先日私の結婚式がありました。今日受付をお願いした子と食事をする機会があり、挙式に遅刻してきた子がいたことを初めて聞かされました。

私たちは挙式のあと写真撮影の時間をとったのですが、出来上がった写真に受付の子と遅刻した二人が写っていないのが不思議に思ってはいたのですが…。

話しを聞くと遅刻した二人の受付をする為に受付の二人は写真が撮れなかったそうです。

一緒に撮りたかったのに残念だった、と話しを聞き驚いています。

遅刻した子からは「遅れてしまった」等の言葉はなかったので、今日初めて知った事実です。

私自身もゲスト全員との写真が残っていないのが残念で、特に仲の良い受付の子と写真が残せなかったのがとても残念に思っています。

この場合、受付を撮影の後にするなどの配慮を式場側がするべきだったか。避けられなかったことだったか。

みなさんはどう思いますか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (2件)

>>みなさんはどう思いますか?



どうも思いません。
今更・・
今更どうしようもない・・です。

今、幸せの絶頂期のはず?なのに、あれこれと言い始めて、それで幸せが更に増えるのでしょうか?
どうしても、一緒の写真と言うのであれば、今は技術も進歩しているので、上手く合成写真ができるかも知れません。

どうせ、頭を使うなら、建設的な方向へ使うのが幸せへの道です。
それとも、あなたは不幸がお好き?

この回答への補足

現在他の件でも式場と話し合いを進めている最中で、残念ながら幸せ絶頂とは程遠い環境にいます。
そんな中のゲストの方からのお話で、さらにショックを受けたんです。

一生に一度のことで様々なトラブルが起こった為、冷静になれない自分がいて他の方のご意見を聞きたいと思い投稿した次第です。

残念ながら式が別の意味で忘れられない日になった私のような人もいますので…。

補足日時:2011/04/08 23:20
    • good
    • 0

写真撮影に入られない、披露宴だけ出席される方もおられるので、挙式終了後に集合写真を撮影しその後、受付の方を披露宴受付へ案内するのが普通です。



質問の話の内容がよく見えないのですが、挙式に参加するための受付があったのでしょうか?
また、挙式に遅刻とありますが、挙式開始に間に合わなかったのか、挙式終了(披露宴まで?)遅刻したのか、などによって会場側の対応が正しかったのか、まずかったのか判断が変わります。

この回答への補足

回答ありがとうございます。

私たちの式には披露宴だけ出席の方はいらっしゃいませんでした。
なので、挙式前に受付をしましたが、私たちの地域では一般的な事です。
逆に披露宴の受付は聞いたことないです。
地域によって異なるのですね。

遅刻した方がどの時間帯に会場に来たのか等の連絡は受けていません。
式場側に問い合わせてみたいと思います。

補足日時:2011/04/08 23:15
    • good
    • 0

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Qアルバイト先での遅刻・欠勤のペナルティ

某有名焼肉店でアルバイトしているのですが遅刻・欠勤にペナルティがあります。無断欠勤・遅刻ならまだわかるのですが、一度シフトを入れてしまうとどんな理由であれ罰金がとられます。例えば欠勤は5000円とられます。これは法律的に違反していないのでしょうか?
風邪や体調不良になった時、心配です。

ちなみに時給900円で一日5時間から8時間ぐらいで週3・4日入っています。シフトは2週間ごとで可能な日に入ります。

Aベストアンサー

欠勤や遅刻に対して罰金の金額を定めて取るのは違法です。

労働基準法第16条

 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

ただ欠勤や遅刻に対して懲戒処分する旨を定め、懲戒処分をすることは可能です。
この場合には、


・1回の減給額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない
・総額が1賃金支払期における賃金額の10%を超えてはならない

の両方を満たす範囲までしか減給できません。
ご質問の場合にはこれら基準にも満たないですし、そもそも16条の賠償金額の予定の禁止にも抵触します。

ただそれ以前に、事前に申し出をした欠勤などにもかかわらず懲戒処分にするということ自体が行き過ぎであり、そもそもこの懲戒規定を適用することも認められない話でしょう。こちらは明文化された法律はないものの、裁判すれば勝てるような話です。

