新聞の求人広告の役員秘書募集を見て、貿易会社の社長秘書に採用されました。(秘書検定2級所有)2ヶ月間の試用期間中1ヶ月目に、社長から「週末ホテルを予約してくれ。君も泊まりなさい」などと言われ「秘書としての仕事を逸脱していると思います」と抗議したところ「そのうち押し倒すから、せいぜい気をつけろ」などと言われ、その後の1ヶ月は無視された状態でした。正社員の採用か否かを決定する日の前日「今後も男女の関係になる可能性を踏まえて正社員になれ」と言われ、翌日、専務(社長の妻)に相談しました。その時社長から電話が入り、何を話しているかを追求されたらしく、専務が私について話したところ「辞めてしまえ!」と言っているといわれ、その日付けでの解雇となりました。
 試用期間中に起こったこのような事例は、不当解雇にあたるのでしょうか。
 また、保証を求めるか、マスコミ等を通じて社会的信用を失わせるかを、検討中です(セクハラ裁判では勝訴が望めないと思う上、時間と費用がもったいないので)
 社長は「社員や、秘書として申し分無い」と、私に落ち度がないことは認めています。
 法的にできる対処方法について、アドバイスをお願い致します!

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

解雇に関する使用者の責任は、刑事的な責任と民事的な責任に分けられます。



具体的に申し上げれば、解雇の手続に関して労働基準法の定めるところに違反している場合には、刑事的な責任を負い、解雇の理由について、合理性がなければ民事的な責任を負うこととなります。

では、まず、刑事的責任の部分について申し上げますと、
労働基準法第20条において、労働者を解雇する際には
30日前に予告するか、30日分の平均賃金を支払うことが必要とされています。
また、同法第21条では、試用期間中の者であっても使用する期間が14日を超える場合には法第20条が適用されることとされています。
したがいまして、aiai440さんのケースでは、使用されて14日を超えており、また、解雇の予告期間もないわけですから、使用者が30日分の平均賃金を支払いしていなければ労働基準法違反に問われ、解雇に関する刑事的責任を負うこととなります。

また、民事的責任の部分について申し上げますと、解雇に関しては、「社会通念上合理的な理由が必要」であることが判例上確立しています。
ここでいう合理的な理由については、個々の事案ごとに判断されるものではありますが、aiai440さんのケースのようにきちんと仕事をしているけれども、男女の関係になることを応じないから解雇することが合理的な理由でないのは
自明の理ですので、裁判に持ち込んだ場合には、解雇は当然に認められないということになるでしょう。

このようなケースにおける事案の解決方法につきましては、aiai440さんが何を求めているかという点につきます。
もしも社会的信用を失わせることを目的としているなら、
労働基準法違反に関して刑事告訴するとともに、不当解雇に関して民事裁判を起こすことになるでしょう。
また、保証を求めるだけであれば、刑事告訴は不要でしょうし、民事裁判を起こさなくとも、和解や調停で十分かもしれません。
また、民事裁判は費用や時間がかかるということなら、都道府県労働局の紛争援助システムを利用することも考えられますし、会社外に存在する労働組合(例えば、全国一般労働組合など)を利用する手もあります。

いずれの方法をとるにしても、証拠は必要となってきますので、労働基準法第22条に基づいて、解雇理由を記載した証明書を交付してもらっておきましょう(交付してくれない場合には労働基準監督署へ相談されるとよいでしょう。)。

(参考)
労働基準法第22条
労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。)について証明書を請求した場合においては、使用者は遅滞なくこれを交付しなければならない。
(第2項、第3項 略)
    • good
    • 0

