会社で正社員として働いていた中国人が、今回の地震で帰国しました。
本人は、そのまま会社を辞めて、日本にはもう来ないそうです。
なので、会社はその中国人を退職扱いにしますが、
しかし、保険証を持ったまま帰ってしまい、退職の手続きなど、一切何もしないで帰ってしまいました。

一応働いた日までの給料は、出さないと違法らしいので、帰国する前までの給料も振込まなければなりません。(日本の銀行ですけど・・)
多分、銀行のカードも持ったままです。

ビザは9月か10月まで残っていますが、
多分、再入国許可は取らないで帰国しました。

なので、日本に帰ってくるのは無理です。

あと、厚生年金は、このまま捨てになりますか?外国人一事返金があるとか聞いたのですが・・

健康保険証は、この場合でも、日本人と同じ様に返さなければダメですか?

実家の住所と電話番号はわかっていますが、電話しても、毎回、「今いません」「出かけています」「その人は携帯電話を持っていません」などで、帰国してから連絡が取れません。

最悪、中国に出向く事も考えています。

わからない事だらけで困っています。どなたか、回答お待ちしております。よろしくお願い致します。

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A 回答 (2件)

(1)給料については、従来の口座に振り込めば、会社としての手続きはそれで終わりです。


(2)社会保険(健康保険と厚生年金)は、年金事務所に資格喪失届を提出します。その際、健康保険証は回収不能届を同時 
 に提出すれば会社としての手続きは終わりです。

厚生年金の脱退一時金の請求は、本人が中国からすることなので本人次第です。
中国まで、出向く必要はありませんよ。
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本人から、申し出が無い限り、手の施しようがないのですから、放置します。


手続きなど、何もしなくていいです。本人から要請があってからで違法じゃありません。
全ての手続きは、何もできませんから、知らんふりで、支払うべき給料のみ、現金で、会社金庫に保管しましょう。時効があります。http://www.e-somu.com/business/prescription/pres …
殆どが、2年で時効ですから、取りに来なかった給料は、2年後に、戴いておきましょう。
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Q外国人参政権法案は成立しますか?

外国人参政権はこの政権内で成立しますか?
そしてなぜ鳩山や閣僚はこれほどまでに在日特権についてこだわっているのでしょうか?
また、小沢は政権をとるや、すぐに韓日議員連盟会長と会談し早期実現を約束しましたが、小沢がやることはまず日本国民に対しての政策ではないですか?いったいどこを向いているのでしょうかこのお方は。


総理 鳩山由紀夫 - 外国人参政権法案を推進(在日議連)(被選挙権まで容認)
戦略 菅直人 - 外国人参政権法案を推進
官房 平野博文 - ?
総務 原口一博 - 外国人参政権法案を推進
外務 岡田克也 - 外国人参政権法案を推進(在日議連-会長)
防衛 北澤俊美 - 外国人参政権法案を推進
財務 藤井裕久 - 外国人参政権法案を推進(在日議連)
金融 亀井静香 - 外国人参政権法案を推進
厚労 長妻昭 - 外国人参政権法案を容認
経産 直嶋正行 - 外国人参政権法案を推進
法務 千葉景子 - 外国人参政権法案を推進(在日議連-呼びかけ人)
文科 川端達夫 - 外国人参政権法案を推進(在日議連)
少子 福島瑞穂 - 外国人参政権法案を推進
農水 赤松広隆 - 外国人参政権法案を推進(在日議連)
国交 前原誠司 - 外国人参政権法案を推進(在日議連)
環境 小沢鋭仁 - 外国人参政権法案を推進(在日議連)
行政 仙谷由人 - 外国人参政権法案を推進(在日議連)
公安 中井洽 - 外国人参政権法案を推進

外国人参政権はこの政権内で成立しますか?
そしてなぜ鳩山や閣僚はこれほどまでに在日特権についてこだわっているのでしょうか?
また、小沢は政権をとるや、すぐに韓日議員連盟会長と会談し早期実現を約束しましたが、小沢がやることはまず日本国民に対しての政策ではないですか?いったいどこを向いているのでしょうかこのお方は。


総理 鳩山由紀夫 - 外国人参政権法案を推進(在日議連)(被選挙権まで容認)
戦略 菅直人 - 外国人参政権法案を推進
官房 平野博文 - ?
総務 原口一博 - 外国人参政権...続きを読む

