私は前職で、一般事務3年半勤務し、2月に自主退社しました。

退職理由を聞かれたとき、『一身上の理由で』で通すのはありですか。


また、経理事務で応募しました、書類選考で通り、今月面接の連絡がもらえる予定です。

書類を郵送し、面接の連絡がくるまで何をしていたか聞かれたとき、どう答えたらいいでしょうか。また、今からでも簿記の勉強を初めても遅くないでしょうか。

A 回答 (4件)

ナシです。



もっと責任ある仕事をしたかった、等、
前向きな理由を述べましょう。

連絡待ちの時は勉強していた等でOKです。
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嫌な事なんか忘れて、前向きに取り組んで下さい。



負けるな!
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

いろいろ引きずってばかりですね。


また悩んだら質問させてください。

お礼日時:2011/04/09 16:36

アピールどころか必要では。


すぐにでも始めて下さい。 面接時に間に合わなくても
勉強して、絶対合格する、という意気込みが感じられる事が
大切です。

もし、既に持っている方が他にいれば、そちらが採用されてしまう
かもしれませんが。

その為にも、すぐにでも開始すべきです。
遅いという事はありません。思い立ったら吉日です。
勉強にのめりこむ事も必要なのでは。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

さっそく参考書を購入しました。

今日から勉強を始めます。

たとえ、来週に面接の連絡が来ても、勉強してるという意欲をアピールしたいと思います。

自分で勉強して、資格をとります。

お礼日時:2011/04/08 17:34

もう1つの方に回答しました。

 余り投稿するのは
良くないですよ。

1つの質問に補足すれば済みます。

今からでも簿記の勉強をするのは、無駄ではありません。
思い立ったら、すぐにでも始めて下さい。
それと、PCはできるのですか?
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この回答へのお礼

重ね重ねすみません。

前職ではパソコン入力による日報処理を主にやっていたので、入力業務は得意で好きでした。


辞めたあとでも、その会社で経理事務として入社したいため、簿記の勉強をしているという意欲はアピールになりますでしょうか。

お礼日時:2011/04/08 15:28

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失業保険の支給を受けるには、離職票も必要となります。
その時、会社が提出する届けには離職理由の確認できる書類も同時に提出します。
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そこで、「休む理由」なのですが、正直にイベントだなんて言えないので、何か使えそうないいわけを教えてほしいんです。
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Q退職理由について… 私は2年半勤めた事務職から同業種への転職活動をはじめました。これから3社面接

退職理由について…


私は2年半勤めた事務職から同業種への転職活動をはじめました。これから3社面接を控えているのですが、退職理由についての返答について考えていました。以前の会社の退職理由は、有給休暇が取得出来ない体質であることでした。元々母が難病を持っており、現在は落ち着いていますが難病は完治しません。今後いつ病状が変化するかわからず、私1人が抜けるとその日の仕事が回らないような状態の仕事だと正直長く勤めるのは無理だと判断しました。年齢は24歳です。今母の病状が落ち着いていて生活に支障が出ていないうちに思い切って転職に踏み切りました。

このような事を面接で言うのはマイナスなのでしょうか…?よく、スキルアップなど前向きな理由が求められると聞くので不安になりましたが、有給休暇の申請ができないようであればその転職先でも同じことになると考えているので、言いたい気持ちです。

採用側から見るとどう映るのでしょう。?
教えて頂きたいです…

Aベストアンサー

> このような事を面接で言うのはマイナスなのでしょうか…?

はい、ほぼ確実に・・・。
「採用側から見るとどう映るか?」なんてのは、それほど難しい話ではなく、自分が会社経営者などの気持ちで考えれば、割と簡単に判るでしょ?