不当解雇に当たると思われます。


 試用期間付雇用契約自体は有効ですが、本採用するかどうかは勝手だというわけではありません。一般的に、本採用の拒否は客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当とされる時となっています。
 ご質問のケースでは、aiai440さんには落ち度がないと社長自身が認めていますし、自分の言う事を聞かないからやめさせるようなものですので、合理的理由がなく、不当解雇になると思います。
 次に、労働者を解雇する場合少なくとも30日前に予告をするか、予告をしない場合は30日分以上の賃金を払わなければいけません。ただ、労働者に落ち度がある場合や試用期間中の人の場合は適用せずとなっています。
 ご質問のケースでは、aiai440さんに落ち度があるとは思えませんし、試用期間中でも14日を超えて使用された場合は適用されることになっていますので、2ヶ月勤務されていますから適用されます。なお、退職届を出せばこちらから退職したとみなされ予告手当ては不要となります。
 法的には民法709条における不法行為責任に当たると思います。
 セクハラは密室で行われることが多く、立証は難しいです。少なくとも、「いつ、どこで、だれが、どのようなことをしたのか、目撃者はいたか、同様の被害を受けている人はいるか」を記録するとともに、労働局や、女性相談センターへ行かれるようお勧めします。
 

この回答への補足

大変参考になりました。有難うございます。是非お伺いしたいのですが、「試用期間中でも14日を超えた場合は、適用される」とおっしゃる根拠(例えば労働基準法○条など)をお教えいただけませんでしょうか?よろしくお願い致します!!
ちなみに、退職届は出していませんし、「お世話になりました」等の、「本人に辞職の意思が存在した」とみなされるような発言は一切致しておりません。(その辺りは、不当解雇の可能性を考え、かなり慎重な言動を取ってきていましたので)

補足日時:2001/04/22 15:07
    • good
    • 0

大変な思いをされようで、許しがたい事だと思います。

どうやら同族経営の会社のようですが、試用期間と言えども、また雇用形態がどのような形でも、雇用関係が成立しているはずですから、解雇理由がこのような事でしたら十分相手側の雇用管理上の責任を問えると思います。ただ、労働法のセクハラ指針では罰則は大して効果的なものではありませんし、やはりこれを理由とした不当解雇であると主張すべき事だと思います。相手側に謝罪と反省を求めるためにも、損害賠償を前提として民事訴訟を考慮すべきだと思います。ただ、法廷闘争になった場合は事実を立証しなければならないですから、それなりの覚悟が必要ですし、裁判が長期化になって万が一思うような形で結審しない場合は、お互いに釈然とした気持ちにはならないと思います。多分、貴方の目的は逸失利益や慰藉料など得れば気持ちが収まると言う事ではないと思いますので・・。
ただ、弁護士に相談すれば必ず勝訴するとおっしゃると思います。
告訴に持ち込めばそれだけで結果は別として商売になりますから。心ある弁護士さんはたぶん告訴は最終的な判断とするはずです。それ以前に解決する方法があると思います。例えば、仲裁、調停のお願いなど。
それと、雇用保険に加入していましたか?解雇理由はどのように職安に申告したのでしょうか?
判例は「労働安全指導センター」の職場とセクシャル・ハラスメントに掲載されているものが参考になります。サーチエンジンで探せます。

この回答への補足

試用期間だったので、雇用保険には加入していません。また、冒頭で書きましたが、新聞の募集欄を見て応募し、採用されたので、解雇理由はどこにも申告されていないと思います。(私が。「ハローワークへの文書の提出も検討中」と書いたのは、現在男性社員を職安で募集しているからです)
 裁判を視野に入れることは、非常にエネルギーを必要としますし、社長に対し「私がそれだけの時間と費用を費やす価値のある男か?」とも思いますが、以前
「自分は欲しい物の9割を手にいれてきた。そのうちものにする」と言われた事や過去の社員を鑑みても、現在懲りているとは思えません。
 判例を参考にさせて頂きたいと思います。有難うございます。

補足日時:2001/04/22 14:40
    • good
    • 0

「セクハラ裁判では勝訴が望めないと思う」のはなぜなんでしょう?



横山ノック相手でも事実が間違いないなら勝てることはご存知ですよね?