Aベストアンサー

民主党の代表的議員は、まさに官僚そのものですからね。
上層部からの指示に従わずば、首を切られる。(政治資金の流れを絶たれ、小選挙区では公認取り消され、比例代表では名簿順位を下げられる)

公務員改革なんて言ってるが、その実、民主党の面々自身が民主省の官僚ですよ。民主党議員各員が競って目玉政策を立案し、上層部から認められたがっている。上層部にお世辞を使い、常に目に留まるように心がけ、内申書評価を上げたがっている。
評価が高くなった民主党議員は、上層部から取り立てられ、下がった議員は切られる。待遇が悪くなる。


それに加え、
民主党、それに鳩山首相が外国人参政権にこだわっている理由は、主として「金」 なんでしょ。
資金援助が中国・韓国・北朝鮮系から有るんだと思う。ハニートラップや秘書の人脈関係もあるだろうし。
いわゆる「金と脅しと謀略」で中国・韓国・北朝鮮とそれら関係者に民主党は絡め取られた、と。

鳩山の故人献金もそれら3ヵ国筋辺りからの大量資金援助の一端だったりするかも。米国大統領選でも巨額の中国資金が供給されたのは常識中の常識で、ヒラリーは中国資金に染まっていたが、オバマ陣営にも流れていたのでは。

中国は昔から長い間、米国・日本には巨費を投じて謀略工作を行なっていた。

----------------
中国の謀略工作の要点
・米国・日本の政界を侵食し、中国政治利権力を向上させる事
・米国・日本の一般国民の馬鹿化を推進する事
・その上で出来るならば、米国・日本の極秘情報の入手(← これは主たる目標ではない)
----------------

更には在日半島人の富豪達が金力を傘にきて政治家を篭絡しまくる。半島系人にはネットワークがあり、連携して反日工作を行なっている。
彼らの目的は「反日」ですよ。
日本との「友愛」でもなく、日本への同化でもなく、日本との親和でもない。

生粋の彼らにとっては、日本国籍取得なんぞは恥辱の極まり。死んでも同化なんてせんよ。

民主党の代表的議員は、まさに官僚そのものですからね。
上層部からの指示に従わずば、首を切られる。(政治資金の流れを絶たれ、小選挙区では公認取り消され、比例代表では名簿順位を下げられる)

公務員改革なんて言ってるが、その実、民主党の面々自身が民主省の官僚ですよ。民主党議員各員が競って目玉政策を立案し、上層部から認められたがっている。上層部にお世辞を使い、常に目に留まるように心がけ、内申書評価を上げたがっている。
評価が高くなった民主党議員は、上層部から取り立てられ、下がっ...続きを読む

Q派遣社員で10年同じ所で働いて正社員になれるますか

私(36歳・男)は2001年、Aと言う派遣会社に1年の契約社員に採用されました。
それと同時にBと言うに会社に派遣され、以来、同じ会社で働いています。

Aには1年の契約社員ですが、1年ごとに、契約が切れる直前に労働契約書が自宅に郵送されてきて、それを書いてAに送り、実際の仕事は会社Bの事務所で10年間続けています。
事務所は同じ市内で2回移転していて、事務所の名前は変わったりしていますが、同じ人たちと仕事をしています。

(しかし、ここ数年、なぜか半年ごとの契約になりました。今の契約は3月で満了です)

主な仕事の内容は、地方公共団体が建設した浄化センター(下水処理場)を管理する仕事です。

業務の内容は、施設の管理(電気設備・機械の点検整備など)が仕事で、私の場合は水質を管理するための化学分析の仕事もしています。


最近、派遣先Bの事務所に「労働者派遣法」のファイルがあるのに気づき、休憩時間に読んでみた所、特に第40条に目が留まりました。

その中に
「Q.派遣の期間制限はなんのためにあるの」
と言うところがあり、その中に

「A.派遣の受け入れ制限は、『常用雇用の代替防止のため』にある。」

と書かれていました。そして第40条の5では

「直接雇用義務が発生」
と書いてあり、
「派遣先は同一派遣労働者を同一場所の同一業務(40条の2の第1項各号の業務に限る)で3年を超える期間経過後、派遣先が当該同一業務に労働者を雇い入れしようとするときは当該統一業務に従事した派遣労働者に対して雇用契約の申し込みをしなければならない」
と書かれていました。


まさに自分に当てはまるものだと思いました。
この10年以上、昇給もなし、ボーナスもなし、資格手当も貰っていません。
同じ仕事をしているBの正社員とは、明らかに少ない給与です。


しかし他の箇所も見てみた所、3年の制限が適用されずに「更新による継続派遣は可能」な業務もあるみたいです。
いったい、私の業務は
労働者派遣法第40条の2第1項第1~4号の中でどの業務に当てはまるのでしょうか?

