時給で更新型で働いてますが、いつもいい加減仕事にいやけがさし、やめたいと思っていると、同じタイミングで会社側から契約を打ち切られます。しかもやめたいと思う理由の一つに同僚が次々とやめていなくなっていくからもありますが、なぜ、このタイミングで解雇なのかなと不思議に思います。やめどきなんでしょうか?

A 回答 (5件)

もともとは、長くいられるような職場でないからこそ、補充要員として、アナタも採用されやすいということです。


やめさせて、会社が職場がなくなるのでなければ、補充はいつでもされているわけで、
誰かが座る。
あなたも、また、他のやめた人の後に採用されたから・・の今でしょう?
比較的、「後が簡単にきまる」職場だから、ありえることです。

その職場にアナタより長い人がいますか?

おそらくは、それが「正解」です。

今までもそうだったから、これからもそうだ・・・というだけのこと。
あまり長くいてもらっても困る(理由はいろいろ、やる気がない人というのは一番の理由になりますが)だから、
長続きしないし、
最後の一人として「生き残って」もその、能力に特別に惜しむことがなければ、やる気もなければ
ながくいてもらっては困る・・・だから、おやめいただく。
お局化する人もいるし。

そのような職場(入れ替わることが前提で維持される)というのがあって、
そこをアナタが渡り歩く、だから、いつも、嫌気が差してそろそろとおもうし、
同期はみなやめている「あなたもやめてください」と言われる。

その繰り返しです。
何の不思議も、タイミングの妙もないです。
人が入れ替わるだけで簡単にリフレッシュします。
だからこそ、正社員も転勤、移動がある。

正社員の場合はジョブローテはステップアップの一つで、「ステップをあがる」移動が普通ですが、
時給のようなお仕事だと、えてして、職を変わって、年をとると、
年月とともに、意識してないといつの間にか同じステップにウロウロしていることが難しくなる。
体力とか、容色とか時給としての賞味期限がありますから。
時給を下げるか、今の年齢、体力、能力、もろもろで間に合う仕事しかなくなる、これはステップを下げることになる。

つまりもとの職場にとっては、やめた人が同じような職場に移れるぐらいでないと、ソコにいてもらうには
高い時給を出し続けることの意味する。
やめた人が、安い時給、ステップの下がった人で十分な職場に移動するということは、「そんなひと」を
雇用していたことになるから、会社としては損なわけです。
だから、よそへ移りにくい人ほど、やめていただくことが多いのです。

正社員のほとんどはこれになりますが、その位置にすわるまでに、会社に先に貢献しているという前提で、
「今の保障」です。
これも、今後はどうなるかわかりませんが。
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この回答へのお礼

納得です!

お礼日時:2011/04/19 18:33

辞められない立場なら、辞めたいとは思わないでしょう。


辞めても問題ない業務で、辞めるだろうという態度の従業員から切りますから。
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確かに気持ちが態度に反映しているのが


自分でも知らずのうちに出ているのかもしれないですね。
人間は興味のないことには素直に反応しますからね^^;

でも、もしかしたら会社側の意図もあって
あえて人員削減をしなければいけないこともあって
各々になにかしら影響をあたえているのかもしれないです。
バイトならばシフトを減らすとか、
仕事の内容に給料があってないとか。

私の職場にもそういう人がいますけれど
周りは見ていてあまり良い気持ちをしていません^^;
どちらかというと悪い反応です。

多分止めどきなのか、仕事に対しての満足感がないこと
不満が多いからだと思いますよ。
色々な理由がありますから、本当に納得できない場合は
職場の方に直接聞かれるか、労働基準監督署へ聞いてもらうか
でわかるとおもいます。
そこまでするとちょっと大変ですけどね^^;
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同僚とかに少しでも不満や愚痴言うとそんな情報あっという間に広がりますから


自分なんか辞めた会社の他の人の情報すら入りますから1,2年くらいは
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態度にてでるし役に立たないから

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Qタイミングベルト交換後のエンジンルームからの異音について。

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お分かりの方、教えてください。

車種は平成10年式ホンダS-MXです。
走行距離は89000km。

Aベストアンサー

タイミングベルト、何回も交換してもらったことありますが、交換直後の異音は経験ありません。

貴方のタイミングベルトを交換したメカニックさんの腕に問題が有るような気がします。取り付けがすこしずれてしまっているのでしょう。

早速、クレーム付けに行きましょう。
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Q会社を辞めることを言えず躊躇していやす。 いま、6社目の会社で働いています。働き始めて半年、年齢も4

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>>こういった場合、どのように辞めると切り出したら良いでしょうか?転職先があり、やりたい仕事をやりたいから辞めさせてと言えば良いでしょうか?