なぜそう考えるのか,理由がわからないと適切なアドバイスができないので補足して下さい。

この回答への補足

勝てないと思う理由は、直接的には手を握られましたが、証言者はいません。横山ノックも、最終的には「監禁罪」に持ちこんでいますし、今の日本の法律では中々勝訴はできないと聞きました。もし勝っても、弁護士費用や費やす時間などを天秤にかけると、労働法違反を1番の武器にすれば、より有効かと考えました。(素人考えですみません)
 社員試用期間の最終日には、専務から、正社員としての給料提示も受け、前日には、社長自身が「秘書として文句ナシ。正社員の手続きを進めるように、部下に指示した」と言っていたので、不当解雇にあたるかどうかのギリギリのラインかと・・・。
 労働基準法代20条「解雇の予告」に該当するのか、21条「解雇予告の例外・2ヶ月以内の期間を定めて使用されるもの」に私が含まれるのかを、判断できずにいました。もちろん、セクハラに対して妥協心があるわけでは決してありません。ただ、法廷で争って万一私が敗訴すれば、社長はますます現社員に対し、エスカレートするでしょう。
「告訴されたこと」だけで懲りるとは思えない人格破綻者なので。
 社会的制裁としては、帝国データバンク、新聞社、ハローワークなどへの文書提出を考えています・・・(その際、「名誉毀損」として逆手に取られないように留意せねば、と思っていますが)
 いずれにせよ、(保証要求、メディアへの公表・・)泣き寝入りはしたくありません。アドバイスをよろしくお願い致します!
 

補足日時:2001/04/22 09:21
    • good
    • 0

法律的な回答ではありませんが。


とんでもない社長ですね。
今時、こういうバカがいるのかとつくづく感心しました。
正式に入社しないでよかったですね。
次の会社に入る時に、この一件がマイナスになるならなにか報復を考えた方がいいかもしれませんが、そうでないならいい勉強をさせてもらったとして、とっとと忘れた方がいいでしょうね。
ちなみに、2ヶ月分の給料はもらいましたか?

個人的には、どこのなんていう会社なのか非常に気になるところです。(笑

この回答への補足

給料は当然もらいましたが(振込みなので)、社長は今回が初犯ではなく、これまでの女性社員は泣き寝入りしてきました。社内の女性の間で、今度こそこらしめねば、と動いているので、私は彼女達のために(会社はどうでもいいので)何とか、私が「捨て駒」になった意義を残したいのです。
 もし不当解雇にあたれば、当然保証を要求します。在職中に「精神安定剤と睡眠薬」の処方も受けていますので。
 法的に何かご存知でしたら、お教えいただけませんか??

補足日時:2001/04/22 07:53
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q試用期間中の退職申告について

試用期間中の退職申告について質問させて頂きます。

現在、2ヶ月の試用期間中ですが、家庭の事情(家族の健康に関する問題)により、
退職をすることに致しました。
会社の規定もあり、退職は申告のあった1ヶ月後となります。
今月20日に申告し、翌月20日付けで退職する予定でいますが、1点気になる点が
あります。
それは、試用期間が終了する翌月1日から20日までの給与等に関する取り決めです。
現在は試用期間ということもあり、大変低い賃金で働いております。
会社からは現状維持(試用期間の延長)を言われていますが、金額が低すぎて
生活に支障が出ており、試用期間後の20日間についてだけでも、別途契約を
したいと考えています。
しかし会社側は、試用期間延長以外の契約をする気はありません。
今後私は、会社に対してどの様な態度で臨むのが得策でしょうか?
なお、現在の状況は以下の通りです。

・入社後すぐに家庭の問題が発生したため、退職の可能性については入社早々に相談した。
・当初、試用期間は1ヵ月だったが、後任の不在等もあり、双方話し合って2ヵ月に延長した。
・年金は国民年金、保険は国民健康保険である。
・退職後の勤務先については、すでに内定している。
・退職理由、退職時期については双方納得済み。
・仕事については真摯に取り組んでおり、その点は会社も評価してくれている。
・実際のところ私自身は即日退職でも問題ないが、会社としては後任がおらず、すぐに
 退職されることを望んでいない。
・後任さえ決まればすぐにでも退職するつもりだったが、仕事が過酷なせいか、入社しても
 すぐに辞めてしまうため、私自身が辞められない状態となっている。

試用期間中であっても、規則に従って1ヵ月後の退職とすることに異議はありませんが、
試用期間を過ぎた期間についても低賃金での労働を強要されるのは納得がいきません。
会社側が給与UPを含む新契約を拒否し、翌月20日までの労働を強要した場合、
労働者として、どの様な対応をすべきでしょうか?

