今現在、フルタイムのアルバイト勤務ですが
3月31日に4月分のシフトが手渡され、呆然としました。
シフトを作成して、配るタイミングが遅い事にも呆然としましたが
出勤日数の少なさ、勤務時間の少なさに・・・です。

通常であれば1日9時間拘束の8時間勤務。
週2回の休みです。

それが4月からは週2回の勤務に削られ
更には勤務時間も8時間から6時間に。
電卓で何度も計算しましたが正直、生活していけないレベルの月収でした。

出来れば、今の仕事を辞めたくないのですが 最低限の生活も営めない様なシフトを組まれてしまっては 辞めざる負えない部分が出て来てしまいます。

出勤日数と実働時間が削られた理由は、業績悪化によるものと 社長から直々に話をされました。

入社時、通常なら貰うはずの労働契約書など
それに準ずる書類なども貰っておらず 更には雇用保険の事を訪ねても「いつから付けたか覚えて無い」と言われる始末。
自分で調べれば早い話なのですが
会社の自主退社をさせるように仕向けるようなやり方に憤りを覚えます。

色々と自分の中で煮え切らない部分が多かったので
先日、職業安定所に駆け込みました。

出来れば穏便に退社をしたいのですが
何だか自分の中で色々と納得が行きません。

と言うのも、シフトを渡された翌日に
直属の上司に「4月いっぱいで退社させてください」との旨を伝えた所、
「まだ結論を出すのは早いんじゃない?」と言われ
なぜか引きとめられました。

引きとめるくらいなら、初めから私が困るようなシフトを作らなければいい話ですよね。
どんなに経営の悪化とは言え、話が矛盾し過ぎていて
どう判断を付けていいのか解らない状況です。

仕事は続けたい。 でも生活が出来ないようなレベルの給料じゃ働けない。
と言うのが本音ですが、このような場合、どこに相談すればいいのか解らず 質問をさせていただきました。
勤務日数や勤務時間が大幅に削られたとは言え
解雇になった訳ではないので 辞める場合は自主退社になってしまいます。

正社員と同じ日数、時間を働いていて 厚生年金や社会保険などもありません。

唯一付いているのは雇用保険のみ。

繁忙期は残業手当や時給の割り増しもなく
残業を強制され、暇な時期には早く帰されてしまう・・・。

こういう会社は今となっては少なくないのかもしれませんが
私より少ない月給で働いている同僚の為にも
何とか職場の労働環境を今よりマシな物にしたいなという気持ちもあります。

とりあえずは4月分のシフトを消化し 4月中の少ない出勤日のうちに上司と話をして
時間がある平日には色々と相談に行きたいと思うのですが 今までこの様な経験がないので、何の知識もなく 会社のこの様な対応にどう接していいのか全く解りません。

こういう場合、退職届は提出しなければならないのでしょうか?
今まで何人ものスタッフが退社していく姿を見てきましたが、みんな(アルバイトも含む)退職届は提出しています。
もちろん私も退職届を提出する予定だったのですが、よくよく考えてみても
やはり自分としては納得しきれていない部分が多く、「一身上の都合」とは記載したくありません。

かと言って、本当の理由を書くのもためらってしまいます。
受理されなければ提出する意味もないですし、書きなおしてと言われても困ってしまうので・・・。

とりあえずは在職中でもきちんとハローワークの職員の方とお話をした方がいいでしょうか。

頭の中が整理出来ず乱文で申し訳ないのですが
些細な事でもかまいませんのでご意見を頂けますと幸いです。

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A 回答 (2件)

どんなことがあっても自分から辞める場合は「一身上の都合」と書くのが常識で、「辞めたい」という社員がいたら、1回だけは引き止めるのも常識です。



質問文を読んでも、どうも私には辞めさせようとする意図が感じられないのです。
急に出勤日数が減ったのは、関西の会社でないとすれば震災の影響で、経済活動が停滞しているからでしょう。
雇用保険に加入(資格取得)したのがわからないのは、ちょっといい加減なだけのようです。

