ついに夏本番!さぁ、家族でキャンプに行くぞ! >>

悩んでいます。この契約書にサインしなければ退職願を出せと言われています。もちろん、普通の秘密保持契約書であれば、私もサインはいたしますが、その内容が社員に対してここまでするか!という位、めちゃくちゃなのです。私の取るべき態度はどうあるべきか、よろしくご助言をお願いします。問題ありと思われる条文を列記します。
第4条(開示の範囲)
乙(注:これは社員のことです)は、第1条により開示された秘密事項を、知人・友人はもとより、乙の家族であっても本件守秘義務事項をもらさず、乙と同等の義務を遵守させるものとし、かつ、知人・友人・家族の行為について全責任を負うものとする。
第6条(調査権)
甲は乙に対して、疑義を証明できるときは予告した上で乙の居住場所に立ち入り、本契約上の乙の義務の履行状況を調査できるものとする。
第8条(有効期間)
本契約は、本契約の締結の日から発効して、雇用契約終了後も存続するものとする。
以上、よろしくお願いします。

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A 回答 (5件)

こんにちは。



まず、問題となる可能性があるとすれば第6条の条文かと思われます。
日本国憲法には第三十五条【住居侵入・捜索・押収に対する保障】 に以下の条文が明記されております。

1.何人も、その住居、書類及び所持品について、侵入、捜索及び押収を受けることのない権利は、第三十三条の場合を除いては、正当な理由に基いて発せられ、且つ捜索する場所及び押収する物を明示する令状がなければ、侵されない。

条文中の三十三条は逮捕の際の司法の許可判断が必要となっていますから今回の私文書で拘束を受ける性格のものではありませんので、この第6条があるだけで今回の契約書は無効となる可能性が高いと思われます。
また、第8条においても終生拘束を解かれることが無いと解釈され公序良俗に反し無効となる可能性があります。
一定の期限を付けたものにする必要があるでしょう。

仮にこの契約内容を強制する様なら弁護士に相談されることをお勧めします。なおこの条文の作成にあたっては会社側は専門家の意見を聞いて作成したとは到底思われません。
以上ご参考まで
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この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございました。
大いに参考になりました。
慎重に対応を考えていきます。

お礼日時:2003/09/27 22:00

再び失礼します。



私もコンサルをしておりまして、幾多の企業と同じ様な契約を多数結ぶ関係上、企業側が提示した契約の中で意に反する条項があれば修正して頂くようにしております。

なお今回の様に一文に違法性のものが含まれている場合は、契約全体を見直すことになります。
一部のみを追加修正した追加契約を結ぶことが偶にありますが、無効な文が含まれていた場合は全文を見直した契約書に書き換えるのが通例と思います。

会社側が作成する時点で必ずしも弁護士に相談する訳ではなく、今回の様に一部に違法性が指摘出来る場合は専門家の意見が反映されていないのではないかと推察された訳です。
仮に違法性を無視して作成したとしても後日指摘され無効となってしまった場合には責任問題になりますので。

しかし一方で雇用関係の立場の違いを利用して労働者側に明らかに不利な契約を求める事例が増えている様ですが、労働者に一方的に不利となる契約を結んではならないとする労基法の主旨があることもご理解ください。

今回の内容での問題点を明らかにし、立場的に可能であれば修正要求をしてみては如何でしょう。

6条では住居立ち入りなどの捜索権など該当文の削除、また8条の文は期限付き(退職後5年など)の案を示しては如何でしょうか。
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この回答へのお礼

大変参考になりました。
勇気が出ました。
ただ、残念ながら条文の修正は殆ど不可能です。
普通の社長ではありませんので、怒らせると
何をするかわかりません。
社員全員(なんと取締役まで)仕方が無いと
あきらめです。
この条文が実行されないよう、日ごろの行動に注意して
行きます。テレビドラマでは正義が勝つのでしょうが、
家族と住宅ローンを抱えていますと、情けないですが、
サインをしなければ仕方がないと思っています。
本当にありがとうございました。

お礼日時:2003/09/28 15:25

 おっしゃるほど,めちゃくちゃな内容には思えません。


 
 もし法令等に違反する条項であったとしても,契約自体が無効になるのではなく,違反している条項のみが無効になるだけではないでしょうか。
 
 会社側もこの契約書を作成するに当たり,顧問弁護士に相談している筈ですので,有効な契約書ではないでしょうか。
 
 サインなさるか否か,貴方のお心のままです。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
慎重に対応していきます。

お礼日時:2003/09/27 22:02

 こんにちは。

braveisamu様。
 意に反するアドバイスであった場合、ご容赦ください。


 私も、秘密保持関係の職場に就いた事が度々あったのですが、この程度の
契約だったら普通だと思います。
 ただし、第6条に関しては警察のような「職権」が無いハズなのでちょっと
強引だと思いますが…。


 私の解釈では、第4条の守秘義務事項をもらさなければ大丈夫なのでは?
 会社はそれくらい、情報流出に気を付けて欲しいということでは
ないでしょうか?