良識あるアドバイスをお願い致します。

試用期間中の退職申告について質問させて頂きます。

現在、2ヶ月の試用期間中ですが、家庭の事情(家族の健康に関する問題)により、
退職をすることに致しました。
会社の規定もあり、退職は申告のあった1ヶ月後となります。
今月20日に申告し、翌月20日付けで退職する予定でいますが、1点気になる点が
あります。
それは、試用期間が終了する翌月1日から20日までの給与等に関する取り決めです。
現在は試用期間ということもあり、大変低い賃金で働いております。
会社からは現状維持(試用期間の延長...続きを読む

Aベストアンサー

> 現在は試用期間ということもあり、大変低い賃金で働いております。

不当な控除なんかで最低賃金を割り込んでいるのなら、差額は遡って請求できます。

10/1前後で、地域ごとの最低賃金が改定、通常なら底上げされるハズですので、そちらに絡めて適正な賃金の支払いを求めるとか。

地域別最低賃金の全国一覧|厚生労働省
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm


トラブルになるようであれば、通常ならば、まずは職場の労働組合へ相談。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

Q社長が死亡で、社員を解雇できますか?

教えてください。
先日、社長が死亡しました。 会社は社長の連帯保証で多額の借金があり、サブプライムローンの影響を受け、今後さらに赤字が増していくと思われる中、あらゆる負債の保証人になるという社長に誰も役員になりたがりません。
・・・というのも、定款に役員は一人以上となっていて、社長一人が役員であり代表取締役で、今は役員ゼロの状態です。。
この状態では1月には資金が不足して、社員に対して給与を支払えなくなるので、11月末で大幅に解雇通知を出したいのですが、代表取締役が居ないのに、解雇通知を会社が出せるのでしょうか? 話し合いは、一人や二人を除いて出来そうですが、引っかかって来る者がいそうで相談させていただきました。
よろしくお願いいたします。

追伸、弊社は株式会社です。

Aベストアンサー

至急、臨時株主総会を開き、代表取締役を決めて解雇、というのが手順ではないでしょうか。

参考URL:http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1310828848?fr=rcmd_chie_detail

Q試用期間と退職

試用期間があと1週間程で終了し、その後は契約社員として就業する流れなのですが、こっそりと転職活動もしています。

もし転職先が決まった場合、試用期間終了と同時に退職する(本契約を結ばない)、もしくはそれまでに退職することはできるのでしょうか?
それとも時季に関係なく、退職届を提出し2週間後にしか退職できないのでしょうか?

会社によってさまざまだとは思いますが、入社時にはそういった類の書類を見せられたり書かされたりはしませんでした。

ちなみに試用期間であっても給料は同条件、業務内容も同じ、一社員(?)としての扱いです。(退職金・賞与はありませんが…)
雇用保険以外の社会保険(健保・厚生年金)は未加入で、試用期間が終わると加入予定です。

Aベストアンサー

 試用期間ですが、試用期間だからと言って、
法律上では、退職に関しては、何ら変わりません。
ということで、就業規則等に別段の定めが無い限り、
2週間前に退職の意思表示を行うことになります。
それと、試用期間ですが、労働基準法上は、2週間です。
一般的には、企業が設けている試用期間は、
3ヶ月程度ありますから、名目的なものに過ぎません。
又、試用期間を理由に、
健康保険や厚生年金の届けを出さないことは、
違法以外の何者でもありません。
ということで、失礼なことを言うようですが、
ez-8さんの会社はまともではありません。(^^;)

Q試用期間中に解雇されました。解雇と合意解約について教えてください。

こんにちは。緊急の質問です。
現在28歳、4社目の転職でした。
2月5日に入社し、2月23日に突然解雇を言い渡されました。
解雇理由は「正社員としての能力に欠ける」とありますが大きなミスも無く積極的に業務に臨んでいた私には青天の霹靂でした。
結局のところ良く聞けば社長が私のことを気に入らなかった、というような単純な理由でした。
私としてはこのように社員を大事にしない会社から早く辞めることができよかったと思う反面、いくつか不安な点があります。

