提出期限は、これも就業規則に定められていて、通常は、退職日の2週間前までか、1ケ月前までが多いですす。

事情も分かりますが、電話をして上司か総務の担当者に聞いた方が、給料の点もはっきりするでしょう。
変な辞め方をすると、今後、別の会社に就職するときに、履歴書の記載から、前の勤務先が判りますから、応募先の会社から前の会社に、在職時の勤務状況や退職理由の問い合わせがあったときに、不利な回答をされますから、できる限り円満に、規定通りの手続きをされた方が宜しいと思います。

もし、規定の退職届用紙がない場合は、下記のように書きます。
この場合は、「退職願」ではなく「退職届」で良いでしょう。

               退職届(中央に書く)

                                  私こと(この文字は行末に書く)
このたび一身上の都合により、平成〇年〇月〇日をもって退職いたしたく、ここにお届けいたします。

 平成〇年△月△日

             ○○部○○課 山田太郎(印)

***株式会社 社長 △△△△殿

なお、健康保険の任意継続や、現在治療中の病気について、継続診療の手続きをするのでしたら、退職後10日以内と20日以内に、健康保険組合に申請する必要があります。
詳細は、http://www.af.wakwak.com/~takahashi.co/jp/new_page_40.htm
をご覧ください。

又、健康保険証などは、会社に郵送などで返します。

更に、失業保険の受給をするのでしたら、会社から「離職票」を発行してもらい、雇用保険被保険者証と一緒に職安に持っていきます。
電話でも、離職票の発行は依頼できます。

退職届を出した後で、退職日まで欠勤すると(無断欠勤も含みます)、給料は、月給制でも退職月は日割り計算をする会社が多いです。
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事情も分かり...続きを読む

Q雇い止めされました。退職届について

こんにちは。
私はある会社でパートで働いております。
半年ごとの契約で今回3度目の更新時に契約期間満了との
ことで辞めさせられることになりました。
理由は「不景気だから」とのことです。
確かに最近、仕事は少なくなってきていたので
辞めさせられること自体はいいのです。
ただ失業保険のこともあるので「これって
会社都合ですよね?」と聞いたところ
「会社都合ではなく期間満了です」とのことでした。
向こうが言うには会社都合ではないが待機無しで
保険はでるとのことで、とにかく体裁?のためか
会社都合にはしたくないようです。
そして先日、退職届を書くように言われました。
退職願という紙を渡されこと細かく「ここにはこう書くように」と
指示されました。
ただ、向こうの都合でやめさせられるのに退職届など
書く必要があるのか?と疑問に思っています。
しかも渡された紙には「私儀。この度、次の事情により退職いたしたく
ご許可を下さるようにお願いします。」とプリントされており
何か自分から退職したいと言ってるような文章でした。

そこで皆様に質問なのですが、
この場合、退職届を出す必要はあるのでしょうか?

明日、労働基準監督署にも問い合わせてみようと
思っていますが、ウワサによるとこの地域の
署は会社とグルになっていて(笑)問い合わせても
あまり良い対応をしてくれないと聞きました。
3日後に退職届を出すように言われておりますので
困り度を「すぐに回答がほしいです」にさせていただきました。

稚拙な文章を最後までお読み下さり、どうもありがとうございました。

こんにちは。
私はある会社でパートで働いております。
半年ごとの契約で今回3度目の更新時に契約期間満了との
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向こうが言うには会社都合ではないが待機無しで
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Aベストアンサー

またまたまた相談窓口の社労士です
不安なお気持ちは十分理解できます。
そしてどんどん質問していただいていいですよ。
さて退職届ですが、最初にお答えしたように、zuumin-さんが納得できる内容でなければ、捺印する必要はまったくないですよ。
「私儀。この度、次の事情により退職いたしたくご許可を下さるようにお願いします。」とプリントされているのは、確かに事実にそぐわないと思います。法律上もださなければならないことにはなっていません。
むしろ私が妙なご提案をしたものだから、余計に不安にさせてしまったものと思います。ごめんなさいね。
ということで会社作成の退職願には記名・捺印しない、ということでいきましょう。ふらふらして申し訳ありませんでした。
 直接お話できると、もっと具体的にご提案できると思いますが、そうもいきません。それこそ気軽に労基署に相談してみてください。総合労働相談の窓口にいる人は大抵親切な社労士ですから。
頑張ってね