ところできちんと年次有給休暇は与えられていますか?
http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html

欠勤や遅刻に対して罰金の金額を定めて取るのは違法です。

労働基準法第16条

 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

ただ欠勤や遅刻に対して懲戒処分する旨を定め、懲戒処分をすることは可能です。
この場合には、


・1回の減給額は、平均賃金の1日分の半額を超えてはならない
・総額が1賃金支払期における賃金額の10%を超えてはならない

の両方を満たす範囲までしか減給できません。
ご質問の場合にはこれら基準にも満た...続きを読む

Q最近疑問に思う友人の結婚式招待について この夏に結婚式を挙げる者です。 多くの友人が結婚式に参加して

最近疑問に思う友人の結婚式招待について


この夏に結婚式を挙げる者です。
多くの友人が結婚式に参加してくれるという意を下さり、続々と準備が続いている状況です。
ですが、1つ問題が出てきました…
口約束で招待をしている友人2人をだんだん疑問に思うようになってきました。もともとは仲が良かったのですが、大人になるにつれて「?」と思う節が増えてきました。
困ったことに、友人は公共の場で、私の結婚式に呼ばれているアピールや普通はメールで行うプライベートすぎる内容を平気で投稿します。もちろん結婚式は皆様を招待できるわけではないのです。ですが、そのせいで呼ぶ予定の無い友人から連絡が来たり、気を遣ってお祝いをして頂いたりと息苦しい状況になりました。
私も長い付き合いなので信頼していましたし、はじめのうちは静観したり曖昧な表現でそのような行動を辞めて欲しい意を表していたのですが、一向に良くならず。ついに先日直接嫌な気持ちになった旨を伝えました。
しかし、何かしらのリプライがあったのは1人だけです。しかもその返事の内容は、自分には全く悪気がなくてむしろ結婚報告をした私の方に落ち度があるような言い方でした。
これには相当カチンときました。自分でする結婚報告と、他人にされる結婚式開催のアピールは違うと思います。友人の無配慮な投稿を見て、この子は呼ばれているのに私は呼ばれてないんだと嫌な気分になる人だっているからです。

そこで相談です。
口約束で招待しているものの、このままフェードアウトし、招待状を送らないことを考えているのですが、皆様ならどうされますか?
アドバイスをお願いいたします。
この友人たちとは離れても良いと思っていますが、慶事をきっかけにしてもいいものか…と悩んだりもしています。
よろしくお願いします。

最近疑問に思う友人の結婚式招待について


この夏に結婚式を挙げる者です。
多くの友人が結婚式に参加してくれるという意を下さり、続々と準備が続いている状況です。
ですが、1つ問題が出てきました…
口約束で招待をしている友人2人をだんだん疑問に思うようになってきました。もともとは仲が良かったのですが、大人になるにつれて「?」と思う節が増えてきました。
困ったことに、友人は公共の場で、私の結婚式に呼ばれているアピールや普通はメールで行うプライベートすぎる内容を平気で投稿します。もちろ...続きを読む

Aベストアンサー

私も同じような状況で悩んでいたので回答しました
状況を周りの人に話すと、そんな人達呼ばなくていいよと言われ、フェードアウトしようかと思うのですが、その後に何か起こると面倒だなと思ったりもして。プランナーさんにも相談しようと思っています。
やっぱり何か理由を言って式には呼べないことを伝えた方がいいのかなと思いました
曖昧な返答ですいません。。

Q電車の事故や、体調不良などで遅刻、欠勤したとき質問

電車の事故や、体調不良などで遅刻、欠勤したとき、会社の人から
「何線ですか?」、「人身事故?」、「体調は良くなりましたか?」などと聞かれることが良くあるのですが、遅刻、欠勤した理由が嘘かどうか探っているように感じます。
そのような経験がありますか?