 会社は、いろんな秘密や特許などを持っていると思うので、
退社されても、公開して欲しくないのでこういう契約書にサインを
させるのです。
 今までにその企業が、社員の情報流出によって損害が生じ神経質に
なっているのだと思います。


 >「社員に対してここまでするか!」

  =どうなさるかは、自分の給与・待遇などと契約のサインとを天秤に
   かけるとおのずと答えが出ると思います。
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この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございました。
慎重に対応を考えていきます。

お礼日時:2003/09/27 21:58

まったくのシローとなのですが・・・


まず、「家族に漏らさない」としているのに、家族に守秘義務を課している(厳密には乙に遵守させている)のが、論理的に無意味ですね.実は家族には秘密が漏れちゃうことを想定しているみたいですね.
また、疑いがあるだけ、(疑義を証明って、そういうことですよね)で、強制捜索ができるなら、警察や検察や裁判所だって苦労しないですよね.

基本的には弁護士に相談して、どうするか決めるのが一番かと思います.
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
慎重に対応を考えていきます。

お礼日時:2003/09/27 22:01

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Q退職時の誓約書の署名を早急に迫られています

 小さな学習塾に勤めていますが、自己都合で退職する予定です。退職にあたり、早急に『誓約書』に署名・捺印するよう言われています。
 (1)この『誓約書』は必ず署名しなくてはいけないものなのでしょうか?
 (2)署名を拒否すると、退職が受理されないことがあるのでしょうか?(入社時には何も誓約書や契約書などの契約を結んでいません。)

 また、誓約書のは機密保持誓約書となっていて、情報を漏らさない、資料等の返品、誹謗・中傷の禁止などその点は当然だと思いますが、
 (3)『退職に関する取り決め』ということで、「退職後、一切職員と連絡をしない」「契約が終了済みの生徒・保護者とも一切連絡をしない」
 「メールアドレスを変更すること」「顧客からの電話着信は一切拒否すること」などとありますが、
このようなことまで従わなくてはいけないのでしょうか?
 
 実際に、どういった法律で禁止されているなど具体的な法律の内容を教えていただけると大変助かります。

Aベストアンサー

誓約書。
つまり一種の契約書ですので相談者様が納得いかないのならサインする必要はありません。
逆にこちらから内容を提示することも可能です。
というか退社するのと誓約書とは関係がありません。
退社は労働者の自由ですので全く別の話です。
ただし他の方も書かれておられるとおり、
競合避止義務というのがありますので会社の就業規則に明記されている場合など、
退社後は会社の情報を漏らす行為や顧客を奪うような行為、
その他会社に損害を与え得る行為は損害賠償の対象となります。

単に顧客と連絡を取る行為や、アドレスの変更、他の職員との連絡に関しては法律上強制される者ではありません。
仮に制約書にサインをしてしまったとしてもその制約は無効となり強制はされません。

Q『又は」、「若しくは』の使い分け方

「もしくは」「または」は、どう使い分けるのでしょう。
それから、
「および」「かつ」なども使い分け方が分かりません。
法律の条文を読むときにこれが分からないと
論理構造がわからず、意味がわかりません。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

法律の条文の用語ということですので,north073さんの紹介された林さんの本を私もお薦めします。
長年内閣法制局の長官をつとめた方です。
もっと詳しくは大島稔彦「法制執務ハンドブック」第一法規出版1998年,山本武「地方公務員のための法制執務の知識」ぎょうせい1999年などがありますが,ちょっと専門的過ぎるかもしれません。
図書館で「法制執務」とか「立法技術」をキーワードに探してみると,いろいろと見つかると思います。

