こんにちは。28歳の女性です。
タクシー会社で一般事務を3年半勤め、先々月の2月で自主退社しました。


職安で紹介された会社で、経理事務の仕事に応募し、3月9日に応募書類を郵送しました。

採否の連絡がなかったので、30日に会社に電話して伺いましたら、書類は通って、今月、会社が落ち着いたら面接の流れになっているが、連絡がくるまでに他にいいところがあったら連絡くださいと言われ、他に行ってるところありますかと聞かれ、『職安でみてますがないです。ご連絡お待ちしてます。』と言ってしまいました。


面接でのことを考えてますが、
退職理由を:前社の周りには風俗店が建ち並んでいて、駐車場が会社から歩いて10分のところで、仕事で帰りが遅くなったとき、風俗店のお客さんに絡まれて怖い思いをして、会社に通うのが怖くなったため。


志望動機:御社のホームページを拝見し、中央労働災害防止協会より無災害記録で銀賞を受賞されたのを拝見し、業務、社員の安全面を考えた会社だと思い、また前職ではパソコンでの日報入力業務や伝票整理に従事してきましたので、前職の経験したことを御社で活かし、御社のお役に立ちたいと考え志望しました。


自己PR:前職での業務において、入力ミスなどはドライバーの給料に関わるので、入力の際は間違いの無いように、また入力後も日報と照らし合わせてチェックを怠らないよう、徹していました。



長くなりましてすみません。
恐れ入ります。見ていただけますでしょうか。

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A 回答 (3件)

退職理由が「通勤するのが怖くなった」


志望動機が「社員の安全面を考慮した会社である」

退職理由と志望動機に一貫性があって、すごくいいと思います。

ただ、第三者の観点として気になる点がいくつかあります。
例えば、面接で以下の質問にはどのように答えますか。

・前社で退職前に、上司に相談してみるなど、何か対策をされたのでしょうか。
・弊社の周りで、痴漢や窃盗が多発するようになったらどうしますか?

この辺りは、きちんと答えられるように準備をしておいた方がいいかもしれないです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

念のための対策を練って望みたいと思います。

お礼日時:2011/04/09 16:34

とりあえず、いいんじゃないですか?



こう言っちゃなんですが、その手の履歴書系記入事項なんてのは、面接では見ません。見たとしても「誤字脱字が無いか」「読みやすく丁寧に書いているか」程度で、どのみちその手の「文例」は山ほどWeb上にあるので、優劣なんてあってないようなものだからです。

むしろ面接では、記入事項に嘘や誇張が無いか、そもそも人物として信頼が置ける人物かどうか、の方を見ます。そのため、意外な部分から「突っ込み」が入ることがありますけど、そう言う点、書いた文書と齟齬はないですよね?「日報人力業務は一日何ページ程度で、どんなソフトを使ってましたか?」「ミスがあった時の手続きと、ミスをどの程度したか教えて下さい」程度は聞かれるかもですよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。


自分の社会人としてのあり方を見直し、まとめていこうと思います。

お礼日時:2011/04/08 15:34

何か、どこかで読んだ内容だと思ったら、以前と昨日


ご質問された方ですね。

ご自分では気が付かないのかもしれませんが、前社の嫌な事に
気持ちが捉われているような内容になっています。
1つの事に捉われ過ぎていると、本人が気付かないだけで、
他人の方が気付く事があります。

退職理由は、会社の仕事は好きだったが、近辺の環境が
良くなく、時々身の危険を感じたので、位に止めておいた方が
突っ込まれませんよ。 今は、物騒な世の中なので、何が
あってもおかしくなく、自分の身を守って当然なので、
そう言っても変に思われません。

次の所も、「安全面」を強調していますが、それだけだと
不自然なので、もう1つ他の理由を考えておかれた方が
自然です。

とにかく、この仕事が好きで、会社とドライバーさんの
お役に立ちたい事を強調すれば良いのでは。

前回の事を忘れるのは難しいですが、一旦頭から消してみて、
落ち着いて、俯瞰してみる事をお勧めします。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。


少し気持ちを整理して考え直してみます。

お礼日時:2011/04/08 15:23

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