会社からの申し入れは以下のとおりです。
尚、解雇通知書は文面でもらっています。
1、解雇というのは今後あなたに不利になるから退職届をだしてほしいと言われた。(自主退職扱いにするということ)
2、3月31日付けでの退職ということにしてその分の給料は支払う(解雇予告手当ての代わり)

解雇という形でないと失業給付がすぐに支払われないというし、解雇では次の就職先に不利になるということで、どのような形にしたらいいか悩んでいます。
一応、労働センターに相談したところ「合意解約という形してもらえば、失業給付がすぐに出るかもしれない」という話を聞きました。
しかし会社との交渉次第ということで知識が浅い自分にとってはどのように交渉すべきか悩んでおります。
私の希望としては
・解雇という事実が不利になるのなら避けたい
・どんな形であれ1ヶ月分は給料を会社からもらいたい
・失業給付を待機期間なしで受け取れる形にしたい
また解雇の場合、次の就職先に分かるのでしょうか。
この経歴は次の会社にどのように説明すればいいのでしょうか。
こんなことは初めてなので不安だらけです。

26日に会社へ交渉しに行きますので皆様のご意見をいただけると非常に助かります。
(不幸中の幸いで交渉相手の常務はよく話を聞いてくれる方です。)

以上何卒宜しくお願いします。

こんにちは。緊急の質問です。
現在28歳、4社目の転職でした。
2月5日に入社し、2月23日に突然解雇を言い渡されました。
解雇理由は「正社員としての能力に欠ける」とありますが大きなミスも無く積極的に業務に臨んでいた私には青天の霹靂でした。
結局のところ良く聞けば社長が私のことを気に入らなかった、というような単純な理由でした。
私としてはこのように社員を大事にしない会社から早く辞めることができよかったと思う反面、いくつか不安な点があります。

会社からの申し入れは以下のとおりです...続きを読む

Aベストアンサー

>1、解雇というのは今後あなたに不利になるから退職届をだしてほしいと言われた。(自主退職扱いにするということ)
2、3月31日付けでの退職ということにしてその分の給料は支払う(解雇予告手当ての代わり)

>・解雇という事実が不利になるのなら避けたい
・どんな形であれ1ヶ月分は給料を会社からもらいたい
・失業給付を待機期間なしで受け取れる形にしたい

以上を満たすには離職理由を「退職勧奨」とし、解雇予告手当ての代わりは支払うよう会社(常務?)と交渉するしかないでしょう。

交渉が決裂すれば、「解雇」されたことにより生ずる経済的損失と精神的苦痛に対し補償金(勿論解雇予告手当相当額も経済的損失に含められます)を求め、労働局のあっせんや労働審判の調停若しくは裁判で争うことを考えたらどうでしょうか(こうした決意で交渉に臨むことが必要です)。

「退職勧奨」については下記のURL
“雇用保険法基本手当にかかる特定受給資格者の判断について”
II「解雇」等により離職した者の、9事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者
http://www.hokkaido-labor.go.jp/12osirase/osirase08.html をご覧ください。

>1、解雇というのは今後あなたに不利になるから退職届をだしてほしいと言われた。(自主退職扱いにするということ)
2、3月31日付けでの退職ということにしてその分の給料は支払う(解雇予告手当ての代わり)

>・解雇という事実が不利になるのなら避けたい
・どんな形であれ1ヶ月分は給料を会社からもらいたい
・失業給付を待機期間なしで受け取れる形にしたい

以上を満たすには離職理由を「退職勧奨」とし、解雇予告手当ての代わりは支払うよう会社(常務?)と交渉するしかないでしょう。

交渉...続きを読む

Q試用期間中の退職

転職し現在は試用期間中なのですが、どうも仕事が合いません。前職の仕事とは全く違う職種に就職してしまったので。やはり前職と同じ職種で働こうと思っているんですが、試用期間中に退職ってできるのでしょうか?また、どのようにすればいいのでしょうか?
参考がてら試用期間中に退職をした方っていますのでしょうか?どなたかアドバイスください。

Aベストアンサー

No.2です。

つまり、今言い出しても、試用期間が終わってから言い出しても、上司の方には怒られるわけですね。ということは、あなたに対する期待がかかっているわけですね。
とすると辞めやすい時期というのは、なかなか訪れないわけですね。
じゃあ、辞めずにずっと働き続けることができるかどうか、あるいは怒られても辞めるほうが良いか、ikki0324さん自身が、どっちか覚悟を決めるしかないですね。