実をいうと、派遣先Bの本社で、
「(全国にいる私のような)派遣社員に全て辞めてもらおう」
という話をしているみたいだ、と言う噂を聞き、とても不安になっています。
もしこれが本当だったら、 私が就職したとき、派遣先Bの都合でAからの派遣社員と言う形にされたと思うのに、色々と面倒になってきたから辞めてもらおうなんて、あまりに理不尽だと思います。


私は今の仕事が好きなので、派遣先Bの正社員になることはできるのでしょうか?

また、私のような悩みを抱えている人の相談窓口(国や役所など)はどこになるのでしょうか?

(もし、ここに書かれた内容だけで判断できない場合はお知らせください)

以上、労働者派遣法に詳しい方、よろしくお願い致します。

私(36歳・男)は2001年、Aと言う派遣会社に1年の契約社員に採用されました。
それと同時にBと言うに会社に派遣され、以来、同じ会社で働いています。

Aには1年の契約社員ですが、1年ごとに、契約が切れる直前に労働契約書が自宅に郵送されてきて、それを書いてAに送り、実際の仕事は会社Bの事務所で10年間続けています。
事務所は同じ市内で2回移転していて、事務所の名前は変わったりしていますが、同じ人たちと仕事をしています。

(しかし、ここ数年、なぜか半年ごとの契約になりました。今の契...続きを読む

Aベストアンサー

政令で定められた専門的26業務15号の建築設備の運転・整備・点検 です。
ですから、派遣期間に制限がつきません。

Q外国人が経営する会社とは

法務大臣が外国人が経営する会社から献金を受けたとして問題になりました。

このニュースを聞いてずっと疑問におもっていたのですが、外国人が経営する会社とはどんな会社のことでしょう?外国人個人から献金を受けたというならわかりますけど外国人が経営する会社から献金を受けたっていうのはどれが「外国」ということなのでしょう?

たとえば日産自動車のCEOは外国人ですが、これは外国人が経営する会社でしょうか?
楽天やスターバックス コーヒー ジャパン、コダック、日立製作所などの会社には取締役に外国人が含まれていますが、これらはどうでしょう?

Aベストアンサー

 
政治資金規正法は
発行済み株式や出資金の過半数を外国人が保有する企業からの献金を禁止している。
但し、5年以上継続して上場している企業は除く

Q正社員と非正社員の雇用期間

以前にも質問があったかもしれませんが、
詳しく知りたいと思い、質問をいたします。

・正社員と非正社員の違いの法的根拠はどこか。

・正社員と非正社員は長期雇用を前提とするか否かの違いが
あるそうですが、労基法で、雇用期間は1年を超えない
(例外を除き)という事との整合性はどうなのでしょうか。
「長期雇用を前提」というのが、間違いなら、
この質問は成り立たないことになりますけれども・・・

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

本来、正社員とか非正社員と言う言葉は俗称であり
少なくとも労基法上の区別は無いと思います。
労基法上は労働者という概念で、賃金を貰って働く者は
基本的には同一視しています。
ただ、派遣法やパート労働法などでの一定の区別を
持たせている労働者が無いわけではないです。
ただ、このことよりも、世間一般で正社員かどうかを
分けているのは、社会保険の加入がその使用者から
入社日付けでしてもらえるかと、賞与の対象者となっているかのように思います。
社会保険の加入は短期雇用であれば会社としては
形式的には免れることも出来ます。
賞与も基本的には長期労働者への成果への利益還元でしょう。
だから、正社員と非正社員の区切りは世間の判断基準での
分別が大きいと思います。
少なくとも私の知るところでは労働法上は正社員という
文言がずばり乗っている条文は思い当たりません。

Q外国人地方参政権を認める代わりに

外国人地方参政権には 反対ですが
外国人地方参政権を認める代わりに条件を付けるなら
どういう条件が必要でしょうか?