「若しくは」「又は」,「及び」「並びに」の使い分けは,既に回答が出ている通りです。少し憲法の条文から具体例をあげておきましょう。

●まず,単純に2つを並べる時は「又は」「及び」を使います。
・国又は公共団体に、その賠償を求めることができる。(第17条)
・思想及び良心の自由は、これを侵してはならない。(第19条)
●3つ以上の場合。
○並列の場合は,最後のつなぎにのみ「又は」「及び」を用い,あとは読点「、」を打ちます。
・生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利(第13条)…3つが同格で並列。
○大小がある場合は,「若しくは」<「又は」,「及び」<「並びに」です。
・配偶者の選択、財産権、相続、住居の選定、離婚並びに婚姻及び家族に関するその他の事項に関しては(第24条)…「配偶者の選択、財産権、相続、住居の選定、離婚(以上5件並列)」と「『婚姻及び家族』(以上2件並列)に関するその他の事項」が同格で並列。
(これを大小関係を逆に読むと,「配偶者の選択~婚姻」がひとまとまりで6つ並列になりますが,そうすると財産権と婚姻が並列になっておかしいですね。)
(この場合,「、離婚」を「及び離婚」としても同じです。ちょっとくどくなるので省いたのでしょうか。)
・強制、拷問若しくは脅迫による自白又は不当に長く抑留若しくは拘禁された後の自白は、これを証拠とすることができない。(第38条)…「強制、拷問若しくは脅迫(以上3件並列)による自白」と「不当に長く『抑留若しくは拘禁』(以上2件並列)された後の自白」が同格で並列。

●「かつ」は,条件が常に両方成立することを示します。
・何人も、理由を直ちに告げられ、且つ、直ちに弁護人に依頼する権利を与へられなければ、抑留又は拘禁されない。(第34条)

最後に,少し長いですが,よく出てくる例として地方自治法第152条から。
1 普通地方公共団体の長に事故があるとき、又は長が欠けたときは、副知事又は助役がその職務を代理する。(以下略)
2 副知事若しくは助役にも事故があるとき若しくは副知事若しくは助役も欠けたとき又は副知事若しくは助役を置かない普通地方公共団体において当該普通地方公共団体の長に事故があるとき若しくは当該普通地方公共団体の長が欠けたときは、当該普通地方公共団体の長の指定する吏員がその職務を代理する。(以下略)

第1項は意味の流れをつかむために書いただけですが,普通の「又は」が使われています。
さて,一見複雑な第2項は次のように読みます。

「(副知事若しくは助役)にも事故があるとき
若しくは
(副知事若しくは助役)も欠けたとき」
又は
「副知事若しくは助役を置かない普通地方公共団体において
  (当該普通地方公共団体の長に事故があるとき
  若しくは
   当該普通地方公共団体の長が欠けたとき)」
は、…

また,このことから,大小3段階ある場合は,「若しくは(小)」<「若しくは(大)」<「又は」となっていることがわかります。
条文を説明する場合など2つの「若しくは」を区別する時は,「大若し(おおもし)」「小若し(こもし)」と通称しています。
ちなみに,「及び」<「並びに(小)」<「並びに(大)」です。「小並び」「大並び」といいます。
以上,ご参考まで。

法律の条文の用語ということですので,north073さんの紹介された林さんの本を私もお薦めします。
長年内閣法制局の長官をつとめた方です。
もっと詳しくは大島稔彦「法制執務ハンドブック」第一法規出版1998年,山本武「地方公務員のための法制執務の知識」ぎょうせい1999年などがありますが,ちょっと専門的過ぎるかもしれません。
図書館で「法制執務」とか「立法技術」をキーワードに探してみると,いろいろと見つかると思います。

「若しくは」「又は」,「及び」「並びに」の使い分けは,既に回答が出...続きを読む

Q退職後の秘密保持誓約書の提出について

標記の件につきまして、宜しくお願い致します。

半年程勤めた会社が経営が傾き12月末に解雇されました。
入社時にも「秘密保持誓約書」を提出いたしました。
そして今頃になって今度は「退職後の秘密保持誓約書」を書いてくれ。と言われています。

私が書くのをためらう理由として
・12月賃金と残業代の未払いがある(今書いてしまうと未払いのままにされそうです)

・私が会社で使っていたPCは、会社にPCがなかったので自分のPCを使ってました。
当然、退職したのでPCは持ち帰りました。
会社に関するデータはCDにコピーしたかったのですが会社側がCD数枚を用意する、お金がもったいない!と言う理由でメールで社長(小さい会社なので)に全てのデータを送りました。
送って10日程してもデータが壊れいるとかファイルが開けないとか言って来なかったので社長との約束通りに私のPCから、この会社に関するデータを全て削除しました。

そして、昨日「ファイルを送ってもらってない」と社長が言ってきました(経理ソフトのデータ)
それは経理と総務をしていた私からしてみると一番大事なデータなので一番最初のメールで送っています。
おそらく社長が紛失したのではと思います。

それで秘密保持誓約書に「データの返還」とあるのですが、今回の経理ソフトのデータの送った、送ってない。というのは、この誓約書に従うと違反となりますでしょうか?
また就業規則などもありませんでしたので、「退職後の秘密保持誓約書」の記載自体を拒否したいと思っていますが可能でしょうか?