会社側にとっては、どっちみち辞めてしまわれるのであれば、早いうちに辞めたほうが、無駄になる人件費が少なくて済みます。

がんばってください。

Q【社長解雇】有限会社の社長は絶対権限?【相談先】

いわゆる旧会社法で言うところの有限会社です。
題名の通りですが、言うに耐えられないほど社長の行為がひどいので、社長の進退伺を立てたいと考えています。

会社規模はいわゆる中小企業で、社長を除いて社員7人、パート6人のインターネット販売会社。
社長を除いた人間関係はすこぶる良好。

問題としては・・・
・パワーハラスメント(録音あり)
・会社運営費の私物使用(会社名義のカードで、釣り道具、ボート等、個人的趣好品の購入(証拠として購入履歴保管))
・残業費月15時間制限(実際は60時間前後(証拠としてタイムカード、給与明細あり))
・愛人への会社運営費の譲渡(架空社員への支払い明細あり)
・社用車と称しベンツ、ランクルを購入(車検証(会社名義)の写しと、「俺の車だ」の録音あり)
・一時間おきに、ゲームの点数を確認するが如く、売上の確認(経営サイトが楽○、○ahooショッピング、ぐ○なび、ビッ○ーズ、○mazonと5社に渡っているので、売上を算出する人工(にんく)を想定していない)
・社用「info」メールの私物使用(「info@社名」のメールアドレスにオークション通知等の証拠あり)
(後半二つは仕事妨害を受けている上での私怨かもしれませんが(苦笑))

また、以下の事由を盾にボーナス支払い、賃金UPを拒まれています。
今現在いる社員が入社する前にいた社員の横領(7000万円)に対する追徴課税(約4000万円)がある。よって今季は赤字決済だからボーナスも給料UPも見込めないの一点張り。(横領と追徴課税は実際にあり)
社長の人間性に著しく問題があるため、社員の出入りが激しく、その【横領をした社員】は、現社員の誰も知りません。
ちなみにハローワークに出している求人詳細には【賞与あり】の明文あり。

ただし、こちらが把握している情報として、現在会社がプールしている金額が約14000万円あります。
ひと月の売上は3500万円前後(人件費、運営維持費用等含まず、販売商品原価のみ引いた金額で、30~40%前後の粗利)

ざっと状況はそんな感じです。

ここからが質問なのですが、当然似たような質問も見させていただきましたし、有限会社のように出資者(株主)=社長のような会社ですと、それは難しいと把握もしています。
ただ、当人は出資者として存在しているだけで、会社経営においては何のプラスにもならない人なので、会社運営費から出資金を全額支払い、社長という立場を更迭することは【絶対に】不可能なのでしょうか?(当然出資金プラスαの要求はあるでしょうが・・・)
また、こういった状況を相談する相談先として、労基法違反に関して(残業費未払い等)はその関係各所への通達で済むのでしょうが、言わば自社横領のような状況を公正するために査問していただく機関としてはどのような機関があるのでしょうか?

いわゆる旧会社法で言うところの有限会社です。
題名の通りですが、言うに耐えられないほど社長の行為がひどいので、社長の進退伺を立てたいと考えています。

会社規模はいわゆる中小企業で、社長を除いて社員7人、パート6人のインターネット販売会社。
社長を除いた人間関係はすこぶる良好。

問題としては・・・
・パワーハラスメント(録音あり)
・会社運営費の私物使用(会社名義のカードで、釣り道具、ボート等、個人的趣好品の購入(証拠として購入履歴保管))
・残業費月15時間制限(実際は60時間前...続きを読む

Aベストアンサー

>・・・人間関係はすこぶる良好。

と言うことで、社員一同結束しているならば、労働者が一丸となって労働組合を設立してはどうでしよう。パートも可能と思われます。
それで、法律上、賃上げやストライキの組合権利を取得すれば、代表者もワンマンは言っている場合ではなくなります。
実際には、労働組合法と言う法律に基づいて設立しますが司法書士が専門家です。
なお、これだとしても退陣を求める権利はないです。
この権利の取得は株の取得以外にないです。
公開株ではないので事実上不可能です。