Aベストアンサー

そもそも有給の理由の説明責任は無いのですが、上司と仲がよくなってしまったために理由を言うようになってから面倒な時には「体調不良」と言っています。

大抵は「急にパチンコに行きたくなった」とか「仕事する気が無い」、「天気がいいのでバイクで走りに行きたい」が本当の理由で上司も分かっていて翌日「体調よくなった?(笑)」と訊いてきます。

嘘かどうか探っているというより、嘘だと確信しているな。といつも感じます。

月に二回くらい経験してます。(笑)

Q結婚式、友人代表スピーチのお礼に関しての質問です。先日、主人が友人の披露宴で友人代表のスピーチを

結婚式、友人代表スピーチのお礼に関しての質問です。

先日、主人が友人の披露宴で友人代表のスピーチを行いました。

その際、お礼で友人の両親から現金1万円を渡されたようなのですがまた、何かお返しをするべきでしょうか?

友人代表のスピーチのお礼は、ない場合もあったり、現金でお礼を頂いても多くて5千円ぐらいが相場だと思っていましたので、
頂いたお礼が多く、悩んでいます。

主人は、遠方から披露宴に出席した訳でもないので交通費もほとんどかかっていません。

結婚された友人のご両親とも主人は、親しかったようで、ご両親からのお礼ということで、そのままお返しもなしに頂いておいてよろしいでしょうか?

Aベストアンサー

お礼、のお礼、は、致しませんね。かえって失礼になると思います。

高額だと恐縮してしまいますが、それだけのお気持ち、ということで、お受け取りになるのが吉、かと思います。
素直に受け取る、というのお、大人の対応だと思います。

Q正社員の遅刻、欠勤

正社員の場合、遅刻や欠勤をすると給与はどうなるのでしょうか。
またそれらを繰り返した場合、減俸、解雇などはあるのでしょうか。
東証一部上場クラスの会社の実態を知りたいと思います。

Aベストアンサー

人事採用を担当しています。

当社の例

遅刻は基本給から時給換算をし1時間単位で減給です。
(例)
基本給20万円の人が20日出勤の月に1時間・1回の遅刻
  200,000円÷20日÷8時間=1,250円
  つまり、1,250円の減給です。

欠勤は同じく1日分の給与(8時間分)を減給です。

また賞与査定時に遅刻と欠勤はマイナスポイントとして計算します。
相対的なものなので、どのぐらいマイナスかはその時により違います。

減俸は少ないですが、遅刻や欠勤が多ければ降格(結果として基本給や職務給が下がる)になるので損です。
無断欠勤が2週間以上続くと解雇です。
連絡をしても「病気なら医師の診断書」「それ以外なら理由書」の提出がないと退職勧奨になったり、異動(普通はそこで退職する)になったり、結果的に辞める様になります。

欠勤等は有給休暇から消化するようにある程度は甘めの処理をしますが、人事査定の面から考えれば、しないに越したことはないと思います。
昇格の対象になったときに遅刻や欠勤が多い人物は見送られる例もたくさんあります。

人事採用を担当しています。

当社の例

遅刻は基本給から時給換算をし1時間単位で減給です。
(例)
基本給20万円の人が20日出勤の月に1時間・1回の遅刻
  200,000円÷20日÷8時間=1,250円
  つまり、1,250円の減給です。

欠勤は同じく1日分の給与(8時間分)を減給です。

また賞与査定時に遅刻と欠勤はマイナスポイントとして計算します。
相対的なものなので、どのぐらいマイナスかはその時により違います。

減俸は少ないですが、遅刻や欠勤が多ければ降格...続きを読む

Q友人と結婚式が1日違いでした 今年秋に結婚式をする予定の女です 友達を結婚式に招待しようと思い、日付

友人と結婚式が1日違いでした
今年秋に結婚式をする予定の女です
友達を結婚式に招待しようと思い、日付を伝えたら、私の結婚式の翌日に結婚式をするとの事
式の時間はお互い正午からです

友達は準備の都合で私の結婚式に出席できないかもしれないと言っていて
私は友達の結婚式に出席するよと伝えましたが
結婚式翌日は疲れていているかもしれないし
友達が私の結婚式に来ないならお互い結婚式は出席しないようにした方が無理なく良いのではと思ってきました
私達の共通の友達はそういう事もあるよ、と言ってくれて2日連続で出席してくれるそうです

結婚式の次の日に友人の結婚式はきついと思いますか?