辞めさせようと思ったら、こんなゆるい対応はないと思います。
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会社から退社勧告を受けたなら辞表はいりません


自ら退社表明するなら必要です

で、退社理由によって失業給付金受ける時期が違いますから。
この辺りは経験あるか知らないけど
ちなみに自主退社だと給付制限かかって3か月後からの支給になりますから
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Q退職時の挨拶メール

こんにちは。
会社を7月31日で退職することになり、お客様に挨拶メールを出したいのですがその前に有給消化が残っています。
7月21日から出社しなくなるのですが、お客様に退職の挨拶メールをいつ出すかのタイミングがわかりません。
実際は退職日に出すのだと思いますが、そうすると21日から31日までの間に会社に連絡があるかもしれません。
そのため、20日には出すのが普通なのでしょうか?
それとも退職をする31日にメールを出すのが普通でしょうか?

また、社内でも挨拶をしようと思っていますが、20日に挨拶+菓子折りで、31日に改めて挨拶をしに出社する必要はあるのでしょうか?
もしくは、20日は簡単な挨拶で、31日に菓子折りを含めた改めた挨拶をしたほうがよいのでしょうか?

検索をしたのですが有給に絡む質問が載ってなかったので質問させてください。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

挨拶状は、普通、退職後に出します。メールなら手間がかからないので、最終日で良いでしょう。ただし、メールだと会社の備品を使うわけですから上司が社としてどう考えているか聞いておいたほうがいいでしょう。退職挨拶など不要と考えているかもしれませんし、後任に挨拶に行かせるって約束だってできませんし、今までのお礼をするくらいでしょう。
社内は、31日に菓子折りもっての挨拶で良いと思います。

Q今月、8月31日に退職日とする場合、31日は勤務終了後の退職となるので

今月、8月31日に退職日とする場合、31日は勤務終了後の退職となるのでしょうか?
それとも30日で勤務終了となるのでしょうか?

Aベストアンサー

こんばんは。

ふつう、8月31日付で退職、というと31日の勤務終了後の退職を意味すると思います。

実際には、有給休暇を充当して退職日より前から出社をやめる場合が多いと思います。

Q退職時の挨拶メールについて。

退職時の挨拶メールについて。
英語に翻訳お願いできませんでしょうか。


この度、X月末で退職させていただくことになりました。本日が最終出社日になります。
お世話になりました。

XX年X月末に入社し、約X年半の間、主に□□□関係の業務の仕事をさせていただきました。
本日までに業務で関わった関係部署の方々には、
ご迷惑をおかけしたことも多かったと思いますが、
いろいろとサポートしていただき、支えていただき、本当に感謝しております。

お世話になった全ての方々に直接お伺いして、ご挨拶申し上げるべきところですが、
略儀ながら当メールをもってお礼方々ご挨拶申し上げます。

今まで本当にありがとうございました。
最後になりましたが、皆様のご健康、ご活躍をお祈りしています。

Aベストアンサー

===============================================
I will be retiring from <<会社名>> at the end of <<X月, April, May など>>. Today is my final day at the office.

I joined the company in <<XX年X月 例:August 2002>> and have now worked here for <<X>> and a half years, working mostly on work related to □□□ and other business affairs. I'm sure I have caused a number of problems for all those I have worked with in the past, and I am very grateful for all the support you have provided to me over the years.

If it were possible I would have liked to contact each and every person whom I have worked with in the past, but there are far too many of you and so I have decided to send this mail out to thank everyone instead.

Thank you very much for everything.
I hope that everyone stays well and wish you all the best of luck in the future.
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I will be retiring from <<会社名>> at the end of <<X月, April, May など>>. Today is my final day at the office.

I joined the company in <<XX年X月 例:August 2002>> and have now worked here for <<X>> and a half years, working mostly on work related to □□□ and other business affairs. I'm sure I have caused a number of problems for all those I have worked with in the past, and I am very grateful for all the support you have p...続きを読む

Q退職届を貰えたのですが、 5月いっぱいで退職と言われて 退職年月日って5/31と記入すればいいのです

退職届を貰えたのですが、
5月いっぱいで退職と言われて
退職年月日って5/31と記入すればいいのですか?