人としては「親孝行だなぁ・・」とは思うだろうけど。
しかし企業は営利を追求する組織であって、有給休暇をかなり申請するであろうことがほぼ確実な労働者を、積極的に雇用する理由など、基本的には存在しません。

ただね、有給休暇の取得は労働者の権利であって、「有給休暇が取得出来ない体質」なんてのは、単なる法律違反なんですよ。
言い換えれば、有給取得の可否なんてのは、会社に相談や、会社と議論する話でもありません。

そう言う部分は、「前職では、基本、有給取得に理解が無く、実際にも母の体調が思わしくない時期があり、容態の急変に際しても、有給取得を断られたことがあったため・・」くらいで、会社を悪者にして、お茶を濁しておけばどうですかね?

そう言う言い方だと、面接する会社も、「そりゃ、ちょっとヒドいね」と、同情的になると思いますし。
また、それでも「頻繁に有給を取るのでは?」と言う疑義も生じるので、「お母さんは現在は?」くらいの質問はするでしょうけど、「完治には至らぬものの、現在は落ち着いています」とでも返事しておけば?

その上で、「従い、たちまち心配と言うワケではありませんし、普段は残業なども厭いません。ただ、今後も、いつ病状が変化するかわかりませんので、せめてそう言う折には、休める会社に勤めたいと考えた次第です。」みたいな伝え方をすれば・・。
血の通った人間なら、「そんなの、当たり前でしょう!」と言う展開になるケースも多いと思います。

後はやはり、「ポジティブな転職」をアピールした方が良いかと。

> このような事を面接で言うのはマイナスなのでしょうか…?

はい、ほぼ確実に・・・。
「採用側から見るとどう映るか?」なんてのは、それほど難しい話ではなく、自分が会社経営者などの気持ちで考えれば、割と簡単に判るでしょ?

人としては「親孝行だなぁ・・」とは思うだろうけど。
しかし企業は営利を追求する組織であって、有給休暇をかなり申請するであろうことがほぼ確実な労働者を、積極的に雇用する理由など、基本的には存在しません。

ただね、有給休暇の取得は労働者の権利であって、「有給休暇が取...続きを読む

Q有休のいいわけ

4月中くらいに一日、金曜に有休をとりたいです。
不真面目な質問で申し訳ないですが、うちの会社は
有休取得に理由が必要で、かなりうるさく非常に詳細まで聞かれるため
以下の嘘は通用するかどうかみなさんにアドバイスいただきたいです。

私:新卒 19歳 両親とも実家は地元
6月に本当に母の叔父の法事があり、ちょうど土曜出勤の日にあたってしまったので有休をとることになります

嘘:土曜に遠方で法事があり前日から向かいたいため金曜も
お休みをもらいたい

心配なのが
・叔父の法事が遠方ではないことがバレないか
・2度法事があることになり、ひとつは本当に母の叔父で
 もう1日も聞かれてしまったら誰と答えておくのが差し支えないでしょうか?

不快に思う人いらっしゃいましたらすみません。
アドバイスいただけたらうれしいです。

Aベストアンサー

#5です。大変な職場ですね。中小企業の皆様は有休を取ることに何か罪悪感をもっておられます。ただあなた様のお礼文からこの上司はもう一つ法に触れています。パワハラスメントです。いわば二重のお苦しみを受けておられる分けです。これは別な問題ですが、有休に関しては労基署にご自分で電話なり文書なりで実態の説明をして相談を受けられる事です。その後にその上司に誰もいないところで、有休取得に付いて少し説明をして次回からは日にちはいいますが、理由は法律で不要ですの言いませんといって置いてください。そしてどうしてもというなら労基署に提訴するといっておいてください。今後出てくる問題としては時期変更権の行使がありますが、これは多忙であるとか人がいないだけでは行使できません。会社は業務は多忙が通常であり、人がいないのは会社の責任であるからです。有休をとる場合なるべく1週間前くらいに通告をしておけば時期変更権の行使で申請の却下は出来なくなります。いずれにしても勇気がいる事ですので、無理にはお薦めいたしませんが、折を見て労基署に相談だけはして置かれる事です。損にはなりません。

Q面接 前職退職理由 転職

よく、前職の退職理由を聞かれますが、前職以前の職の退職理由も合わせて聞かれる場合もあるんでしょうか?