Q試用期間満了時に退職した場合

現在正社員として試用期間中です。
試用期間満了時に退職した場合、履歴書には以下の
どちらで記載すればよろしいでしょうか?
※試用期間は3ヶ月です。

・2009/09/01~2009/11/30 ○○○○会社 一身上の都合により退社
・2009/09/01~2009/11/30 ○○○○会社 契約満了により退社

Aベストアンサー

どちらでも可能です。
自分から退職したのでしたら「一身上」でいいです。
試用期間の契約が3ヵ月だったのなら、「契約満了」でもいいです。
(厳密に言うと、ただ「試用期間」というだけで3ヵ月の契約でなかったのなら、「契約満了」は使えません)

ただ、別の方法としてですが、試用期間で辞めた会社のことをわざわざ書く必要もありません。
法的には試用期間でも通常の「雇用」です。
けれど「職歴」という観点から言うと、試用期間は職歴には該当しません。

3ヵ月の空白を作るよりは書いた方がいいと判断されるのでしたら、書いてもいいと思いますが。

Q小規模一般社団法人の専務理事の専務って何を意味するのですか?いつもお世

小規模一般社団法人の専務理事の専務って何を意味するのですか?いつもお世話いただく、ちいさな一般社団法人の事務長です。就任2年目ですが、こんどの総会で総員20名の理事の一人になれ、ついては専務理事になれ と薦められました。似たような他の団体にも専務理事職兼任の事務長さんがみえますが、”専務”理事の専務って何を表すのですか?確かに他の理事さんがそれぞれの所属機関を代表されて”理事”就任されていますけど、私は定年以降の嘱託職員身分です。

Aベストアンサー

法律上は、「専務理事」という役職はありませんので、貴法人で任意に定めたものと思いますが、おそらく、業務を執行する理事のことを専務理事と呼ぶこととされてるのではないかと思います。
(代表理事以外の理事は、業務執行権の有無に関わらず法律上は「理事」ですので、業務執行権があることを明確にするために、○○理事みたいな役職を任意に設けることは、よくあることです。)
業務執行理事であれば、理事会が決議した所にしたがって貴法人の業務を執行するのが職務となりますでしょう。

ひょっとしたら、定款に「専務理事をもって一般法人法上の業務を執行する理事とする。」みたいな条項があるかもしれませんので、定款に目を通されるといかがでしょうか。


全く関係ないですが、理事が20名もいれば、もはや小規模とはいえないような・・・

Q派遣試用期間の退職と保険についてアドバイスお願いします。

こんにちは。
現在、派遣試用期間中なのですが体力的にもつらく、試用期間内か試用期間満了日に退職しようと考えています。

就業条件明示書に「派遣期間・10月1日~10月31日」と記載されているのですが、この期間内または期間満了日の10月31日に退職することはできるのでしょうか?
また、いつ頃に退職したいことを伝えればよろしいですか?退職の旨を伝えるのは派遣元責任者のみよろしいでしょうか?
体力的にもしんどいので試用期間内ですが、病院に行く為にお休みをいただきたいと思っています。試用期間内でも休むことはできますか?

就業規則に「2ヶ月以内の期間を定めて使用される者及び試用期間中の者で、入社後14日を経ていない者は、平均賃金を支給せず即時解雇する。」と記載があるのですが、14日以内に退職した場合は賃金はいただけないということなのでしょうか?
今回派遣で勤務するのはこの会社が初めてなのですが、どの会社も14日以内に退職した場合は賃金は支給されないのでしょうか?

社会保険に関してですが、就業条件明示書をいただいた際には「加入手続き中」と記載があるのですが、試用期間内は加入できていないのでしょうか?