Aベストアンサー

5月いっぱいで退職ならそうだよ。

Q他部署への退職挨拶メール(退職後はあり?)

社内の他部署(私は米国社勤務ですが、この部署は日本の本社。業務上、私はメインキャラではないなりに、付き合いありました)への退職の挨拶メールですが、退職後に送るのはありでしょうか?

いま思えばしておけば良かったのですが、今後復帰するかもしれないという話があり、諸々考慮し最終日にしなかったのです。社長と自分の部署にはして、お菓子も持っていきました。他のもっと付き合いが長かったもう一部署(日本)にはメールしました。

『諸々考慮し』というのは、うちの会社は何も言わずに逃げて(いわゆるばっくれ…というやつです)また戻ってくる人もいるようなところで、下手に退職の挨拶をして復帰した時に『え?』と思われるよりは、という判断でした。

自分のような立場の人で、他部署で挨拶せずに辞めていった人も2人ほどいます。
(…が、いま思えば関係のあった人にはしたのかもです。)

最終日は4日前だったのですが、今からでもしたほうがいいでしょうか。
会社のメールにアクセスするのも非常識なので、個人メールからになりますが…

いい年して、バカな失敗をしてしまいましたが、何かアドバイスがあったらお願い致します。

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Aベストアンサー

止めときなはれ!
えっ!とビックリされる前に

おんどれ!何会社のメアド持って帰っとるんじゃい!
明らかな情報漏洩やんけ!どないしてくれるんじゃい!

と怒られま!

Q現在勤めている会社を、6月15日まで実出社6月16日から有給消化7月31日付けで退職届けをだしました

現在勤めている会社を、6月15日まで実出社6月16日から有給消化7月31日付けで退職届けをだしました。
有給が34日残っていて7月31日で有給をぴったり消化できる予定でいましたが、会社の事務職の方が7月31日だと社会保険 厚生年金が給料から引かれてしまうというので7月30日付けで退職すれば、社会保険 厚生年金が引かれなくて済むと言われたので、7月30日付けで退職へと変更しました。会社に1日分の有給はどうなりますか?と問い合わせたところ、1日分の有給は流れます無効です。払い戻しの制度はないです。といわれました。会社側の回答はこれで正しいとは思いますが、実際はどうなんでしょうか。会社は正しい事を言っているのでしょうか?

Aベストアンサー

間違っていません。
社保加入を望まないなら30日退職が有益でしょう。
できるだけ社保に加入したい私なら31日退職を望みますが、個々の考え方次第なので。

Q【急】退職挨拶メール

退職挨拶メールを午後に送ることになりました。
過去の質問・HP等で調べたのですが、合っているか、ビジネスマナーに反していないか、見ていただきたいと思います。間違っていれば教えていただきたいと思います。

ポイントは3つあります。

(1)
これはお客様用の社外メールです。
先に電話で課長クラスの方に伝えてあり、その方を含め、他の方にも送ります。

(2)
『退社を決意いたしましたのも急なことであり、今後につきましては未定の状態です。』の一文を入れたくない。退社決意は急ではなくて、今後についても教えたくない。やはり今後の予定について入れるのが一般的ですか?

(3)×月1日か2日に訪問することになっているが、相手の都合上どちらかはっきりしていない。

------------------------------------------------
いつも大変お世話になっております。
△△です。

突然のご報告で恐縮ではございますが、
このたび私、つきましては×月×日を持ちまして、
株式会社○○を退職させて頂く事になりました。

退職に伴いご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、
なにとぞよろしくお願いいたします。

●●部長には入社以来お世話になり、
深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、
あらためて厚く御礼申し上げます。

×月1日か2日に一度退職のご挨拶に伺わせていただきます。

終わりに貴社ならびに皆様のなおいっそうのご発展をお祈りし、
ご挨拶にかえさせていただきます。

-------------------------------------------------

退職挨拶メールを午後に送ることになりました。
過去の質問・HP等で調べたのですが、合っているか、ビジネスマナーに反していないか、見ていただきたいと思います。間違っていれば教えていただきたいと思います。