「やりたいと思った仕事ができて、しかも収入が上がるので転職したい」と、それだけ条件が揃っているなら、辞めて転職するに十分な状況でしょう。

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Q踏切の音と点滅のタイミングを何故あわさないのか

気になってしょうがないことがあります。

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下のお二方の補足になるでしょうか。

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というのを聞いたことがあります。

どちらも、セーフティの面を考えてのことのようです。

Q総務で働いています。 更新手続きを担当しています。 更新期限が一人ずつ違っていて 期限日より前に書類

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◎期限日が過ぎる
◎必要書類に不備があったり
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それだけの業務ではないし、厳しく言えばブウブウ文句言われるし、優しく言えばなめられる。
何とか遅れず提出してもらいたいのですが、どうしたらいいでしょうか?

Aベストアンサー

大変な仕事ですね。

私はExcelでデーター管理されることをお勧めします。
以前,6000人分の情報データ管理作成したことがあります。
社員データ,連絡先,資格情報,更新日等です。
緊急時の本人確認等,瞬時に検索,連絡を可能にしました。
更新時期も関数で簡単です。 期限前に色表示すれば良いので
1ヶ月前,1週間前,資料受け取り等も具体的に確認できます。
そのうち,個人情報管理と機械化で廃止になりましたが
非常に有効な手段だと思います。

Excel関数とハイパーリンク機能を使えば,簡単です。
書庫の情報管理も作成したことがあります。
何千冊もある書類もExselで作成すれば,どこに何があるか
保存期間1年,3,7年等のタイミングも自動的に期限前に
明確になります。
書類の重要度,内容(タイトル,詳細)も自由に設定できます。
※ 継続しデーター更新しなければ意味ありませんけど。
LANで共有すると便利です。

注意する点
・個人情報の問題があるので注意してください。
・画像データーのハイパーリンクはデーター量が多くなったら
リンクミスが発生します。 マイクロソフトで問い合わせ済み
・ハイパーリンクはPDF,Word,PowerPoint,CADデーター等も可能

派遣で多くの会社の経験ありましたけど,ほとんどの会社が
コンピューターの有効活用されていません。
ちょっとしたことで楽になりますよ。
もし,有効だと思われましたらお手伝い可能です。
頑張ってください。

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Qタイミングベルト交換後の異音

先日、車検の際タイミングベルトを交換したのですが、

アクセルを踏むと「キュルルルルー」と言うような、かん高い音が鳴り、

車検を受ける前はこのような音はしなかったのです。

翌日車検を受けたスタンドに持って行き、見てもらったのですが、

「走行に問題はありません、新品に交換するとこういった音が鳴るかもしれません。
ベルトが馴染むまで様子を見てもらえませんか。」

と言われ、車検から2週間経ちますが、いまだに音が鳴り止みません。

本当に、新品に交換したらこのような音が鳴る時があるのでしょうか?

また、徐々に馴染んで音はしなくなるのでしょうか?

音がかなり気になるので、また持って行こうかと考えてます。

似たような体験をした方がいましたら、どうかご意見を聞かせて下さい。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

他の方も指摘されて重複しますが、私も、タイミングベルトの交換は
素人ながら整備したことがありますが、おそらく、タイミングベルトの交換の際に
その他のベルトも交換している可能性はあると思います。したがって、規程の
ベルトの張りが弱いと思われます、あとは、車両のメーカーのディーラーへ
いって、異音の箇所を特定されてください。あと私の整備の際は、タイミングベルト
の張りを調整するアイドラー(ベアリング)はついでに交換しました。

Q契約満期で更新しない。。。と言われました。。 8年働いてずっと自動更新で1度も面談?らしいものはなく

契約満期で更新しない。。。と言われました。。
8年働いてずっと自動更新で1度も面談?らしいものはなく、8年の間に店長も二回変わりましたが自動更新でした。。。10月から店長が変わり、若くてカワイイ子ばかりに御中元やお歳暮、手当を付けていたので、本社にはなしをしたところ「何チクッとんじゃ!!」と呼び出され怒られました。それが気に入らなかったんだと思うんですが、契約満期が一月いっぱい。12月14日に呼び出され、あなたを契約満期をもって更新しません。と言われました。納得出来ず理由を聞くと①俺の意に沿ってない②俺への態度を見ていてちゃんとした接客が出来てるとは思えない。でした。接客にはとても自信がありました。。。遅刻早退欠勤も子供のことで休む以外1年通して平均22日は出勤してました。会社に迷惑になるような事はしてません。と伝えたところ、そうだね。知ってる。でも俺の意に沿ってないとの事でした。。。他には当欠遅刻早退で、1ヶ月8日しか来てない子もいます。その子は良くて私がダメな理由がわからないと訪ねたところ、ごめんね❤と返ってきました。。。有給もうたっておらず、労働基準監督署で、有給貰えることを聞きましたと、言ったところじゃ1月有給使って今月いっぱいねと。。。母子でこの年末年始。。。仕事もない。。。今日店長に、仕事決まった??と聞かれ14日に言われてから二週間ちょっと。。。決まりませんよ!と言うと、ヤクルトレディーでバイク乗れば??と。。。退職理由の欄には「契約満了のため」と書きなさい!と言われました。。。
これは不当解雇には当たらないのでしょうか。。。子供2人。。。母子で。。。早く見つけないと。。。と焦ってしまって。。。家の事が何も手につかず。。。誰か教えてください。。。
ここの会社は10時以降の深夜手当も残業代もつきません。これを皆で労働基準監督署に報告しようとしたところ、会社を潰すきか!?全員の生活は見れるのか??と脅されました。。。誰かどうしたらいいのか教えてください。。。