外国人への国政選挙の選挙権及び被選挙権の禁止 
外国人への地方選挙の被選挙権の禁止
永住の在留資格等の厳格化
帰化条件・居住資格条件を厳格化
在日外国人への税制優遇の禁止
在日外国人への通名の禁止
国民でない在日外国人への生活保護支給の廃止(合法)
犯罪を犯した在日外国人への居住資格を剥奪及び国外退去処分にする
パチンコを禁止又は パチンコ税(賭博税)導入
反日教育を行っている朝鮮学校への 助成を廃止

Aベストアンサー

外国人である以上参政権は認めるべきではない。

外国人への国政選挙の選挙権及び被選挙権の禁止 
外国人への地方選挙の被選挙権の禁止
↑もともと認めていない。


永住の在留資格等の厳格化
帰化条件・居住資格条件を厳格化
在日外国人への税制優遇の禁止
在日外国人への通名の禁止
犯罪を犯した在日外国人への居住資格を剥奪及び国外退去処分にする。

↑やっていて当然の処置なので条件にすらならない。


国民でない在日外国人への生活保護支給の廃止(合法)

↑参政権の有無に関わらず居住期間・納税状況を考慮する必要がある。(と思う)


パチンコを禁止又は パチンコ税(賭博税)導入

↑参政権は個人の権利問題で、特定業種への課税と関係づけるべきではない。少数ではあるが日本人の経営者もいる。また、賭博税の導入はパチンコの扱いを風俗営業から賭博業にしてしまい、これは民間賭博を合法化してしまう。ここから更に新たな賭博業態が発生する怖れがある。
まず、脱税を厳格に取り締まるべき。


反日教育を行っている朝鮮学校への助成を廃止

↑反日以前に助成してること自体が間違い。
これらを現在認めている事自体が問題なので、条件以前の問題です。
現状では、帰化外国人1世の参政権も制限するべきだと思っています。

外国人である以上参政権は認めるべきではない。

外国人への国政選挙の選挙権及び被選挙権の禁止 
外国人への地方選挙の被選挙権の禁止
↑もともと認めていない。


永住の在留資格等の厳格化
帰化条件・居住資格条件を厳格化
在日外国人への税制優遇の禁止
在日外国人への通名の禁止
犯罪を犯した在日外国人への居住資格を剥奪及び国外退去処分にする。

↑やっていて当然の処置なので条件にすらならない。


国民でない在日外国人への生活保護支給の廃止(合法)

↑参政権の有無に関わらず居住...続きを読む

Qパートから正社員に。勤務月数を数えるのは正社員になってから?

私の母は昨年12月からパート(研修?見習い?)として病院に介護助手として勤務し始めました。そして今年4月からは正社員となりました。有給は10月からもらえるらしいのですが、これは正しいのですか?6月からではないのですか?勤務時間は早出と遅出などして普通の社員と変わらないと思います。見習い期間はカウントされないもんですか?それとも病院がおかしいのですか?アドバイスお願いします!

Aベストアンサー

昨年12月からパートの雇用契約は一旦解除となり、一旦退職になっていませんでしょうか?

研修や見習いという試用期間としての位置付けなら雇用は継続しますが、一旦解除となり、退職後再就職とはなっていませんでしょうか?

Q町に住む外国人が増えた理由

ここ数年、私の住む町は定住外国人(中国、東南アジア系)が急増しています。
近年なぜこんなに外国人が増えているのでしょうか。何か理由があるのですか。
これは私の町だけでしょうか。
外国人はこのままどんどん増えていくのでしょうか。

自分たちの町が外国人のものになるのではと怖いです(数が増えて)。
外国人は団地に多いのですが、トラブルもあるようです。
ネットで調べると全国では揉めたり、外国人だらけになった団地もあると知りました。

本当にこれからどうなっていくのでしょうか。
町も日本も外国人だらけで日本ではなくなるのでしょうか…。
外国人が好き嫌い等ではなく数の問題です。怖いです。
私の考えすぎですか。

近年になって、外国人が急増している理由があるのでしょうか。
将来はもっと外国人が増えるのですか。これからどうなるのでしょうか。予想できません。

どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

留学生の受け入れや日本企業の留学生採用は国策なので、今後も増えると思います。
スーパーや飲食店の店員さんに若い外国人を普通に見かけるようになりました。
おそらく留学生なのでしょう。
不安でしたら繁華街や大学から遠く、家賃の相場が比較的高め地域をさがしてみては?