 

Q退職届の書き方、出し方について

退職届の書き方、出し方について

表題のとおりなのですが、質問させてください。
退職届の書き方については検索エンジンで調べればすぐにわかるのですが、
使用する用紙などについてはあまり情報がありません。
便箋を使うほうがよい、位の情報はありますが・・
基本的に白の無地用紙くらいしか無いような気がします。


と、言うことで以下について質問させてください。
1) 使う用紙は便箋?(いわゆるコピー用紙などはNG?)
2) 大きさはA4?B5? それともそれ以外?
3) 記入するペンはサインペン?(万年筆などは持っていません)

あと退職届は郵送でもよいというのは取り付けたのですが、
その場合は白の封筒に普通に住所を書いて、退職届在中みたいに書けばよいのでしょうか?
また封筒の中に改めて退職届と書いた封筒は必要なく、直接退職届をいれて郵送すればよいのでしょうか。

その他、気をつけるべき点等アドバイスございましたら、教えてください
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

お礼ありがとうございます
封筒の件、納得です。
そうなると大きさの違う物を用意する事になりますね
退職“届”の件も納得です。そういった経緯でしたら、その様な形で良いと思いますよ。

Q試用期間中の退職(上司との話し合い後に出す退職願または退職届に書く退職日)

再就職して約1ヶ月経つのですが、仕事と職場の人間の両方が合わず、
ストレスから自律神経失調症の症状が出て、職場にいるだけでも辛い状態なので、
このまま仕事を続けるのは無理だと思い、上司に仕事と人が合わない事と、
今の自分の心身の状態を話し、辞める意思を伝えました。

一応、私が辞める方向で動くとのことですが、後任者が居ない為、
少し時間をくれないかと言われ、業務が回らなくなるのでそれは分かるのですが、
私の今の心身の状態から毎日会社に行くことすら辛い状態なので、
正直なところいつまでもつか分かりません。(それも一応伝えました)
出来る限り早く辞めれるようにとはおっしゃっていただいたのですが、
明確な退職日を言われていないので、このまま会社都合でずるずる引き伸ばされそうな気もしなくはないです。。
上司と話をした翌日から同じ部署の人間数人から挨拶をしてもシカトされたり、
仕事の事でお願いをした時に、目も合わさず「はい」と冷たい感じに言われたり、
電話を取り次いだ時も無言で取ったりなどという事をされて、
こんな事でも今の精神状態にはキツイんです。
そういうのもあって職場にいることすら辛いんです。
泣きたくないのに、涙が出そうになるのを必死に堪えながら仕事をしています。

話をしてから退職願または退職届(辞める意思は固いので退職届を出したい気持ちはありますが、できるだけ円満に退職したいので。。)を出そうと思っていたのですが、
退職日が分かるまで少し時間がかかりそうな感じがするので、
先に退職日を2週間先で書いて出そうと思います。
その時に書く退職日なのですが、最初に話をした時から2週間の日付でいいのでしょうか?
書く日から2週間の日付でしょうか?渡す日から2週間の日付になるのでしょうか?

ご回答宜しくお願いします。

再就職して約1ヶ月経つのですが、仕事と職場の人間の両方が合わず、
ストレスから自律神経失調症の症状が出て、職場にいるだけでも辛い状態なので、
このまま仕事を続けるのは無理だと思い、上司に仕事と人が合わない事と、
今の自分の心身の状態を話し、辞める意思を伝えました。

一応、私が辞める方向で動くとのことですが、後任者が居ない為、
少し時間をくれないかと言われ、業務が回らなくなるのでそれは分かるのですが、
私の今の心身の状態から毎日会社に行くことすら辛い状態なので、
正直なと...続きを読む

Aベストアンサー

>提出するのは退職願ではなく、退職届になるのかな?と思うのですが、退職届だと角が立ったりしないでしょうか?
別に角は立ちません。
ご存知だとは思いますが、退職願は、退職したいんですけど〜」っていう、お伺いを立てるような感じ。
待遇改善とかで状況変えてくれるなら退職しないかもよって場合なんかで使える。
一方で退職届は、「退職します」という意志を表すもの。
会社によっては退職願をだして会社と話し合いの場を設けて、それでも双方合意に至らず、「やっぱり退職しますよ」ってことになったら、「じゃあ退職届を提出してください」ってとこもある。
したがって、質問者さんの退職の意思が固いなら、最初から退職届で大丈夫。
角は立ちません。