長文と、まとまりのない文章で読みづらいと思いますが、宜しくお願い致します。

標記の件につきまして、宜しくお願い致します。

半年程勤めた会社が経営が傾き12月末に解雇されました。
入社時にも「秘密保持誓約書」を提出いたしました。
そして今頃になって今度は「退職後の秘密保持誓約書」を書いてくれ。と言われています。

私が書くのをためらう理由として
・12月賃金と残業代の未払いがある(今書いてしまうと未払いのままにされそうです)

・私が会社で使っていたPCは、会社にPCがなかったので自分のPCを使ってました。
当然、退職したのでPCは持ち帰りました。
...続きを読む

Aベストアンサー

>>昨日「ファイルを送ってもらってない」と社長が言ってきました
poconさんのメールの送信履歴が証拠となります。送信メールまで消してしまっていたら、「送った、送ってない」になるでしょうね。

>>「データの返還」とあるのですが、今回の経理ソフトのデータの送った、送ってない。というのは、この誓約書に従うと違反となりますでしょうか?
なりません。poconさんはメールを送り、データを消去した時点で義務を果たしています。受信データの管理を怠ったのは社長です。

>>就業規則などもありませんでしたので、「退職後の秘密保持誓約書」の記載自体を拒否
拒否できますが、そうなると未払い賃金の回収が困難になることは容易に想像できます。駆け引きが難しいところですが、「まず賃金を」と主張し、その後契約について話すべきでしょう。賃金をもらうために先に契約してしまうと、あとで賃金以上の面倒ごとを抱えることになりかねません。


どうも胡散臭いですね。それほどまでに秘密保持にこだわるのは、社長は会計的に不正をしていたのではないですか?

例え秘密保持契約を結んでいても、それが「法に反する行いを隠す契約」であれば、契約自体が無効になります。

>>昨日「ファイルを送ってもらってない」と社長が言ってきました
poconさんのメールの送信履歴が証拠となります。送信メールまで消してしまっていたら、「送った、送ってない」になるでしょうね。

>>「データの返還」とあるのですが、今回の経理ソフトのデータの送った、送ってない。というのは、この誓約書に従うと違反となりますでしょうか?
なりません。poconさんはメールを送り、データを消去した時点で義務を果たしています。受信データの管理を怠ったのは社長です。

>>就業規則などもありませんで...続きを読む

Qエクセルで打ち込んだ数字を自動で別シートに表示したい

エクセルでセルに打ち込んだ数字を自動で別シートに表示できる方法があれば、教えてください。

例えば、シート1のC1に5を打ち込んだら、シート2のD2にシート1で打ち込んだ5が自動で表示される。

また1列すべてを自動で表示させる場合、一つのセルの時と違いがありましたら教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんばんは。
入力したセルの値を合計とかでなくて、
純粋に別のシートに自動的に表示したいのであれば、
以下の方法があります。

1.1つのセルだけの場合
例)シート1のC1に5を打ち込んだら、
  シート2のD2にシート1で打ち込んだ5が自動で表示される

⇒シート2のD2のセルをアクティブにして「=」を入力
 した後、シート1のC1をクリックする。
 そうするとD2のセルに「=Sheet1!C1」と表示され、値が自動的に
 表示されるようになります。

2.1列全てコピーしたい場合。
  コピー&リンク貼り付けを使うと便利です。

例)例)シート1のC1~C5に何かを入力したら、
  シート2のD2~D7にシート1で打ち込んだものが自動で表示される

  シート1にあるコピー元のセルを範囲選択して、
  シート2のD2の上で「右クリック」⇒「形式を選択して貼り付け」
  をクリックします。

  そして出てきた小さな画面の左下にある「リンク貼り付け」という
  ボタンをクリックすると完成です。
  試してみてください。。

  念のためにリンク貼り付けを図解しているURLを載せておきます。
  参考にしてみてくださいね。。
  http://www.geocities.jp/office_inoue/excel/eq21.htm

こんばんは。
入力したセルの値を合計とかでなくて、
純粋に別のシートに自動的に表示したいのであれば、
以下の方法があります。

1.1つのセルだけの場合
例)シート1のC1に5を打ち込んだら、
  シート2のD2にシート1で打ち込んだ5が自動で表示される

⇒シート2のD2のセルをアクティブにして「=」を入力
 した後、シート1のC1をクリックする。
 そうするとD2のセルに「=Sheet1!C1」と表示され、値が自動的に
 表示されるようになります。