私の部下も2名が外国人です。
母国の大型連休に合わせて休んだり、暇でも他部署を手伝わないなど使い難い部分もあります。
ただ頭は良く、時間当たりの成果は高いですね。
彼らを見ていると、日本企業の生産性が悪いと実感できます。

私は外国人に慣れたつもりでしたが、先月ピザを頼んだら配達員が黒人で一瞬身構えてしまいました。
まだまだ修行が足りないようです。

Q帰国費用を受取、帰国しない外国人に困ってます。

職場の外国人が、契約が終わり、本来ですと7月に帰国予定でした。

帰りの飛行機代の見積もりを提出してもらい、本人に航空機代を支払い、そのお金で航空券を買ってもらい、領収書を職場に提出してもらうことになっていたのですが、
お金だけ受け取って、領収書を提出しないまま音信不通になっています。

結局は、帰国せず、自分で次の職場を見つけ、そのまま同じ住所に住んでいます。
メールで連絡しても一切返事が来なく、アドレスも変更されました。

その人の新しい職場はわかっています。
帰国を一度もしていないのも確かです。


航空機代を返還させるのにはどのような手段がありますでしょうか。
 内容証明郵便みたいなもので、返還を請求することも考えていますが、
それにはたしてどの程度効力があるのかもわかりません。

返せと言っても、無視されたらそれでおしまいです。
内容証明郵便で、航空機代金の領収書、または、航空機代の返還を迫ったとき、
どのような法的根拠があるのでしょうか。

今の職場もわかっていますから、そこから差し押さえとかするには、やはり裁判所を通さないとだめなのですよね?

金額が10数万円ですから、あまり大事にするのも避けたいのですが、
このまま請求メールを送るのでは無視されているだけです。

また、「帰国は確かにしたけど、領収書をなくした」とウソをつかれる可能性もあります。
パスポートの出国のコピーを提出しろと言ってもしないでしょう。


こういう人に対して、どのように返還請求をしたらいいのでしょうか。

職場の外国人が、契約が終わり、本来ですと7月に帰国予定でした。

帰りの飛行機代の見積もりを提出してもらい、本人に航空機代を支払い、そのお金で航空券を買ってもらい、領収書を職場に提出してもらうことになっていたのですが、
お金だけ受け取って、領収書を提出しないまま音信不通になっています。

結局は、帰国せず、自分で次の職場を見つけ、そのまま同じ住所に住んでいます。
メールで連絡しても一切返事が来なく、アドレスも変更されました。

その人の新しい職場はわかっています。
帰国を一度もして...続きを読む

Aベストアンサー

●航空機代を返還させるのにはどのような手段がありますでしょうか。
○元々日本に来させた理由や方法によっては返還させる権利がないかもしれません。
 「帰国費用を受け取る代わりに○○する」という約束で「○○しなかった」のであればそれは契約不履行になりますので返還要求は正当です。
 「会社命令で帰国させるのでその帰国費用を支出したのに帰国しなかった」のであれば不正受給になりますから返還要求は正当です。
 しかし、「会社都合で呼び寄せたのであるから帰国するための旅費を補償した」のであれば受け取った補償金としての旅費の使い道は受け取った側の自由であり、帰国費用に宛てなくても問題がありません。よって変換要求は不当になります。
 「旅費」と考えると確かに帰国しないのは不当なのですが、「契約終了による退職であるため旅費というよりは帰国することができるだけの補償」と捉えれば帰国しなくても正当です。

Q不法滞在外国人の取締り

こんにちは!
外国人の犯罪が増加し、凶悪化しています。外国人の犯罪がニュースにならない日はないような気もします。
特定の国の外国人を非難するような意図は全くありませんが、個人的には日に日に外国人全般に対する偏見が強くなり、外国人アレルギーになりつつあります。
どうして不法滞在の外国人の取締りが厳しく行なわれないのでしょうか?
最近は外ですれ違う外国人が全員不法滞在者に見えます。
推定で、実質どのくらいの割合で不法滞在者はいるのでしようか?
以上2点、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

No.3のものです。

>警視庁のホームページにこういった統計が出ているのですから、今後は取締りを強化していただきたいものです。

同感です。

>どうして不法滞在の外国人の取締りが厳しく行なわれないのでしょうか?