>上司に仕事と人が合わない事と、
>今の自分の心身の状態を話し、辞める意思を伝えました。
本来だったらこの時点が退職願を出す良いポイントだった。
で、双方合意の上で「じゃあ○月×日付けで退職ということにしようね」ってなったら、その日付で退職届を出すってのがスムーズなパターン。
だけど会社はなんだかんだ伸ばし伸ばしにしたりするから、最初から退職届で被雇用者側から期限を設けちゃうのは有効な手段。
今回も会社としては会社の都合が良くなるように、なんだかんだと先延ばしにしちゃうところも多いから、退職届で大丈夫。
辞める方向で動くってお茶を濁しているけど、ズルズル引き伸ばされる可能性も高いから、いついつで辞めますよって期限を区切った方がいいよ。

>提出するのは退職願ではなく、退職届になるのかな?と思うのですが、退職届だと角が立ったりしないでしょうか?
別に角は立ちません。
ご存知だとは思いますが、退職願は、退職したいんですけど〜」っていう、お伺いを立てるような感じ。
待遇改善とかで状況変えてくれるなら退職しないかもよって場合なんかで使える。
一方で退職届は、「退職します」という意志を表すもの。
会社によっては退職願をだして会社と話し合いの場を設けて、それでも双方合意に至らず、「やっぱり退職しますよ」ってことになったら、...続きを読む

Q退職届の書き方について

退職届の書き方を教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

http://www.soumubu.jp/download/template/template1/5t-taishoku/5-02.html

http://ktax.jp/modules/mydownloads/viewcat.php?cid=37

http://www.bizocean.jp/doc/docList/keyWordSearch/doc_kind_div/1/?docKeyWord=%E9%80%80%E8%81%B7%E9%A1%98&x=19&y=11

お好きなものをどうぞ、最後のURLには10個の書式があります。
ここで聞いて回答を待っているよりも、検索した方が数十倍早く見つかったんじゃない?

因みに、「退職届」でもいいのですが、「退職願」の方が一般的かなあと、個人的には思います。
会社経営者でした。

Q「退職届を書け」と言われました。退職届の書き方

先月分の給料明細をずっと貰えず、請求して請求してようやく10月21日にメールでExcelにて貰いましたが、会社名が、私が勤めている会社と違うのを突っ込むと、「その言い方はなんだ」と経営者の女性に問い詰められ、こちらの言い分を全く聞いてくれません。"言い方・問い方について気が悪い"というのを理由に、今月いっぱいで辞めて下さいと、言われました。

私自身は、辞めたいとは思っていましたが、まだ辞意は見せず勤務し、こう言われた事に対して承諾をしました。

この状態の退職届ですが…出来れば「一身上の都合」とは書きたくないのが本音なのです…。サイトを検索しましたが、どこを見ても「そう書くのが一般的」との事で文句は直接言うように、とあります。

退職届って…本音(私の場合は経営・運営に対する不信)を書いてはいけないものなのでしょうか…。

Aベストアンサー

あなたの考え方で違ってきます。

1.辞めたくない場合。
合理的な理由のない解雇ですから、不当解雇となります。
不当解雇の撤回を求めて訴訟を起こすことが出来ます。
この場合は、退職届を提出すると、本人の意思で退職したことになりますから、絶対に提出しないで、会社から解雇通知を貰います。

2.退職してもよい場合。
会社からの解雇であれば、30日前に解雇の予告をするか、30日未満の通告であれば、30日との差の日数分の解雇予告手当が貰えます。
この場合も、退職届を提出すると、本人の意思で退職したことになり、解雇予告手当が貰えなくなりますから、絶対に提出しないで、会社から解雇通知を貰います。

3.解雇予告も貰わずに退職する場合。
退職届に、実際の理由を書いても何の問題も有りません。

なお、本人の意思で退職した場合、失業給付を受けるときに、申請をしてから3ケ月間の待機期間が有りますが、会社の都合で退職した場合は、3ヶ月間の待機期間がありません。