Aベストアンサー

同じ日でなくてよかったですね・・・
共通の友人が全くいないないならいいですが、友人が複数いてのだったら、どうしましょうだったでしょう・・・友人さんも、快く受け入れてくれてよかったですね。
正直、友人の結婚式参加したあと、翌日も結婚式・・キツイです。
ドレス 一緒でいい?  それくらい許して・・・
その週末は結婚式デーとして、一気に片づけてしまおうと覚悟を決めての参加です。

さて、自分の結婚式の次の日に友人の結婚式に出席するのと、友人の結婚式の次の日に自分の結婚式をする・・・どちらがキツイかと云ったら前者です。

前日ってのは、ちゃんと準備ができていればすることはないのです。
ただ、疲れないように体調を整えて、そして親や兄弟と結婚前の最後の宴を過ごす、心の準備の日・・・なのです。
最近では、先に入籍して結婚生活をスタートさせているカップルが多いですが、10年くらい前より前では、結婚式の前日は親と過ごす日が当たり前だったのでね。
準備をしていれば大丈夫とはいえ、実際にはなんだかんだとあったりすることもあり、そういう危惧もありますので、前日は空けておきたいところなのです。

私は前日仕事をしていましたけど、何かあったら動けるようにとは思っていました。
で、夜は家族と結婚前の最後の食事をしっとりと・・・
結婚式の当日は朝から夜まで特別な一日であり、その晩は新婚初夜(いちおうね) 結婚式をあげたホテルに泊まることが多いでしょう。
自分らは結婚前から一緒に住んではいなかったですが、すでに荷物は運びこんであり、泊まろうと思えば新居に行けたのですが、あえてホテル宿泊にしました。
結婚式はレストランでし、実家も新居も式場も全部市内でしたが、あえての外泊です。
街でいちばんのホテルの眺めのいいちょっといい部屋に泊まりました。
(コンシェルジュのフロアで、朝食がメインダイニングのバイキングでない部屋、こんな時でもなければ、自分の住む街のホテルになんて泊まることないと思ったので)

翌日は、ぐったりでしたしたね・・・とてもじゃないけど、人の結婚式にでる体力も気力も残っていませんでした。
自分史上最高のキレイ?を出し切ってしまった顔で人様のいちばんの日に着飾る気力は残っていませんでした。

彼女が「もちろん出席するよ」と言ってきているのなら話は別ですが、楽なはずの彼女の方が「出席できないかもしれない」と言ってきているのは、よりキツイあなたの方から「おたがいに出席はやめよう」と言ってくれるのは待っているのでしょう。

結婚式出席することだけがお祝いじゃないです。
お互いに幸せになろうねって、別の日にお祝いの食事会をゆっくりするのもいいかも・・・

同じ日でなくてよかったですね・・・
共通の友人が全くいないないならいいですが、友人が複数いてのだったら、どうしましょうだったでしょう・・・友人さんも、快く受け入れてくれてよかったですね。
正直、友人の結婚式参加したあと、翌日も結婚式・・キツイです。
ドレス 一緒でいい?  それくらい許して・・・
その週末は結婚式デーとして、一気に片づけてしまおうと覚悟を決めての参加です。

さて、自分の結婚式の次の日に友人の結婚式に出席するのと、友人の結婚式の次の日に自分の結婚式をする・・・ど...続きを読む

Q管理職の欠勤、遅刻に対する賃金控除

これまで管理職は欠勤、遅刻しても(管理職がそのような勤務状況でいいのかという問題はべつにして)賃金の控除はされていませんでしたが、今後は控除すると人事が言い出しています。管理職は役職手当が支給されていて残業手当は支給されていません。残業しても残業手当は支給しないが、欠勤すれば賃金を控除することに問題はないのでしょうか?