1.役人のやる気の問題だと思います。人手不足に付いては2-3日前に、石原都知事が「都の職員を1000名くらい、警視庁の応援に出す」とインタビューに答えていました。

2.不合理な「外国人優遇主義」も問題です。犯罪発生率を人口との比率で公表したり、出身国に出国制限を求めたりすべきです。

参考記事URL見てください。

参考URL:http://www.hochi.co.jp/html/column/car/2003/0530.htm

Q正社員の試用期間退職について

事務の正社員で2週間の試用期間中です。

現在、5日目なのですが、採用が1名なのに
私を含め2名が試用期間で研修中です・・・。

どうやら、試用期間が終了した際に
どちらか一方に絞る予定のようです(泣)

上記のことや、社風に不信感を感じており
既に退職(採用辞退?)したいと考えています。

そこで質問なのですが
この場合、試用期間が終了した時点で採用を辞退するということが可能でしょうか?
試用期間というのは、労働者側も会社を見定める期間と捉えてよいのでしょうか?

通常、試用期間は3カ月~6カ月位かと思いますが
今回は2週間なので、「退職願いを2週間前には出さなければいけない」という法律にも
関係してきません。

また、(1)保険関係や保証人等の事務手続きは本採用後に行うということ。
(2)研修の人がもう1人いるということ。を考えると可能なことかと思うのですが
やはり早急に申し出た方がよいでしょうか?

正直、最低な話ですが、試用期間中に貰えるお給料はギリギリまで貰いたいと思っています。


この場合、どうすればよいでしょうか?
教えていただきたく、投稿します。
宜しくお願いします。

事務の正社員で2週間の試用期間中です。

現在、5日目なのですが、採用が1名なのに
私を含め2名が試用期間で研修中です・・・。

どうやら、試用期間が終了した際に
どちらか一方に絞る予定のようです(泣)

上記のことや、社風に不信感を感じており
既に退職(採用辞退?)したいと考えています。

そこで質問なのですが
この場合、試用期間が終了した時点で採用を辞退するということが可能でしょうか?
試用期間というのは、労働者側も会社を見定める期間と捉えてよいのでしょうか?

通常、試用期間は3カ...続きを読む

Aベストアンサー

〉現在、5日目なのですが、採用が1名なのに私を含め2名が試用期間で研修中です・・・。
〉どうやら、試用期間が終了した際にどちらか一方に絞る予定のようです(泣)

これっておかしいですね。試用期間って採用したけど、正社員にふさわしいか暫く様子を見られる特殊な期間(解雇権付労働契約期間)のことで、2人を“篩”にかける期間ではありません。“篩”にかけるのは、採用前にすべきことです。いやらしい“脱法行為”ですね。

〉そこで質問なのですが、この場合、試用期間が終了した時点で採用を辞退するということが可能でしょうか?
試用期間というのは、労働者側も会社を見定める期間と捉えてよいのでしょうか?

可能ですし、そう捉えて良いでしょう。

(1)保険関係や保証人等の事務手続きは本採用後に行うということ。

保証人はともかく、各種保険は試用期間があっても採用時から加入です。違法です。

〉正直、最低な話ですが、試用期間中に貰えるお給料はギリギリまで貰いたいと思っています。

最低な話ではありません。至極当然のことです。もし、“篩”にかけられたら、“脱法行為”に対し、損害賠償金や慰謝料の支払を求め、裁判にかけてやりたいぐらいです。

(2)研修の人がもう1人いるということ。を考えると可能なことかと思うのですがやはり早急に申し出た方がよいでしょうか?

いつでもOKでしょう。

〉現在、5日目なのですが、採用が1名なのに私を含め2名が試用期間で研修中です・・・。
〉どうやら、試用期間が終了した際にどちらか一方に絞る予定のようです(泣)

これっておかしいですね。試用期間って採用したけど、正社員にふさわしいか暫く様子を見られる特殊な期間(解雇権付労働契約期間)のことで、2人を“篩”にかける期間ではありません。“篩”にかけるのは、採用前にすべきことです。いやらしい“脱法行為”ですね。

〉そこで質問なのですが、この場合、試用期間が終了した時点で採用を辞退するとい...続きを読む


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