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可能性があるかどうかという意味では、聞かれても不思議ではありません。
例えば過去数年間で複数の転職があるなどの場合は、それらの理由を聞かれるのは当然です。
採用側も安易に退職されては困るので、その退職理由に納得のある事情がないと採用は難しいのです。
一方10年以上も前であれば問題にはならない可能性が大です。
ここはあなたの職歴や経験、それと採用側の考え方によるとしかいえません。

私も転職経験ありですが、応募の際にはかなり詳細な職務経歴書を提出しました。その内容に関連して退職理由をも聞かれました。
でも面接の流れの中ででこのやり取りはごく自然なことでした。
ということで、どう聞かれても納得の答えができるように準備した方が良いでしょう。

Qモチベーションがあがらない。けどいいわけにはしたくない。

今晩は。
以前
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4049777.html
で質問させていただいて、「将来の進路なんて高校生に考えろというほうが無理。消去法でいけ。大学にいってからでもいい。」という結論に達し、受験勉強する気になってしてきたんですが、ここにきてまた疑問を感じました。「学部はどうすりゃいいんだ」と。

受験まであと4、5ヶ月で、周りもそわそわしだしているんですが、それって「このままじゃ落ちる」とか「こんな成績じゃ志望大学いけない」とかそういった感情の表れですよね。周りがカリカリ勉強してることに焦るというよりも、ある程度しっかりとした目標がありそれに向かっているということに焦ってしまいます。

消去法で志望学部は一応決まったのですが、「なんでこの学部にしたの?」と聞かれれば「なんとなく」とかしか答えられませんし、そんなんだから「絶対受かってやる」という気持ちもなくいまいちモチベーションがあがりません。
よくモチベーションを上げるために「机の隅に行きたい大学のパンフを置け」なんていいますが、同じ理由でモチベーションなんて上がりません。

それにこんな「なんとなく」で決めた大学、学部に仮に合格して入れたとしても、そこから志気をあげて大学生活を送れるのかと不安になります。途中で後悔したりしないかとか。

嫌いな科目や、苦手な科目を勉強する覚悟もできていますし、現に今やっています。ただ何せモチベーションがないのは辛いです。授業中ふと「何でこんなに勉強してるんやろ」といった無限ループにはまりかけることもあります。

そこで質問なんですが
(1)「なんとなく」で決めた学部で実際に入って後悔はありませんでしたか。またそこからどうしました?

(2)モチベーションはどうしたらいいのでしょうか。

その他のアドバイスなどもお願いします。

(2、3週間は締め切りませんので・・・)

今晩は。
以前
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4049777.html
で質問させていただいて、「将来の進路なんて高校生に考えろというほうが無理。消去法でいけ。大学にいってからでもいい。」という結論に達し、受験勉強する気になってしてきたんですが、ここにきてまた疑問を感じました。「学部はどうすりゃいいんだ」と。

受験まであと4、5ヶ月で、周りもそわそわしだしているんですが、それって「このままじゃ落ちる」とか「こんな成績じゃ志望大学いけない」とかそういった感情の表れですよね。周りがカリカ...続きを読む

Aベストアンサー

モチベーションが上がらないときにどれだけのことができるのか、というのも十分その人物の地力を表すことだと思います。

何となくで入ろうが、これだと思って入ろうが、後悔する人は後悔します。
後悔は先に立ちません。
後悔も人生のうち、勉強のうちです。
そこからどうするかが問題です。

さて、あなたがxx学部に入りました。でもやめよう、xxxx学部に行こう、としたときに何が問題となるでしょう?
学力です。

東大生にガリ勉はそんなにいないかも知れません。
勉強していることが普通の奴は多いと思いますが。
普通のことをするのにモチベーションも糞もない。
そんな印象を受けることが多いです。
モチベーションをもって物事に取り組むのは重要なことだと思います。
でも、モチベーションが無くても物事をやっていけるのもそれはそれで重要なことだと思います。