契約満期で更新しない。。。と言われました。。
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Aベストアンサー

再追伸ウミネコ104です。
書面を送る場合は、内容証明郵便にて送ることです。
労働基準法及び労働契約の終了に関するルールに反する行為は従業員に不利益を被る為雇止め(解雇)を撤回するよう申立ます。
①店長の口頭雇止め理由に納得できない理由を申し立てするようにすることです。
②みなし残業賃金(深夜手当と残業賃金等)について問うことです。
③②について「会社を潰すつもりか」「全員の生活は見れるのか」などと脅かされた内容等
④不当雇止め(解雇)理由は成り立ちませんので雇止め(解雇)は不利益を被り無効を主張することです。
⑤書面の回答を求める。
以上の内容は必要かと思います。箇条書きで構いません。
有給日数があれば、日数分でかでも有給休暇扱いにすることです。内容証明郵便の控えをもって労働基準監督署に相談をするか、労働紛争センターに相談もできます。
労働紛争センターは、あなたからの申し立てにより、会社に回答を貰い判断をします。
「①俺の意に沿ってない②俺への態度を見ていてちゃんとした接客が出来てるとは思えない。」について、店長はあなたに注意又は指導をしたか否かでも違いが出ます。(安全配慮義務)店長は、雇止めする前に店長が言うことで、あなたに対して再教育(安全配慮)をしたかです。

再追伸ウミネコ104です。
書面を送る場合は、内容証明郵便にて送ることです。
労働基準法及び労働契約の終了に関するルールに反する行為は従業員に不利益を被る為雇止め(解雇)を撤回するよう申立ます。
①店長の口頭雇止め理由に納得できない理由を申し立てするようにすることです。
②みなし残業賃金(深夜手当と残業賃金等)について問うことです。
③②について「会社を潰すつもりか」「全員の生活は見れるのか」などと脅かされた内容等
④不当雇止め(解雇)理由は成り立ちませんので雇止め(解雇)は不利益を...続きを読む

Qタイミングベルトを交換したら、異音がします。

車が14年たち、走行距離も95,000kmになったため、お店でタイミングベルト、ファンベルト、ウォーターポンプを変えてもらいました。総額55,000円しました。(ホンダ インテグラ H10年式 タイプRではない)すると、ブレーキを踏むときにキィィーーという高い耳が痛くなるような音がするようになりました。これって、整備不良か何かでしょうか?教えてください、お願いします。

Aベストアンサー

入庫前には何ともなくて、店を出た直後って事ですか?

もしかして、タイミングベルト交換って車検ついでだったりします?
であれば、ブレーキ点検時に何かしでかしたかどうか…ってトコかな。
あまりにもgoodなタイミングで鳴くんもんで疑う余地あり。

違うんだったら、、、たまたまパットが無くなったという事で片付けるしかないかな?、うん。

ブレーキからの異音はタイミングベルト交換との因果関係は無いだろうし。

Q解雇されるんですが…解雇理由と解雇手当について

この質問欄にある「今、解雇についてもめてる最中です」のその後です。
交渉の結果、一ヵ月後に解雇という形で話がつきました。そしてそれに伴う、「解雇予告通知」をこれから作成してもらうのですが、解雇理由について交渉の結果、
「会社の一方的な理由ということで書く」
と承諾を得ました。
理由については私に有利なように書いてもらってかまわないということで権利を得たのはいいのですが…
実際どのように書いてもらえば私の今後に不利にならない理由になるのでしょうか?

ついでですが、解雇予告後の解雇ということでしたが
基本給一ヶ月分を即金で支給されました。
しかも、退職日(一ヵ月後)までは会社に来なくて良いともいわれました。
この会社には1年間しか勤めませんでしたで退職金は出ないものだとと思っておりましたが、やはりこれは、退職金代わりなのでしょうか?