2.1列全てコピーしたい場合。
  コ...続きを読む

Q取締役ですが退職したいと考えています

はじめまして。

ある小さな株式会社の取締役をしております。
この度、退職したいと考えています。ですが、取締役なので
どのような手続きを踏めばよいかわかりません。

まず、退職理由ですが、現在の代表取締役の配偶者が前代表取締役なのですが、その前代表取締役の考え方に疑問を持ち退職を考えています。
現在、会社の業績も悪化していく一方で、すべて私の責任のような事も言われました。

一般社員であれば、退職願いを出して済むと思うのですが、取締役になっているのがひっかかり、どのように手続きをすればいいかわかりません。

どなたか、ご教授お願い致します。

ちなみに、取締役ですが雇用保険は毎月引かれています。

Aベストアンサー

これまでの回答を見ると、ちょっと誤解を招くような情報もあったので、、、書き込みます。

まず、法律の範囲内で言えば退職方法は簡単です。
一般社員としての退職として、退職願いを提出する。
役員としての退職として、辞任届けを提出する。
これらを会社側が受理すれば会社とrinchan_73さんとの
関係は終了です。ただ、法人登記上は、会社が変更登記を
しない限り、rinchan_73さんが取締役のままです。
何か問題が起きたときには、変更登記がなされていなければ
最悪、責任を問われる可能性があります。

取締役は、会社との委任契約です。つまり、お願いされて
引き受けた、ということ。イヤになれば、いつでも、一方的
に辞めることができます。委任契約は信頼関係の上に成り立って
いるものなので、今回のように信頼関係のトラブルで、
辞任するというのは、法的にも慣習的にも問題ありません。
ただ、取締役になるときに「委任状」を書きましたよね?
それと同じように「辞任届け」を書く必要があります。
「辞任届け」は通常、会社が用意するものですが、用意して
くれないのなら、参考URLに法務省が用意した法人変更登記
にまつわる資料ダウンロードページを入れておいたので、そこから
似たケースを探して、そのフォーマットで辞任届けをプリントアウト
してハンコを押せばいいです。
法人登記を変更するときには、本人の「辞任届け」が必要です。
また、会社の臨時株主総会(または取締役会)の議事録の書き方に
よっては、rinchan_73さんの印鑑証明が必要になるかもしれません。
用意しておいてもいいでしょう。

取締役の辞任届けを会社側が受け取らない、もしくは、法人登記の
変更をしない、というときには、辞任届けを内容証明郵便で会社に
送りつけるといいと思います。万が一、トラブルが起きたときには、
辞任届けを出した日にちを確定できるとトラブルを回避できます。

実務上は、取締役を退任したいのに、会社が受理しない、もしくは、
法人登記を変更しない、といったトラブルが、ままあるようです。
もしもそのようなトラブルになったときには、そうしたケースを
解説している書籍はある程度出ているので、参考にされるといいと
思います。

雇用保険が毎月引かれている件ですが、おそらくそれは、立場が
取締役兼社員だからです。取締役と社員は兼務することができます。
だから、社員として、雇用保険が引かれているのです。

参考URL:http://www.moj.go.jp/ONLINE/COMMERCE/11-1.html

これまでの回答を見ると、ちょっと誤解を招くような情報もあったので、、、書き込みます。

まず、法律の範囲内で言えば退職方法は簡単です。
一般社員としての退職として、退職願いを提出する。
役員としての退職として、辞任届けを提出する。
これらを会社側が受理すれば会社とrinchan_73さんとの
関係は終了です。ただ、法人登記上は、会社が変更登記を
しない限り、rinchan_73さんが取締役のままです。
何か問題が起きたときには、変更登記がなされていなければ
最悪、責任を問われる可能性がありま...続きを読む

Q機密保持契約書作成に当り、参考となる契約書のひな型を作成しております。

機密保持契約書作成に当り、参考となる契約書のひな型を作成しております。
特に、ソフトウェア開発業務を行う企業向けの機密保持契約書サンプルを探しているのですが、
なかなか該当としてしっくりくるものがなく、よい情報を御教示頂きたく、質問させて頂きました。

現在、以下のようなサイトを参考に、ひな型を作成しております。

何か、よい参考サイト等御座いましたら、お教えくださいませ。
何卒、よろしくお願いいたします。



機密保持契約書 サンプル
http://allkeyneeds.info/?p=75

機密保持契約書
http://bunrei.honami.info/page097.html

秘密保持契約書 サンプル
http://kaisha-seturitu.net/contract/sample13.htm

Aベストアンサー

つぎに「JISAソフトウェア開発委託モデル契約(平成20年5月)」があり、この中に秘密保持の条項がありますので、これをコピーすれば良いと思います。
http://www.jisa.or.jp/legal/commerce.html


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