モチベーションが無くても高いレベルで物事をやっていける奴なら、こと受験に関して心配は無用でしょう。
モチベーションがあろうが無かろうが勉強しない奴は、だいたいろくな所に受かりません。
モチベーションが無くて嫌々勉強をしている奴は、頑張ってMARCH関関同立であることが多いと思っています。(地頭にも依ります)
その程度の奴でも、もし正しいモチベーションを持てれば、難関大学に行けます。

あるいは、
グダグダと勉強を続けているというのは、例えて言うなら無動力のグライダーです。
もともと高いレベルにあれば遠くまで行けるし、元のレベルが低ければすぐに着地でしょう。
正しいモチベーションをもって勉強できる人は、動力付きの飛行機です。プロペラかジェットかロケットかはそいつ次第。
飯喰ってりゃぁどこまででも行けそうです。

モチベーションが上がらないときにどれだけのことができるのか、というのも十分その人物の地力を表すことだと思います。

何となくで入ろうが、これだと思って入ろうが、後悔する人は後悔します。
後悔は先に立ちません。
後悔も人生のうち、勉強のうちです。
そこからどうするかが問題です。

さて、あなたがxx学部に入りました。でもやめよう、xxxx学部に行こう、としたときに何が問題となるでしょう?
学力です。

東大生にガリ勉はそんなにいないかも知れません。
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Q面接時に前職の退職理由

こんばんわ
3ヶ月の試用期間中、1ヶ月内に退職をしました。
実際の退職理由は、就業時間・週休2日・残業は少ない方がかなり実情とは違っていたこと。
先輩社員の予定を見ると、週休まず労働、あって1日などあたりまえが現状でした。
(休みは大事にしたいです。どこも同じと言う方がおりますが週休2日・残業の少ない会社もあると思っています。)
私は、非喫煙者なのですが打ち合わせなどは毎回喫煙スペースでしていて耐えられなかったこと(お客さん・先輩の手前言えませんでした。私のみ非喫煙者)
などから試用期間後も正社員として働く気がせずり退職しました。
転職時に企業研究を怠っていた自分の非が全てです。

前職に対しての転職理由は別に良いのですが、今回、応募した企業の面接があるんですが、上記職歴の退職理由の説明に悩んでおります。
企業に送るWEB履歴書に、退職理由を体調不良によりと書いてしまいました。
前もっての情報がそれになるので、面接で何と言おうか迷っています。面接で病名を言っても健康診断(既往歴)で
バレてしまうと思いますし、当たり障りの内、体調不良の原因を考えています。

正直、実際に病気で転職先にその病気がバレたらなど気にされている方が居る中で、
私は逆で健康なのに健康上と、実際に病気で苦しんでいる方に対して大変失礼なことだと承知の上で、
宜しければ、何かお知恵を頂ければと思います。

WEBで送信してしまった今、今さら理由をかえることはできません。。。

宜しくお願い致します。

こんばんわ
3ヶ月の試用期間中、1ヶ月内に退職をしました。
実際の退職理由は、就業時間・週休2日・残業は少ない方がかなり実情とは違っていたこと。
先輩社員の予定を見ると、週休まず労働、あって1日などあたりまえが現状でした。
(休みは大事にしたいです。どこも同じと言う方がおりますが週休2日・残業の少ない会社もあると思っています。)
私は、非喫煙者なのですが打ち合わせなどは毎回喫煙スペースでしていて耐えられなかったこと(お客さん・先輩の手前言えませんでした。私のみ非喫煙者)
などから試...続きを読む

Aベストアンサー

・入社前と入社後で就業状況(就業時間、休暇、残業など)がかなり実情が異なっていた
・また、先輩社員の方が2週間に1日くらいの休みのペースで働いていたのを目の当たりにした
・このような現実からやや自信を無くし、軽いうつ状態になった

と言うのはいかがでしょうか?


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