ポイントは3つあります。

(1)
これはお客様用の社外メールです。
先に電話で課長クラスの方に伝えてあり、その方を含め、他の方にも送ります。

(2)
『退社を決意いたしましたのも急なことであり、今後につきましては未定の状態です。』の一文を入れたくない。退社決意は急ではなくて...続きを読む

Aベストアンサー

いつも大変お世話になっております。
△△です。

突然のご報告で恐縮ではございますが、
私こと、このたび×月×日を持ちまして、株式会社○○を退職させて頂く事になりました。
在職中は格別のお引き立てにあずかり、誠に有難うございました。
今後ともご指導下さいますようお願いいたします。

●●部長には入社以来お世話になり、
深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、
あらためて厚く御礼申し上げます。

×月1日か2日に退職のご挨拶と後任□□と、伺わせていただきたいと思っております。

貴社ならびに皆様のなお一層のご発展をお祈り致します。
まずは書面にて、ご挨拶させて頂きます。

-----------------------------------------------------
少し変えてみました。
(1)後任者を明確に
(2)まずは、挨拶まで・・・。後日会って話せばいいのですからお礼など細々は特にいらない。
(3)「ご挨拶にかえさせていただきます。」の締め言葉は、挨拶に行かない人に使えばいいかと。

いつも大変お世話になっております。
△△です。

突然のご報告で恐縮ではございますが、
私こと、このたび×月×日を持ちまして、株式会社○○を退職させて頂く事になりました。
在職中は格別のお引き立てにあずかり、誠に有難うございました。
今後ともご指導下さいますようお願いいたします。

●●部長には入社以来お世話になり、
深く感謝申し上げますと共に、ご懇切なご指導ご鞭撻賜りましたこと、
あらためて厚く御礼申し上げます。

×月1日か2日に退職のご挨拶と後任□□と、伺わせていただきたいと...続きを読む

Q退職について 現在務めている会社を退職しようと思っているのですが、 何日前に退職届を提出すればいでし

退職について


現在務めている会社を退職しようと思っているのですが、
何日前に退職届を提出すればいでしょうか?
民法では2週間前とありますが、
2週間前でいいのでしょうか?
就業規則など明示されてませんので
最低何日前に提出すればいいのかわかりません。

一般的には1ヶ月前だと思うのですが
労働安全衛生法違反をしている(労基署に指導されました。1年以上経ったにも関わらず、まだ、直していません。)
会社に出勤することすら嫌です。
現に額は薬品で爛れて赤くなっています。
薬品を吸い込んでいるせいで
鼻の中も爛れ血が出て、喉も毎日痛く、
正直できるだけ出勤する日数を減らしたいのですが、2週間前でいいのでしょうか?


回答よろしくお願いします。

Aベストアンサー

民法第627条では期間の定めのない契約はいつでも解約の申入れをすることができることとなっており、申入れ後2週間を経過すると退職の効力が生じることとなります。
雇用契約書などで、特に期間が明示されていないのであれば、2週間の予告期間をおけば退職することが可能です。

期間の定めがある場合は、「その期間は辞めずに働きます」という契約をしているわけですから、原則として途中で契約を解約することはできませんが、「やむを得ない理由」があれば、即時解約することが可能です。

「やむを得ない理由」というのは法令違反や契約違反があった場合が該当しますが、ご相談内容によれば、安衛法違反の事実があり、職場環境の問題が貴方自身の身体にも影響しているとのことですから、即時解約をしてもやむを得ないと思われます。

期間の定めのない契約であったとしても、仕事を継続し難い症状が出ているとか、職場環境そのものが重大な健康被害の発生要因となっているのであれば、2週間の期間を待たずに退職をすることもやむを得ないでしょう。