Aベストアンサー

欠勤・遅刻早退などの時間を、ペナルティとして考えるのか、不就労として考えるのかで賃金控除の性格が異なります。ペナルティとするのなら、賃金の1日分については半日分以内、総額が支払い期間の賃金の10%以内が上限ですが、ペナルティではなく「不就労時間分の控除」であるのなら、不就労時間に応じて減額することになります。どちらの考え方によるのかは、就業規則(賃金規程や懲戒規程などの別途規程になっている場合もあります)で定めることになります。

時間外勤務手当については「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」は労基法41条により適用除外になっていますので、使用者は法的には支払う義務を負わないことになります。これらの立場にある人は、「労働時間や休日・休憩などの枠に囚われることなく、経営における重要な職責を負い、これらの時間外でも活動することが要請されるもので、労働時間の規制になじまない就業形態が求められる者」だからです。つまり、「搾取される者」ではないため、法的な保護を必要とする存在ではないということです。もちろん、肩書きばかりの「名刺課長」や「名刺部長」は該当せず、一般社員と比べて明らかに裁量権が大きく、権限と責任が拡大されていることなどの実態判断によります。

つまり、「欠勤・遅刻の控除」と「超過勤務手当」とでは、一見すると同じ時間に関するもののように見えますが、その考え方が異なるもので、「欠勤・遅刻」は円滑に業務を遂行することの妨げになりますから、契約どおりに役務を提供していないことになり、債務不履行の問題となります。
債務不履行に対して、不履行部分の解除(不就労控除)で対処するのか、違約金(ペナルティの控除)で対処するのかは、冒頭の段で述べたところによります。

以上述べたところにより、結論は「残業手当は支給しないが、欠勤すれば賃金を控除することに問題はない」ということになると思います。

欠勤・遅刻早退などの時間を、ペナルティとして考えるのか、不就労として考えるのかで賃金控除の性格が異なります。ペナルティとするのなら、賃金の1日分については半日分以内、総額が支払い期間の賃金の10%以内が上限ですが、ペナルティではなく「不就労時間分の控除」であるのなら、不就労時間に応じて減額することになります。どちらの考え方によるのかは、就業規則(賃金規程や懲戒規程などの別途規程になっている場合もあります)で定めることになります。

時間外勤務手当については「監督若しくは管理...続きを読む

Q結婚式の友人人数差 春に結婚式を挙げるのですが、新婦側の友人の人数が新郎側の半分になりそうです。(全

結婚式の友人人数差
春に結婚式を挙げるのですが、新婦側の友人の人数が新郎側の半分になりそうです。(全体的な割合としては新郎側親族22、会社関係13、友人8 新婦側親族13、会社関係11、友人4です)
私は元々友達が少ない上、更に現在付き合いのある友人や本当に気の合う友人にしか声をかけておらず4人となってしまいましたが、新郎側が8人と倍いますのでバランスが悪くならないか不安です…。

また1テーブル8人掛けなので、新郎友人は1テーブル友人で丸々埋まり違和感ないと思いますが、新婦友人はスペースが余ってしまうため友人も違和感を覚えてしまわないかとも不安です。(他のテーブルにくっつけるのは他は他で1テーブル5〜7人いますのでできません…プランナーさんには一応1テーブル最低4人いれば大丈夫ですとは言われましたが)

このような友人の人数差・また1テーブルの人数はやはり周りから見ておかしい感じはありますでしょうか…?教えて頂けましたら幸いです。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

結婚式の撮影をしている出入り業者のカメラマンです。

新郎と新婦で人数の差がある結婚式は結構ありますよ。
担当した式の中で
全体で2:1(新郎側:新婦側)というときもありました。
私は気にはならなかったですし、
(主観ですが)参加者の方も気にしている様子はありませんでした。

ご質問は友人の人数についてですが
これも差があるのは気にはならないですよ。
席次表見て人数、数えるとかしない限り、
気がつかれないかなと思います。

1テーブルの人数も全然大丈夫ですよ。
1テーブルに差があることはよくあります。
1テーブル3〜6人というときもありました。

ご心情をお察ししますが
安心していただいて大丈夫だと思います。

Qアルバイトの遅刻・欠勤のペナルティについて。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
(日給8,000円+歩合 10:00~20:00(残業多))
そのアルバイト先の話なのですが…