どなたかアドバイスよろしくお願い致します。

こんにちは。
現在、派遣試用期間中なのですが体力的にもつらく、試用期間内か試用期間満了日に退職しようと考えています。

就業条件明示書に「派遣期間・10月1日~10月31日」と記載されているのですが、この期間内または期間満了日の10月31日に退職することはできるのでしょうか?
また、いつ頃に退職したいことを伝えればよろしいですか?退職の旨を伝えるのは派遣元責任者のみよろしいでしょうか?
体力的にもしんどいので試用期間内ですが、病院に行く為にお休みをいただきたいと思っていま...続きを読む

Aベストアンサー

10/31付の退職は可能なので、早急に派遣会社の営業担当に相談してください(遅くなればなるほど迷惑が掛かります)。
また、先方が特に希望されない限り、契約期間内での契約途中解除は一般常識的にやめた方が良いです。

病院で休みたい場合は派遣先担当者の了承が得られれば大丈夫です。
了承が得られたら、念のため派遣元にもいつ休む予定なのかを連絡しておいてください。

「14日以内で辞めた場合は賃金は払わない」というのは、
正社員や契約社員のような「月給制」の給与体系の場合だと思います。
cielin7さんの給与体系が通常の派遣のように「時間給制」の場合は、問題なく支払われますのでご安心ください。
ちなみにこれは労働基準法にて保証されていることなので、派遣会社ごとの就業規則の違いは関係ありません。
極端な話、初日の3時間だけで辞めてしまった場合も、派遣会社側はその3時間分をスタッフに支払う義務があります。
尚、念のためタイムシート(担当者のサイン入り)の保管(プリントアウト)は必ずしておくようにしてください。
ただし、cielin7さんの給与体系が「月給制」だった場合は、
文面通り支払われない(この場合は合法です)可能性がありますのでご注意ください。

社会保険については、文字通り「加入手続き中」の状態であると思われます。
いつ手続きが完了するのかはその時々の業務量によって変わると思いますが、
手続きがいつ完了したとしても、通常は遡って「10/1付」での加入となると思います
(派遣会社によっては次回更新の意思確認ができてから加入手続きを行ったり、
試用期間中は含めないで11/1付にするところもあります)。
ただ今回のcielin7さんのケースでは、10/31付での退職が承認された段階で加入手続きが中止されるので、
どちらにしろ加入はできません(就業期間が2ヶ月未満の場合は社会保険には加入できません)。

10/31付の退職は可能なので、早急に派遣会社の営業担当に相談してください(遅くなればなるほど迷惑が掛かります)。
また、先方が特に希望されない限り、契約期間内での契約途中解除は一般常識的にやめた方が良いです。

病院で休みたい場合は派遣先担当者の了承が得られれば大丈夫です。
了承が得られたら、念のため派遣元にもいつ休む予定なのかを連絡しておいてください。

「14日以内で辞めた場合は賃金は払わない」というのは、
正社員や契約社員のような「月給制」の給与体系の場合だと思います。
ci...続きを読む

Q兄が社長をして、自分が専務で倒産した場合

兄が代取社長をして、自分が専務で会社が倒産した場合、兄は破産でしょうが、自分は何ら保証に入っていなくても、債権者に対し道義的に家を立ち退くとかしなければならないでしょうか。小さな町なので債権者といつも会うと思うので。
法的には問題が無いので割り切って住むべきなんだろうか。ただ、下を向いて歩くんでしょうが。

Aベストアンサー

>兄が代取社長をして、自分が専務で会社が倒産した場合、兄は破産でしょうが、自分は何ら保証に入っていなくても、債権者に対し道義的に家を立ち退くとかしなければならないでしょうか。

法的には、株式会社である場合、お兄さんも別に、融資の保証人になっていなければ破産する必要はありません。勿論、質問者さんも融資の保証人で無ければ破産する必要はないです。

ただ、道義的道徳的という話であるならば、それは質問者さんのお考え次第ですよ。「周りに迷惑かけたな~、何とかケジメをつけないと気がすまない」と思われるんであれば、会社の清算をした後、不動産を売却して、債権者に任意で(あくまで任意です)お金を支払うとかはご自由でよいですよ。

>法的には問題が無いので割り切って住むべきなんだろうか。ただ、下を向いて歩くんでしょうが。

違う仕事について、少しずつ返していけばいいんじゃないんでしょうか。債権者は、お金が支払わなければ、どうせいつまでも「ふざけんな」と思っているのですから、あとはどこで割り切るかですよ。


人気Q&Aランキング