不当解雇で争う場合や、海見予告手当を請求する場合は、労働相談センター(参考urlをご覧ください)や労働基準監督署に相談しましょう。

参考URL:http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

あなたの考え方で違ってきます。

1.辞めたくない場合。
合理的な理由のない解雇ですから、不当解雇となります。
不当解雇の撤回を求めて訴訟を起こすことが出来ます。
この場合は、退職届を提出すると、本人の意思で退職したことになりますから、絶対に提出しないで、会社から解雇通知を貰います。

2.退職してもよい場合。
会社からの解雇であれば、30日前に解雇の予告をするか、30日未満の通告であれば、30日との差の日数分の解雇予告手当が貰えます。
この場合も、退職届を提出すると、本人の意...続きを読む

Q会社都合で辞める時の退職届の書き方

会社都合で辞める時の退職届の書き方を教えてください。
どのサイトを見ても「一身上の都合で」という文例ばかりなので…

会社都合で辞めるのに退職届が必要?と疑問に思ったのですが、
「雇用関係を終了するための形式的な書類だから必要」と言われ、
書くことになりました。

どなたかご経験のある方、アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

すみません。No.8の者です。

私の回答の5行目の…
自己都合の場合、退職願は必要ないと思います。
は、書き間違いです。ごめんなさい。 m(_ _)m

勿論、正しくは…
会社都合の場合、退職願は必要ないと思います。です。


あと、4月末の離職のはずなのに明日中に退職願とは…と内心
思っていたのですが、別の方へのお礼欄によると、3月末にな
っていたのですね。当初の予定(FAXで申告なさった離職日)
より早くなったということでしたら尚更、明日きちんと離職理
由について話し合っておくべきだと思います。明日しかないし。

後々の異議については、真実と異なる場合に正々堂々と言える
ものだと私は思います。とにかく、自己都合も会社都合も社長
さんの胸先三寸なのですから…ね。社長さんお願いします(笑)



ここまで書いて投稿しようと思ったら、お礼欄にお礼が…

「一応会社には正当な理由(自己都合)の届けを出してね。ハロ
ーワークには出さないから」というやり取りがあったのですか。
それでしたら、社長さんはきちんと「会社都合にしてくれる約
束」を憶えていらっしゃるように思います。よかった…^^;

もう明日のお仕事のため、見ていらっしゃらないかもしれませ
んね…変な提案をしてすみませんでした。私は、あれ以来何も
離職理由についての話し合い (社長さんの考えがわかるような
やり取り) がないままかと思ってしまい、突然退職願を出すよ
うに…との要求で、約束したはずの離職理由がうやむやにされ
てしまうのではないかと心配になったもので、何だか挑戦的な
退職願の提案となってしまいました。ごめんなさい。

社長さんがきちんと「約束を認識」されているようなら、本来
の退職願の内容(真実)で、何ら心配ないと思います。今回のケ
ースは、そこが(約束が)一番大事なところなのですから…ね。

すみません。No.8の者です。

私の回答の5行目の…
自己都合の場合、退職願は必要ないと思います。
は、書き間違いです。ごめんなさい。 m(_ _)m

勿論、正しくは…
会社都合の場合、退職願は必要ないと思います。です。


あと、4月末の離職のはずなのに明日中に退職願とは…と内心
思っていたのですが、別の方へのお礼欄によると、3月末にな
っていたのですね。当初の予定(FAXで申告なさった離職日)
より早くなったということでしたら尚更、明日きちんと離職理
由について話し合っておくべき...続きを読む

Q退職届・退職願の提出

退職願もしくは退職届を至急提出したいと思っています。
できれば年内に退職したいのですが、
会社の年内の勤務日数はあと4日しかありません。
会社の案内(冊子)には、退職願は遅くとも2週間前までに提出してくださいとあります。
年末年始の連休がある場合、その連休日数を差し引いて
1月15日(連休年末年始10日間程あり)にしなくてはいけないのでしょうか?
大変急いでいるのと、大変悩んでいます。
ご回答よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

私も退職願や退職届の提出を考えるより、samansa222さんが年内に退職したいことを誠意をもって会社(人事権者)に話すのが最善だと思います。退職願や退職届はそれからでも出せます。

もし、誠意をもって話しても認められないときは、退職届を出して暦日で2週間経過すれば退職は成立します。


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