最初研修を受けたのですが、その際に
遅刻…3,000円
当日欠勤…8,000円
無断欠勤…16,000円
のペナルティがつく。と言われました。
理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。
体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。

最初、ペナルティと言われておかしいと思ったのですが取り敢えず働きはじめました。

それで最近高熱が出た為、翌日のバイトをお休みさせて欲しいと伝え休んだところ、当日欠勤の扱いにされました。
また、急用ができ数日後のシフトを変更して欲しいとお願いしたところ、出勤予定の3日前までは当日欠勤と同じ扱いになるからペナルティが発生すると言われました。

これだけでなく、全然聞かされていなくて急に言われることが多々あります。
…え?なにそれ、知らない!!と思うことが多々あります。

事前連絡して休んだのにペナルティが発生するのは納得いきません。
この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

私は現在、転職期間を利用して短期のアルバイトをしています。
(日給8,000円+歩合 10:00~20:00(残業多))
そのアルバイト先の話なのですが…

最初研修を受けたのですが、その際に
遅刻…3,000円
当日欠勤…8,000円
無断欠勤…16,000円
のペナルティがつく。と言われました。
理由は、遅刻や欠勤をすると他の社員やバイトに迷惑がかかるから。とのことでした。
体調不良などで休む場合は前日までに連絡するようにとのことでした。

ちなみに、先輩によるとペナルティは最近出来たそうです。

最初、ペナル...続きを読む

Aベストアンサー

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


あるいは、懲戒処分として減給を行なう場合にも、そもそも、
・就業規則で懲戒規定を整備
・そういう事が無いように、指導や教育を実施
・口頭注意、書面注意、始末書提出など段階的な処分を実施
とかって段取りが必要ですし、減給出来る金額の上限もオーバーしてます。

労働基準法
| (制裁規定の制限)
| 第91条
|  就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

--
> この場合、法律的にはどういう見解になるのでしょうか?
> また、もし給料より天引きされた場合は取り戻せるのでしょうか?

不当な減給、天引きは未払い賃金になります。
時効は2年間ですので、その間にしっかり返還請求するのが良いです。

トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名や賃金明細など、記録をガッツリ残しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ICレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。

日給そのままで、精勤手当てを上積みで支給し、欠勤の場合に精勤手当てを支給しないってのはアリですが。
質問者さんの場合だと、

> 当日欠勤…8,000円
> 無断欠勤…16,000円

ってするためには、日給8,000円+当日の精勤手当て16,000円=24,000円を毎日支給する必要があるような…。

--
基本的には、「無断欠勤したらぶっ殺す」とかと同じく、無効です。

労働基準法
| (賠償予定の禁止)
| 第16条
|  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。


ある...続きを読む

Q結婚式の受付をやっていただいた友人に渡す心付

このたび、結婚式をあげることになって、新郎新婦友人2人ずつに受け付けをお願いしたのですが、(心よく引き受けてもらえました)朝もみなさんより来ていただくのも早いし、大変なので心付というか、現金じゃなくてもいいのですが何かちょっとしたお礼を渡したいと思っております。
受け付けをやられた経験のある方や実際やってもらって何かをお渡しした経験のある方、ぜひご意見をお聞かせ下さい。

Aベストアンサー

ご結婚おめでとうございます♪
受付のお礼は3千円か5千円が相場です。
人数が多い(60名以上)なら5千円渡すのが礼儀かと思います。
大金を預かる受付はけっこう大変なお仕事なので。

現金が一番うれしいお礼ですが
新郎新婦からは受け取りづらいのと
当日新郎新婦は忙しくて受付に寄る時間もないかもしれないので
親に渡すことを頼むのが賢明です。
親からなら受け取りやすいです。

品物を渡すかたもおられますが
ただでさえ引き出物が荷物になるので
選ぶものには気をつけてほしいです。

でもやっぱり一番うれしいのは新郎新婦からの
感謝の言葉なので直接お礼は言ってほしいですし
メールとかでもお礼があるとうれしいです。

末永くお幸せに♪


人気Q&Aランキング

おすすめ情報