退職は口頭でも可能ですが、後でトラブルにならないよう、極力退職日を明記した『退職届』を提出し、コピーをお手元においておくようにしましょう。

他の回答者の方のご指摘にもありますが、身体的な症状が会社の業務に関連してのものであるなら、所轄労働基準監督署に相談し、労災の申請をされた方が良いと思います。
今の症状が悪化した場合、治療費の支払いなど負担が大きくなる場合がありますが、労災が認定されれば、病気が治癒するまで治療費が支払われる上、お仕事に就けない間の補償を受給することも可能です。

民法第627条では期間の定めのない契約はいつでも解約の申入れをすることができることとなっており、申入れ後2週間を経過すると退職の効力が生じることとなります。
雇用契約書などで、特に期間が明示されていないのであれば、2週間の予告期間をおけば退職することが可能です。

期間の定めがある場合は、「その期間は辞めずに働きます」という契約をしているわけですから、原則として途中で契約を解約することはできませんが、「やむを得ない理由」があれば、即時解約することが可能です。

「やむを得ない理由」...続きを読む

Q退職の挨拶メールを出す前にメールがきた場合

月1ペースぐらいでしか会う機会がない他県の支店にいる会社の人からお疲れ様でしたというメールがきました。
こちらからメールする前にきたメールに対してどのように返事をすればよいのかわかりません。
締めの言葉を教えてください。
一斉送信ではなくその方に個別メールをする予定です。

Aベストアンサー

こんにちは


お心遣い大変うれしく存じました。
これから○○さんのこれからの活躍をお祈りしております。
気にかけていただき感謝申し上げます。

間柄が判りませんので、このような感じで如何でしょうか?
ご参考になれば幸いです。

Q今月末で退職する予定ですが、有給消化の関係などで退職日が7月31日では

今月末で退職する予定ですが、有給消化の関係などで退職日が7月31日ではなく少しだけ8月にのびる可能性があります。
しかし、もし月末退職できなければデメリットがあるのであれば、数日使用可能の有給休暇を使わずに7月末で退職しようと考えております。

どちらがいいでしょうか、ご助言お願いします。

Aベストアンサー

・月末(今回は7/31)退職と、月中退職(仮に8/10とすると)の違いは
 ・健康保険・・月末だと、7/31までの加入(保険診療が受けられる)・・保険料は7月分まで徴収
        (8/1から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生)
        8/10だと、8/10まで保険診療が受けられる・・保険料は8月は掛らない:0円
        (8/11から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生:日割りではなく1ヶ月分)
 ・厚生年金・・月末だと、7/31までは厚生年金・・保険料徴収も7月分まで
        (8/1からは国民年金に加入して保険料(8月分から)の支払)
        8/10だと、8/10までは厚生年金に加入(ねんきん定期便等の記録上の期間)・・保険料徴収は7月分まで
        (8/11からは国民年金に加入(記録上は8/11から国民年金)、8月分の保険料の支払)
 ・所得税・・最終の給与まで源泉徴収されるのは一緒
 ・住民税・・最終の給与まで源泉徴収されるのは一緒(当年度の残りの分を一括で支払えば・・今年に関しては以後の支払は無し)
       (当年度の残りの分を支払わない場合は、後日市役所から残りの住民税の納付書が別途自宅に送られて来るので、それで支払う事になります)

・月末退職で言われるデメリットは、退職日が月末に近い場合、
  7/30退職の場合、7/31の1日の為に、健康保険、国民年金に加入して1ヶ月分を支払わないといけなくなるので
  その場合、保険料が現在よりも高くなる場合が多いので、月末で退職した方が良いとの意味合いです


 

・月末(今回は7/31)退職と、月中退職(仮に8/10とすると)の違いは
 ・健康保険・・月末だと、7/31までの加入(保険診療が受けられる)・・保険料は7月分まで徴収
        (8/1から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生)
        8/10だと、8/10まで保険診療が受けられる・・保険料は8月は掛らない:0円
        (8/11から、任意継続、国民健康保険等に加入する必要がある・・8月分の保険料が発生:日割りではなく1ヶ月分)
 ・厚生年金・・月...続きを読む


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