Aベストアンサー

まずは、早期決着、おめでとうございます。
良心的な会社で良かったと思います。
他の方との重複回答になりますが、
解雇理由・・会社都合により解雇
で問題ありません。というよりも、ハローワークに出すもので、転職先に出すものではないですから、文面にこだわる必要はありません。
解雇予告手当・・あくまでも解雇予告手当です、1年で退職金を出す会社など、今時ありません。正当な権利ですから、安心して貰っておいて下さい(退職金は出ませんよ。わずか1年しか働いていないのですから)

Qタイミングのいいラップ音

何かを思い付くと、部屋の隅でパキっと鳴ったり、深夜なのに、一斗缶がパンと鳴る音が聞こえたりします。ひどい時は机の上の物が崩れ落ちたり、します。この現象って何か意味があるのでしょうか?単なる空耳又は偶然でしょうか?

Aベストアンサー

それは寒暖や乾漆による膨張伸縮が引き起こす音です。
温度や湿度で物が膨張したり、収縮したりします。
柱の場合、それがつなぎ目においてストレスになります。地震と同じですね。限界になった時にズレてパキッ。
一斗缶の場合、中身の水や空気の体積が変わりますので、ベコッ。ほら、インスタント焼きそばのお湯を捨てる時のアレですよ。
机の上の物の崩れは形状のゆがみが非常にゆっくりと進んでいるためです。これもまた、バランスを保っていた物が支えるに足る形状の限界に達して崩れるだけです。
タイミングについては偶然です。というか、常にそんなものらしい。
人間、常に何かを考え、思いついています。たまたま起きた事象に、人間の側が勝手に偶然性を認識するようです。
たまたま亡くなった知人が夢枕に立つとかありますよね。
あれも知人が死んだ確率、夢を見た確率、その人と合致する確率を計算すると、日本全国1億2千万が365日×何十年ですから、珍しくもないありふれたものらしいですよ。

Qおはようございます。私は 時給で パートで働いています。雇用保険だけ

おはようございます。私は 時給で パートで働いています。雇用保険だけ 入っていますが 女だけの職場で 男はトップだけ。すごい いじめや 村八分などで 一生懸命 仕事をしていましたが 精神的に 疲れてしまいました。トップに話をすれば 社員と 良い仲なので すぐ 話がバレてしまいます。もし 辞めるとして 他の仕事 求人も 見ているのですが 雇用保険と言う物は 何ヵ月か 働かないと いただけないのでしょうか? 1ヶ月 どれ位 いただけるのでしょうか。すぐ いただけるのでしょうか。申請のやり方とか 知っている方 教えてください。本当に 参ってしまっています。

Aベストアンサー

雇用保険の基本手当ですね。
まず、あなたがどれ位の期間、雇用保険の被保険者であるかが重要になります。

基本手当をもらうのには、離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12カ月以上なければなりません。12カ月というのは通算(合計)なので前の仕事でも保険をかけていればその分も足すことができます。確認してみてください。

次に申請ですが、辞めるときに、会社が雇用保険被保険者資格喪失届を公共職業安定所に出しますので、離職票をもらいたいと、辞めるときに会社に伝えてください。そうすれば辞めた後、離職票が手に入ります。

離職票が手に入ったら公共職業安定所に行き、離職票を出し、求職の申し込みということをして、受給資格者証というのをもらいます。

受給資格者証には失業の認定日というものが記載されています。
この日に失業の認定を受け、失業していると認められればその失業している日について給付が受けられます。

もらえる額は1カ月いくらでもらえるのではありません。
賃金日額というものに、一定の率をかけて算出される、基本手当の日額、そして、所定給付日数というものにより決まります。これについては受給資格者証に記載されています。

すぐもらえるかというと公共職業安定所に行った日にもらえるわけではありません。7日の待機期間というものもありますし、離職理由による給付制限というものもあります。簡単に言えば、会社都合か自己都合かですぐもらえるかどうか変わります。

最後に、特定受給資格者というのを補足しておきます。
いじめや 村八分などで精神的に追い詰められるような言動を受け辞めるのならこの特定受給資格者になる可能性があります。

この特定受給資格者であれば、最初に説明した離職の日以前2年間(1年)に被保険者期間が通算して12カ月(6か月)以上という期間が半分になります。( )内です。
さらに、所定給付日数も長くなる可能性があります。

長くなり分かりにくくなったかもしれませんが、参考にしていただければと思います。

雇用保険の基本手当ですね。
まず、あなたがどれ位の期間、雇用保険の被保険者であるかが重要になります。

基本手当をもらうのには、離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12カ月以上なければなりません。12カ月というのは通算(合計)なので前の仕事でも保険をかけていればその分も足すことができます。確認してみてください。

次に申請ですが、辞めるときに、会社が雇用保険被保険者資格喪失届を公共職業安定所に出しますので、離職票をもらいたいと、辞めるときに会社に伝えてください。そうすれ...続きを読む


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